વ્યવસાયિક કોર્પોરેશન

વ્યવસાય પ્રારંભ અને વ્યક્તિગત સંપત્તિ સુરક્ષા સેવાઓ.

શામેલ કરો

વ્યવસાયિક કોર્પોરેશન

ચોક્કસ વ્યાવસાયિકોના જૂથો વ્યાવસાયિક કોર્પોરેશનો અથવા વ્યાવસાયિક સેવા કોર્પોરેશનો ("પીસી") તરીકે ઓળખાતા કોર્પોરેશનો બનાવી શકે છે. વ્યાવસાયિક કોર્પોરેશનની સ્થિતિ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી વ્યાવસાયિકોની સૂચિ રાજ્યથી રાજ્યમાં અલગ પડે છે; જોકે તે સામાન્ય રીતે એકાઉન્ટન્ટ્સ, ઇજનેરો, ચિકિત્સકો અને અન્ય આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકો, વકીલો, મનોવૈજ્ઞાનિકો, સામાજિક કાર્યકરો અને પશુચિકિત્સકોને આવરી લે છે. સામાન્ય રીતે, આ વ્યાવસાયિકો વ્યવસાયિક સેવા પૂરી પાડવાના એકમાત્ર હેતુ માટે જ યોગદાન આપવું આવશ્યક છે (ઉદાહરણ તરીકે, કાયદો નિગમ લાઇસેંસ પ્રાપ્ત વકીલોની બનેલી હોવી આવશ્યક છે).

કેટલાક રાજ્યોમાં, ચોક્કસ વ્યાવસાયિકો માટે ઉપલબ્ધ આ એકમાત્ર નિવેશ વિકલ્પ છે, જ્યારે અન્યમાં, તેમને વ્યાવસાયિક કોર્પોરેશન અથવા એસ અથવા સી કોર્પોરેશન હોવાનું પસંદ કરવામાં આવે છે.

વ્યવસાયિક કોર્પોરેશનો માલિકોને જવાબદારીથી ઢાળી શકે છે. જ્યારે તે વ્યવસાયિકને તેની પોતાની ગેરરીતિ જવાબદારીથી સુરક્ષિત કરી શકતું નથી, તે એસોસિએટની બેદરકારીથી જવાબદારી સામે રક્ષણ આપી શકે છે.

વ્યવસાયિક કોર્પોરેશન અથવા પરંપરાગત કોર્પોરેશન?

સામાન્ય રીતે ડોકટરો, દંતચિકિત્સકો અને વકીલો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાય છે અને ખાસ રાજ્ય કાયદા હેઠળ રચાય છે જે ખાસ કરીને વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે કયા પ્રકારનાં વ્યાવસાયિકોને આ સ્થિતિ હેઠળ સમાવિષ્ટ કરવું જરૂરી છે, ઘણા વ્યાવસાયિકો ફક્ત વ્યવસાયિક કોર્પોરેશન તરીકે જ શામેલ હોઈ શકે છે. જો કે, સંપત્તિના રક્ષણ અને જવાબદારી સામેના લાભો એ પરંપરાગત કોર્પોરેશનની જેમ જ છે.

ઐતિહાસિક રીતે, માલિકી અથવા ભાગીદારી પર વ્યાવસાયિક કોર્પોરેશન પસંદ કરવા માટેની પ્રાથમિક પ્રેરણા કર લાભો અને વ્યક્તિગત જવાબદારી મર્યાદા છે. ફેડરલ આવક વેરાના કાયદામાં તાજેતરમાં થયેલા ફેરફાર સાથે, પીસીના કર લાભોમાંથી મોટાભાગના નહીં, તો ઘણા ઓછા થઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 1988, સેકન્ડથી શરૂ થવું. 11 (b) (2) પીસી પર ગ્રેજ્યુએટેડ કર દરોને નકારી કાઢે છે, જેના પરિણામે 34% ની ફ્લેટ ટેક્સ રેટ થાય છે. કોઈ પણ વ્યક્તિની કર દર હાલમાં 33% કરતા વધી શકતી નથી, તેથી એક પીસી સખત રીતે કરના પરિપ્રેક્ષ્યમાંથી અનિયંત્રિત બને છે.

બિન-કર દ્રષ્ટિકોણથી, જવાબદારીને મર્યાદિત કરવા અને વ્યક્તિગત અસ્કયામતોની સુરક્ષા વ્યવસાયિકો માટે રુચિ છે, ખાસ કરીને વ્યાવસાયિક જવાબદારીઓની વિશાળ માત્રામાં, જે આ દિવસોમાં વધારે પડતી લાગે છે.

ઘણા રાજ્યોએ પી.સી. કાયદાઓ ઘડ્યા છે જે લાઇસન્સવાળા વ્યાવસાયિકોને કોર્પોરેશન તરીકે પ્રેક્ટિસ કરવાના કર લાભોનો લાભ લેવા દેશે. આ કેટેગરીના રાજ્યો, જોકે, પીસીના કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલા તમામ કૃત્યો અને ઉલ્લંઘનો માટે સહભાગીઓ સંયુક્ત રીતે અને અલગથી જવાબદાર છે. પરિણામે, જવાબદારી દૃષ્ટિકોણથી, આ રાજ્યોમાં વ્યાવસાયિક કોર્પોરેશનો અને ભાગીદારી વચ્ચે કોઈ તફાવત નથી. નીચે આપેલ ઑરેગોન પીસી કાયદો સેક. 58.185 (2) (c) એક સારું ઉદાહરણ છે:

"શેરધારકો કોર્પોરેશનના અન્ય તમામ શેરહોલ્ડરો સાથે બેદરકાર અથવા ખોટા કૃત્યો અથવા કોઈપણ શેરહોલ્ડરના ગેરવર્તન માટે, અથવા કોઈ પણ શેરહોલ્ડરની સીધી નિરીક્ષણ અને નિયંત્રણ હેઠળ વ્યક્તિ દ્વારા સંયુક્ત રીતે અને અલગથી જવાબદાર રહેશે."

આ કાનૂન એ સ્પષ્ટ કરે છે કે ભાગીદારી નિયમોની જેમ બધા પીસી શેરધારકો માટે સંયુક્ત અને ઘણી જવાબદારીઓ અસ્તિત્વમાં છે.

દેખરેખ અને જવાબદારી નિયંત્રણ

ઘણા રાજ્યો પીસીના સામાન્ય સંચાલન અને વ્યવસાયિક જવાબદારીઓની મર્યાદા અને અન્ય શેરહોલ્ડરોના કૃત્યો અને ઉલ્લંઘનોની મર્યાદિત જવાબદારીને મંજૂરી આપે છે. જો કે, આ રાજ્યો તેના લૈંગિક કૃત્યો અથવા તેણીના દેખરેખ અથવા નિયંત્રણોના અન્ય કૃત્યોને કારણે વ્યાવસાયિક શેરહોલ્ડરને જોડવા માટેની જવાબદારીને ઓછી કરે છે, પછી ભલે નિરીક્ષણ નિરીક્ષણ હોય કે નહીં. તે પૂરતું છે કે વ્યવસાયીની લાંચ લેનાર કર્મચારીની દેખરેખ રાખવાની જવાબદારી છે. નીચેના વૉશિંગ્ટન પીસી કાનૂન (સેકન્ડ. 18.100.070) એ એક ઉદાહરણ છે:

"નિગમના વતી વ્યાવસાયિક સેવાઓ રેન્ડર કરતી વખતે, કોર્પોરેશનનો કોઈપણ શેરહોલ્ડર વ્યક્તિગત અથવા સંપૂર્ણપણે જવાબદાર અને જવાબદાર વ્યક્તિ અથવા તેની સીધી દેખરેખ અને નિયંત્રણ હેઠળ કોઈપણ વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવેલી ગેરવર્તણૂક અથવા ગેરવર્તણૂક માટે જવાબદાર રહેશે."

જ્યારે શેરહોલ્ડર અન્ય શેરહોલ્ડરો દ્વારા કરાયેલી પ્રવૃત્તિઓ માટે અંગત રીતે જવાબદાર નથી, ત્યારે પીસી સંયુક્ત રીતે પ્રતિનિધિ ઉપરીના કાયદેસર સિદ્ધાંત હેઠળ કર્મચારી કૃત્યો માટે સંયુક્ત રીતે અને વ્યક્તિગતરૂપે જવાબદાર છે. ઘણી વખત તે શેરહોલ્ડરો અથવા "અધિકારયુક્ત" કર્મચારીના આચરણના આધારે વ્યાવસાયિક કોર્પોરેશન માટે સીધી જવાબદારીમાં અનુવાદ કરી શકે છે. એક સારો દાખલો એ ડૉક્ટરની સીધી નિરીક્ષણ હેઠળની નર્સ હશે જે બેદરકારીના કાર્ય પર આરોપ કરે છે અથવા તેના ઉપર આરોપ મૂક્યો છે અને આગામી ન્યાયાધીશ જે નર્સ, તેના નિરીક્ષણ ડૉક્ટર અને તેણીને વ્યાવસાયિક કોર્પોરેશન તરીકે ઓળખશે.

વ્યવસાયિક જવાબદારી વીમા એક આવશ્યક છે

નક્કર વ્યવસાયિક જવાબદારી વીમા સહિત સામાન્ય વ્યવસાય છત્ર નીતિઓ જાળવી રાખવું એ શ્રેષ્ઠ શ્રેષ્ઠ પ્રથા છે. વ્યાવસાયિક જવાબદારી મુકદ્દમો વિરુદ્ધના વળતરના સ્પષ્ટ લાભ સિવાય, ઘણા રાજ્યો આવા વીમાના જાળવણી પર અનુકૂળ દેખાય છે. કોલોરાડો (સેકં. 12-2-131) માંથી નીચેનો નિયમ એક ઉદાહરણ છે:

"કોર્પોરેશન સારી વ્યવસાયિક જવાબદારી વીમામાં જાળવી રાખે છે તે સમય દરમિયાન સિવાય પી.સી.ના તમામ શેરહોલ્ડરો સંયુક્ત રીતે અને કોર્પોરેશનના કર્મચારીઓની બધી પ્રવૃત્તિઓ માટે સંયુક્ત અને વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર રહેશે ...."

આ પીસી કેટેગરી શેરહોલ્ડર સ્તરે સંયુક્ત અને ઘણી જવાબદારીઓને સ્પષ્ટ રીતે દૂર કરે છે કારણ કે જ્યારે યોગ્ય વીમો, અથવા કેટલાક રાજ્યોમાં, મૂડી હાજર હોય ત્યારે કાયદેસર જવાબદારી કાયદેસર કરવામાં આવે છે.

કોર્પોરેશન નિયમો કેટેગરી અને કેસ લૉ

સૌથી ઉદાર રાજ્યોએ નક્કી કર્યું છે કે વ્યવસાયિક તમામ વ્યવસાયિક જવાબદારીમાંથી બચાવવું જોઈએ - એટલે કે, અન્ય વ્યાવસાયિકોના બેદરકાર કૃત્યો- શેરધારકો અને કર્મચારીઓ નિરીક્ષણ કે બિનસંબંધિત. અલબત્ત, શેરહોલ્ડરો તેમના પોતાના બેદરકાર કૃત્યો માટે વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર રહે છે. આ રાજ્યો આ પરિણામ મેળવવા માટે નિયમિત કોર્પોરેશનો માટે માત્ર જવાબદારી નિયમોનો સમાવેશ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, નીચેના એરિઝોના કાનૂન (સેકં. 10-905) પૂરા પાડે છે:

"... આ પ્રકરણ હેઠળ સંગઠિત વ્યવસાયિક કોર્પોરેશનનું કોઈ શેરધારક વ્યક્તિગત રીતે કોર્પોરેશન વિરુદ્ધ દેવાં અથવા દાવાઓ માટે વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર નથી સિવાય કે કોઈ ખોટી કાર્યવાહી અથવા શેરધારકની ખોટના પરિણામે દેવા અથવા દાવા ઊભી થાય."

આ કાનૂન એલાબામા મ્યુઝિક કંપની વી. નેલ્સનમાં દર્શાવ્યા મુજબ ટોર્ટ જવાબદારીના સમાન કાયદાનું પાલન કરે છે: જ્યાં કોર્પોરેશનના કર્મચારી દ્વારા બેદરકારીનો કાવતરા કરવામાં આવે છે, ત્યાં કર્મચારી ઇજાગ્રસ્ત વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર છે કે નહીં તે કર્મચારી અભિનય કરે છે કે નહીં તેના રોજગારની અવકાશમાં. જો એમ્પ્લોયમેન્ટ દ્વારા એમ્પ્લોયમેન્ટ દ્વારા નોકરીની અવગણના કરવામાં આવે છે, તો કોર્પોરેશને જવાબદારી ઉપરી વ્યક્તિના સિદ્ધાંત હેઠળ - જવાબદારીપૂર્વક અથવા બીજું જવાબદાર છે. કર્મચારી, અલબત્ત, મુખ્યત્વે જવાબદાર રહે છે અને કોર્પોરેશનમાંથી વળતરનો અધિકાર ભોગવે છે. જો એમ્પ્લોયમેન્ટ દ્વારા એમ્પ્લોયમેન્ટની અવકાશ બહારની ગેરલાયકતા કરવામાં આવે, તો કોર્પોરેશન જવાબદાર નથી; માત્ર કર્મચારી જવાબદાર છે. છેવટે, સામાન્ય કાયદાની ગેરહાજરીમાં, અંગત સહભાગિતા, કર્મચારી સામાન્ય રીતે અન્ય કોર્પોરેટ કર્મચારીઓની બેદરકારીના કૃત્યો માટે જવાબદાર નથી.

ન્યાયિક હસ્તક્ષેપ નીચેના સંજોગોમાં પણ થઈ શકે છે: પોતાને વ્યવસાયિક ભાગીદારીમાં શોધવું, કેટલાક ભાગીદારો કે જેઓ તેમના જવાબદારીને મર્યાદિત કરવા માંગે છે તે વ્યક્તિગત રીતે પોતાને શામેલ કરે છે અને પીસીને તેમની જગ્યાએ ભાગીદારીના ભાગીદાર બનવાની મંજૂરી આપે છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, સમાવિષ્ટ ભાગીદાર સંયુક્ત ભાગીદારોને સંયુક્ત અને વિવિધ ભાગીદારોની બેદરકારી માટે વિવિધ જવાબદારીઓ સામે રક્ષણ આપી શકે છે. આ સાચું છે કારણ કે ભાગીદાર / શેરહોલ્ડરની સંપત્તિ નહીં, ફક્ત પીસીની સંપત્તિ દાવાને સંતોષવા માટે ઉપલબ્ધ છે, કારણ કે વ્યવસાયિક ભાગીદારીમાં ભાગીદાર / ભાગીદાર, પીસી, ભાગીદાર નથી. જો કે, ત્યાં એવી એક અલગ શક્યતા છે કે કોર્ટ આ દાવને બિનઅનુભવી અથવા જાહેર નીતિથી વિરુદ્ધ શોધી શકે છે, કારણ કે વ્યવસાયિક ભાગીદારી સાથે કામ કરતા ક્લાયન્ટ્સ વ્યક્તિગત રીતે બધા ભાગીદારો સામે દાવાને સંતોષે તેવી અપેક્ષા રાખે છે. પરિણામે, આ મુદ્દાને સંબોધિત કરતી અદાલત તેના ભાગીદારોની બેદરકારીવાળી કાર્યવાહી દ્વારા પીસીની સંપત્તિ સહિતના તમામ ભાગીદારોની વ્યક્તિગત સંપત્તિઓ સામે નહીં, પરંતુ પીસીના શેરહોલ્ડરો સામે પણ તેના ચુકાદાને સંતોષવા માટે ક્લાઈન્ટને દુ: ખી કરી શકે છે. ભાગીદારીમાં-જો કે વિચારણા યોગ્ય હોવા છતાં, તે એક દુર્લભ કેસ લાગશે અને એક "કાર્યકર" ન્યાયાધીશને વ્યવસાયિક કોર્પોરેશન પર સફળતાપૂર્વક હુમલો કરશે.

કોર્પોરેટ ઔપચારિકતાઓ

વ્યવસાયિક કોર્પોરેશન તરીકે સંગઠનની રચનાનો અર્થ એ પણ થાય છે કે, પરંપરાગત કોર્પોરેશનની જેમ, કોર્પોરેટ ઔપચારિકતાઓને ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે. કૉર્પોરેટ ઔપચારિકતાઓ એ ઔપચારિક ક્રિયાઓ છે જે કોર્પોરેશનના નિર્માણ દ્વારા આપવામાં આવતી સુરક્ષાને જાળવી રાખવા માટે કોર્પોરેશનના ડિરેક્ટર, અધિકારીઓ અથવા શેરધારકો દ્વારા કરવામાં આવવી આવશ્યક છે. આ આવશ્યક કાર્યવાહી છે જે કોર્પોરેશનના ડિરેક્ટર, અધિકારીઓ અને શેરધારકોની વ્યક્તિગત અસ્કયામતોની સુરક્ષા માટે સેવા આપે છે.

ઔપચારિકતાઓને નીચે મુજબની વસ્તુ બનાવી શકાય છે:

  • કોર્પોરેટ ફંડ્સને વ્યક્તિગત ફંડ્સથી અલગ અને અલગ રાખવું આવશ્યક છે. કૉર્પોરેટ એન્ટિટી પાસે તેના પોતાના બેંકિંગ એકાઉન્ટ્સ હોવું જોઈએ (ચેકિંગ, ક્રેડિટની લાઇન વગેરે શામેલ કરવા). આ ભંડોળને અલગ રાખતા નથી, જેને "સહ-મિશ્રણ" તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે આઇઆરએસ દ્વારા ઓડિટ અને વ્યક્તિગત અસ્કયામતોના જોખમને કારણે સંભવિત ગંભીર તપાસ અને સંભવિત ગંભીર જવાબદારી તરફ દોરી શકે છે. ભંડોળનો સહ-જોડાણ ન કરવો એ શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિ છે.
  • બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સની મીટિંગ્સ ઓછામાં ઓછા વાર્ષિક ધોરણે હોવી આવશ્યક છે, સામાન્ય રીતે શેરહોલ્ડર મીટિંગ્સ ("વિશેષ સભાઓ" તરીકે પણ ઓળખાય છે) પાછળની નજીકથી અનુસરે છે. બધા 50 જણાવે છે કે ઓછામાં ઓછા એક વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા એક બેઠક યોજવામાં આવે છે. આ વાર્ષિક મીટિંગ્સનો ઉપયોગ કૉર્પોરેશન દ્વારા દાખલ કરાયેલ વ્યવહારોને મંજૂર કરવા માટે કરવો જોઈએ.

    કોઈ પણ ડિરેક્ટર દ્વારા ઉપસ્થિતિના બદલામાં, લેખિત સંમતિએ ડિરેક્ટર (યોગ્ય યોગ્ય સૂચનાની ગેરહાજરીમાં માફીના રૂપમાં અથવા યોગ્ય નોટિસ આપવામાં આવેલ પ્રોક્સી મતના સ્વરૂપમાં) દ્વારા આપવામાં આવેલ કોઈપણ નિર્ણયો દ્વારા પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે. મીટિંગ્સ.

    શેરધારકોની મીટિંગ્સ, જેને "વિશેષ સભાઓ" તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે કોઈપણ સમયે થઈ શકે છે.

    કોર્પોરેશનના સચિવ આ મીટિંગ્સની યોગ્ય કાનૂની સૂચના આપવા માટે અને આવશ્યક છૂટકારો, પ્રોક્સીઓ, મિનિટ વગેરેને જાળવવા માટે જવાબદાર છે.

  • કોર્પોરેટ મિનિટ્સ, અથવા "ડિરેક્ટર અથવા વિશેષ સભાઓના બોર્ડની મીટિંગ્સની નોંધો" આવશ્યક છે અને આવી મીટિંગ્સનો સત્તાવાર, કાનૂની રેકોર્ડ છે. કોર્પોરેટ મિનિટ બુકમાં કોર્પોરેટ ઓર્ડરની તારીખે રાખવામાં આવે છે અને તે હોઈ શકે છે કોર્પોરેશનના ડિરેક્ટર્સ, અધિકારીઓ અને શેરહોલ્ડરોની સંપત્તિના રક્ષણમાં મૂલ્યવાન સંપત્તિ. આઇઆરએસ દ્વારા ઓડિટ સામે બચાવ કરવામાં અને અહમ દાવાને બદલવામાં આ મિનિટનો યોગ્ય, સમયસર જાળવણી જરૂરી છે.

    દિગ્દર્શકો અને કોર્પોરેટ અધિકારીઓ કેટલીકવાર વાર્ષિક મીટિંગ્સ દરમિયાન કાનૂની સલાહ લેશે, અને આ સત્રો દરમિયાન કોઈપણ ચર્ચાઓ વિશેષાધિકૃત વાર્તાલાપ તરીકે માનવામાં આવે છે અને એટર્ની-ક્લાયન્ટ વિશેષાધિકારના કાયદેસર સિદ્ધાંત દ્વારા સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે. જો કે, આ વાતચીતમાંથી લેવામાં આવેલા મિનિટ કોર્પોરેટ રેકોર્ડનો ભાગ માનવામાં આવે છે અને તેથી કોર્પોરેટ સેક્રેટરી દ્વારા સંભાળ લેવાની જરૂર છે, તે ધ્યાનમાં રાખવું કે જ્યારે આ સંદેશાવ્યવહાર કોર્પોરેટ મિનિટમાં તેમને ટાંકતા હોય ત્યારે "બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના સભ્યો દ્વારા વાતચીત" અને આ બિંદુએ કાયદેસર રીતે વિશેષાધિકૃત વાતચીતમાં સામેલ કાનૂની સલાહકાર "વાસ્તવિક વાતચીતની ક્રિયાપદને ધ્યાનમાં લેવાને બદલે.

  • બધા વ્યવહારો માટે લેખિત કરારો અમલમાં મૂકવા અને જાળવી રાખવું જોઈએ.

પ્રત્યેક વ્યવહારો જેમાં રીઅલ એસ્ટેટ લીઝ, લોન (આંતરિક અથવા બાહ્ય), રોજગાર કરારો, લાભ યોજનાઓ વગેરે શામેલ છે કે જે કોર્પોરેશન દ્વારા અથવા તેના વતી દાખલ કરવામાં આવે છે તે લેખિત કરાર સ્વરૂપમાં હોવું આવશ્યક છે.

કોર્પોરેશનને શેરહોલ્ડર તરફથી આંતરિક લોનની અયોગ્ય અથવા અકાળ સમયની દસ્તાવેજીકરણ, દાખલા તરીકે, શેરધારક દ્વારા કરવામાં આવતી કરપાત્ર જવાબદારીઓ સાથે, ડિવિડન્ડ તરીકે જણાવેલા લોન પરના પ્રિન્સિપલની ચુકવણીની આઇઆરએસ ફરીથી વર્ગીકરણ થઈ શકે છે.

તે આવશ્યક છે કે એક્ઝિક્યુટિવ વળતર, મૂડી એસેટ એક્વિઝિશન વગેરે વગેરે આ મિનિટમાં સમયસર અને યોગ્ય રીતે દસ્તાવેજીકૃત થાય. યોગ્ય રીતે અને સમયસર દસ્તાવેજોમાં નિષ્ફળતા તે આઇઆરએસના "ફરીથી વર્ગીકરણ" ના પરિણામે ડિરેક્ટર, અધિકારીઓ અથવા શેરહોલ્ડરોના ભાગ રૂપે સંભવિત રીતે ટેક્સ જવાબદારી તરફ દોરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, આઇઆરએસ "વધુ પડતા, બિન-દસ્તાવેજીકૃત એક્ઝિક્યુટિવ વળતર" "પ્રાપ્તિકર્તાને કોર્પોરેશન દ્વારા ડિવિડન્ડ તરીકે, અને તેથી કોર્પોરેશન દ્વારા કર કપાતપાત્ર નહીં-આનાથી વધેલી, ચૂકવણી કરપાત્ર કર જવાબદારીઓ તરફ દોરી જશે.

અમે આ ઔપચારિકતાઓને નિરીક્ષણ કરવામાં અને અમલમાં મૂકવામાં નિષ્ફળતા આપી શકતા નથી, તે કોર્પોરેશનના નિર્માણ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલી સુરક્ષાને ઘટાડવા અને ઘટાડે છે અને બાહ્ય અસ્તિત્વ (આઇઆરએસ, લેણદારો, દાવેદારો / વાદીઓ, સંભવિત પ્રતિકૂળ મુકદ્દમો વગેરે) ને મંજૂરી આપશે. કોર્પોરેશનની આંતરિક કામગીરી અને સંપત્તિમાં "કોર્પોરેટ ઢાંકપિછોડો વીંધી નાખવું" અને પીઅર, તે અધિકારીઓ, નિર્દેશકો અને શેરધારકો છે.

વ્યવસાયિક કૉર્પોરેશન તરીકે વ્યવસાયિક પ્રેક્ટિસનું આયોજન કરવું જોઈએ?

ઉપર સ્પષ્ટ છે તેમ, પ્રોફેશનલ કોર્પોરેશન તરીકે સમાવિષ્ટ વ્યાવસાયિકોને અને તેમના અભ્યાસની આગળ વધારવા માટેનો એક મોટો ફાયદો પૂરો પાડે છે. પ્રથમ અને અગ્રણી, અલબત્ત, મર્યાદિત જવાબદારી પ્રાપ્ત કરવાનો ધ્યેય છે અથવા વ્યક્તિગત કાયદો સુટ્સની અસર ઘટાડવાનું ધ્યેય છે, જો વ્યક્તિગત સંપત્તિ પર હુમલો કરવા માટે કોર્પોરેટ ઢાંકપિછોડો દ્વારા દાખલ કરાયેલી મુકદ્દમાનો વિચાર અસ્વસ્થ લાગે છે, તો કલ્પના કરો કે વ્યક્તિગત પરિણામ શું છે કોર્પોરેટ પડદો ના લાભ વિના દાવો કરશે.

મફત માહિતી વિનંતી

સંબંધિત વસ્તુઓ