पेशेवर निगम

व्यापार स्टार्ट-अप और व्यक्तिगत संपत्ति सुरक्षा सेवाएं।

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पेशेवर निगम

कुछ पेशेवरों के समूह पेशेवर निगम या पेशेवर सेवा निगम ("पीसी") के रूप में जाने वाले निगम बना सकते हैं। पेशेवर निगम की स्थिति द्वारा कवर किए गए पेशेवरों की सूची राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होती है; हालांकि यह आम तौर पर एकाउंटेंट, इंजीनियर, चिकित्सकों और अन्य स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों, वकीलों, मनोवैज्ञानिकों, सामाजिक कार्यकर्ताओं और पशु चिकित्सकों को कवर करता है। आमतौर पर, इन पेशेवरों को एक पेशेवर सेवा प्रदान करने के एकमात्र उद्देश्य के लिए आयोजित किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, एक कानून निगम को लाइसेंस प्राप्त वकील से बना होना चाहिए)।

कुछ राज्यों में, यह कुछ पेशेवरों के लिए उपलब्ध एकमात्र समावेश विकल्प है, जबकि अन्य में, उन्हें या तो एक पेशेवर निगम या एस या सी निगम होने का विकल्प दिया जाता है।

व्यावसायिक निगम मालिकों को दायित्व से हटा सकते हैं। हालांकि यह अपने स्वयं के कदाचार दायित्व से एक पेशेवर की रक्षा नहीं कर सकता है, लेकिन यह एक सहयोगी की लापरवाही से देयता से रक्षा कर सकता है।

व्यावसायिक निगम या पारंपरिक निगम?

आमतौर पर डॉक्टरों, दंत चिकित्सकों और वकीलों द्वारा उपयोग किया जाता है और विशेष राज्य कानूनों के तहत गठित होता है जो विशेष रूप से परिभाषित करते हैं कि इस स्थिति के तहत किस प्रकार के पेशेवरों को शामिल करना आवश्यक है, कई पेशेवर केवल एक पेशेवर निगम के रूप में शामिल कर सकते हैं। हालांकि, परिसंपत्तियों की सुरक्षा के संबंध में और देयता के खिलाफ लाभ बहुत अधिक हैं, क्योंकि वे एक पारंपरिक निगम के साथ हैं।

ऐतिहासिक रूप से, किसी प्रोपराइटरशिप या साझेदारी पर एक पेशेवर निगम का चयन करने के लिए प्राथमिक प्रेरणा कर लाभ और व्यक्तिगत देयता सीमा है। संघीय आयकर कानूनों में अपेक्षाकृत हाल के बदलावों के साथ, कई, यदि अधिकांश नहीं, तो पीसी के कर लाभ कम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, 1988, Sec में शुरुआत। 11 (b) (2) पीसी के लिए स्नातक की गई कर दरों से इनकार करता है, जिसके परिणामस्वरूप 34% की एक फ्लैट कर दर है। चूँकि किसी भी व्यक्ति की कर दर वर्तमान में 33% से अधिक नहीं हो सकती है, एक पीसी सख्ती से कर के दृष्टिकोण से अनाकर्षक हो जाता है।

एक गैर-कर परिप्रेक्ष्य से, देयता को सीमित करने और व्यक्तिगत संपत्ति की सुरक्षा के मुद्दे पर पेशेवरों की रुचि बनी हुई है, विशेष रूप से पेशेवर देयता कानून सूट की भारी मात्रा के प्रकाश में जो इन दिनों लाजिमी है।

कई राज्यों ने पीसी क़ानून बनाए हैं जो लाइसेंस प्राप्त पेशेवरों को निगम के रूप में अभ्यास करने के कर लाभों का लाभ उठाने की अनुमति देगा। हालाँकि, इस श्रेणी के राज्य पीसी के कर्मचारियों द्वारा किए गए सभी कार्यों और चूक के लिए शेयरधारकों को संयुक्त रूप से और गंभीर रूप से उत्तरदायी बनाना जारी रखते हैं। नतीजतन, एक दायित्व के दृष्टिकोण से, इन राज्यों में पेशेवर निगमों और भागीदारी के बीच कोई अंतर नहीं है। निम्नलिखित ओरेगन पीसी क़ानून सेक। 58.185 (2) (c) एक अच्छा उदाहरण है:

"शेयरधारक निगम के अन्य सभी शेयरधारकों के साथ किसी भी शेयरधारक की लापरवाही या गलत कामों या कदाचार के लिए या किसी भी शेयरधारक के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण और नियंत्रण के तहत संयुक्त रूप से और गंभीर रूप से उत्तरदायी हो सकते हैं।"

यह क़ानून स्पष्ट करता है कि साझेदारी के नियमों के समान सभी पीसी शेयरधारकों के लिए संयुक्त और कई दायित्व मौजूद हैं।

पर्यवेक्षण और नियंत्रण देयता

कई राज्य पीसी के सामान्य परिचालन और व्यावसायिक दायित्वों और अन्य शेयरधारकों के कार्यों और चूक की सीमा तक सीमित देयता की अनुमति देते हैं। हालाँकि, ये राज्य अपने-अपने लापरवाहीपूर्ण कृत्यों या दूसरों के कृत्यों के कारण पेशेवर-शेयरधारक के साथ संलग्न दायित्व को कम नहीं करते हैं, चाहे वे पर्यवेक्षण या नियंत्रण करते हैं, चाहे पर्यवेक्षण लापरवाह हो। यह पर्याप्त है कि पेशेवर के पास लापरवाह कर्मचारी की देखरेख करने की जिम्मेदारी थी। निम्नलिखित वाशिंगटन पीसी क़ानून (Sec। 18.100.070) एक उदाहरण है:

"निगम के किसी भी शेयरधारक को व्यक्तिगत या पूरी तरह से उत्तरदायी और किसी भी लापरवाही या गलत कृत्यों या किसी भी व्यक्ति द्वारा या उसके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण और नियंत्रण के तहत किसी भी व्यक्ति द्वारा कदाचार के लिए जवाबदेह और निगम की ओर से पेशेवर सेवाएं प्रदान करते समय रहेगा।"

जबकि शेयरधारक अन्य शेयरधारकों द्वारा कृत्यों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी नहीं है, पीसी स्वयं संयुक्त रूप से और गंभीर रूप से उत्तरदायी प्रतिवादी के कानूनी सिद्धांत के तहत कर्मचारी कृत्यों के लिए उत्तरदायी है। कई बार यह "सशक्त" कर्मचारी के आचरण के आधार पर शेयरधारकों या पेशेवर निगम के लिए प्रत्यक्ष देयता में बदल सकता है। एक अच्छा उदाहरण एक डॉक्टर के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत एक नर्स होगा, जो एक लापरवाही अधिनियम और आने वाले मुकदमे का आरोप लगाता है और एक पेशेवर निगम के रूप में नर्स, उसके पर्यवेक्षण करने वाले डॉक्टर और उसके नाम दोनों का नाम होगा।

व्यावसायिक देयता बीमा एक जरूरी है

सामान्य व्यावसायिक छाता नीतियों को बनाए रखना, जिसमें ठोस व्यावसायिक देयता बीमा शामिल है, एक ध्वनि सर्वोत्तम प्रथाओं का स्टैंड है। पेशेवर देयता के मुकदमों के खिलाफ क्षतिपूर्ति के स्पष्ट लाभ के अलावा, कई राज्य इस तरह के बीमा के रखरखाव पर अनुकूल रूप से देखते हैं। कोलोराडो (Sec। 12-2- 131) से निम्नलिखित क़ानून एक उदाहरण है:

"पीसी के सभी शेयरधारक निगम के कर्मचारियों के सभी कार्यों, त्रुटियों और चूक के लिए संयुक्त रूप से और गंभीर रूप से उत्तरदायी होंगे, जब निगम अच्छी व्यावसायिक देयता बीमा में रखरखाव करता है ...

यह पीसी श्रेणी स्पष्ट रूप से शेयरधारक स्तर पर संयुक्त और कई देयता को हटा देती है क्योंकि उचित बीमा, या कुछ राज्यों, पूंजी में मौजूद होने पर सभी विचित्र दायित्व को कानून द्वारा नकार दिया जाता है।

निगम नियम श्रेणी और केस कानून

सबसे उदार राज्यों ने फैसला किया कि पेशेवर को सभी विचित्र देयता से परिरक्षित किया जाना चाहिए-अर्थात्, अन्य पेशेवरों-शेयरधारकों और कर्मचारियों की लापरवाहीपूर्ण गतिविधियां, चाहे वे पर्यवेक्षित हों या अनसुनी। बेशक, शेयरधारक अपने स्वयं के लापरवाह कृत्यों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी हैं। ये राज्य केवल इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए नियमित निगमों के लिए दायित्व नियमों को शामिल करते हैं। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित एरिज़ोना क़ानून (Sec। 10-905) प्रदान करता है:

"... इस अध्याय के तहत आयोजित एक पेशेवर निगम का कोई भी शेयरधारक व्यक्तिगत रूप से या निगम के खिलाफ दावों के लिए उत्तरदायी नहीं है जब तक कि ऋण या दावा शेयरधारक के गलत कार्य या चूक के परिणामस्वरूप उत्पन्न नहीं होता है।"

यह क़ानून अलबामा संगीत कंपनी बनाम नेल्सन में चित्रित की गई यातना दायित्व के सामान्य नियम का पालन करता है: जहां निगम के एक कर्मचारी द्वारा लापरवाही का अत्याचार किया जाता है, वह कर्मचारी घायल व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होता है चाहे वह कर्मचारी कार्य कर रहा हो या नहीं। उसके रोजगार के दायरे में। यदि कर्मचारी द्वारा नियोजन के दायरे में लापरवाही की जाती है, तो निगम उत्तरदायी भी है- या उत्तरवर्ती श्रेष्ठ के सिद्धांत के तहत। बेशक, कर्मचारी मुख्य रूप से उत्तरदायी है, और निगम से क्षतिपूर्ति के अधिकार का आनंद ले सकता है। यदि कर्मचारी द्वारा रोजगार के दायरे के बाहर लापरवाही की जाती है, तो निगम उत्तरदायी नहीं है; केवल कर्मचारी ही उत्तरदायी है। अंत में, सामान्य कानून में, अनुपस्थित व्यक्तिगत भागीदारी, एक कर्मचारी आमतौर पर अन्य कॉर्पोरेट कर्मियों की लापरवाही के लिए उत्तरदायी नहीं होता है।

न्यायिक हस्तक्षेप निम्नलिखित परिस्थितियों में भी हो सकता है: एक पेशेवर साझेदारी में खुद को ढूंढते हुए, कुछ साझेदार जो अपनी देयता को सीमित करना चाहते हैं, उन्होंने व्यक्तिगत रूप से खुद को शामिल किया है और पीसीएस को उनकी जगह साझेदारी के भागीदार बनने की अनुमति दी है। सैद्धांतिक रूप से, इसमें शामिल भागीदार व्यक्तिगत संपत्ति को सभी भागीदारों की लापरवाही के लिए संयुक्त और कई देयता के खिलाफ ढाल सकता है। यह सच है क्योंकि केवल पीसी की संपत्ति, भागीदार / शेयरधारक की संपत्ति नहीं है, दावों को संतुष्ट करने के लिए उपलब्ध है, क्योंकि पीसी, साझेदार / शेयरधारक नहीं है, पेशेवर साझेदारी में भागीदार है। हालाँकि, इस बात की एक अलग संभावना है कि अदालत को यह पैंतरेबाज़ी गैर-सार्वजनिक या सार्वजनिक नीति के विपरीत हो सकती है, क्योंकि एक पेशेवर साझेदारी से निपटने वाले ग्राहक व्यक्तिगत रूप से सभी भागीदारों के खिलाफ दावों को पूरा करने की उम्मीद करेंगे। नतीजतन, एक अदालत ने इस मुद्दे को संबोधित करते हुए ग्राहक को एक साथी की लापरवाही से पीड़ित व्यक्ति को पीसी के संपत्ति सहित सभी भागीदारों की व्यक्तिगत संपत्ति के खिलाफ न केवल अपने निर्णय को संतुष्ट करने की अनुमति दी, बल्कि पीसी के शेयरधारकों के खिलाफ भी अनुमति दे सकती है। साझेदारी में - हालांकि विचार के लायक है, यह एक दुर्लभ मामला प्रतीत होता है और एक "कार्यकर्ता" न्यायाधीश को सफलतापूर्वक पेशेवर निगम पर हमला करेगा।

कॉर्पोरेट औपचारिकताएँ

एक पेशेवर निगम के रूप में एक संगठन के गठन का मतलब यह भी है कि, पारंपरिक निगम के साथ की तरह, कॉर्पोरेट औपचारिकताओं का पालन किया जाना चाहिए। कॉरपोरेट औपचारिकताएं औपचारिक कार्रवाइयाँ होती हैं, जिन्हें निगम के निदेशक, अधिकारियों, या शेयरधारकों द्वारा किया जाना चाहिए ताकि निगम के गठन से होने वाली सुरक्षा को बनाए रखा जा सके। ये आवश्यक प्रक्रियाएं हैं जो निगम के निदेशकों, अधिकारियों और शेयरधारकों की व्यक्तिगत संपत्तियों की रक्षा के लिए काम करती हैं।

औपचारिकताओं को निम्नानुसार आइटम किया जा सकता है:

  • कॉरपोरेट फ़ंड को व्यक्तिगत फ़ंड से अलग और अलग रखा जाना चाहिए। कॉरपोरेट इकाई के पास स्वयं के बैंकिंग खाते होने चाहिए (जाँच, ऋण की पंक्तियों आदि को शामिल करने के लिए)। इन फंडों को अलग न रखते हुए, जिन्हें "सह-मिलिंग" के रूप में भी जाना जाता है, आईआरएस द्वारा ऑडिट की स्थिति में और व्यक्तिगत परिसंपत्तियों के खतरे की जांच के लिए गंभीर जांच और संभावित गंभीर दायित्व पैदा कर सकता है। यह एक सर्वोत्तम अभ्यास प्रक्रिया है जो धन को समेटने के लिए नहीं है।
  • निदेशक मंडल की बैठकें कम से कम सालाना आयोजित की जानी चाहिए, आमतौर पर शेयरधारक बैठकों के पीछे बारीकी से (जिसे "विशेष बैठकें" भी कहा जाता है)। सभी 50 राज्यों में साल में कम से कम एक बार बैठक आयोजित करने का आदेश देते हैं। निगम द्वारा दर्ज किए गए लेनदेन को अनुमोदित करने के लिए आपकी वार्षिक बैठकों का उपयोग किया जाना चाहिए।

    किसी भी निदेशक द्वारा उपस्थिति के बदले, उक्त निदेशक द्वारा लिखित सहमति प्रदान की जानी चाहिए (या तो उचित नोटिस के अभाव में छूट के रूप में, या इन पर किए गए किसी भी निर्णय के लिए प्रॉक्सी वोट के रूप में उचित नोटिस दिया गया है)। बैठकों।

    शेयरधारकों की बैठक, जिसे "विशेष बैठक" के रूप में भी जाना जाता है, कभी भी आयोजित की जा सकती है।

    निगम के सचिव इन बैठकों की उचित कानूनी सूचना देने के लिए, और आवश्यक छूट, परदे के पीछे, मिनट, आदि के लिए जिम्मेदार हैं।

  • कॉर्पोरेट मिनट, या "निदेशक मंडल या विशेष बैठकों की बैठकों के नोट्स" आवश्यक हैं और इस तरह की बैठकों के आधिकारिक, कानूनी रिकॉर्ड हैं। कॉर्पोरेट मिनट्स को कॉर्पोरेट मिनट बुक में तारीख के क्रम में बनाए रखा जाना चाहिए, और हो सकता है निगम के निदेशकों, अधिकारियों और शेयरधारकों की संपत्ति के संरक्षण में एक मूल्यवान संपत्ति। आईआरएस द्वारा ऑडिट के खिलाफ बचाव और अहंकार दावों में परिवर्तन करने के लिए इन मिनटों का उचित, समय पर रखरखाव आवश्यक है।

    निदेशक और कॉर्पोरेट अधिकारी कई बार वार्षिक बैठकों के दौरान कानूनी परामर्श की तलाश करेंगे, और इन सत्रों के दौरान किसी भी चर्चा को विशेषाधिकार प्राप्त बातचीत माना जाता है और अटॉर्नी-क्लाइंट विशेषाधिकार के कानूनी सिद्धांत द्वारा संरक्षित किया जाता है। हालाँकि, इन वार्तालापों में लगने वाले मिनटों को कॉर्पोरेट रिकॉर्ड का हिस्सा माना जाता है और इसलिए कॉरपोरेट सचिव द्वारा ध्यान रखा जाना चाहिए, यह ध्यान देने के लिए कि जब ये संचार कॉरपोरेट मिनटों में "निदेशक मंडल के सदस्यों द्वारा बातचीत" के रूप में उद्धृत करते हैं। और कानूनी वकील इस बिंदु पर कानूनी रूप से विशेषाधिकार प्राप्त बातचीत में लगे हुए हैं "वास्तविक बातचीत शब्दशः पर ध्यान देने के बजाय।

  • सभी लेनदेन के लिए लिखित समझौतों को निष्पादित और बनाए रखा जाना चाहिए।

सभी लेन-देन जिसमें अचल संपत्ति के पट्टे, ऋण (चाहे आंतरिक या बाहरी), रोजगार समझौते, लाभ योजनाएं आदि शामिल हैं, जो निगम की ओर से दर्ज किए गए हैं या लिखित समझौते के रूप में होने चाहिए।

उदाहरण के लिए, निगम के लिए एक शेयरधारक से आंतरिक ऋण के अनुचित या असामयिक प्रलेखन, उदाहरण के लिए, शेयरधारक द्वारा किए गए कम कर देनदारियों के साथ लाभांश के रूप में उक्त ऋण पर मूलधन के पुनर्भुगतान का आईआरएस पुन: वर्गीकरण हो सकता है।

यह जरूरी है कि कार्यकारी मुआवजा, पूंजीगत परिसंपत्ति अधिग्रहण इत्यादि को समय पर और उचित रूप से इन मिनटों में प्रलेखित किया जाए। आईआरएस "पुनर्वर्गीकरण" के परिणामस्वरूप निदेशकों, अधिकारियों, या शेयरधारकों के हिस्से पर संभावित रूप से समय पर दस्तावेजों को ठीक से और समय पर कर देनदारियों का कारण बन सकता है, उदाहरण के लिए, आईआरएस वर्गीकृत कर सकते हैं कि वे अत्यधिक, अनपेक्षित कार्यकारी मुआवजे के रूप में क्या करते हैं। "निगम द्वारा प्राप्तकर्ता को लाभांश के रूप में, और इसलिए निगम द्वारा कर कटौती योग्य नहीं है - इससे कर, देनदारियों में वृद्धि होगी।

हम इस बात पर अत्यधिक बल नहीं दे सकते कि इन औपचारिकताओं को मानने और लागू करने में विफलता, निगम के गठन द्वारा दी गई सुरक्षा को कम करने और कम करने की है और बाहरी संस्थाओं (आईआरएस, लेनदारों, दावेदारों / अभियोगी, संभावित प्रतिकूल प्रतिपालक, आदि) की अनुमति देगा। "कारपोरेट घूंघट को भेदना" और निगम के आंतरिक कामकाज और संपत्ति में सहकर्मी, यह अधिकारी, निदेशक और शेयरधारक हैं।

क्या मुझे एक पेशेवर निगम के रूप में अपने पेशेवर अभ्यास का आयोजन करना चाहिए?

जैसा कि ऊपर स्पष्ट है, एक पेशेवर निगम के रूप में शामिल करना पेशेवरों को पर्याप्त लाभ प्रदान करने और उनके अभ्यास के महत्व के लिए प्रदान करता है। और सबसे पहले, निश्चित रूप से, सीमित देयता को प्राप्त करने या व्यक्तिगत कानून सूट के प्रभाव को कम करने का लक्ष्य है, अगर व्यक्तिगत संपत्ति पर हमला करने के लिए कॉर्पोरेट घूंघट के माध्यम से मुकदमा दर्ज करने का विचार अशुभ लगता है, तो कल्पना करें कि एक व्यक्तिगत के परिणाम क्या हैं कॉर्पोरेट घूंघट के लाभ के बिना सूट होगा।