Məsuliyyətin qorunması

İşə başlama və fərdi aktivlərin qorunması xidmətləri.

Birləşdirin

Məsuliyyətin qorunması

Birləşdirdikdən sonra ayrı və fərqli bir hüquqi şəxs yaratdınız. Sizə və yeni sahibkarlıq subyektinizə dövlət qanunları ilə hüquqlar verilir və birləşdirilməyin bir çox üstünlüklərindən istifadə edə bilərsiniz. Bu, ən çox ehtiyac duyduğunuz zaman şirkətinizin sizə xidmət edəcəyindən əmin olmaq üçün bəzi inzibati rəsmiyyətlərlə birlikdə gəlir. Müəssisənizi qorumaq sadədir, korporativ pərdənizi qoruyan bir neçə vacib addım var.

"Məsuliyyətdən Qoruma yalnız korporativ qurumun qurulması və düzgün işlədilməsi qədər güclüdür."

Birləşdirdikdən sonra "Korporativ örtük" müdafiəsinə sahibsiniz. Qanuni tərifdə bu, şirkətinizin yalnız öz borc və öhdəliklərinə görə məsuliyyət daşıdığı və sahiblərinin onlardan sığınacağı bir öhdəlik baxımından bir perspektivdir. Bu, bir kreditorun şirkət öhdəliklərinə görə şirkət sahiblərindən məmnuniyyət istəmək üçün korporasiyanızın ayrı-ayrı mövcudluğuna meydan oxuduğu zaman işə düşür. Korporativ örtüyünün deşilməsinin bir neçə yolu var və biz onları burada əhatə edəcəyik ki, işinizi qurduğunuzda onun qanuni qorunmasını maksimum dərəcədə artırasınız.

Korporativ örtünün gücləndirilməsi

Korporativ örtük bir şirkətin sahiblərini iş öhdəliklərindən qoruduğunu açıq şəkildə göstərən məhkəmə qaydaları ilə dəstəklənə biləcək bəzi nümunələrdən bəhs edəcəyik. Sadəcə birləşdirmək kifayət deyil, işinizi sahiblərindən ayrı idarə etməlisiniz. Bu çox çətin deyil və sadəcə əsas təlimatlara və prosedurlara riayət etməyiniz, dünyaya daxil olduqdan sonra bütün dəyişiklikləri edə bilər.

  • Düzgün təşkili: Bu nümunə işinizi birləşdirmək üçün həqiqi bir hərəkətdir. Aydındır ki, bu düzgün şəkildə edilməlidir. İşinizi öz əyalətinizdə qurduğunuzda, məqalələrinizi dövlət rüsumu ilə katibə təqdim etmək kifayət deyil. Birləşdirdiyiniz iş formasından asılı olaraq, yerində olması lazım olan bəzi əsaslar var. Korporasiyalar üçün səhm emissiyası sahiblərinin və müəssisələrin kimliyini ayırmağa kömək edir. Sahiblərin təşkilati iclaslarının qeydlərinin aparılması və iclasların ən azı illik qaydada aparılması dövlətin tələbidir. Məhkəmə qüsurlu bir şirkət görsə, bu iş sahiblərini ifşa edə bilər, lakin bir çox digər cəhətdən yaxşı niyyət göstərildiyi və yalnız bir nöqtənin səhv olduğu aşkar edildikdə, bəzi məsuliyyət qorunması ola bilər. Bu, digər rəsmiyyətlərdən və qüsurlu olub-olmamasından asılı olacaq. İşin kiçik bir rəsmiyyət istisna olmaqla birləşdirildiyi və düzgün bir şəkildə təşkil edildiyi halda, məhkəmə ayrı şəxsiyyətlərin işə tətbiq edilməsinə icazə verə bilər. İşinizi düzgün birləşdirmək, inzibati rəsmiyyətlər vasitəsilə şirkətinizi ayrıca təşkil etmək və idarə etmək lazımdır.
  • Müqavilələrin imzalanması: Yalnız bir adınız olan bir sənədi imzalayırsınızsa, daxil etməyinizin əhəmiyyəti olmaya bilər. Tərəfləri tərəfindən fərdi olaraq imzalanan şərtləri ilə bir müqavilə, müqavilənin şəxslər arasında olması deməkdir. Əgər işiniz birləşdirilibsə və müqavilə sahibkarlıq subyekti ilədirsə, kim imzalayırsa, adı və müəssisə adını imzasının altına qoymalıdır. Məsələn “John Doe, President - My Own Company, Inc” şirkəti ilə müqavilə imzalamaq, müqavilənin iş adından prezident tərəfindən razılaşdırıldığını və icra edildiyini açıq şəkildə göstərir. Bir kreditor bir şəxsin adı və imzası ilə məhkəməyə bir müqavilə bağlayırsa, o zaman kreditor imza səlahiyyətini həyata keçirə bilər. Buna korporativ alət deyilir. Birləşdirdikdən sonra həmişə şirkətlə qarşı tərəf arasında olduğu kimi anlaşmaları yerinə yetirin.
  • Ayrı-ayrı statusBirləşdirildikdən sonra yeni bir hüquqi şəxs yaratdınız və yalnız iş operatorlarının hərəkətləri ilə bu ayrı vəziyyət pozulur. Kreditor ayrıca mövcudluq çatışmazlığını göstərməyə və sahiblərin şəxsi varlıqlarını məmnuniyyət üçün təqib etməyə çalışacaq. Məhkəmə ayrı-ayrı mövcudluğu şirkət qeydlərini nəzərdən keçirməklə və rəsmiləşdirmələrə riayət edilib-edilməməsini yoxlamaqla birləşdirilmiş müəssisə ilə mülkiyyətçilər arasında vəsaitlərin qarışıq olmamasını təmin etmək üçün maliyyə sənədlərinə baxaraq yoxlayacaqdır. Buradakı başqa bir rəsmiyyət kapitallaşma altındadır, bu, razılaşdırılmış iş öhdəliklərini təmin etmək üçün kifayət qədər kapitalı olmayan bir iş qurduğunuz zaman baş verir. Əgər belədirsə, məhkəmə şirkətin instansiyasının bu məqsədlə yaradıldığını və bunun saxtakarlıq kimi görünəcəyini görə bilər.
  • Dövlət tələbləri: Hər bir şirkətin bəzi rəsmiyyətlərə riayət etməsi lazımdır. Dövlət, şirkətin qurulmasının ildönümündə illik hesabat və ya məlumat bəyanatı verilməsini tələb edir. Bu sadəcə məmurların, direktorların və bəzən səhmdarların kim olduqları və qanuni iş ünvanları barədə bir açıqlama. Bu rəsmiyyət göz ardı edilsə, qeydiyyatdan keçmə vəziyyətiniz ləğv edilə bilər. Bu, bəlkə də ən asan rəsmiyyətdir və nominal bir ödənişlə müşayiət olunur.

Gördüyünüz kimi, şirkətin düzgün qurulmaması, bir anlaşmada səhv təqdim edilməsi və ya müəssisə ilə sahibləri arasında ayrılıq olmadan fəaliyyət göstərməsi halında şirkət tərəfindən təqdim olunan qoruma pərdəsi və qorunması pozula bilər. Bunlar birləşdirdikdən sonra işinizi idarə etməkdə çox vacib bir rol oynayır.

Korporativ örtüyü pirsinq

Birləşdirilmiş işinizə qarşı iddianın şirkətin varlıqlarından daha çox olduğu vaxt gəlirsə, korporativ pərdəniz sahib olduğunuz yeganə müdafiədir. Bu, şirkət sahiblərinə qarşı iddia qaldırmalı və məhkəmədən şəxsən sahiblərinə məsuliyyət tələb etməsini tələb edən kreditor tərəfindən başlanacaqdır. Ümumiyyətlə kreditorun korporativ örtüyü deşmək üçün istifadə edəcəyi iki üsul var.

  • Alter Ego nəzəriyyəsi: Bu, ayrı bir varlığa dönür. Birləşdirdikdən sonra işinizi ayrıca bir müəssisə kimi idarə etmək bu nəzəriyyəni ləğv edə bilər. Birləşdirilmiş işinizi sahiblərindən ayrı və fərqli bir qurum kimi qəbul etsəniz, kreditorlarınız bu nəzəriyyədən istifadə edə bilməyəcəklər. Bu, bir səhmdarın şirkət çek ilə fərdi faktura ödəməsi qədər sadə ola bilər. Bunun qarşısını almaq üçün əlavə pula ehtiyacınız olarsa, bir səhmdar dividenti və ya paylama yolu ilə elan etdiyinizə əmin olun. Qeydləriniz nə qədər təfərrüatlı olarsa, bu nəzəriyyəni davam etdirmək daha çətindir.
  • Kapitalizasiya: Bu, əsasən saxtakarlıqdır. Kreditorları aldatmaq üçün yetərli kapitalı olmayan bir iş qurursanız, o zaman korporativ pərdəniz deşilə bilər. Bu, işinizi birləşdirmək üçün əsas idisə, bəlkə də digər rəsmiyyətlərdən heç birini tanımadınız. Kiçik müəssisə sahiblərinin əksəriyyəti, işlərini qurduqları zaman lazımlı vəsaitlərin miqdarını təxmin edirlər. Sizi işə salmaq üçün möhkəm bir plana sahib olmaq ağıllıdır.

Xülasə olaraq və bu mövzu uğrunda, işinizi düzgün bir şəkildə qurmağı planlaşdırdığınızı və təsis edilmiş bir qurum olmağın faydalarını əldə etməyə can atdığınızı düşünəcəyik. Sadəcə şeyləri ayrı tutmaq, vacib hərəkətləri və qərarları sənədləşdirmək və şirkət fondlarını, şirkət fondlarını və şəxsi fondları, şəxsi fondları saxlamaq, demək olar ki, bütün kreditor nəzarəti şirkətin pərdəsini deşmək üçün necə qarşısını ala bilərsiniz. Bir kreditor üçün bunu etmək çətindir, bununla birlikdə nəyə baxacaqlarını və əksər müəssisə sahiblərinin səhv etdiklərini biləcəklər. Hələ də məhkəmələr ümumi mənzərəyə çox diqqət yetirirlər və əgər işiniz kiçik bir rəsmiyyət nəzarəti ilə düzgün bir şəkildə qurulub işləsə, məhdud məsuliyyətdən faydalana bilərsiniz.


Korporativ örtünün gücləndirilməsi

Bir iş qurmaq, sahibkarların şəxsi aktivlərinizi iş öhdəliklərindən qoruyan dövlət və federal qanunlarla qorunması deməkdir. Birləşdirildikdə, işinizi gözlənilməz hadisələrdən qorumaq barədə düşünməyə məcbur ola bilərsiniz. Burada birləşdirilmiş müəssisələr üçün müxtəlif məsuliyyət qoruma səviyyələrini müzakirə edəcəyik.

Birləşdirilmədən, iş sahibi, iş öhdəlikləri, borclar, müqavilə məsuliyyəti və iş fəaliyyəti ilə əlaqəli hər hansı bir hadisə üçün 100% çəngəldir. Birləşdirdikdən sonra işi şəxsi işlərdən ayırırsınız və bir dərəcə qorumanız olur. Korporasiyalar və MMC-lər arasında məsuliyyət qorunmasını müqayisə edək və işinizi qorumaq üçün əlavə tədbirləri müəyyənləşdirək.

"Özünüzü iş məsuliyyətindən qorumaq, bir neçə cəbhəyə müraciət etmək, daxil olmaqla sizi şəxsən qoruyur ... sığorta işinizi qoruyur"

Ticarət məsuliyyətinin qorunması: Korporasiya və Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət

İş sahibinin şəxsi varlıqlarını iş öhdəliklərindən qorumağa gəldikdə, Korporasiya və MMC dövlət qanunları ilə bərabər qorunma təklif edirlər. Əsas fərqləndirmələrdən biri odur ki, MMC-nin məhkəmədə iştirak etmək üçün uzunmüddətli tarixçəsi yoxdur. Korporasiyaların yüz illərlə təsdiqlənmiş bir təcrübəsi var. Düzgün təşkil edilmiş, idarə olunan və saxlanılan hər hansı bir iş quruluşu, sahibini iş fəaliyyəti ilə bağlı öhdəliklərdən qoruyacaqdır. Məcburi əməliyyat rəsmiyyətlərinə riayət etmək və iş və şəxsi işlər arasında rəsmi ayrılığı saxlamaq vacibdir. Bundan sonra, işinizi qurduqdan sonra təklif olunan qorumanı artırmaq üçün alacağınız əlavə tədbirlər var.

NÜMUNƏ:
John, cəmiyyətinə ekzotik, tapmaq çətin və xüsusi çiçəklər satan bir çiçək dükanına sahibdir. Onun işi də yerli olaraq həyata keçirilir və xüsusi tədbirlər üçün böyük sifarişlər alır. Yavaş bir ildən sonra John, satıcılarına kredit limitlərini vurdu. Dünyanın hər yerindən bitkilər və çiçəklər gətirmək, burada çiçək boru kəməri üçün min dollara və orada bir neçə min dollara gətirib çıxarır. Avtomobil ödəmələri və mağaza kirayəsi onun iş öhdəliklərinin başqa bir hissəsini təşkil edir. John iflas etməklə üzləşdi və işini dayandırdı. Kreditorlara, satıcılara və ev sahibinə olan ümumi iş borcu 50,000 dollar idi. İndi bu nümunə üçün, Johnun işini rəsmi olaraq birləşdirilmiş bir quruluşda təşkil etməsi və lazımi şəkildə idarə etməsidir. Johnun şəxsi varlıqları, evi, nəqliyyat vasitələri, bank hesabları və hər hansı bir investisiya, işin borcunu ödəmək üçün istifadə edilə bilməz. Bu vəziyyətdə, Johnun standart bir Korporasiya, S Korporasiyası və ya bir MMC olmasının heç bir əhəmiyyəti olmazdı. John-un işinin təşkil edildiyi və birləşdirildiyi həqiqət, məsuliyyət qorunmasının qaynaqlandığı yerdir. Bir Korporasiya və ya MMC-nin bu vəziyyətdə az və ya çox qoruması olmayacaqdır.

Şəxsi məsuliyyətin qorunması: Korporasiya və Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət

İki varlığı fərqli bir bucaqla müqayisə etməyə bir daha nəzər salaq. Bu vəziyyətdə, iş sahibinin şəxsən məhkəməyə verildiyini düşünəcəyik. Bir qərarda risk altında olan aktivləri araşdıraq; məxsus əmlak, bank hesabları, investisiyalar, nəqliyyat vasitələri və korporativ səhm. Bəli, bir şirkətdə sahib olduğunuz səhmlər, bir mühakiməni təmin etmək üçün istifadə edilə bilən varlıqlardır. Digər tərəfdən bir MMC-yə olan faiz, qərar verildiyi təqdirdə verilə bilən əmlak hesab edilmir. İndi məhkəmənin bir MMC-nin mənfəətinə dair qərarı başqa bir tərəfə verə biləcəyi bir ittiham əmri deyilən bir şey var. Bu, mümkün qədər mürəkkəbdir. Bu o deməkdir ki, mükafatlandırılan tərəf MMC-nin mənfəətinə sahibdir, lakin gözləyin, budur ələ keçir - tərəf yalnız həqiqi paylandığı şeyi alır. Gözləyin, daha da pisləşir, mükafatlandırılan tərəf, mənfəətin hər hansı birinin və ya hamısının paylanmasından asılı olmayaraq MMC-dəki mənfəət məbləğinə görə vergi ödəməli olacaqdır. Hansı ki, bu qərarı bir varlıqdan daha çox bir öhdəliyə çevirəcəkdir. MMC, şəxsi kostyumdan daha yüksək dərəcədə qorunma təmin edə bilər. Korporativ səhm mülk hesab olunur, şirkətin sahib olduğu hər şey daxil edilir.

Fərdi ifşa halları

İşinizi birləşdirib dövlət və federal rəsmiyyətlərə uyğun fəaliyyət göstərsəniz də, özünüzü iş öhdəliklərinə məruz qoyduğunuz bir vəziyyətə düşə bilərsiniz. Xüsusilə hər hansı bir şey üçün şəxsi zəmanət, bir borc, kredit xətti, ticarət hesabı və s. İmzalasanız, şəxsən zəmanət verdiyiniz məcburi bir müqavilə bağladığınız zaman, iş quruluşunuz, işin təmin edə bilməyəcəyi təqdirdə, şəxsən sizi qoruymur. müqavilənin şərtləri. Digər bir nümunə, hamımızın bilməli olduğumuz vergi ödəməsidir. IRS, vergilərin ödənilməməsi, iş və ya başqa bir şəkildə cavabdeh tərəfi təqib edəcəkdir.

Sahib və menecer müqavilələri

Birləşdirdikdən sonra işinizin təşkili ilə əlaqəli digər bir vacib element də yaxşı sənədləşdirilmiş müqavilələr və qaydalardır. Burada şirkətin necə idarə olunduğunu və menecerlərə səlahiyyətlər ayırdığınızı bildirirsiniz. Məsələn, iki menecer tərəfindən idarə olunan bir MMC-nin əməliyyat müqaviləsində heç bir menecerin menecerlərin yekdil razılığı olmadan işi 10,000 dollardan çox yükləyə bilməyəcəyinə dair bir bənd ola bilər. Hər hansı bir müqavilə daxili şirkət sənədləri daxilində icazə verilən məbləğdən artıq bir şəkildə həyata keçirilərsə, bu, müqavilənin imza orqanının iş deyil, öhdəliklərə görə məsuliyyət daşıya biləcəyi qanunsuz bir əməliyyatdır. Bu, mürəkkəb bir vəziyyətə gətirib çıxara bilər, bununla birlikdə tərəfdaş və işçi hərəkətləri ilə məsuliyyəti ətraflı razılaşma və qaydalarla məhdudlaşdıra bilərsiniz.

Yerinə qoyula biləcək digər bir nəzarət, hər hansı bir şəxsin və ya şirkətdəki tutduğu vəzifənin nə qədər borc və ya iş xərcləri üçün kompensasiya ola biləcəyidir. Əməliyyat müqaviləniz və ya şirkət qaydalarınız yalnız bir imza ilə şirkət çekinin nə qədər yazılacağını diktə edirsə, zəif idarəetmə qərarlarına məruz qalmağı məhdudlaşdıra bilərsiniz. Bir şirkət sahibi və ya meneceri iki imza olmadan yalnız 10,000 dollardan az məbləğdə bir çek imzalaya bilərsə, işi daha da qoruya bilərsiniz. Bu fəaliyyət növləri, hamısı iş müqavilələri və korporativ qaydalar kimi müəssisənin daxili sənədlərində nəzərə alınmalıdır.

Gözlənilməyən

Beləliklə, daxili sənədlərinizə böyük təfərrüatlarla daxil edir, düzgün təşkil edirsiniz. Fəlakət baş verəndə nə baş verir? Yanğın, daşqın və ya cinayət əməli? Sığortanın işə yaradığı yer budur. Onsuz, kiçik bir müəssisəni altına qoya biləcək bir inventar itkisi ilə qarşılaşacaqsınız. Bəlkə də bir müəssisəni bir neçə ay qapılarını bağlamağa məcbur edəcək bir hadisə, kiçik bir müəssisənin qapılarını asanlıqla bağlaya bilər.

Sığorta, digər sahələrdə məsuliyyəti məhdudlaşdırmağa kömək edən əla bir vasitə ola bilər. Bunlar tonlardır, məhsul məsuliyyəti, oğurluq, yanğın və daşqın. İşçilər və iş yerləri işi həll edilməli olan böyük məsuliyyətə məruz qoyur. Bunun üçün ehtiyaclarınıza və məsuliyyət miqdarınıza uyğun bir müsbət həll yolu axtarmaq sadəcə kifayət qədər sığortaya sahib olmaq deməkdir.

Son Yenilənmə 29 sentyabr 2015-ci il