Professional Corporation

Business start-up ug personal nga asset nga proteksyon sa mga serbisyo.

Pag-Incorporated

Professional Corporation

Ang mga pundok sa pipila nga mga propesyonal mahimong usa ka korporasyon nga gitawag nga propesyonal nga mga korporasyon o mga professional service corporation ("PC"). Ang listahan sa mga propesyonal nga sakop sa propesyonal nga korporasyon nga status lahi gikan sa estado ngadto sa estado; bisan kini naglangkob sa mga accountant, engineer, mga doktor ug uban pang mga propesyonal sa pag-atiman sa panglawas, mga abogado, mga psychologist, mga social worker, ug mga beterinaryo. Kasagaran, kini nga mga propesyonal kinahanglan nga organisahon alang sa usa ka katuyoan sa paghatag og usa ka propesyonal nga serbisyo (sama pananglit, ang usa ka korporasyon sa balaod kinahanglan nga gilangkoban sa mga lisensyadong mga abogado).

Sa pila ka mga estado, kini lamang ang opsyon sa pagsalmot nga anaa alang sa pipila ka mga propesyonal, samtang sa uban, sila gihatagan sa pagpili nga mahimong usa ka propesyonal nga korporasyon o S o C nga korporasyon.

Ang mga propesyonal nga korporasyon makapanalipod sa mga tag-iya gikan sa tulubagon. Samtang kini dili makapanalipod sa usa ka propesyonal gikan sa iyang kaugalingon nga malpractice nga liability, kini makapanalipod batok sa pagsalig gikan sa pagpasagad sa usa ka kauban.

Ang Professional Corporation o Traditional Corporation?

Kasagaran nga gigamit sa mga doktor, mga dentista ug mga abogado ug giporma ilalum sa espesyal nga balaod sa estado nga piho nga nagpaila kung unsang matang sa mga propesyonal ang gikinahanglan nga ilakip ubos niini nga kahimtang, daghang mga propesyonal ang mahimo lamang nga ilakip ingon nga usa ka Professional Corporation. Bisan pa, ang mga benepisyo nga may kalabutan sa pagpanalipod sa mga kabtangan ug batok sa liability susama kaayo sama sa usa ka tradisyonal nga korporasyon.

Sa kasaysayan, ang pangunang mga motibasyon sa pagpili sa usa ka propesyonal nga korporasyon sa usa ka proprietorship o usa ka panag-uban mao ang mga benepisyo sa buhis ug limitasyon sa personal nga liability. Uban sa bag-o nga mga pagbag-o sa mga balaod sa pederal nga buhis sa kinitaan, daghan, kon dili ang kadaghanan, sa mga benepisyo sa buhis sa usa ka PC tingali mikunhod. Pananglitan, nagsugod sa 1988, Sec. Ang 11 (b) (2) naglimud sa migraduwar nga mga buhis sa buhis ngadto sa mga PC, nga miresulta sa usa ka flat nga rate sa buhis nga 34%. Tungod kay ang tax rate sa bisan kinsa sa usa ka tawo karon dili molapas sa 33%, ang usa ka PC mahimong dili madanihon gikan sa hugot nga pagsabot sa buhis.

Gikan sa usa ka dili pangpolitikang panglantaw, ang isyu sa limitado nga liability ug ang pagpanalipod sa personal nga mga kabtangan nagpabilin nga interes sa mga propesyonal, ilabi na tungod sa dako nga gidaghanon sa mga propesyonal nga mga balaod sa kasabutan nga daw kadaghanan niini nga mga adlaw.

Daghang mga estado ang nagpatuman sa mga statute sa PC nga magtugot sa lisensyadong mga propesyonal sa pagpahimulos sa mga benepisyo sa buhis sa pagbansay ingon nga usa ka korporasyon. Ang mga estado niining kategoriya, bisan pa, nagpadayon sa paghimo sa mga tigdumala sa hiniusang ug severally liable alang sa tanan nga mga buhat ug mga paghunong nga nahimo sa mga empleyado sa PC. Tungod niini, gikan sa usa ka panan-aw sa liable, walay kalainan tali sa propesyonal nga mga korporasyon ug mga pakigtambayayong niini nga mga estado. Ang mosunod nga statute sa PC sa PC Sec. Ang 58.185 (2) (c) usa ka maayong pananglitan:

"Ang mga naghupot sa pundok mahimong hiniusang ug severally liable uban sa tanan nga uban nga mga shareholders sa korporasyon alang sa negligent o sayup nga mga buhat o sayop nga paglihok sa bisan kinsa nga tag-iya, o sa usa ka tawo ubos sa direktang pagdumala ug kontrol sa bisan kinsa nga tigpahigayon."

Gipatin-aw kini nga balaud nga ang kasabutan ug ubay-ubay nga kalagmitan anaa alang sa tanang mga PC shareholders susama sa mga lagda sa pagtambayayong.

Pagdumala ug Pagkontrol sa Liability

Daghang mga estado ang nagtugot sa limitadong obligasyon sa gidak-on sa mga kinatibuk-an nga operasyon ug mga obligasyon sa negosyo sa PC ug sa mga buhat ug mga pagtangtang sa ubang mga shareholders. Bisan pa, kini nga mga estado dili makapakunhod sa liability nga nalambigit sa propesyonal nga shareholder tungod sa iyang pagpasagad nga mga buhat o sa mga buhat sa uban nga siya nagdumala o nagkontrol, bisan pa kung ang pagdumala wala'y kalabutan. Kini igo nga ang propesyonal adunay responsibilidad sa pagdumala sa negligente nga empleyado. Ang mosunod nga statute sa Washington PC (Sec 18.100.070) usa ka ehemplo:

"Ang bisan kinsa nga shareholder sa usa ka korporasyon magpabilin nga personal ug hingpit nga manubag ug may tulubagon sa bisan unsa nga pagpasagad o sayup nga mga buhat o sayup nga nahimo niya o sa bisan kinsa nga tawo ubos sa iyang direktang pagdumala ug pagkontrol, samtang naghatag og propesyonal nga serbisyo alang sa usa ka korporasyon."

Samtang ang tag-iya dili personal nga manubag alang sa mga buhat sa uban nga mga tigdumala, ang PC mismo hiniusa ug severally manubag alang sa mga buhat sa empleyado ubos sa legal nga doktrina sa usa ka responder nga labaw. Daghang mga higayon nga kini mahimong gihubad ngadto sa direktang tulubagon alang sa mga shareholders o sa propesyonal nga korporasyon base sa pagpahigayon sa empleyado nga "empowered". Ang usa ka maayong ehemplo mahimong usa ka nurse ubos sa direktang pagdumala sa usa ka doktor nga nagabuhat o gisumbong sa usa ka negligentong buhat ug ang mosunod nga kiha nga magngalan sa nurse, iyang supervising doctor, ug kaniya usa ka propesyonal nga korporasyon.

Ang Insurance sa Seguro sa Katilingban usa ka Kinahanglan

Ang pagpadayon sa normal nga mga patakaran sa patigayon sa negosyo, lakip ang lig-on nga Insurance sa Seguro sa Propesyonal, mao ang usa ka panig-ingnan nga labing maayo nga mga praktika. Gawas sa dayag nga benepisyo sa indemnifying batok sa mga kaso sa propesyonal nga liability, daghang mga estado ang maayo nga natan-aw sa pagmentenar sa ingon nga insurance. Ang mosunod nga balaod gikan sa Colorado (Sec 12-2-131) usa ka ehemplo:

"Ang tanan nga mga shareholders sa PC kinatibuk-an ug severally nga manubag alang sa tanan nga mga buhat, kasaypanan, ug pagtangtang sa mga empleyado sa korporasyon gawas sa panahon sa panahon nga ang korporasyon nagmintinar sa maayo nga kahimtang sa propesyonal nga liability insurance ...."

Kini nga PC nga kategoriya tin-aw nga nagwagtang sa hiniusa ug ubay-ubay nga kasabutan sa shareholder level tungod kay ang tanan nga vicarious liability gipanghimakak sa statute kung ang tukma nga insurance, o sa pipila nga mga estado, ang kapital, anaa.

Corporation Rules Category ug Case Case

Ang labing liberal nga mga estado nakahukom nga ang propesyonal kinahanglan nga panalipdan gikan sa tanan nga mga sala-nga mao, ang mga pagpasagad sa uban nga mga propesyonal- mga shareholder ug mga empleyado bisan ang gipangulohan o wala pa maatiman. Siyempre, ang mga shareholders magpabilin nga personal nga manubag alang sa ilang kaugalingon nga pagpasagad. Kini nga mga estado naglakip lamang sa mga lagda sa kalagmitan alang sa mga regular nga korporasyon aron makuha ang resulta. Pananglitan, ang mosunod nga balaud sa Arizona (Sec. 10-905) naghatag:

"... walay kapitalista sa usa ka propesyonal nga korporasyon nga giorganisar ubos niini nga kapitulo adunay tagsa-tagsa nga katungdanan alang sa mga utang o sa mga pag-angkon batok sa korporasyon gawas kon ang utang o ang pag-angkon nag-ingon nga resulta sa usa ka sayup nga buhat o pagkulang sa tag-iya."

Kini nga balaod nagsunod sa komon nga balaod sa tort liability nga gihulagway sa Alabama Music Co. v. Nelson: diin ang usa ka tort sa pagpasagad nahimo sa usa ka empleyado sa usa ka korporasyon, nga ang empleyado adunay tagsa-tagsa nga indibidwal ngadto sa nasamdan nga persona man o dili ang empleyado sulod sa gidak-on sa iyang trabaho. Kung ang pagpasagad nahimo sa empleyado sulod sa gidak-on sa pagpanarbaho, ang korporasyon usab may kaakohan- o sa ikaduha nga paagi ubos sa doktrina sa labaw nga responder. Ang empleyado, siyempre, nagpabilin nga una nga may katungdanan, ug mahimo nga makatagamtam sa usa ka katungod sa indemnipikasyon gikan sa korporasyon. Kung ang negligence gihimo sa empleyado sa gawas sa gidak-on sa trabaho, ang korporasyon dili manubag; ang empleyado lamang ang may katungdanan. Sa katapusan, sa komon nga balaod, walay personal nga pag-apil, usa ka empleyado kasagaran dili manubag alang sa mga buhat sa pagpasagad sa ubang mga corporate personnel.

Mahimo usab mahitabo ang pagpangilabot sa Hukuman sa mosunod nga mga sirkumstansya: Ang pagpangita sa ilang kaugalingon sa usa ka propesyonal nga panag-uban, ang pipila ka mga kaubanan nga gusto nga maglimite sa ilang mga tulubagon sa indibidwal naghiusa sa ilang mga kaugalingon ug nagtugot sa mga PC nga mahimo nga mga kauban sa panag-uban sa ilang dapit. Sa teoriya, ang kasosyo sa pag-incorporate makapanalipod sa personal nga mga kabtangan batok sa hiniusa ug ubay-ubay nga kalagmitan alang sa pagpasagad sa tanan nga mga kauban. Kini tinuod tungod kay ang mga kabtangan sa PC, dili ang partner / shareholder assets, anaa aron makatagbaw sa mga claims, tungod kay ang PC, dili ang partner / shareholder, mao ang partner sa professional partnership. Bisan pa, adunay usa ka lahi nga posibilidad nga ang usa ka korte mahimo nga makit-an kini nga maniobra nga dili mapiho o sukwahi sa polisa sa publiko, tungod kay ang mga kliyente nga nakiglambigit sa usa ka propesyonal nga pagtambayayong nagpaabut nga matagbaw ang mga pag-angkon batok sa matag usa nga mga ka-usa. Tungod niini, ang usa ka korte nga nagsulbad sa maong isyu makahimo sa kliyente nga gipasagdan sa negligentong buhat sa usa sa mga kasosyo aron sa pagtagbaw sa iyang paghukom dili lamang batok sa mga personal nga kabtangan sa tanan nga mga kasosyo lakip ang mga kabtangan sa PC, apan usab batok sa mga shareholders sa PCs sa panagtambayayong-bisan tuod ang bili sa konsiderasyon, kini daw usa ka talagsaon nga kaso ug adunay usa ka hukom nga "aktibista" nga malampuson nga moatake sa propesyonal nga korporasyon.

Mga Pormalidad sa Corporate

Ang pagporma sa usa ka organisasyon isip usa ka propesyonal nga korporasyon nagpasabot usab nga, sama sa usa ka tradisyonal nga korporasyon, ang mga pormal nga korporasyon kinahanglan sundon. Ang mga pormal nga korporasyon mao ang mga pormal nga aksyon nga kinahanglan ipahigayon sa usa ka direktor, opisyales, o mga kapitalista sa usa ka korporasyon aron mapanalipdan ang proteksyon nga gihatag sa pagtukod sa korporasyon. Kini ang mahinungdanon nga mga pamaagi nga nagsilbing proteksyon sa personal nga mga kabtangan sa mga direktor, mga opisyal, ug mga tigpakigkita sa usa ka Corporation.

Ang mga pagkasulti mahimong i-itemize sama sa mosunod:

  • Ang Corporate Funds kinahanglan nga magpabilin nga bulag ug gawas sa Personal nga mga Pondo. Ang korporasyon nga korporasyon kinahanglan nga adunay kaugalingong mga account sa pagbayad (nga maglakip sa pagsusi, linya sa kredito, ug uban pa). Ang wala pagtuman niining mga pondo nga magkalahi, nga nailhan usab nga "co-mingling," mahimong mosangpot ngadto sa dugang nga pagsusi ug posibleng seryoso nga responsibilidad sa panghitabo sa pag-audit sa IRS ug ang pagpanagang sa personal nga mga kabtangan. Kini usa ka pamaagi sa labing maayo nga pamaagi nga dili magkahiusa sa mga pundo.
  • Ang mga miting sa mga Board of Directors kinahanglan nga ipahigayon labing menos sa matag tuig, nga sagad mosunod sa mga miting sa Shareholder (gitawag usab nga "Special Meetings"). Ang tanan nga mga estado sa 50 nag-mando sa usa ka tigum nga gipahigayon labing menos kausa sa usa ka tuig. Ang mga tinuig nga mga miting kinahanglan gamiton aron aprobahan ang mga transaksyon nga gisulod sa Corporation.

    Sa baylo sa pagtambong sa bisan unsa nga Direktor, ang sinulat nga pagtugot kinahanglang ihatag sa nasulti nga Direktor (bisan sa porma sa waiver sa pagkawala sa tukmang pahibalo, o sa porma sa usa ka proxy nga boto nga gihatag nga hustong pahibalo) alang sa bisan unsang mga desisyon nga gihimo niini mga miting.

    Ang mga miting sa mga Shareholders, nga gitawag usab nga "Special Meetings" mahimong himoon sa bisan unsang oras.

    Ang Kalihim sa Corporation ang responsable sa paghatag sa tukmang legal nga pahibalo niining mga miting, ug alang sa pagpadayon sa gikinahanglan nga mga waiver, mga proxy, mga minuto, ug uban pa.

  • Ang mga Minuto sa Corporate, o "nota sa mga miting sa Board of Director o Special Meetings" mahinungdanon ug mao ang opisyal, ligal nga rekord sa maong mga miting. Ang mga Minuto sa Corporate kinahanglan nga magpabilin sa petsa aron sa Corporate Minute Book, ug mahimong usa ka bililhon nga kabtangan sa pagpanalipod sa mga katungod sa mga direktor, opisyales ug mga kapitalista sa Corporation. Ang tukma, tukma sa panahon nga pagmintinar niini nga mga gutlo kinahanglanon sa pagpanalipod batok sa pag-awdit sa IRS ug pag-usab sa pag-angkon sa ego.

    Ang mga Direktor ug Corporate Officers usahay magtinguha sa legal nga tambag atol sa tinuig nga mga miting, ug ang bisan unsang mga panaghisgutan sa panahon niini nga mga sesyon gikonsiderar nga mga panag-istoryahanay ug gipanalipdan sa legal nga doktrina sa Pribilehiyo sa Abugado sa Kliyente. Bisan pa, ang mga minuto nga gikuha niini nga mga pag-istoryahanay gikonsiderar nga bahin sa rekord sa korporasyon ug busa gikinahanglan ang pag-atiman, pinaagi sa Corporate Secretary, aron mahibal-an kung kini nga mga komunikasyon mahitabo pinaagi sa paghisgot kanila sa Corporate Minutes isip "Panag-istorya sa mga miyembro sa board of directors ug legal nga tambag nga nakiglambigit sa panag-istoryahanay sa pribilehiyo sa pagka-pribado niining puntoha "imbis nga isulat ang aktwal nga mga panagsultihanay.

  • Ang mga Sinulat nga Kasabutan alang sa tanan nga mga transaksyon kinahanglan ipatuman ug magpadayon.

Ang tanan nga mga transaksyon nga naglakip sa pag-abang sa mga balay, mga pahulam (bisan sa sulod o gawas), mga kasabutan sa panarbaho, mga benepisyo sa benepisyo, ug uban pa nga gisudlan sa o alang sa Corporation kinahanglan nga gisulat sa usa ka kasulatan nga porma.

Pananglitan, ang dili tinuyo o wala'y basihanan nga dokumentasyon sa internal nga mga pautang gikan sa usa ka Shareholder ngadto sa Corporation mahimong mosangpot ngadto sa IRS pag-classify sa pagbayad sa prinsipal sa gihulam nga pautang ingon nga usa ka dividend, uban ang katupong buhis sa buhis nga nahatag sa Shareholder

Gikinahanglan nga ang ehekutibong bayad, pagkuha sa kabtangan sa kapital, ug uban pa mahimong tukma sa panahon ug tukmang isugid sa mga minuto. Ang pagkapakyas sa husto ug tukma sa panahon nga mga dokumento nga kini posibleng magdala ngadto sa mga buhis sa buhis sa bahin sa mga Direktor, Opisyal, o mga Shareholder nga resulta sa "pag-reclassification sa IRS." Pananglitan, ang IRS mahimong nag-isip kung unsa ang ilang giisip nga "sobra, undocumented executive compensation "Isip usa ka dividend sa korporasyon ngadto sa nakadawat, ug busa dili buhis nga deductible sa korporasyon-kini modala ngadto sa nagkadakong, wala mabayad nga buhis nga mga utang.

Dili nato mahatagan og gibug-aton nga ang kapakyas sa pag obserbar ug pag-implementar sa mga pormal nga mga pamaagi magsilbi nga pagkunhod ug pagpakunhod sa mga proteksyon nga gitanyag sa pagtukod sa Corporation ug pagtugot sa gawas nga mga entity (ang IRS, mga tigpautang, mga claimants / mga naggumikan, mga potensyal nga mga kontra litigante, ug uban pa) sa "pagtusok sa korporasyon nga tabil" ug pagtan-aw sa sulod nga mga buhat ug mga kabtangan sa Corporation, mga Opisyal, Mga Direktor ug mga Shareholder.

Angay Bang I-organisar ang Akong Professional Practice isip usa ka Professional Corporation?

Ingon sa makita sa ibabaw, gilakip ingon nga usa ka Professional Corporation naghatag alang sa dakong kaayohan sa mga propesyonal ug sa pagpadayon sa ilang praktis. Una ug labaw sa tanan, siyempre, mao ang tumong sa pagkab-ot sa limitado nga obligasyon, o pagpakunhod sa epekto sa mga personal nga mga kaso sa balaod, kay kung ang ideya sa usa ka kiha nga nakasulod sa korporasyon nga tabil sa pag-ataki sa personal nga mga butang daw dili maayo, hunahunaa unsa ang mga sangputanan sa usa ka tawo ilisan nga walay kaayohan sa korporasyon nga tabil.