পেশাগত কর্পোরেশন

ব্যবসা শুরু এবং ব্যক্তিগত সম্পদ সুরক্ষা সেবা।

অন্তর্ভূক্ত পেতে

পেশাগত কর্পোরেশন

নির্দিষ্ট পেশাদারদের দলগুলি পেশাদার কর্পোরেশন বা পেশাদার পরিষেবা কর্পোরেশন ("পিসি") নামে পরিচিত কর্পোরেশন গঠন করতে পারে। পেশাদার কর্পোরেশন মর্যাদায় আচ্ছাদিত পেশাদারদের তালিকা রাষ্ট্রের থেকে পৃথক পৃথক; যদিও এটি সাধারণত হিসাবরক্ষক, প্রকৌশলী, চিকিত্সক এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার, আইনজীবি, মনোবিজ্ঞানী, সমাজকর্মী এবং পশুচিকিত্সকদের অন্তর্ভুক্ত করে। সাধারণত, এই পেশাদারদের একটি পেশাদার পরিষেবা সরবরাহের একমাত্র উদ্দেশ্যে সংগঠিত করা আবশ্যক (উদাহরণস্বরূপ, একটি আইন কর্পোরেশন অবশ্যই লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাটর্নি দ্বারা গঠিত))

নির্দিষ্ট কিছু রাজ্যে, এটি নির্দিষ্ট পেশাজীবীদের জন্য একমাত্র অন্তর্ভুক্তির বিকল্প, অন্যদিকে, তারা হয় পেশাদার কর্পোরেশন বা এস বা সি কর্পোরেশন হওয়ার পছন্দ দেওয়া হয়।

পেশাদার কর্পোরেশনগুলি মালিকদের দায়বদ্ধতা থেকে রক্ষা করতে পারে। যদিও এটি কোনও পেশাদারকে তার নিজের অপব্যবহারের দায়বদ্ধতা থেকে রক্ষা করতে পারে না, তবে এটি কোনও সহযোগীর অবহেলা থেকে দায় থেকে রক্ষা করতে পারে।

পেশাদার কর্পোরেশন বা ditionতিহ্যবাহী কর্পোরেশন?

সাধারণত চিকিত্সক, দন্তচিকিৎসক এবং অ্যাটর্নি দ্বারা ব্যবহৃত হয় এবং বিশেষ রাষ্ট্র আইন অনুসারে গঠিত হয় যা নির্দিষ্ট করে কোন ধরণের পেশাদারদের এই মর্যাদার অধীনে অন্তর্ভুক্ত করতে হয় তা নির্ধারণ করে, অনেক পেশাদার কেবল পেশাদার কর্পোরেশন হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। যাইহোক, সম্পদের সুরক্ষা এবং দায়বদ্ধতার বিরুদ্ধে সম্মানিত সুবিধাগুলি প্রচলিত কর্পোরেশনের সাথে যেমন হয় তেমনি।

Orতিহাসিকভাবে, মালিকানা বা অংশীদারিত্বের ভিত্তিতে পেশাদার কর্পোরেশন নির্বাচন করার প্রাথমিক উদ্দেশ্যগুলি হ'ল ট্যাক্স সুবিধা এবং ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার সীমাবদ্ধতা। ফেডারেল আয়কর আইনে তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলির সাথে, অনেকগুলি, না হলেও, পিসির করের সুবিধাগুলি হ্রাস পেয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 1988, সেকেন্ডে শুরু। এক্সএনইউএমএক্স (খ) (এক্সএনইউএমএক্স) পিসিগুলিতে স্নাতকৃত করের হারকে অস্বীকার করে, ফলস্বরূপ এক্সএনইউএমএক্স% এর করের হার। যেহেতু যে কোনও ব্যক্তির শুল্কের হার বর্তমানে 11% ছাড়িয়ে যেতে পারে না, তাই কোনও পিসি কঠোরভাবে করের দৃষ্টিকোণ থেকে অপ্রত্যাশিত হয়ে যায়।

একটি শুল্কহীন দৃষ্টিকোণ থেকে দায়বদ্ধতা সীমাবদ্ধ করার বিষয়টি এবং ব্যক্তিগত সম্পদ রক্ষার বিষয়টি পেশাদারদের আগ্রহের বিষয়, বিশেষত বিপুল পরিমাণে পেশাদার দায় আইন মামলাগুলির আলোকে যা আজকাল প্রচুর পরিমাণে দেখা যাচ্ছে।

অনেক রাজ্য পিসি আইন প্রণীত করেছে যা লাইসেন্সপ্রাপ্ত পেশাদারদের কর্পোরেশন হিসাবে অনুশীলনের ট্যাক্স সুবিধাগুলির সুযোগ নিতে পারবে। এই বিভাগের রাজ্যগুলি অবশ্য পিসির কর্মীদের দ্বারা করা সমস্ত কাজ এবং ভুলের জন্য যৌথভাবে এবং একাধিকভাবে দায়বদ্ধ করে চলেছে। ফলস্বরূপ, একটি দায়বদ্ধ দৃষ্টিকোণ থেকে, এই রাজ্যে পেশাদার কর্পোরেশন এবং অংশীদারিত্বের মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই। নিম্নলিখিত ওরেগন পিসি সংবিধি সেক। 58.185 (2) (সি) একটি ভাল উদাহরণ:

"শেয়ারহোল্ডারগণ যে কোনও শেয়ারহোল্ডারকে অবহেলা বা অন্যায় কাজ বা অসদাচরণের জন্য, বা কোনও শেয়ারহোল্ডারের প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধানে এবং নিয়ন্ত্রণাধীন কোনও ব্যক্তির দ্বারা কর্পোরেশনের অন্যান্য শেয়ারহোল্ডারদের সাথে যৌথভাবে এবং একাধিকভাবে দায়বদ্ধ থাকবে” "

এই আইনটি এটিকে পরিষ্কার করে দিয়েছে যে অংশীদারিত্বের নিয়মের মতো সমস্ত পিসি শেয়ারহোল্ডারদের জন্য যৌথ এবং বিভিন্ন দায়বদ্ধতা বিদ্যমান।

তদারকি এবং নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ

অনেক রাজ্য পিসির সাধারণ অপারেটিং এবং ব্যবসায়িক দায়বদ্ধতা এবং অন্যান্য শেয়ারহোল্ডারদের কাজ ও বাদ দেওয়ার ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতার অনুমতি দেয়। যাইহোক, এই রাজ্যগুলি তার অবহেলামূলক আচরণ বা তদারকি বা নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে অন্যের কাজগুলির কারণে পেশাদার-শেয়ারহোল্ডারের সাথে সংযুক্ত দায়বদ্ধতা হ্রাস করে না, নির্বিশেষে তদারকি অবহেলা কিনা। এটি যথেষ্ট যে পেশাদারের গাফিলত কর্মচারীদের তদারকি করার দায়িত্ব ছিল। নিম্নলিখিত ওয়াশিংটন পিসি আইন (সেক। 18.100.070) একটি উদাহরণ:

"কর্পোরেশনের পক্ষ থেকে পেশাদার পরিষেবা প্রদানের সময়, কর্পোরেশনের যে কোনও অংশীদার তার বা তার প্রত্যক্ষ তদারকি ও নিয়ন্ত্রণের অধীনে যে কোনও গাফিলতি বা অন্যায় কাজ বা অসদাচরণের জন্য ব্যক্তিগতভাবে এবং সম্পূর্ণ দায়বদ্ধ এবং দায়বদ্ধ থাকবেন।"

যদিও শেয়ারহোল্ডার অন্যান্য শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে কাজ করার জন্য দায়বদ্ধ নয়, পিসি নিজেই একটি উত্তরদাতা উচ্চতর আইনি মতবাদের অধীনে কর্মচারী কাজগুলির জন্য যৌথভাবে এবং একাধিকভাবে দায়বদ্ধ। অনেক সময় এটি "ক্ষমতায়িত" কর্মচারীর আচরণের ভিত্তিতে শেয়ারহোল্ডার বা পেশাদার কর্পোরেশনের সরাসরি দায়বদ্ধতায় অনুবাদ করতে পারে। একটি ভাল উদাহরণ হ'ল একজন চিকিত্সকের সরাসরি তত্ত্বাবধানে একজন নার্স যিনি কোন গাফিলতিমূলক আচরণের জন্য দোষী হন বা অভিযুক্ত হন এবং পরবর্তী মামলা যে নার্স, তার তত্ত্বাবধানকারী ডাক্তার এবং তাকে বা তার পেশাগত কর্পোরেশন হিসাবে নামকরণ করে would

পেশাদার দায় বীমা একটি আবশ্যক

দৃ Professional় পেশাদার দায়বদ্ধতা বীমা সহ সাধারণ ব্যবসায়ের ছাতা নীতি বজায় রাখা একটি সেরা সর্বোত্তম অনুশীলন স্ট্যান্ড। পেশাদার দায়বদ্ধতার মামলাগুলির বিরুদ্ধে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সুস্পষ্ট সুবিধা বাদ দিয়ে অনেক রাজ্যই এই জাতীয় বীমা রক্ষণাবেক্ষণের পক্ষে অনুকূল দৃষ্টি দেয়। কলোরাডো থেকে নিম্নলিখিত বিধি (সেক। 12-2- 131) একটি উদাহরণ:

"কর্পোরেশন ভাল স্থায়ী পেশাদার দায় বীমা বজায় রাখার সময়কালের সময় ব্যতীত পিসির সকল শেয়ারহোল্ডাররা কর্পোরেশনের কর্মচারীদের সমস্ত কাজ, ত্রুটি এবং বাদ দেওয়ার জন্য যৌথভাবে এবং একাধিকভাবে দায়বদ্ধ থাকবে ..."।

এই পিসি বিভাগটি শেয়ারহোল্ডার স্তরে পরিষ্কারভাবে যৌথ এবং বেশ কয়েকটি দায়বদ্ধতা সরিয়ে দেয় কারণ যথাযথ বীমা, বা কিছু রাজ্যে, মূলধন উপস্থিত থাকলে সংবিধি দ্বারা সমস্ত বিকৃত দায়বদ্ধতা উপেক্ষা করা হয়।

কর্পোরেশন বিধি বিভাগ এবং মামলা আইন

সর্বাধিক উদার রাষ্ট্রগুলি সিদ্ধান্ত নিয়েছিল যে পেশাদারদের সমস্ত দূর্বল দায়বদ্ধতা থেকে রক্ষা করা উচিত - যথা, অন্যান্য পেশাদারদের - শেয়ারহোল্ডার এবং কর্মচারীদের অবহেলিত কাজ তদারকি করা হোক বা নিরীক্ষণযোগ্য। অবশ্যই, শেয়ারহোল্ডাররা তাদের নিজস্ব গাফিলতিমূলক কাজের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ থাকে। এই রাজ্যগুলি কেবল এই ফলাফলটি পেতে নিয়মিত কর্পোরেশনগুলির দায়বদ্ধতার বিধিগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত অ্যারিজোনা আইন (সেকশন। 10-905) সরবরাহ করে:

"... এই অধ্যায়ে আয়োজিত কোনও পেশাদার কর্পোরেশনের কোনও অংশীদার পৃথকভাবে কর্পোরেশনের debtsণ বা দাবিগুলির জন্য দায়বদ্ধ নয়, যদি না কোনও actণ বা দাবি শেয়ারधारকের ভুল কাজ বা বাদ পড়ার ফলে উত্থাপিত হয়।"

এই আইনটি আলাবামা মিউজিক কো। বনাম নেলসনের বর্ণিত হিসাবে নির্যাতনের দায়বদ্ধতার সাধারণ আইন অনুসরণ করে: যেখানে কোনও কর্পোরেশনের একজন কর্মচারীর দ্বারা অবহেলার নির্যাতন করা হয়, সেখানে কর্মচারী আহত ব্যক্তির পক্ষে স্বতন্ত্রভাবে দায়বদ্ধ থাকে কিনা কর্মচারী অভিনয় করছিল কি না তার কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে। যদি কর্মচারীর দ্বারা কর্মক্ষেত্রের সুযোগের মধ্যে অবহেলা করা হয় তবে কর্পোরেশন দায়বদ্ধ-দায়বদ্ধ বা দ্বিতীয়ত দায়বদ্ধতর উচ্চতর মতবাদের অধীনে দায়বদ্ধ থাকে। কর্মচারী অবশ্যই মূলত দায়বদ্ধ রয়েছেন এবং কর্পোরেশনের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার ভোগ করতে পারেন। কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রের বাইরে যদি অবহেলা করা হয় তবে কর্পোরেশন দায়বদ্ধ নয়; কেবল কর্মী দায়বদ্ধ। অবশেষে, সাধারণ আইনে, অনুপস্থিত ব্যক্তিগত অংশগ্রহণে, একজন কর্মী সাধারণত অন্যান্য কর্পোরেট কর্মীদের অবহেলার কাজগুলির জন্য দায়বদ্ধ হয় না।

বিচারিক হস্তক্ষেপ নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতেও সংঘটিত হতে পারে: পেশাদার অংশীদারিত্বের জন্য নিজেকে খুঁজে পাওয়া, কিছু অংশীদার যারা তাদের দায়বদ্ধতা সীমাবদ্ধ করতে চান তারা স্বতন্ত্রভাবে নিজেদেরকে সংহত করে নিয়েছেন এবং পিসিগুলিকে তাদের জায়গায় অংশীদার হওয়ার অংশীদার হওয়ার অনুমতি দিয়েছেন। তাত্ত্বিকভাবে, অন্তর্ভুক্তকারী অংশীদার সমস্ত অংশীদারদের অবহেলার জন্য যৌথ এবং একাধিক দায়বদ্ধতার বিরুদ্ধে ব্যক্তিগত সম্পদ রক্ষা করতে পারে। এটি সত্য কারণ কেবল পিসির সম্পদ, অংশীদার / শেয়ারহোল্ডার সম্পদগুলি দাবী পূরণে উপলব্ধ, কারণ পিসি, অংশীদার / শেয়ারহোল্ডার নয়, পেশাদার অংশীদারিত্বের অংশীদার। তবে, একটি পৃথক সম্ভাবনা রয়েছে যে কোনও আদালত এই কৌশলটিকে জনগণের নীতির বিরুদ্ধে দায়বদ্ধ বা বিপরীত বলে মনে করতে পারে, কারণ পেশাদার অংশীদারিত্বের সাথে কাজ করে এমন ক্লায়েন্টরা স্বতন্ত্রভাবে সমস্ত অংশীদারদের বিরুদ্ধে দাবি পূরণের প্রত্যাশা করবে। ফলস্বরূপ, একটি আদালত বিষয়টি সমাধান করে কোনও অংশীদারের গাফিলতিমূলক আচরণের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ ক্লায়েন্টকে কেবলমাত্র পিসির সম্পদ সহ সমস্ত অংশীদারদের ব্যক্তিগত সম্পত্তির বিরুদ্ধে নয়, পিসিগুলির শেয়ারহোল্ডারদের বিরুদ্ধেও তার রায় মেটানোর অনুমতি দিতে পারে addressing অংশীদারিত্বের ক্ষেত্রে - যদিও এটি বিবেচনার মতো হলেও এটি একটি বিরল ঘটনা বলে মনে হবে এবং পেশাদার কর্পোরেশনকে সফলভাবে আক্রমণ করার জন্য একজন "অ্যাক্টিভিস্ট" বিচারককে জড়িত করবে।

কর্পোরেট আনুষ্ঠানিকতা

পেশাদার কর্পোরেশন হিসাবে একটি সংস্থা গঠনের অর্থ হ'ল, যেমন একটি traditionalতিহ্যবাহী কর্পোরেশনের মতো, কর্পোরেট আনুষ্ঠানিকতা অবশ্যই পালন করা উচিত। কর্পোরেশন আনুষ্ঠানিকতা হ'ল আনুষ্ঠানিক কর্ম যা কর্পোরেশন গঠনের দ্বারা সরবরাহিত সুরক্ষা বজায় রাখার জন্য কর্পোরেশনের পরিচালক, কর্মকর্তা বা শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা সম্পাদন করা আবশ্যক। এগুলি হ'ল প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া যা কোনও কর্পোরেশনের পরিচালক, কর্মকর্তা এবং শেয়ারহোল্ডারদের ব্যক্তিগত সম্পদ রক্ষা করে।

ফর্মালিটিগুলি নিম্নরূপে আইটেমযুক্ত করা যেতে পারে:

  • কর্পোরেট তহবিল পৃথক এবং ব্যক্তিগত তহবিল পৃথক বজায় রাখতে হবে। কর্পোরেট সত্তার নিজস্ব ব্যাংকিং অ্যাকাউন্ট থাকতে হবে (চেকিং, creditণের লাইন অন্তর্ভুক্ত করা ইত্যাদি)। এই তহবিলগুলি পৃথকভাবে না রেখে, "কো-মিংলিং" নামেও পরিচিত, আইআরএস দ্বারা নিরীক্ষণের ক্ষেত্রে এবং ব্যক্তিগত সম্পত্তির বিপন্নতার ক্ষেত্রে তদন্ত ও সম্ভাব্য গুরুতর দায়বদ্ধতা বাড়ে। তহবিলের মিশ্রণ না করাই একটি সেরা অনুশীলন পদ্ধতি।
  • পরিচালনা পর্ষদের সভা কমপক্ষে বার্ষিক অনুষ্ঠিত হতে হবে, সাধারণত শেয়ারহোল্ডার মিটিংগুলির পিছনে অনুসরণ করে ("বিশেষ সভা" নামেও পরিচিত)। সমস্ত এক্সএনইউএমএক্স রাজ্যগুলি বছরে কমপক্ষে একবার সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার আদেশ দেয় annual এই বার্ষিক সভাগুলি কর্পোরেশন কর্তৃক প্রবেশ লেনদেন অনুমোদনের জন্য ব্যবহার করা উচিত।

    কোনও প্রদত্ত পরিচালকের উপস্থিতির পরিবর্তে, লিখিত সম্মতি অবশ্যই পরিচালক কর্তৃক প্রদান করা উচিত (হয় যথাযথ নোটিশের অনুপস্থিতিতে মকুবের আকারে, বা যথাযথ নোটিশ প্রদত্ত প্রক্সি ভোটের আকারে) এ সংক্রান্ত যে কোনও সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য সভা।

    "বিশেষ সভা" নামে পরিচিত শেয়ারহোল্ডারদের সভা যে কোনও সময় অনুষ্ঠিত হতে পারে।

    কর্পোরেশনের সচিব এই সভাগুলির যথাযথ আইনী নোটিশ দেওয়ার জন্য এবং প্রয়োজনীয় ছাড়, প্রক্সি, মিনিট, ইত্যাদি বজায় রাখার জন্য দায়বদ্ধ for

  • কর্পোরেট মিনিট, বা "পরিচালনা পর্ষদের সভা বা বিশেষ সভাগুলির নোটগুলি" প্রয়োজনীয় এবং এ জাতীয় সভাগুলির সরকারী, আইনী রেকর্ড। কর্পোরেট মিনিট বুকে কর্পোরেট মিনিটগুলি তারিখের ক্রম বজায় রাখতে হবে, এবং হতে পারে কর্পোরেশনের পরিচালক ', কর্মকর্তা' এবং শেয়ারহোল্ডারদের সম্পদের সুরক্ষার জন্য একটি মূল্যবান সম্পদ। আইআরএস দ্বারা নিরীক্ষণের বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষা এবং অহং দাবির পরিবর্তন করতে এই মিনিটের যথাযথভাবে সময়মত রক্ষণাবেক্ষণ করা জরুরী।

    পরিচালক এবং কর্পোরেট অফিসাররা মাঝে মাঝে বার্ষিক বৈঠকের সময় আইনী পরামর্শ নেবেন এবং এই অধিবেশনগুলির মধ্যে যে কোনও আলোচনা হ'ল সুবিধাযুক্ত কথোপকথন হিসাবে বিবেচিত হয় এবং অ্যাটর্নি-ক্লায়েন্ট প্রিভিলেজের আইনত মতবাদ দ্বারা সুরক্ষিত থাকে। যাইহোক, এই কথোপকথনের কয়েক মিনিটের সময়কে কর্পোরেট রেকর্ডের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং তাই কর্পোরেট মিনিটগুলিতে "পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের দ্বারা কথোপকথন হিসাবে উল্লেখ করে এই যোগাযোগগুলি কখন ঘটে থাকে তা অবশ্যই লক্ষ্য রাখতে হবে কর্পোরেট সচিবের কাছ থেকে care এবং আইনী পরামর্শ এই মুহুর্তে আইনী-অধিকারযুক্ত কথোপকথনে জড়িত ”পরিবর্তে আসল কথোপকথনের কথাটি উল্লেখ করার পরিবর্তে।

  • সমস্ত লেনদেনের জন্য লিখিত চুক্তিগুলি সম্পাদন এবং পরিচালনা করা উচিত।

রিয়েল এস্টেট ইজারা, loansণ (অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক যাই হোক না কেন), কর্মসংস্থান চুক্তি, উপকার পরিকল্পনা ইত্যাদি জড়িত সমস্ত লেনদেনের লিখিত চুক্তি আকারে থাকতে হবে।

কর্পোরেশনে কোনও শেয়ারহোল্ডারের কাছ থেকে অভ্যন্তরীণ loansণের অনুপযুক্ত বা অসময়ের ডকুমেন্টেশন উদাহরণস্বরূপ, শেয়ারহোল্ডার কর্তৃক প্রদেয় করের দায়বদ্ধতার সাথে লভ্যাংশ হিসাবে উক্ত principalণকে অধ্যক্ষের পুনরায় শ্রেণিবিন্যাসের কারণ হতে পারে

এই মুহুর্তে নির্বাহী ক্ষতিপূরণ, মূলধন সম্পদ অধিগ্রহণ ইত্যাদি সময়োচিত এবং যথাযথভাবে নথিভুক্ত হওয়া জরুরি। ব্যর্থতার যথাযথভাবে এবং সময়মত নথিগুলি আইআরএস "পুনর্গঠনের" ফলে পরিচালক, কর্মকর্তা বা শেয়ারহোল্ডারদের পক্ষ থেকে সম্ভাব্যভাবে করের দায়বদ্ধতার দিকে ঝুঁকতে পারে example উদাহরণস্বরূপ, আইআরএস তাদের অতিরিক্ত বিবেচনাধীন, নির্ধারিত নির্বাহী ক্ষতিপূরণ হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করতে পারে "কর্পোরেশন কর্তৃক প্রাপকের কাছে লভ্যাংশ হিসাবে, এবং তাই কর্পোরেশন কর্তৃক ট্যাক্স ছাড়যোগ্য নয় – এটি বর্ধিত, অবৈতনিক করের দায়বদ্ধতার দিকে পরিচালিত করবে।

আমরা এতটুকু চাপ দিতে পারি না যে এই আনুষ্ঠানিকতাগুলি পর্যবেক্ষণ ও বাস্তবায়নে ব্যর্থতা কর্পোরেশন গঠনের দ্বারা প্রদত্ত সুরক্ষাগুলি হ্রাস এবং হ্রাস করতে সাহায্য করবে এবং বাইরের সত্তাগুলি (আইআরএস, orsণদাতা, দাবিদার / বাদী, সম্ভাব্য প্রতিকূল মামলা মোকদ্দমা ইত্যাদি) মঞ্জুরি দেবে) কর্পোরেশনের অভ্যন্তরীণ কাজ এবং সম্পদগুলিতে "কর্পোরেট পর্দা ছিঁড়ে" ছোঁড়াতে, এটির অফিসার, ডিরেক্টর এবং শেয়ারহোল্ডাররা।

আমার পেশাগত অনুশীলনকে পেশাদার কর্পোরেশন হিসাবে সংগঠিত করা উচিত?

উপরে যেমন স্পষ্ট প্রমাণিত হয়েছে, পেশাদার কর্পোরেশন হিসাবে সংযোজন পেশাদারদের যথেষ্ট পরিমাণে সুবিধা এবং তাদের অনুশীলনকে আরও বাড়িয়ে তোলে। প্রথম এবং সর্বাগ্রে অবশ্যই সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা অর্জন, বা ব্যক্তিগত আইন মামলাগুলির প্রভাব হ্রাস করার লক্ষ্য, কারণ যদি ব্যক্তিগত সম্পত্তির উপর হামলা চালানোর জন্য কর্পোরেট পর্দার মাধ্যমে অনুপ্রবেশকারী কোনও মামলা-মোকদ্দমা কলুষিত মনে হয় তবে ভাবুন কোনও ব্যক্তির কী পরিণতি হবে কর্পোরেট পর্দার সুবিধা ছাড়াই মামলা হবে।

বিনামূল্যে তথ্য অনুরোধ

সম্পর্কিত আইটেম