Korporativ quruluş

İşə başlama və fərdi aktivlərin qorunması xidmətləri.

Birləşdirin

Korporativ quruluş

İstər işiniz üçün bir MMC təsis etsəniz və ya qurarsanız, bəzi rəsmiyyətlərlə müşayiət olunan mütəşəkkil idarəetmə quruluşunuz olacaqdır. Korporasiyalar daha formal xarakter daşıyır və MMC daha çox rahatlıq təklif edir. İşinizi tək bir sahibkar təşkilat olaraq birləşdirmək, birləşdirilən işinizin təşkilati strukturundakı hər bir yeri doldurmaq məcburiyyətində qalacağınız deməkdir.

"İdarəetmənin çevikliyi, borc qorunması və vergi güzəştləri qədər faydalıdır."

Korporativ İdarəetmə Quruluşu

Bir Korporasiya qurduğunuzda və ya qurduğunuzda, təşkilat rəhbərliyinin rəsmi üç səviyyəli bir quruluşuna sahib olacaqsınız. Səhmdarlar işin sahibidirlər, İdarə heyəti zabitləri seçir və yüksək səviyyəli qərarlar verir, Məmurlar isə işin gündəlik fəaliyyətlərini idarə edirlər. İşinizi bir Korporasiya kimi birləşdirmək, əksər əyalətlərdə tək bir şəxslə həyata keçirilə bilər, bununla birlikdə dövlətinizin birləşmə qaydalarına baxmalısınız. Birdən çox səhmdar olduqda bəzi hallarda birdən çox direktor olmalıdır.

Səhmdarlar

Korporativ Səhmdarlar, şirkətlərə sahibdirlər. Bir Korporasiyada səhm payına sahib olan hər kəs Korporativ Səhmdardır. Hər hansı bir müntəzəm C Korporasiyasının məhdud sayda səhmdarı ola bilər. Yaxın bir şəkildə həyata keçirilmiş və Alt Fəsil S Şirkətləri bununla bağlı fərqli məhdudiyyətlərə malikdir və federal mandatla idarə olunur. Bir Səhmdarın tutduğu faizin həcmindən asılı olaraq, işin qərarlarına müxtəlif dərəcədə maraq ola bilər, bəzi səhmdarlar işi idarə etmək üçün seçilənlərə nəzarətdə daha fəal rol oynayırlar. Bir səhmdar işi idarə etmir və ya heç bir şəkildə idarə etmir. Səhmdarlar işi idarə edəcəkləri seçirlər və əsas iş məsələlərində səs verirlər. Direktorlar.

Səhmdarlar, işin istiqamətinə dair ümumi viziona sahib olan Direktorları seçməklə və Səhmdarın rəhbərliyi ilə uyğun olmayan Direktorları vəzifədən kənarlaşdırmaq üçün səs verməklə işdə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edə bilərlər. Səhmdarlar, aktivlərin əldə edilməsi, birləşməsi, ləğvi və satışı kimi böyük mənzərəli iş obyektləri üçün açıq təsdiq hüququna malikdirlər.

Directors

İdarə Heyəti işin idarə olunmasında daha yaxından iştirak edir. Direktorlar Səhmdarlar tərəfindən səs verilir və səs verildikdən sonra illik iclas keçirirlər. Direktorlar, Korporativ Məmurları seçmək, əməliyyat siyasətini təyin etmək, işi genişləndirmək və maliyyə qərarlarına icazə verməklə Korporasiyanın vizyonunu həyata keçirirlər. İdarə Heyətinin minimum və ya maksimum ölçüsü yoxdur, bu işinizin ölçüsündən asılı olacaq.

Direktorlar işin mənafeyi naminə hərəkət etməlidirlər və güzəştə gedən hər hansı bir vəziyyətdə, dövlət qanunları qərara görə fərdi məsuliyyətə cəlb edə bilər. Direktorlar, şəxsi maraqlarını ikinci yerə qoyaraq vicdanlı niyyətlə və Korporasiyaya sədaqətlə hərəkət etməlidirlər. Direktorlar müəyyən siyasətlərin həyata keçirilməsini və işin fəaliyyətinə nəzarət etmələrini təmin edirlər.

Məmurlar

Məmurlar İdarə Heyəti tərəfindən seçilir. Hər bir ofisin müəyyən bir funksiyası və vəzifəsi var. Korporasiyalarda 4 tipik zabit kreslosu, Prezident, vitse-prezident, xəzinədar və katib var. Məmurlar işin gündəlik fəaliyyətlərini həyata keçirirlər. Bəzi başlıqlar, CEO (Baş İcraçı Direktor) və CFO (Baş Maliyyə Direktoru) kimi tipik oturacaqlarla sinonimdir və ümumi korporativ jarqondur.

Zabitlər iş gününə və Korporasiyanın fəaliyyətinə nəzarət edən gündəlik fəaliyyətlə yaxından tanış olurlar. Kiçik Korporasiyalarda məmur vəzifələri ümumiyyətlə səhmdarlar tərəfindən yerinə yetirilir və yalnız ənənəvi ofislər doldurulur.

  • prezident: Korporativ siyasət tətbiqetmə məsuliyyətinin əksəriyyətini daşıyır. İş adından böyük müqavilələr və hüquqi sənədlər imzalayır. İdarə Heyətinə cavablar.
  • Vitse prezident: Bir vitse-prezident, ümumiyyətlə ölüm və ya işdən çıxarılma halında Prezident ofisinin davamçısı olsa da, vitse-prezident işin yüksək səviyyəli rəhbəridir. Direktorlar zabitləri seçəcək və Əsasnamələrdə zabit vəzifəsindəki hadisələr üçün müddəalar ola bilər.
  • katib: Korporativ qeydləri və kitabları aparır.
  • xəzinədar: Maliyyə qeydlərini, mühasibat əməliyyatlarını və əməliyyatlarını idarə edir.

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət İdarəetmə Quruluşu

MMC şirkət sahibləri və ya üzvləri tərəfindən idarə olunur. Başqa bir metod, işin meneceri olmaq üçün xüsusi üzvlərin təyin edilməsidir. Varsayılan olaraq dövlət MMC qanunu şirkətin bütün üzvlər tərəfindən idarə olunmasını təmin edir. Əməliyyat müqaviləniz, öz idarəetmə modelinizi müəssisəni idarə etmək vəzifəsi alan təyin olunmuş şəxslərlə təmin edə bilər.

İstifadəçi

Bir MMC-nin üzvləri sahibdirlər. MMC-nin şirkətdə marağı olan hər kəs üzvdür. Varsayılan MMC qanunu ilə şirkət qərarları bütün üzvlərin razılığı ilə həyata keçirilməlidir. Üzvlər bu halda MMC-ni idarə edəcək və “Üzv İdarə Edilir” adlanır.

Menecerlər

Hər hansı bir MMC şirkət işlərini idarə etmək üçün üzv və ya xarici müqaviləli bir şəxs təyin edə bilər. Bu, işin yaxından idarə olunmasını və digər üzvlərin təşkilatda daha passiv rol oynamasını təmin edir. Bu idarəetmə yöndəmsiz şəkildə "İdarəedilən Menecer" adlanır.

Son Yenilənmə 29 sentyabr 2015-ci il