Birləşdirən nədir?

İşə başlama və fərdi aktivlərin qorunması xidmətləri.

Birləşdirin

Birləşdirən nədir?

Birləşdirmə, sahiblərinə (sahiblərinə) müəyyən iş, vergi və hüquqi üstünlüklər verən yeni bir "korporativ" iş quruluşunun formalaşdırılmasıdır. Birləşdirmə aktı ilə əmlaka sahib ola bilən, vergi ödəyə bilən, məcburi müqavilələr bağlaya bilən və sahiblərini iş və maliyyə öhdəliklərindən qoruya bilən ayrı bir hüquqi şəxs qurulur. Bir şirkət sahibinin şirkətinin mənafeləri üçün ən yaxşı qanuni və vergi üstünlüklərindən asılı olaraq seçə biləcəyi bir neçə fərqli quruluş modeli var.

  • Sole mülkiyyət
  • Ümumi Tərəfdaşlıq
  • Məhdud Tərəfdaşlıq
  • Məhdud Məsuliyyətli Tərəfdaşlıq
  • Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət
  • Corporation

Həm təsis edilməmiş, həm də birləşdirilməmiş iş strukturları haqqında əlavə məlumat üçün populyar təşkilatlar haqqında ətraflı məlumat vermişik Biznes növləri bölmə.


Sole mülkiyyət

Sole Proprietorship, bir şəxsə məxsus olan sadə bir iş quruluşunu təsvir edir. Bir çox kiçik müəssisə Sole Proprietorship kimi fəaliyyət göstərir (məsələn, tipik “ana və pop” mağazanız, ayaqqabı mağazası və s.); Bununla birlikdə, bu quruluşun ən böyük çatışmazlıqlarından biri, sahibin bütün qanuni və maliyyə öhdəliklərinə görə şəxsən məsuliyyət daşımasıdır. Ticarətlə əlaqəli bir məhkəmə və ya IRS vergi yoxlaması, sahiblərin şəxsi varlıqlarını ələ keçirmə riski altına alır. Bundan əlavə, bütün ticarət gəlirləri sahibinin şəxsi qazancı kimi vergiyə cəlb olunur. Bir müəssisə ticarət adı (və ya “DBA” və s.) İstifadə etməyi seçsə də, hər hansı bir ticarət adı müəssisənin yerləşdiyi şəhər / şəhər katibi tərəfindən qeydiyyata alınmalıdır), şirkətin qanuni bir şəkildə ayrılması mövcud deyildir. digər sahibkarlıq strukturları ilə əlaqəli ola biləcəyi kimi sahibkar.

Sole Proprietor-un üstünlükləri

  • Minimum sənədləşmə işləri
  • Minimum qanuni məhdudiyyətlər
  • Çözünmə asanlığı
  • Gəlir Sahibinin vergi bəyannamələri barədə məlumat verir

Sole Proprietor-un dezavantajları

  • Müəssisənin borc və öhdəliklərinə görə məhdudiyyətsiz fərdi məsuliyyət
  • Sahibkar bir iş məhkəməsində şəxsi varlıqlarını itirə bilər
  • Sahibinin ölümü ilə iş bitər
  • Sərmayəni artırmaq üçün məhdud imkan

Ümumi Tərəfdaşlıq

Ümumi Tərəfdaşlıq, iki və ya daha çox tərəfin bir şirkətin borc və mənfəətində iştirak etməsinə imkan verir. Bu tərəflər şirkətlərdən, fərdlərdən, digər ortaqlıqlardan, güvənlərdən və ya onların hər hansı bir birləşməsindən güzəştə gedə bilər.

Ümumi Tərəfdaşlığın üstünlükləri

  • Qurmaq asandır
  • Bütün Tərəfdaşların Maliyyə və İdarəetmə Güclərindən istifadə edilə bilər

Ümumi Tərəfdaşlığın dezavantajları

  • Tərəfdaşlar, müəssisənin hüquqi və maliyyə öhdəliklərinə görə məhdudiyyətsiz məsuliyyətə məruz qalırlar
  • Bir tərəfdaşın səbəb olduğu və ya çəkdiyi məsuliyyət, bütün tərəfdaşları iş və fərdi varlıqların ələ keçirilməsinə qarşı həssas edir
  • Bir Tərəfdaşın ölümü ilə iş mövcuddur (iş davamlılığı planlamasının olmadığı hallarda)
  • Tərəfdaşlar, digər tərəfdaşlardan təsdiq almadan öhdəliklər götürə bilirlər

Məhdud Tərəfdaşlıq

Məhdud Tərəfdaşlıq (LP) iş quruluşu bir və ya daha çox ümumi ortağı və bir və ya daha çox məhdud ortağı əhatə edən ayrı bir hüquqi şəxs yaradır. Bu məhdud ortaqlar ümumiyyətlə müəssisəyə kapital qoyurlar və sərmayə qoyuluşları ilə mütənasib olaraq məsuliyyətləri ilə məhdudlaşırlar. Baş ortaq (lər) ortaqlığın fəaliyyətinə nəzarət edir və borclarına və borclarına görə şəxsən məsuliyyət daşıyır. Bir şirkət tez-tez öhdəliyi mənimsəmək üçün ümumi ortaq mövqeyinə yerləşdirilir. Səs verən tərəfdaşların əksəriyyətinin səsi, yazılı bir razılaşma ilə başqa bir hal göstərilmədiyi təqdirdə, ümumi ortaq kimi fəaliyyət göstərənləri dəyişdirə bilər.

Məhdud bir ortaq şəxsən məhkəməyə verildikdə və qərar çıxarıldığında, məhdud tərəfdaşın Məhdud Tərəfdaşlıq müəssisəsindəki payı, Məhdud Tərəfdaşlıqda olan hər hansı bir əmlak kimi, həbsdən qorunur. Məhz bu mühafizə sayəsində Məhdud Tərəfdaşlıq, aktivlərini kreditorlardan qorumaq üçün çox vaxt səmərəli istifadə olunur.

Məhdud Tərəfdaşlığın üstünlükləri

  • Məhdud tərəfdaşın məhkəmə prosesini itirdiyi zaman məhdud ortaqlığın içindəki varlıqlar həbsdən qorunur.
  • Məhdud Tərəfdaşlığın əldə etdiyi mənfəət sadəcə ortaqların fərdi vergi bəyannamələrində bildirilir
  • Məhdud Tərəfdaşlar, bir iş məhkəməsində məsuliyyətdən qorunur
  • Müvafiq olaraq hazırlanmış bir ortaqlıq müqaviləsi ilə, ortaqların işdən əldə edə biləcəkləri pul məbləği yoxdur.
  • Məhdud Tərəfdaşlıq, ayrı bir hüquqi şəxs statusuna görə əmlaka sahib ola bilər, məhkəməyə verilə bilər və məhkəməyə verilə bilər

Məhdud Tərəfdaşlığın Dezavantajları

  • Məhdud Tərəfdaşlıq Ümumi Tərəfdaşlıqdan daha çox qanuni sənəd tələb edir
  • Baş Tərəfdaş məsuliyyət daşıyır, buna görə bir şirkət kimi başqa bir qurumun bu vəzifədə xidmət etməsini tələb edir

Məhdud Məsuliyyətli Tərəfdaşlıq

Məhdud Məsuliyyətli Tərəfdaşlıq (LLP), ən çox hüquq, mühasibat və memarlıq kimi peşə təcrübələrində işləyir. Bu tip ayrıca hüquqi şəxs bütün ümumi ortaqlar üçün məsuliyyət qorunmasına və idarəetmə hüquqlarına imkan verir. Əksər hallarda Məhdud Məsuliyyətli Tərəfdaşlığı bir Korporasiyada olan eyni məhdud məsuliyyəti təmin edir. Vergi məqsədləri üçün Məhdud Məsuliyyətli Tərəfdaşlığı, bir Tərəfdaşlıq kimi bir axın təşkilatıdır.

LLP-nin üstünlükləri

  • Məhdud Məsuliyyətli Tərəfdaşlığı işin başlanğıcına hüquqi baza təmin edir
  • Məhdud Tərəfdaşlar şirkətin məsuliyyətindən qorunur, çünki öhdəlikləri sərmayə qoyduqları kapitalın miqdarından asılıdır
  • Tərəfdaşlara ödənilən dividendlər tərəfdaşların fərdi vergi bəyannamələrində bildirilir
  • Tərəfdaşlıq müqaviləsinin ləğv olunma tarixini təyin etmək üçün heç bir tələb yoxdur
  • Məhdud Məsuliyyətli Tərəfdaşlıqlar ayrı bir hüquqi şəxs statusuna görə əmlaka sahib ola bilər, məhkəməyə verilə bilər və məhkəməyə verilə bilər

LLP-nin dezavantajları

  • Məhdud Məsuliyyətli Tərəfdaşlığı, hüquqi şəxs statusuna görə Baş Ortaqlıqdan daha çox qanuni sənəd tələb edir
  • Məhdud Məsuliyyətli Tərəfdaş ortağını itirəndə iş ləğv edilmiş sayılır
  • Bəzi əyalətlərdə bu cür müəssisəni yalnız vəkillər, memarlar və hesablar kimi mütəxəssislər istifadə edə bilər.

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət (“MMC”) bir Korporasiyanın məhkəmə müdafiəsinə və Məhdud Tərəfdaşlığın aktiv qoruma faydalarına malikdir. Məhdud Məsuliyyətli Şirkətlər, mülkiyyət hüququna görə şirkətlərdə olan məhdud məsuliyyəti və bir sahibkarın və ya ortaqlığın vergi statusunu birləşdirirlər. MMC-nin C şirkəti və ya S şirkəti kimi vergiyə cəlb edilməsini də seçə bilərsiniz. Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətdə sahiblərə “üzv” deyilir.

MMC məhkəməyə verildikdə, ayrıca bir hüquqi şəxs statusuna əsaslanan qanuni müddəalar fərdi üzvləri məsuliyyətdən qoruyur. Üzvlər şəxsən məhkəməyə verildikdə, nizamnamələr MMC-ni və ondakı əmlakları kreditorlar tərəfindən ələ keçirilmədən qoruyur. Məhz bu faydalar sayəsində Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət tez-tez daşınmaz əmlak investisiyalarına sahib olmaq və daha böyük peşəkar firmaların (mühasibat, hüquqi və s.) Müxtəlif mütəxəssislərinin üzvlərini qorumaq üçün istifadə olunur.

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlərin üstünlükləri

  • Üzvlər məhkəməyə verildiyi təqdirdə şirkətin əmlakını qoruyur
  • Şirkət məhkəməyə verildiyi təqdirdə üzvlərini qoruyur
  • Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət bir və ya daha çox üzv tərəfindən yaradıla bilər
  • MMC-nin üzvləri şirkəti idarə etmək üçün başqa bir şəxs və ya müəssisə seçə bilərlər
  • Əməliyyat müqaviləsi Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti idarə edir
  • Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət, təşkilat məqalələrində başqa cür göstərilmədikdə, ümumiyyətlə Daimi Müddətdən istifadə edə bilər

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlərin mənfi cəhətləri

  • Bir hüquqi şəxs olaraq, Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət, bir sahibkarlıq və ya ümumi ortaqlıqda tapılandan daha çox qanuni sənəd tələb edir

Corporation

Qanunvericilikdə bir Korporasiya sahib olduğu və ya ona nəzarət edənlərdən ayrı bir hüquqi şəxs və ya “şəxs” olaraq qəbul edilir. Bir Korporasiya vergiləri ya C-Corporation, ya da S-Corporation olaraq təqdim edə bilər. S-Corporation, xüsusi vergi statusu seçmək üçün 2553 nömrəli IRS sənədlərini təqdim edən keçmiş bir C-Corporationdır. S-Korporasiyasının keçid vergisi var, 75 ilə 100 arasında və ya daha az pay sahibi ilə məhdudlaşır (hansı dövlətdə qurulduğundan asılı olaraq) və ABŞ-da olmayan səhmdarları ola bilməz. C-korporasiyalarının məhdud sayda səhmdarı ola bilər, ABŞ və / və ya ABŞ-da olmayan rezident səhmdar olmalarına icazə verilir və xalis mənfəətdən vergi tutulur. C korporasiyası işçilərin tibbi xərclərini və sığortasını çıxara bilər.

Həm C, həm də S şirkətlərinin bir pensiya planı ola bilər. Təqaüd planına ödənilən pul, şirkət üçün vergi tutulur və işçi üçün vergidən azaddır. Təqaüd planının içindəki pullar, təqaüdə çıxarılana qədər vergisiz böyüyə bilər.

Korporasiyaların üstünlükləri

  • Korporasiyanın səhmdarları (sahibləri) iş məhkəməyə verildikdə məsuliyyətdən qorunurlar
  • Müəssisə Sertifikatında başqa bir hal göstərilmədiyi təqdirdə şirkətin daimi müddəti
  • Sahiblərin məsuliyyətləri, pay paylarına ödədikləri məbləğlə məhdudlaşır
  • Bir Korporasiyanın fəaliyyətinə səhmlərin köçürülməsi və ya bir səhmdarın ölümü təsir göstərmir
  • Korporasiyalar ayrı bir hüquqi şəxs statusuna görə əmlaka sahib ola, məhkəməyə verilə və məhkəməyə verilə bilər

Korporasiyaların mənfi cəhətləri

  • Minimum qeydlərin aparılması
  • Dövlət qeydiyyatı ilə qeydiyyat

Birləşdirildikdən sonra, şirkətin faydalarından istifadə etməyə kömək edəcək bir neçə faydalı addım var. Məsələn, IRS-dən Federal Vergi Şəxsiyyətinin alınması vacib bir addımdır. S-korporasiyası kimi sənəd verildiyi təqdirdə, IRS forması 2553, seçkinin qüvvəyə mindiyi vergi ilinin üçüncü ayının 16-cı günündən əvvəl və ya vergi ili davam edən vergi ilinin istənilən vaxtında təqdim edilməlidir. Korporasiya qüvvəyə minir. Federal Vergi şəxsiyyət vəsiqəsini, təsis sənədlərini və hökumət tərəfindən möhürlənmiş sertifikatı aldıqdan sonra, şəxsi və “bir-birinə qarışması” başa düşülərək, iş üçün ayrıca bir bank hesabı yaradılmalıdır. iş fondları meydana gəlməməlidir. Zabitlər və direktorlar siyahısı kimi lazımi təqibdə sənədlərin dövlətə təqdim edilməsinə və Korporativ Dəqiqələr üçün bir katibin təyin edilməsinə və cavabdeh olmasına diqqət yetirilməlidir. Tələb olunarsa, şirkətin fəaliyyət göstərdiyi bölgədə bir iş lisenziyası aldığınızdan əmin olun. Korporativ mühasibatlıq təcrübəsi olan bir vergi mütəxəssisinin tələb olunan vergi sənədlərini hazırlaması məsləhətdir. Aşağıda, şirkətiniz çatdırıldıqdan sonra yadda saxlamalı olduğunuz vacib maddələrin xülasəsi:

  • Federal Vergi Kimlik nömrəsini əldə edin
  • İstədiyiniz təqdirdə S-Corporation təyin olun
  • Açıq Şirkət bank hesabı
  • Tələb olunduğu təqdirdə zabit və direktorların siyahısı kimi lazımi təqib sənədlərini sənədləşdirin
  • Ən azı ildə bir vergi mütəxəssisi ilə məsləhətləşin

Son Yenilənmə 27 dekabr 2017-ci il