Əməliyyat rəsmiyyətləri

İşə başlama və fərdi aktivlərin qorunması xidmətləri.

Birləşdirin

Əməliyyat rəsmiyyətləri

Korporativ rəsmiyyətlər, Korporasiyanın formalaşması ilə təmin olunan qorumağı qorumaq üçün bir Korporasiyanın direktoru, vəzifəli şəxsləri və ya səhmdarları tərəfindən həyata keçirilməli olan rəsmi hərəkətlərdir. Bunlar bir Korporasiyanın direktorlarının, vəzifəli şəxslərinin və səhmdarlarının şəxsi varlıqlarını qorumağa xidmət edən vacib prosedurlardır.
Əsas rəsmiyyətlər bunlardır:

  1. Korporativ fondlar ayrıca saxlanılmalıdır Şəxsi Fondlardan başqa, korporativ qurumun öz bank hesabları olmalıdır (çek, kredit xətləri və s. daxil olmaqla). Bu fondları ayrıca saxlamamaq, "mübahisə" olaraq da bilinən, IRS tərəfindən fərdi varlıqların təhlükə altına alınması ilə əlaqədar yoxlama vəziyyətində araşdırma və potensial olaraq ciddi məsuliyyətə səbəb ola bilər. Vəsaitlə məşğul olmamaq ən yaxşı təcrübə prosedurudur.
  2. Görüşlər İdarə Heyəti ən azı ildə bir dəfə, ümumiyyətlə Səhmdar iclaslarının (“Xüsusi İclaslar” olaraq da bilinir) arxasında olmalıdır. 50 əyalətin hamısı iclasın ildə ən azı bir dəfə keçirilməsini əmr edir. Bu illik iclaslar Korporasiya tərəfindən həyata keçirilmiş əməliyyatların təsdiqlənməsi üçün istifadə olunmalıdır. Hər hansı bir direktorun iştirakı əvəzinə, həmin direktor tərəfindən yazılı razılıq verilməlidir (ya da müvafiq bildiriş olmadığı təqdirdə imtina forması və ya müvafiq bildiriş verilmiş bir vəkil səsverməsi şəklində) bu iclaslarda qəbul edilən qərarlar üçün. “Xüsusi iclaslar” olaraq da bilinən Səhmdarların iclasları hər an edilə bilər. Korporasiyanın katibi bu iclaslar barədə lazımi hüquqi bildiriş verməkdən və lazımi imtina, etibarnamə, protokol və s.
  3. Korporativ Dəqiqələrvə ya “Direktorlar Şurasının və ya Xüsusi iclasların iclaslarının qeydləri” vacibdir və bu iclasların rəsmi, hüquqi qeydidir. Korporativ Protokollar Korporativ Dəqiqə Kitabında tarix qaydasında saxlanılmalı və qiymətli ola bilər. Korporasiyanın direktorlarının, vəzifəli şəxslərinin və səhmdarlarının varlıqlarının qorunmasında aktiv. Bu protokolların vaxtında və düzgün aparılması IRS tərəfindən aparılan yoxlamalardan qorunmaq və ego iddialarını dəyişdirmək üçün vacibdir. Direktorlar və Korporativ Zabitlər bəzən illik görüşlər zamanı hüquq məsləhətçisi axtaracaqlar və bu iclaslardakı hər hansı müzakirələr imtiyazlı söhbət sayılır və hüquqi doktrina ilə qorunur. Vəkil-Müştəri imtiyazı. Bununla birlikdə, bu söhbətlərdən çəkilən dəqiqələr Korporativ qeydlərin bir hissəsi sayılır və bu səbəbdən Korporativ Katib tərəfindən bu məlumatların Korporativ Protokollarda “İdarə Heyəti üzvlərinin danışıqları” olaraq göstərilərək qeyd olunduğuna diqqət yetirilməlidir. və bu məqamda qanuni imtiyazlı söhbətlə məşğul olan hüquq məsləhətçisi ”sözləri həqiqi söhbəti qeyd etmək əvəzinə.
  4. Bütün əməliyyatlar üçün Yazılı Sazişlər icra edilməli və davam etdirilməlidir. Korporasiya tərəfindən və ya onun adından bağlanan daşınmaz əmlak icarəsi, borclar (daxili və ya xarici), əmək müqavilələri, müavinət planları və s. bir Səhmdarın Korporasiyaya verdiyi daxili borcların səhv və ya vaxtında sənədləşdirilməməsi, məsələn, səhmdarın üzərinə düşən mütənasib vergi borcları ilə IRS-in sözügedən kredit üzrə əsas borcun dividend olaraq yenidən təsnif edilməsinə səbəb ola bilər. icra protokolunun, kapital aktivlərinin əldə edilməsinin və s. bu protokollarda vaxtında və düzgün sənədləşdirilməlidir. Bunların düzgün və vaxtında sənədləşdirilməməsi, IRS “yenidən təsnifatı” nəticəsində Direktorlar, Məmurlar və ya Səhmdarların vergi borclarına səbəb ola bilər. Məsələn, IRS, “həddindən artıq, sənədləşdirilməmiş icraçı kompensasiya” kimi qəbul etdiklərini, şirkət tərəfindən alıcıya verilən divident kimi təsnif edə bilər və bu səbəbdən şirkət tərəfindən vergi tutulmur - bu artan və ödənilməmiş vergi öhdəliklərinə səbəb olacaqdır.

Bu rəsmiyyətlərə riayət edilməməsi və həyata keçirilməməsinin, Korporasiyanın formalaşması ilə təmin olunan qorumaların azaldılmasına və azaldılmasına xidmət edəcəyi və kənar təşkilatlara (IRS, kreditorlar, iddiaçılar / iddiaçılar, potensial məhkəmə icraçıları və s.) “korporativ örtüyü deşmək” və Korporasiyanın daxili işlərinə və varlıqlarına nəzər salmaq, Məmurlar, Direktorlar və Səhmdarlardır.

Korporativ Əməliyyat Formallıqları

Bir şirkət üçün əsas fəaliyyət qaydaları “Korporativ rəsmiyyətlər” və ya “Əməliyyat rəsmiyyətləri” kimi tanınır. Bu qaydalar, bir şirkətə verilmiş ayrı hüquqi şəxs statusunun qorunmasını təmin etmək üçün hazırlanmışdır və qaydalara riayət etmək, bir şirkətin qurulması ilə uyğun gələn bütün faydaların zərər görməməsini təmin edir. Bu rəsmiyyətlər, bir şirkətin bütün vəzifəli şəxsləri, üzvləri və direktorları tərəfindən yerinə yetirilməli, xüsusi vəzifələr və icra ilə təyin edilməlidir. Bu rəsmiyyətlərə riayət edilməməsi kənar tənzimləyici, vergi və ya digər qurumlar tərəfindən “korporativ örtünün deşilməsinə” səbəb ola bilər.

  • Korporasiya, idarə heyəti tərəfindən və ya səhmdarların keçirdiyi xüsusi iclasların dəqiq hesabını aparmalıdır. Bu hesablar və ya qeydlər “dəqiqələr” kimi tanınır və “protokollar dəftəri” ndə saxlanılır. Protokolların dəqiqliyi və dəqiqliyi birbaşa şirkət katibinin məsuliyyətidir. Hərtərəfli və dəqiq protokolların katib tərəfindən aparılması vacibdir, çünki bu protokollar tənzimləyici və ya digər qurumlar tərəfindən şirkətin ayrı-ayrı hüquqi şəxs statusunu təkzib etmək cəhdlərinə qarşı əvəzsiz ola bilər.
  • Korporativ fondların mübahisəsi olmayacaqdır. Bu o deməkdir ki, şirkətin direktoruna, məmuruna və ya səhmdarına məxsus xüsusi varlıqlar heç vaxt şirkət və ya korporativ fondlarla “qarışdırılmamalıdır”. Birgə qarışma şirkət hesablarını birbaşa şəxsi yoxlama hesabından ödəmək və ya əksinə şirkət çek dəftərindən şəxsi avtokredit ödəmək kimi sadə hərəkətlər nəticəsində baş verə bilər. Bu cür hərəkətlər bir şirkətin ayrı-ayrı hüquqi şəxs statusunu sarsıtmağa xidmət edir və məhkəmə, vergi və ya yığım prosedurları halında birbaşa şəxsi məsuliyyətə və ya şəxsi aktivlərin itkisinə səbəb ola bilər.
  • Korporativ İdarə Heyəti ildə ən azı bir dəfə toplanmalıdır. Bu görüşlər 50 dövlətin hamısı tərəfindən tələb olunur və bu müddət ərzində böyük satınalmalar, birləşmələr, digər təşkilatlarla strateji əməliyyat və ya müqavilə müqavilələri və s. Kimi mühüm strateji korporativ qərarların qəbul edildiyi rəsmi görüşdür. korporativ rəhbərliklə bağlı qərarların verildiyi və məmur vəzifələrinin təsdiq edildiyi, dəyişdirildiyi və hətta bir sədr və ya CEO təyin edildiyi. Qiyabi üzv tərəfindən idarə heyətinin digər üzvünə yazılı vəkalət səsi təyin edilməsinə razılıq verilmədiyi təqdirdə iştirak etmək bütün direktorlar tərəfindən məcburidir.
  • Korporasiya tərəfindən korporativ səviyyədə bağlanmış bütün müqavilə müqavilələri, İdarə Heyətinin açıq razılığı ilə yazılı şəkildə yadda saxlanılmalıdır. Buraya maliyyə baxımından məcburi olan bütün müqavilələr (borclar, kredit xətləri və s.), Satınalmalar (daşınmaz əmlak, digər korporativ təşkilatlar, əsas avadanlıqlar və s.) Və iş (məmurlar ilə və s.) Daxildir. Başqa qurumlarla və ya potensial işçilərlə düzgün məşğul olmamaq ciddi vergi və ya vergi öhdəliklərinə səbəb ola bilər və həddindən artıq hallarda, bir məmurun və ya İdarə Heyətinin üzvünün korporasiyadan istifadə etməsinin nəticələri olduqda, bir şirkətin ayrıca hüquqi şəxs statusu təhlükə altına düşə bilər. onun alter-ego kimi varlıqları.

Bu rəsmiyyətlərin tətbiqi və quruluşu, əlbəttə ki, qurulan şirkət növünə görə dəyişəcək, lakin əsas, vacib struktur eynidır. Bu rəsmiyyətlər korporativ əməliyyatın vacib bir hissəsidir və təbii olaraq buna riayət edilməlidir. Korporativ rəsmiyyətlərə riayət edilməməsi, əksər hallarda bir şirkətin qurulması ilə təmin olunan aktivlərin qorunmasının zəifləməsinə və müvafiq nəticələrlə məhdud məsuliyyət qorunmasına səbəb olacaqdır.

Rəsmi Korporativ Quruluş

Korporativ işçilər

Korporativ zabitlər ümumiyyətlə Prezident, vitse-prezident, xəzinədar və katibdən ibarətdir. Bir şirkət daha çox zabit vəzifəsinə sahib olmağı seçə bilər, lakin bunlar standart, ən yaxşı təcrübə vəzifələridir. Bir çox əyalət bir nəfərin bütün ofisləri tutmasına icazə verir, lakin bu, ən yaxşı təcrübə yanaşması ola bilməz. Hər bir məmurun səlahiyyət və vəzifələri, şirkət əsasnamələrində göstərilmişdir.

  • Prezident - Şirkət prezidenti ümumiyyətlə İdarə heyəti tərəfindən seçilir və İdarə Heyəti tərəfindən verilən əmrlərin yerinə yetirilməsindən məsuldur. Prezident korporasiyanın fiqur rəhbəridir.
  • Xəzinədar - Xəzinədar bütün korporativ fondların, bank hesablarının, kredit xətlərinin idarə edilməsindən və bütün korporativ maliyyə əməliyyatlarının qeyd edilməsindən məsuldur. Bu vəzifələrin çoxu öz-özünə yönəldildiyi halda, Xəzinədar rəhbərliyini İdarə Heyətindən alır.
  • Katib - Katib, şirkət qeydlərinin aparılması və qorunmasından məsul olduğu üçün həyati bir rol oynayır. Buraya təşəbbüs sənədləri, şirkət protokolları və şirkətin adından və ya onun adından bağlanan hər hansı bir iş əməliyyatı və ya yazılı müqavilə daxildir, bunlarla məhdudlaşmır.

İdarə Heyəti

İdarə Heyəti, şirkətin əsas siyasətlərini və əsas işlərini istiqamətləndirən şirkətin rəhbər orqanıdır. Direktorlar ümumiyyətlə prezidenti seçirlər və ümumi əməliyyatları və gündəlik işləri prezidentə və iş yerindəki digər vəzifəli şəxslərə həvalə edirlər, lakin ümumiyyətlə hər hansı bir maddi qərar və ya razılaşma bağlanmadan əvvəl məsləhətləşmələri tələb edirlər.

Korporativ Səhmdarlar

Səhmdarlar (səhmdar adlanır) bir şirkətin sahibləridir. Beləliklə, şirkətin idarə heyəti və zabitləri, səhmdarlara bir qrup olaraq öz maraqlarına uyğun olanı etmək üçün etibarlı bir vəzifəyə borcludurlar. Xüsusi səhmdar hüquqları şirkətin əsasnamələrində və əyalət qanunlarında göstərilmişdir və bu qanunlar əyalətlərdən fərqli olaraq dəyişir. Xüsusi vəzifələr və hesabat təcrübələri əyalətdən əyalətdə dəyişsə də, səhmdarlar ümumilikdə prezident, səsvermə heyəti seçimi və şirkətin tərkibində və ya təşkilatında baş verən hər hansı bir dəyişiklik üçün səs verirlər.

Bir şirkətin səhmdarı və ya səhmdarı, qanuni olaraq şirkətin səhmində ən azı bir hissəyə sahib olduğu üçün mövcud bir şirkətin "sahibi" sayılan bir fərdi və ya başqa bir şirkət və ya şirkət ola bilər. Adətən direktorlar şurasına seçkilər, şirkətin gəlirlərinin bölüşdürülməsində pay alma hüququ, şirkət tərəfindən çıxarılan yeni səhmlər almaq hüququ və şirkətin əmlakına sahib olmaq hüququ kimi məsələlərdə səhm başına bir səs hüququ vardır. şirkətin ləğvi, səhmlərin böyük bir hissəsinə sahib olan şəxs və ya şəxslər ümumilikdə maraqlarına ən uyğun olan şirkətdə səs verə və şirkətə rəhbərlik edə bilərlər. Diqqət çəkən digər bir vacib məqam da budur ki, bir şirkətin direktorları və vəzifəli şəxsləri səhmdarların mənafeyi naminə hərəkət etmək üçün etibarlı vəzifələrə bağlı olsalar da, səhmdarların özlərində normal olaraq bir-birlərinə qarşı bu cür vəzifələr olmur.

Korporativ işçilər

Korporativ bir məmur, şirkətdəki mövqeyini göstərən bir ünvan verilən, müəyyən bir şirkətdə yüksək səviyyəli bir şəxsdir. Bir şirkətin tabeliyində bir çox vəzifə ola bilsə də, yalnız ən yüksək vəzifəli şəxslər “korporativ məmurlar” (və ya rəhbərlər) sayılırlar.

Bir çox şirkət ən azı aşağıdakı Məmur və ya İcra vəzifələrini əhatə edir:

  • Baş İcraçı Direktor (CEO)
  • prezident
  • katib
  • xəzinədar

Digər ümumi zabit vəzifələri:

  • Baş Maliyyə Direktoru (CFO)
  • Baş Əməliyyat Müdiri (COO)
  • Baş Məlumat məmuru (CIO) və (Fractional CIO)
  • İnformasiya Təhlükəsizliyi Baş İdarəsi (CISO)
  • Baş Bilik Direktoru (CKO)
  • Vitse prezident
  • Baş direktor
  • Managing Director
  • Icraçı direktoru

İdarə Heyətinin üzvləri də məmur ola bilər, lakin bu məcburi deyil və mütləq deyil - adlar səhmdarların istədikləri hər hansı bir şey ola bilər, lakin bunlar ümumiyyətlə şirkətin əsasnaməsində göstərilməlidir. Bundan əlavə, dəfələrlə vəzifələr birdən çox titul tutan bir şəxslə və fərqli hesabat öhdəlikləri olan müxtəlif vəzifələrlə birləşdirilə bilər (məsələn, bəzi hallarda prezidentdən icra başçısına, digər təşkilatlarda isə Baş direktordan Prezidentə hesabat istənə bilər). Və ya hətta eyni ada sahib olan bir çox insana sahib ola bilərlər (bu, çox vaxt vitse-prezident titulunda olur).

Korporativ Qərarlar

Korporativ qərarlar, bir şirkətin səhmdarlarına və vəzifəli şəxslərinə strategiya, təzminat və faydaları müəyyənləşdirməyə xidmət edən yazılı qərarlardır. Hər bir şirkət qərarı üçün tələb olunmasa da, şirkətin əsas qərarlarını yazılı qərarlar şəklində qeyd etmək ən yaxşı prosedurdur. Bu, sahibkarlar və ya məmurlar adından deyil, hər hansı bir hərəkətin şirkət adından edildiyinə dair ciddi dəlillər gətirərək şirkətlərin qanuni qalxanını gücləndirir.

Korporativ qaydalar

Korporativ qaydalar və ya şirkət və onun səhmdarları üçün "qaydalar" bir şirkətin təsisçiləri və ya direktorları tərəfindən onun Nizamnaməsi və ya Əsasnaməsinə əsasən hazırlanır. Əsasnamələr quruluşdan quruma müxtəlif şəkildə dəyişir, lakin ümumiyyətlə direktorların necə seçildiyi, direktorlar və səhmdarların iclaslarının necə keçirildiyi, təşkilatın hansı məmurlara sahib olacağı və vəzifələrinin təsviri kimi mövzuları əhatə edir. Bunlar ümumiyyətlə bir təşkilatın İdarə Heyəti tərəfindən dəyişdirilə bilər

Bu rəsmiyyətlərin heç birinə riayət olunmaması və həyata keçirilməməsi, Korporasiyanın formalaşması ilə təmin olunan qorumaların azaldılmasına və azaldılmasına xidmət edəcək və kənar təşkilatlara (IRS, kreditorlar, iddiaçılar / iddiaçılar, potensial məhkəmə icraçıları və s.) .) "korporativ örtüyü deşmək" və Korporasiyanın daxili işlərinə və varlıqlarına nəzər salmaq, Məmurlar, Direktorlar və Səhmdarlardır.

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin Əməliyyat Rəsmilikləri

Məhdud Məsuliyyətli Şirkətlər, çox yaxşı bir səbəblə iş aparmaq üçün əla bir şirkət təşkilati vasitə olaraq getdikcə daha populyarlaşırlar. İdarəetmə və istismarla əlaqəli zəriflik, öhdəlikdən mükəmməl qorunma və keçid vergisi şəklində dərin vergilər faydaları təqdim edirlər. Demək olar ki, bəzi dövlətlər tərəfindən ümumilikdə şirkətləri və xüsusən də MMC-ləri şirkətləri özlərinə cəlb etmək üçün çox işgüzar aktlar və qanunverici hərəkətlər şəklində çəkmək üçün bir dava var. Buna baxmayaraq, üzvlərin MMC-yə verdiyi bütün məhdud məsuliyyət və vergi imtiyazlarından istifadə etmələri üçün atılması və onlara riayət edilməsi lazım olan, bəzən “MMC rəsmiyyətləri” olaraq bilinən müəyyən əməliyyat və təşkilati addımlar var.

MMC-nin peçesini pirsinq

"Korporativ örtüyü pirsinq etmək" məhkəmələrin korporativ quruluşa xələl gətirmək üçün istifadə etdikləri ədalətli vasitədir və bu, "MMC pərdəsinin" deşilməsinə çevrilə bilər. Bir şirkətin rəsmiyyətlərə riayət etmədiyi aşkar edilərsə, bir mülkiyyətçi həddindən artıq nəzarəti həyata keçirir, bir mülkiyyətçinin xeyrinə fondlar kobud şəkildə mənimsənilir və ya korporasiyanın səbəb olduğu bir şəkildə işlədildiyi düşünülürsə başqa bir müəssisəyə zərər verdikdə, məhkəmələr korporativ örtüyü deşə və şirkətin borcları və ya öhdəliklərinə görə sahiblərini şəxsən məsuliyyətə cəlb edə bilər. Eyni bir MMC-nin daha az dərəcədə olmasına baxmayaraq, eyni ola bilər. Üzvlük müəssisə üzərində həddindən artıq nəzarəti həyata keçirirsə, nəzarətdəki üzv müəssisə üzərində nəzarəti həyata keçirərkən düzgün davranış etmirsə; və bu düzgün olmayan davranış başqa bir müəssisənin məhkəmə və ya ticarət əməliyyatları icraatında lazımi həll yolundan məhrum edilməsinə səbəb olarsa, bəzi məhkəmələr “MMC-nin pərdəsini deşə” bilər və üzvlərini və ya idarəedici üzvünü borc və ya öhdəlikdən birbaşa cavabdeh edə bilər.

Ənənəvi olaraq məhkəmələr, nəzarət üzvlərinin / səhmdarların düzgün davranış etmədiyini müəyyənləşdirmək üçün çoxsaylı amilləri nəzərdən keçirdi. Bu amillər arasında ən başlıcası, bir əməliyyat müqaviləsinin olmaması və ya pis yazılmış bir müqavilənin olmasıdır. Satın alma, ticarət əməliyyatları və bəzi əyalətlərdə iclas protokollarının lazımi qaydada aparılmaması məhkəmənin müəssisəni nəzərə almamasına və nəzarət üzvünün şəxsən məsuliyyət daşımasına səbəb ola bilər.

Korporativ rəsmiyyətlərə riayət qaydaları bir MMC üçün o qədər də sərt olmasa da, açıq şəkildə hələ də müşahidə olunmalı bəzi rəsmiyyət bənzəri var. Yaxşı yazılmış bir əməliyyat müqaviləsinin olması bu günə qədər bəlli olmalıdır, ancaq bir neçə başqa var. Əhəmiyyətli olanlar (lakin heç bir şəkildə yalnız rəsmiyyətlər yoxdur) aşağıda verilmişdir.

LLC Rəsmiyyət

  • Üzvlər üçün yaxşı müəyyən edilmiş rollar, yaxşı paylanmış təlimat və əməliyyat və vergi qaydaları ilə yaxşı yazılmış Əməliyyat Sazişinin olması.
  • Bütün əməliyyatlar və iş əlaqələri üçün lazımi qeydlər, habelə düzgün yazılmış iclas protokolları (ən azı bir əyalət, Tennessee, üzvlərin illik toplantısını tələb edir). Keçmiş və indiki üzvlərin siyahısı, təşkilat məqalələri, son üç il üçün vergi bəyannamələri, bank hesabatları, qanunla və ya əməliyyat müqaviləsi şərtlərinə əsasən üzvlərin səsini tələb edən fəaliyyətlərə icazə verən qərarlar və s. MMC tərəfindən düzgün aparılmalı olan qeyd növlərinin və yazılı müqavilələrin bütün nümunələri
  • Şirkət üçün kifayət qədər kapitallaşma və müvafiq əməliyyat kapitalını qorumaq

Bunlara riayət edilməli olan rəsmiyyət təkliflərindən yalnız bir neçəsi vacibdir. MMC pərdəsinin deşilməsinə səbəb ola biləcək digər hərəkətlər və ya bunların olmaması bunlardır:

  • Bir MMC-nin Əməliyyat Müqaviləsində göstərilməyən hərəkətlər - bu, MMC-nin rəsmiləşdirilməsinə məhəl qoymamaqla bərabərdir. Bir MMC-dən bir şirkət kimi rəsmi qaydalara riayət etməsi texniki cəhətdən tələb olunmasa da, hərəkətləri əməliyyat müqaviləsi ilə tamamilə rəhbər tutulmalıdır və bu razılaşma məhkəmə və vergi orqanları tərəfindən bir qərar qəbul edildikdə nəzərə alınır. MMC-nin istismarı.
  • Eksiklik və ya qeyri-adekvat kapitallaşma, məhkəmənin və ya vergi tənzimləyicisinin MMC-nin və üzvünün niyyətini təyin edərkən araşdıracağı və adətən pərdəni deşmək qərarında ciddi dərəcədə təsir göstərəcəyi digər bir vacib çatışmazlıqdır. Bir MMC-nin lazımi dərəcədə kapitallaşdırılması və maliyyələşdirilməsi və üzvlərin işi düzgün aparmaq üçün vəsaitləri düzgün idarə etmələri vacibdir. Kreditorları və ya şirkətin fəaliyyətini təmin etmək üçün çox sayda varlıq və ya kapital yığmaq və xəzinədə çox az şey qoymaq pərdələrin deşilməsinə səbəb ola bilər.
  • Vəsaitlərin bir-birinə qarışması hər hansı bir şirkət və ya MMC-də pis bir fikirdir. Vəsaitlərin və ya hesabların bir-birinə qarışmasının hər hansı bir mənası demək olar ki, məhkəmələr və ya vergi tənzimləmə şurası tərəfindən “dəyişiklik-eqo” qərarına gətirib çıxaracaq və bir daha pərdələrin deşilməsinə gətirib çıxaracaq - bununla da şəxsi varlıqlarını riskə atmaq və məsuliyyət üzvlərini ləğv etmək və aktivlərin qorunması. Ayrı hesabların aparılmasını və izlənməsini təmin etmək ən yaxşı təcrübədir.
  • Üzvlər tərəfindən göstərilən mülahizə miqdarı, bütün hərəkətlərin MMC-nin və ya işin maraqlarına uyğun hesab edilməsini təmin etmək üçün ölçülməlidir. Şəxsi gündəm, bir iş məqsədi üçün deyil, açıq bir şəxsi gündəm üçün qurulduğunu təsbit etməmək üçün bütövlükdə MMC-nin ikinci dərəcəli olmalıdır.
  • MMC heç vaxt sahiblərinin və ya üzvlərinin genişləndirilmiş şəxsi hesabı kimi qəbul edilməməlidir. Məhkəmələr və vergi tənzimləmə şuraları mütəmadi olaraq bir MMC-nin sahibləri və ya üzvləri üçün işləyən bir müəssisə və ya müstəqil bir mənfəət mərkəzi olub olmadığını müəyyən etmək üçün maliyyə işlərini və işlərini araşdırır. Müstəqil bir mənfəət mərkəzi sayılırsa, örtük deşilə bilər və sahibinə və ya üzvlərinə şəxsən vergi cəzaları və öhdəlikləri ola bilər.

Bir MMC öz borclarını ödəməli və təmin etməlidir, əgər əməliyyat müqaviləsində daşınmaz əmlakın icarəyə verilməsi və ya icarəyə verilməsi kimi şeylər üçün xüsusi tələblər göstərilməyibsə, bəzən sahib və ya üzv müntəzəm olaraq borc verir və ya ödəyirsə, MMC-nin dəyişdirici eqosu kimi fəaliyyət göstərdiyi və bu səbəbdən MMC-nin ayrıca müəssisə statusunu itirməsinə səbəb olduğu göstərilmişdir. Müəyyən edilmiş məqsədlər üçün əməliyyat müqaviləsində xüsusi olaraq göstərilmədiyi təqdirdə sahiblər öz MMC-nin borclarını ödəməməli və ya zəmanət verməməlidirlər.

Beləliklə, "rəsmi" bir qayda dəsti bir MMC üçün hər hansı bir dövlət tərəfindən göstərilən bir şərt deyilsə də, maraqlı və həssas iş adamı və ya MMC üzvü faydalardan tam istifadə etmək üçün təqib ediləcək və əməl olunmalı olan LLC rəsmiyyətlərinin olduğunu başa düşəcəkdir. MMC tərəfindən təmin edilmişdir.

MMC üzvləri

Bir MMC-nin üzvü bir şirkətin səhmdarı və ya səhmdarı ilə müqayisə edilə bilər, lakin müəyyən fərqli fərqləri ilə. Bu fərqliliklərdən ən başlıcası, bir üzvün MMC-yə qoyduğu kapital faizinə əsasən MMC-də səs hüququ verilməsi. Bu razılaşma MMC-yə üzvlüyə təsir göstərən digər qaydalar və ya razılaşmalarla birlikdə Əməliyyat Müqaviləsində (bir şirkətdəki "qaydalara" bənzər) göstərilməlidir. Bu əməliyyat müqaviləsi Təşkilat Məqalələrinin təqdim edilməsindən əvvəl və ya ondan qısa müddət sonra qüvvədə olmalıdır.

Bir çox ştat tək üzvlü MMC-lərin yaradılmasına icazə verir, digər əyalətlər isə iki və ya daha çox üzv tələb edir, buna görə MMC qurarkən bu nəzərə alınmalıdır. IRS-nin yalnız bir üzvü olan bir şirkətə (vergi məqsədləri üçün bir şirkət olaraq vergiyə cəlb edilən və ya nəzərə alınmayan bir müəssisə) fərqli vergi öhdəliklərini tətbiq edə biləcəyini də qeyd etmək çox vacibdir (ortaqlıq olaraq vergiyə cəlb edilən) bir MMC-yə nisbətən. default olaraq).

Bir qayda olaraq, təşkilatın maddələrində və ya əməliyyat müqaviləsində başqa qayda nəzərdə tutulmayıbsa, üzv səhmlər yalnız faiz çoxluğuna sahib üzvlərin razılığı ilə satıla bilər.

Digər bir vacib məqam da üzvlərin gəlir paylamasının olub-olmamasından asılı olmayaraq, MMC-nin bütün gəlirləri üçün mütənasib miqdarda birbaşa məsuliyyət daşımasıdır. Bu həm ötürmə vergi tətbiqetməsinin faydası, həm də üzvlər arasında fikir ayrılığı olduğu bir məsələdir.

Bir MMC-nin idarə olunması

Bir MMC-nin formalaşması və quruluşu üzvləri üçün olduqca faydalı ola bilsə də, MMC-nin düzgün işləməsi və idarə olunması təhlükədən kənar deyil və diqqətlə düşünülməsini tələb edir. MMC-nin idarəetmə tərzini nəzərdən keçirmək heç tez deyil və üslub və strateji hədəflər Əməliyyat Müqaviləsində və MMC-nin strukturunda öz əksini tapmalıdır. Bir MMC kimi çevik və təşkilati olaraq qəliblənə bilən olduğu kimi, əsas idarəetmə hədəflərinin seçilməsinin müəyyənləşdirilməsi, müəyyən üzvlərin səlahiyyətlərinin müəyyənləşdirilməsi və gəlir bölgüsü və vergitutma məqsədlərinin mümkün qədər tez bildirilməsi vacibdir. Bundan əlavə, MMC-nin ayrı-ayrı müəssisə statusunun bütövlüyünün qorunub saxlanılması üçün İdarə Üzvü tərəfindən qayğı göstərilməli, bununla da vergi mövqeyi və üzvlərinə verilən məhdud məsuliyyət qorunması qorunmalıdır. MMC meneceri şirkəti özəl kapital qrupundan lombarda qədər demək olar ki, hər hansı bir işi idarə etmək üçün şirkətdən istifadə edə bilər.

Korporasiyaların məhkəmə prosesində kənar qurumlar və ya mənfi tərəflər tərəfindən korporativ örtüyünün deşilməsinə məruz qala biləcəyi kimi, MMC-nin statusu səhv idarə olunması və ya mənimsənilməsi səbəbi ilə təhlükə altına alındığı təqdirdə, MMC korporativ qorumadan məhrum ola bilər. və ya aktivlər. Bu qorumanı itirmə qaydası, standart bir Korporasiyanın pərdəsini itirdiyinə çox oxşayır. Məsələn, bir məhkəmə, üzvlərin şirkət fondlarına özləri kimi baxdığı və ya MMC-nin vergidən yayınma məqsədləri üçün faktiki bir qalxan olduğu və ya korporativ forma sui-istifadə edildiyi bir şəkildə hərəkət etdiyini düşünürsə üzvlər tərəfindən tamamilə nəzərə alınmadıqda, MMC statuslarını itirmiş sayılacaq və MMC-nin pərdəsinin deşilməsinə məruz qalacaqlar. Bundan əlavə, məhkəmə, MMC-nin kənar bir şəxsə, qrupa və ya bir təşkilata qarşı bir xəsarət, fırıldaqçılıq və ya ədalətsizlik göstərmək üçün idarə olunduğunu və ya idarə olunduğunu düşünürsə, doktrinaya da müraciət edə bilər.

MMC-nin formalaşması və ya işləməsi zamanı bunların heç birinin baş verməməsini təmin etmək İdarə Üzvünün əsas göstərişidir. Bir MMC-yə uyğun bir “Korporativ rəsmiyyət” tətbiq edilməməsinə baxmayaraq, məhkəmələr buna baxmayaraq MMC-nin bəzi əsas şərtlər və anlayışlarla “korporativ forma” parametrləri daxilində idarə olunmasını gözləyirlər.

Bir MMC-ni səmərəli idarə etmək üçün nəzərə alınması lazım olan çox vacib məqamlar var:

  • Əməliyyat müqaviləsinin icrası və bütövlüyünün qorunması. Bu, bir MMC-nin fəaliyyətini və idarə olunmasını tənzimləyən müqavilədir və bir MMC-nin yaşadığı Korporativ Formallığa ən yaxın şeydir. Bu, bir MMC-nin bütün paylanması, vergisi və məqsədlərinin açıq şəkildə göstərilməli olduğu yerdir ki, bu məqamların hər biri ilə bağlı niyyətdən söhbət gedə bilməz. Bura əsas üzvlərə verilən hər hansı bir xüsusi imtiyazın göstərildiyi yerdir.
  • MMC-nin formalaşması, istismarı və istismarı üçün kifayət qədər kapitallaşma olduğundan əmin olun. Bu, MMC-nin statusu şübhə altına alındıqda, məhkəmənin yaxından nəzərdən keçirildiyi başqa bir idarəetmə sahəsidir. Qeyri-adekvat kapitallaşma məhkəməyə müraciət edərək saxtakarlığa səbəb ola bilər və MMC-nin pərdəsinin deşilməsinə səbəb ola bilər. MMC fondlarının düzgün idarə olunmasını və üzvlər tərəfindən vəsaitlərdən sui-istifadə və ya aktivlərin həddindən artıq və ya lazımsız tükənməməsini təmin etmək İdarəedici Üzvün məsuliyyəti və təlimatıdır. Vəsaitin düzgün istifadə edilməməsi və ya kassada kifayət qədər əməliyyat kapitalı qoyulmaması, tənzimləyici və ya məhkəmənin diqqətini cəlb etmək və pərdənin deşilməsinə səbəb olmaq üçün atəşli bir yoldur.
  • İdarəetmə Üzvü, mütləq pul mübadiləsi olmadığından əmin olmalıdır. Bu o deməkdir ki, heç bir şəkildə MMC vəsaitlərindən heç biri üzvlər tərəfindən şəxsi məqsədlər və ya üstünlüklər üçün istifadə edilməməli və üzvlər bir MMC borcunun və ya maliyyə öhdəliyinin ödənilməsi və ya zəmanəti üçün birbaşa məsuliyyət daşımamalıdır. Korporativ fondlardan və ya aktivlərdən hər hansı bir fərdi istifadə şəkli, şübhəsiz ki, məhkəmə və ya tənzimləyici orqanlar tərəfindən dəyişdirilmiş ego şərhinə səbəb olacaqdır ki, bu da qaçılmaz olaraq MMC statusunun və bu statusun təmin etdiyi bütün qorunmaların itirilməsinə səbəb olur.
  • Bütün Üzvlər Əməliyyat Müqaviləsində göstərilən prinsiplərə riayət etməli və MMC adından həyata keçirilən bütün rəsmi hərəkətlərin “MMC-nin mənafeyi naminə” standartına qarşı tətbiq olunmalı olduğunu və bu məqsədlə təklif olunan şəxsi gündəmlərin olmamasını təmin etməlidirlər. MMC-nin sağlamlığı xərcləri. Əksinə edilən hər hansı bir hərəkət məhkəmə tərəfindən dəyişdirilmiş eqo qərarına səbəb ola bilər və bir daha MMC-nin pərdəsinin deşilməsi ilə nəticələnə bilər.

 

Vergi effektiv idarəetmənin üzvlərə verilmiş bütün vergi güzəştlərindən uğurla istifadə etməsinə gətirib çıxara biləcəyi başqa bir sahədir. Həddindən artıq vergidən yayınma şirkətlərin MMC olaraq birləşməsini seçmələrinin vacib səbəblərindən biridir və bu faydaların təsirli bir Əməliyyat Müqaviləsi və səmərəli idarəetmə yolu ilə qorunması çox vacibdir. Effektiv və səmərəli idarəetmə yolu ilə bu üstünlüklərin qorunması hər bir üzvün marağındadır.

Müvafiq bir idarəetmə planına sahib olmaq və hərtərəfli və təsirli bir Əməliyyat Müqaviləsi yaratmaq, bir MMC-nin çiçəklənməsini təmin etmək üçün uzun bir yol qət edəcək və həmfikir bir İdarə Üzvünü seçmək başlamaq üçün ən yaxşı yerdir.

Bir MMC-ni düzgün idarə etməmək

Bu məsələlərin bir MMC-nin təmin etdiyi məsuliyyətdən qorunmanı necə effektiv şəkildə azalda və ya ləğv edə biləcəyini göstərmək üçün bir neçə nümunəni nəzərdən keçirək:

  1. MMC İdarəetmə Nümunəsi - Vəsaitləri idarə etmək John, Simon'un yeganə üzvü olduğu IInvest LLC ilə sərmayə qoymağa razıdır. İnvestisiya müqaviləsinə əsasən, IInvest LLC, John'un sərmayəsini və 45% mükafatını geri alacağı 25 gün müddətində bir investisiya profili qurur, IInvest'in yeganə üzvü olan Simon, lazımi şəkildə kapitallaşdırılmır. Simon, sadəcə MMC-yə borc vermək və veksel verməkdənsə, MMC xərclərini ödəmək üçün evində kredit götürməyə müraciət edir. O, eyni zamanda MMC-yə şəxsi xərclərini yoxlayır və MMC-nin əməliyyat xərclərini öz hesabına ödəmədən və ya gələcəkdə özünü ödəmək üçün MMC-dən veksel almadan şəxsi hesabından ödəyir. Müddətin sonunda John, kapital qoyuluşunu və razılaşdırılmış% 25 bonus. Simon, MMC-nin kapitalını və iflasdan qorunma sənədlərini ödəyə bilmir. Sonrakı məhkəmə proseslərində John, böyük ehtimalla korporativ örtüyü deşməkdə müvəffəq olacaq və itkiləri Simon, evləri, investisiyaları da daxil olmaqla Simon'un şəxsi varlıqlarından geri almağa başlaya bilər. geri hesablar, nəqliyyat vasitələri və s.
  2. MMC İdarəetmə Nümunəsi - Məsuliyyətin qorunması Tony yerli paket çatdırılma xidməti olan SpeedyService LLC-nin yeganə üzvüdür. SpeedyService LLC-nin balansında 50,000 dollar xalis dəyər göstərilir. Gözlənilmədən Better Delivery Corp., SpeedyService LLC-nin xidmətləri bazarının azalmasına səbəb olan Delivery LLC-nin yanında qapılarını açır. SpeedyService-in xalis dəyəri kəskin şəkildə azalır. Tony əlavə kapital əlavə etmək istəmir və şirkət tezliklə işini dayandırır. SpeedyService MMC-nin işlədiyi eyni şəhərdə yaşayan Jack qaçış zamanı SpeedyService LLC-nin yük maşını tərəfindən vurulur. Jack, SpeedyService LLC-nin MMC pərdəsini deşmək üçün bir kostyum gətirir.Bu ssenari çərçivəsində Jack, Tony-nin şəxsi varlıqlarına çatmaq üçün SpeedyService LLC-nin pərdəsini deşməyə çalışa bilər. Bu şəkildə pərdəni deşmək doktrinasının tətbiqi, istər MMC-də olsun və ya korporativ mühit, əksər məhkəmələr tərəfindən, xüsusən sahibinin başqa bir sahibkarlıq subyektinə qarşı fərdi olduğu hallarda kəskin bir vasitə kimi qəbul edilir. Buna görə məhkəmə yalnız nadir hallarda və çox müzakirə edildikdən sonra bu vasitəyə müraciət edəcəkdir. Şəxsi məsuliyyətdən yayınmaq üçün MMC-nin qurulmasının tamamilə qanuni olduğunu da qeyd etmək vacibdir. Təbii ki, sahibləri ifşa edəcək şey bu maliyyə sığınacağından cinayətkarlıqla məşğul olmaq üçün istifadə edir.

Bir MMC üzvləri bu riskləri yaxşı yazılmış və dəqiq bir əməliyyat müqaviləsi şəklində tam və düzgün bir idarəetmə planına sahib olduqlarını təmin edərək idarə edə bilərlər. Şəxsi iş və maliyyə işlərinin MMC-dən ayrı saxlanılmasını, fərdi aktivlərin və fondların MMC-dən ayrı saxlanılmasını və işin düzgün işləməsini təmin etmək üçün hər zaman kifayət qədər kapitallaşma təmin etməlidirlər.

Hər bir üzvün sahiblik faizi, hər hansı bir sahibə verilmiş genişləndirilmiş mülkiyyət hüquqları və ya səlahiyyətləri ilə birlikdə əməliyyat müqaviləsində açıq şəkildə göstərilməlidir. Mənfəət və bonus bölgüsü, üzvlərin illik çəkilişi və ya əmək haqqı ilə birlikdə əməliyyat müqaviləsində də düzgün şəkildə göstərilməlidir. MMC-nin üzvü olmayan işçilər varsa, onların vəzifələri, hüquqları və məsuliyyətləri də əməliyyat müqaviləsinin bir hissəsi olmalı və lazımi qaydada göstərilməlidir.

Bir MMC-nin istismarı

MMC-ni qurdunuz və təşkilat tərəfindən verilmiş bir çox vergi, məhdud məsuliyyət və aktivlərin qorunması faydalarını almağa hazırsınız. MMC-lərinizi düzgün idarə etmək üçün nələrə diqqət yetirməli və diqqət yetirməli olduğunuz şeylər nələrdir? Necə işlədilməlidir? Haradan başlamalısan? MMC-lərin idarəetmə üslublarında və vergi statusu müalicəsində rahatlıq olduğundan, diqqətlə düşünülən vacib seçimlər var. Bir MMC-nin üstünlüklü xüsusiyyətləri olan varlıqların qorunması, məhkəmə müdafiəsi və vergi güzəştlərindən yararlana bilmək üçün şirkətinizin düzgün qurulması və işləməsi vacibdir.

Bu faydalar və MMC-nin kiçik və orta ölçülü sahibkar üçün bir iş forması kimi çox yazıldığı var. MMC-lər həqiqətən faydalı bir iş quruluşu ola bilər, çünki şirkətin necə işlədildiyi və vergiyə cəlb edildiyi ilə bağlı müxtəlif seçimlər bir sıra müxtəlif növ işlərə uyğun ola bilər. Bununla birlikdə, əməliyyat və vergiyə cəlb etmə seçiminiz şirkətinizin idarə olunma tərzindən mənfi şəkildə təsirlənə biləcəyi və bu, ilk növbədə məhkəmələrin və / və ya IRS-nin şirkətinizlə münasibətdə necə davranacağını araşdıracağıdır. məhkəmə və ya vergi məsələləri.

MMC-ni bir S Korporasiyası kimi idarə etmək

Bir çox dəfə üzvlər MMC-nin vergiyə cəlb edilməsini və S korporasiyası kimi fəaliyyət göstərməsini seçirlər, çünki ikiqat vergitutma məsələsi və ortaqlığın məsuliyyətinə məruz qalması ilə bir MMC-də mənfəət və zərərlər birbaşa şirkətə keçə bilər. mülkiyyətçinin şəxsi aktivləri öhdəlikdən qorunarkən sahibinin fərdi gəlir vergisi bəyannaməsi. Bunlar əvvəllər bir şirkət ya da ortaqlıq üçün fərdi olaraq unikal olan, lakin əvvəllər heç bir model altında birləşdirilməyən faydalardır. Bununla birlikdə, bu müdafiə sonsuz deyil - MMC düzgün qurulmamışsa və ya əməliyyat müqaviləsi qeyri-kafi qoruma və ya dil ilə zəif yazılmışsa, MM üzvləri özlərini şəxsi müdafiəsiz məhkəmə iddiaları ilə üzləşə bilər və ya özlərini qeyri-qanuni şəxs kimi qəbul edirlər. - IRS tərəfindən mütənasib vergi tələləri ilə ayrı bir şəxs və ya alter-ego. MMC-nin, həqiqətən də belə davranılması halında bir S şirkətinin rəsmiliyinə uyğun olaraq idarə olunması vacibdir.

Korporasiya səhmdarları, bəzən korporativ rəsmiyyətlərə uymamaq kimi şeylər üçün “korporativ örtüyü deşmək” doktrinasına tabe olmuşdular. Bu hallarda sahiblər, məhkəmə korporativ formanın səhmdarları, vəzifəli şəxsləri və direktorları tərəfindən laqeyd edildiyini və ya sui-istifadə edildiyini düşünürsə, şəxsi varlıqlarına qarşı mənfi qərara məruz qalma ehtimalı ilə qarşılaşdılar. MMC üzvləri bəzən eyni doktrinin qurbanı ola bilərlər. Məhkəmələr, bəzən, "MMC pərdəsini deşmək" doktrinası adlandırıla biləcək eyni təlimatı MMC-lərə tətbiq edirlər. Doktrinin şərtləri bundan ibarətdir ki, heç bir ticarət quruluşu, müəssisənin maliyyə sığınacaqlarına və ya vergi statusundan kənar bir təşkilat və ya quruma qarşı bir səhv etmək və ya davam etdirmək üçün bir vasitə kimi istifadə etməməlidir. Bir sahibkarlıq subyektinin bu şəkildə istifadə edildiyi düşünülürsə və ya MMC-nin mülkiyyətçiləri və ya üzvləri işin əmlakı və fondları özləri ilə əvəz edilə bilən kimi davranırlarsa (bu cür vəsaitlərin qarışdırılması) birinin fərdi işıq fakturasını şirkətin vəsaiti ilə ödəmək kimi), o zaman keçmiş ayrı hüquqi şəxslərin təqdim etdiyi əmlak qorunmasını itirə bilərlər.

Bir MMC-nin pərdəsini deşmək iddiaçıdan sahiblərin və ya üzvlərin mövzu əməliyyatı və ya cinayətlə bağlı MMC-nin tam hökmranlığını həyata keçirdiyini göstərməsini tələb edəcəkdir; və bu cür hökmranlığın kənar bir tərəfin yaralanması ilə nəticələnən bir saxtakarlıq və ya ədalətsizlik törətmək üçün istifadə edildiyi. Bir MMC-nin sahibləri tərəfindən “üstünlük təşkil edib-etmədiyini” müəyyən etmək üçün məhkəmələr bir sıra amilləri nəzərdən keçirəcəkdir, bunlar:

  • Bir MMC-nin Əməliyyat Müqaviləsində göstərilməyən hərəkətlər - bu, MMC-nin rəsmiləşdirilməsinə məhəl qoymamaqla bərabərdir. Bir MMC-dən bir şirkət kimi rəsmi qaydalara riayət etməsi texniki cəhətdən tələb olunmasa da, hərəkətləri əməliyyat müqaviləsi ilə tamamilə rəhbər tutulmalıdır və bu razılaşma məhkəmə və vergi orqanları tərəfindən bir qərar qəbul edildikdə nəzərə alınır. MMC-nin istismarı.
  • Eksiklik və ya qeyri-adekvat kapitallaşma, məhkəmənin və ya vergi tənzimləyicisinin MMC-nin və üzvünün niyyətini təyin edərkən araşdıracağı və adətən pərdəni deşmək qərarında ciddi dərəcədə təsir göstərəcəyi digər bir vacib çatışmazlıqdır. Bir MMC-nin lazımi dərəcədə kapitallaşdırılması və maliyyələşdirilməsi və üzvlərin işi düzgün aparmaq üçün vəsaitləri düzgün idarə etmələri vacibdir. Kreditorları və ya şirkətin fəaliyyətini təmin etmək üçün çox sayda varlıq və ya kapital yığmaq və xəzinədə çox az şey qoymaq pərdələrin deşilməsinə səbəb ola bilər.
  • Vəsaitlərin bir-birinə qarışması hər hansı bir şirkət və ya MMC-də pis bir fikirdir. Vəsaitlərin və ya hesabların bir-birinə qarışmasının hər hansı bir mənası demək olar ki, məhkəmələr və ya vergi tənzimləmə şurası tərəfindən “dəyişiklik-eqo” qərarına gətirib çıxaracaq və bir daha pərdələrin deşilməsinə gətirib çıxaracaq - bununla da şəxsi varlıqlarını riskə atmaq və məsuliyyət üzvlərini ləğv etmək və aktivlərin qorunması. Ayrı hesabların aparılmasını və izlənməsini təmin etmək ən yaxşı təcrübədir.
  • Üzvlər tərəfindən göstərilən mülahizə miqdarı, bütün hərəkətlərin MMC-nin və ya işin maraqlarına uyğun hesab edilməsini təmin etmək üçün ölçülməlidir. Şəxsi gündəm, bir iş məqsədi üçün deyil, açıq bir şəxsi gündəm üçün qurulduğunu təsbit etməmək üçün bütövlükdə MMC-nin ikinci dərəcəli olmalıdır.
  • MMC heç vaxt sahiblərinin və ya üzvlərinin genişləndirilmiş şəxsi hesabı kimi qəbul edilməməlidir. Məhkəmələr və vergi tənzimləmə şuraları mütəmadi olaraq bir MMC-nin sahibləri və ya üzvləri üçün işləyən bir müəssisə və ya müstəqil bir mənfəət mərkəzi olub olmadığını müəyyən etmək üçün maliyyə işlərini və işlərini araşdırır. Müstəqil bir mənfəət mərkəzi sayılırsa, örtük deşilə bilər və bunlar sahibinə və ya üzvlərinə qarşı vergi cəzaları və borcları ola bilər.
  • Bir MMC öz borclarını ödəməli və təmin etməlidir, əgər əməliyyat müqaviləsində daşınmaz əmlakın icarəyə verilməsi və ya icarəyə verilməsi kimi şeylər üçün xüsusi tələblər göstərilməyibsə, bəzən sahib və ya üzv müntəzəm olaraq borc verir və ya ödəyirsə, MMC-nin dəyişdirici eqosu kimi fəaliyyət göstərdiyi və bu səbəbdən MMC-nin ayrıca müəssisə statusunu itirməsinə səbəb olduğu göstərilmişdir. Müəyyən edilmiş məqsədlər üçün əməliyyat müqaviləsində xüsusi olaraq göstərilmədiyi təqdirdə sahiblər öz MMC-nin borclarını ödəməməli və ya zəmanət verməməlidirlər.

MMC-ni C Korporasiyası kimi idarə etmək

Ən çox yayılmış seçki olmasa da, xüsusən də birdən çox üzv olduğu təqdirdə, tək üzvlü bir MMC standart və ya “C” şirkəti olaraq fəaliyyət göstərə və vergitutma məqsədi ilə istifadə edilə bilər. Bununla birlikdə, bu metodu seçmək MMC-nin keçid faydalarını inkar edəcək və bu səbəbdən bir MMC olaraq işinizi təşkil etməyin bir çox üstünlüklərini ləğv edəcəkdir. İşinizdən daha sadə MMC təbiətindən imtina edərək, korporativ rəsmiyyətlərə riayət etməsi tələb olunacaq və nəticədə daha çox araşdırmaya məruz qala bilər. Bəzi əyalətlər tək üzvlü bir MMC-nin C şirkəti olaraq qəbul edilməsini tələb edir, lakin bu hər əyalətdə belə deyil. MMC-nin bir C şirkəti olaraq qəbul edilməsini seçərkən diqqətlə addım atın.

Risk idarə

Bir MMC-nin üzvləri, yaxşı yazılmış və dəqiq bir əməliyyat müqaviləsi şəklində tam və düzgün bir idarəetmə planına sahib olduqlarını təmin edərək riskləri idarə edə bilərlər. Şəxsi iş və maliyyə işlərinin MMC-dən ayrı saxlanılmasını, fərdi aktivlərin və fondların MMC-dən ayrı saxlanılmasını və işin düzgün işləməsini təmin etmək üçün hər zaman kifayət qədər kapitallaşma təmin etməlidirlər.

Hər bir üzvün sahiblik faizi, hər hansı bir sahibə verilmiş genişləndirilmiş mülkiyyət hüquqları və ya səlahiyyətləri ilə birlikdə əməliyyat müqaviləsində açıq şəkildə göstərilməlidir. Mənfəət və bonus bölgüsü, üzvlərin illik çəkilişi və ya əmək haqqı ilə birlikdə əməliyyat müqaviləsində də düzgün şəkildə göstərilməlidir. MMC-nin üzvü olmayan işçilər varsa, onların vəzifələri, hüquqları və məsuliyyətləri də əməliyyat müqaviləsinin bir hissəsi olmalı və lazımi qaydada göstərilməlidir.

MMC-nizi yuxarıda göstərilən əsas qaydalara riayət etməklə və yaxşı iş və sağlam düşüncədən istifadə etmək MMC-nin fəaliyyət göstərməsini və nəzərdə tutulduğu kimi davranılmasını təmin edəcəkdir.

MMC Əməliyyat Müqaviləsi

Bir MMC üçün əməliyyat müqaviləsi, üzvləri arasında MMC-nin işi, üzvlərin hüquqları və vəzifələri və əvvəlcədən razılaşdırılmış hər hansı bir xüsusi razılaşma barədə bir müqavilədir. Əməliyyat müqaviləsi heç bir dövlətin ciddi tələbi deyil, lakin “ən yaxşı təcrübələr” proseduru sayılır və yüksək dərəcədə təşviq olunur.

Əməliyyat müqaviləsi bir şirkətin qaydalarına və ya sadə bir ortaqlıqda ortaqlıq müqaviləsinə bənzədilə və ya bənzədilə bilər - MMC-nin və üzvlərinin qaydalarını, qaydalarını və iş təcrübəsini əks etdirir və borcları ləğv etmək üçün istifadə edilə bilər. bir dövlətin MMC aktı ilə bir MMC-yə tətbiq olunan qaydalar. Müəyyən bir üzvün MMC-yə əməliyyat kapitalının əhəmiyyətli bir hissəsini verməsi və digər üzvlərin bu üzvün səsvermə gücünün artması lazım olduğunu qəbul etməsi bu sərəncamın ləğv edilməsinə bir nümunədir - bu, yatırılan məbləğlə və ya hər hansı bir rəqəmlə mütənasib ola bilər. Üzvlük razılaşsa da, əməliyyat müqaviləsinin bir hissəsi olaraq rəsmiləşdiriləcəkdir.

MMC tək üzvlü bir MMC olaraq qurulursa, əməliyyat müqaviləsi, üzvünün şirkəti üçün seçdiyi quruluş və təşkilata dair bir bəyannamədir və IRS-nin MMC-yə vergi məqsədləri ilə necə davranacağını müəyyənləşdirmək üçün vacib bir açardır. .

Əməliyyat müqaviləsində həll edilməli olan digər əsas məsələlər aşağıdakılardır:

  • Üzvlər tərəfindən kapital və ya aktiv qatqısı
  • Vergi planlaşdırması
  • Mühasibat modeli (yəni hesablama, pul və ya dəyişdirilmiş nağd əsas)
  • Qeyd və dəqiqələrin saxlanması
  • Üzv iclaslarının tezliyi
  • İdarəetmə quruluşu
  • Məmur təyinatları
  • Satınalma müddəaları
  • İdarəetmə hüquqları, vəzifələri və öhdəlikləri
  • MMC-nin ləğv tarixi (bəzi dövlətlərdə ləğvetmə tarixi tələb olunur)
  • Xüsusi qətnamələr, səsvermə hüquqları və ya əməliyyat vəzifələri və tələbləri

Bunlar, əməliyyat müqaviləsində həll edilməli olan müddəa, qətnamə və məsələlərin növlərinin bir nümunəsidir və hər hansı bir əhəmiyyətli MMC əməliyyat vəzifəsi və məsuliyyətinin əməliyyat müqaviləsinə daxil edilməsi ən yaxşı prosedurdur.

Son Yenilənmə 19 Mart 2019-ci il