Թեկնածու ծառայություն - պաշտոնյաներ, ռեժիսորներ եւ ղեկավարներ

Բիզնեսի մեկնարկ եւ անձնական ակտիվների պաշտպանություն ծառայություններ:

Ստացեք Ներառված

Թեկնածու ծառայություն - պաշտոնյաներ, ռեժիսորներ եւ ղեկավարներ

Թեկնածու ծառայությունը հանդիսանում է կորպորատիվ բաժնետերերի եւ ՍՊԸ-ի անդամների կողմից օգտագործված գաղտնիության տեխնիկան `իրենց անունները հանրային գրառումներից դուրս պահելու համար: Առաջին դեպքը, նախքան դատական ​​գործը վերցնելը պայմանական վճարման փաստաբանն է, ակտիվների որոնումը: Եթե ​​փաստաբանը չի կարող գտնել ակտիվներ, ապա իրավաբանական ընկերությունը հավանական է, որ գործը վերցվի: Այսպիսով, ձեր անունը հանրային գրառումներից դուրս պահելով, կարող եք դրված լինել ձեր օգտին: Այսպիսով, դուք օգնում եք նվազեցնել դատական ​​գործերի, զարդարանքների, բանկային հաշիվների գանձումների, անշարժ գույքի բռնագրավման եւ թանկ իրավաբանական վճարների հնարավորությունը: Սեփականության գաղտնիությունը լավ ակտիվների պաշտպանության պլանում առաջիններից մեկն է:

անվանական կորպորատիվ վահան

Կորպորատիվ ֆորմալություններ, իրավական վահանի ծառայություն

Բացի այդ, թեկնածուական ծառայությունը կարող է օգնել ձեզ իրավական ձեւակերպումներով: Թեկնածուը կարող է ձեր խնդրանքով հուշել ձեզ անցկացնել տարեկան բաժնետերերի եւ տնօրենների հանդիպումներ: Ընդ որում, նա կարող է օգնել ձեզ նախագծի օրինական պահանջները որոշումներ կայացնել տնօրենների խորհրդի: Դրանք կոչվում են կորպորատիվ ձեւակերպումներ: Դատական ​​վարույթում դատավորը սովորաբար որոշում է, թե արդյոք դուք վերաբերում եք կորպորացիային որպես առանձին անձ: Ամենակարեւոր գործոններից մեկն այն է, որ դուք ստացել եք անհրաժեշտ կորպորատիվ ձեւակերպումներ եւ փաստաթղթավորեցիք Ձեր կարեւոր գործարար գործողությունները:

Ընդ որում, դուք պետք է վստահ լինեք, որ կորպորատիվ ֆոնդերի հետ անհատականություններ չեք առաջադրում: Ձեր անձնական էլեկտրական հաշիվը վճարեք ձեր կորպորատիվ բանկային հաշվի հետ, օրինակ. Ավելին, դուք կամ ձեր թեկնածուն կնքելու եք պայմանագրերը ընկերության անունով, այլ ոչ թե անձամբ: Օրինակ, նշեք Pat Smith- ը, ABC Inc.- ի նախագահ, ոչ թե պարզապես Pat: Սմիթը: Ձեր թեկնածուն կարող է օգնել ձեզ պահպանել ձեր ընկերությունը այնպես, որ այն գտնվում է լավ վիճակում եւ պահպանում է անհրաժեշտ ձեւականությունները: Կորպորատիվ ձեւակերպումների ծառայություն, որը կոչվում է Իրավական վահանի ծառայություն TM եւ ավելացված արժեքի հավելյալ ծառայություն է: Ահա հղումը պարզելու համար գին այդ արժեքավոր ծառայության համար:

իրար ձեռք սեղմելը

Ինչպես եք պաշտպանված:

Կարող է առաջադրվել իմ փողը: Ոչ, թեկնածուն չի կարող պարզապես վազել ձեր գումարով, եւ այստեղ է պատճառը: Նախ, գոյություն ունի խիստ պայմանագրային համաձայնություն, որ թեկնածուն գործում է ձեր ուղղությամբ: Երկրորդ, թեկնածուն ձեր բանկային հաշվի վրա ստորագրություն չէ: Դու ես. Այսպիսով, թեկնածուը չունի ձեր բանկային հաշիվ: Երրորդ, պայմանագրում նշվում է, որ թեկնածուն չի կարող վաճառել ընկերության սեփականությունը, եթե չեք տալիս հրահանգներ անել:

Թեկնածուը նշանակում է, «միայն անունով»: Որպես այդպիսին, թեկնածուն պարզապես հանրային գրառումներում անուն է եւ չունի ձեր ընկերության նկատմամբ վերահսկողություն: Դուք, որպես բաժնետեր, ունեք վերջնական վերահսկողություն: Դուք ունեք ձայնի իրավունք:

Իսկ եթե ես չեմ սիրում, թե ինչ է անում թեկնածուն: Թեեւ դա ոչ թե փաստացի խնդիր է, որ մենք գիտենք մեր հաճախորդներին, սակայն արժե պատասխանել հարցին: Պատասխանը պարզ է: Եթե ​​դուք չեք սիրում այն, ինչ անում է թեկնածուն, իրավունք ունեք քվեարկելու կամ դուրս գալու: Դուք կարող եք քվեարկել թեկնածուին եւ ինքներդ ձեզ ցանկացած պահի: Կրկին, որպես հիմնական կորպորատիվ բաժնետեր կամ ՍՊԸ-ի անդամ, դուք ունեք վերջնական վերահսկողություն:

Դուք գլխավոր տնօրեն եք: Շատ երկրներում գործադիր տնօրենը (գլխավոր գործադիր տնօրենը) հանրային գրառումների խնդիր չէ: նույնը կորպորատիվ փոխնախագահի հետ: Այսպիսով, եթե ցանկանում եք, կարող եք պահպանել այդ դիրքերը ինքներդ ձեզ համար: Հետեւաբար, քվեարկության իրավունքով եւ գլխավոր տնօրենի պաշտոնը զբաղեցնելով, դուք վերահսկում եք վերահսկողությունը: Այսպիսով, ձեր հրապարակային ցուցակներով զբաղվող ձեր թեկնածուն ձեր թռիչքի տակ թռչում եք:

իրավաբանական գրքեր

Արդյոք սա իրավական.

Ժամանակ առ ժամանակ մարդիկ հարցնում են մեզ. «Արդյոք սա օրինական է»: Քանի որ դա ակնհայտորեն իրավական հարց է, դա արժանի է իրավական պատասխան: Նայելու ավելի լավ տեղ չկա, քան օրենքը: Միացյալ Նահանգների տարբեր երկրներում գործող կորպորատիվ օրենքները նմանատիպ դրույթներ ունեն: Ամերիկյան կորպորացիայի եւ ՍՊԸ-ի օրենքների բոլոր բաժինները բոլոր 50 պետություններում ընդամենը ածխածնի օրինակ են կամ միմյանց պարբերագրված տարբերակները:

Հիշեք մի սպա, եւ տնօրենը տարբերվում է բաժնետիրոջից: Սպաներ եւ ռեժիսորներ պաշտոններ են զբաղեցնում ընկերությունում: Բաժնետերն ընկերության սեփականատերն է: Եկեք մեքենան օգտագործենք որպես նմանություն: Ասեք, որ ձեր բիզնեսում օգտագործում եք ավտոմեքենա: Դուք մեքենայի սեփականատերն եք: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք հանձնարարել աշխատակցին կատարել փոխադրամիջոցներ: Այս օրինակում դուք հավասարազոր եք բաժնետիրոջը, քանի որ ավտոմեքենայի եք տիրապետում: Ձեր աշխատողը նման է սպա կամ տնօրենին, քանի որ նա աշխատում է մեքենան:

Այսպիսով, դա իրավական է կորպորատիվ աշխարհում: Կարող եք ունենալ մեկ անձ, որպես բաժնետեր եւ մեկ այլ անձ, որը զբաղեցնում է սպա եւ ղեկավար պաշտոններ: Այս հարցին պատասխանելու համար մենք կվերանանք ամենատարածված նահանգներից, Նեւադայից, Դելավերից եւ Ֆլորիդայից: Ինչ կանոններ են ասում, թե ով կարող է դառնալ սպա կամ տնօրեն: Կան մի շարք օրենքներ, որոնք վերաբերում են թեկնածուական պաշտոնատար անձանց կամ ռեժիսորներին: Մենք լայն հետազոտություններ ենք անցկացրել `մեր եզրակացությունների համար ամուր ապացույցներ ապահովելու համար:

առաջադրման տնօրեններ

Ռեժիսորներ

Նախ, մենք կտեսնենք, թե արդյոք թեկնածությունների տնօրեններն օրինական են: Այնուհետեւ, այս առումով, կստանանք կորպորատիվ աշխատակիցներին: Սկսենք, եկեք նայենք Նեւադայի վերանայված կանոնադրությանը:

NRS- ը 78.130 նշում է հետեւյալը.

  1. Յուրաքանչյուր կորպորացիա պետք է ունենա մեկ կամ ավելի տնօրեն:
  2. Ռեժիսորը պետք է լինի ֆիզիկական անձ (մարդ), որը առնվազն 18 տարեկան է:
  3. Եթե ​​կազմակերպության կանոնադրության մեջ այլ բան նախատեսված չէ, տնօրենները չպետք է լինեն բաժնետերեր.

Նմանապես, Դելավերի Կոդ, Վերնագիր 8, Ch. 1, Ենթագլուխ IV, § 141 (բ) հստակ նշում է. «Ռեժիսորներ չպետք է լինեն բաժնետերեր եթե այդքանով չի պահանջվում հաստատման վկայագրով կամ կանոնակարգերով »:

Florida Կանոնադրություն Title XXXVI § 607.0802 (1) ասում է. «Ռեժիսորները պետք է լինեն ֆիզիկական անձինք, որոնք 18 տարեկան կամ ավելի բարձր են, սակայն, չպետք է լինի այդ պետության ռեզիդենտները կամ բաժնետերերը եթե կորպորացիայի կանոնները կամ կանոնակարգերը չեն պահանջվում »:

Մինչ մենք դրան ենք մոտենում, եկեք տեսնենք Նեվիս. Նեւիսը գտնվում է Ֆլորիդայի Կարիբյան հարավ-արեւելքում: Այն ամենատարածված օֆշորային կորպորացիայի ձեւավորման իրավասություններից է: The Nevis Բիզնես կորպորացիայի կանոնադրությունը (NBCO), Part VI, 45- ն նշում է, որ տնօրենները կարող են լինել ֆիզիկական անձինք կամ այլ կորպորացիաներ: Նրանք կարիք չեն ունենա Նեւիսի բնակիչներին կամ կորպորացիայի բաժնետերերին: Ավելին, այն ասում է, որ ընկերությունը կարող է փոխարինող կամ փոխարինող տնօրեն նշանակել:

Այսպիսով, ինչ է սա ասում մեզ: Նախ, յուրաքանչյուր կորպորացիա պետք է ունենա ռեժիսոր: Երկրորդ `ռեժիսորը պետք է լինի մարդ (կամ Նեւիսում, այլ կորպորացիայում): Ակնհայտ է, որ օրենքը ոչ մի տեղ չի ասում, որ տնօրենը պետք է լինի նաեւ բաժնետեր (սեփականատեր): Ընդհակառակը, օրենքում մասնավորապես նշվում է, որ եթե այլ բան նախատեսված չէ կորպորատիվ հոդվածներում, «տնօրենները չպետք է լինեն բաժնետերեր»: Այսպիսով, ըստ արձանների, քանի դեռ թեկնածուն բավարարում է այդ պահանջը, նա կարող է տնօրենի պաշտոնում հանդես գալ:

թեկնածուներ

Սպաներ

Լավ, այնպես որ թեկնածուն կարող է տնօրինել որպես ռեժիսոր: Ինչ վերաբերում է մեկ կամ մի քանի սպաներին ծառայելուն: Սպաների նկատմամբ, կրկին, Նեւադա, Դելավեր, Ֆլորիդա եւ, այո, Նեւիսը շատ նմանատիպ դրույթներ ունի:

Նեւադայում, օրինակ, NRS 78.130, ամփոփում, ասում է հետեւյալը.

  1. Յուրաքանչյուր կորպորացիա պետք է ունենա սպաներ (նախագահ, քարտուղար եւ գանձապահ կամ դրանց համարժեքը):
  2. Սպաները պետք է լինեն ֆիզիկական անձինք (մարդկային):
  3. Նրանք պետք է ընտրվեն, ինչպես նախատեսված են կանոնակարգերով, կամ որոշվում է տնօրենների խորհուրդը:

Այսպիսով, յուրաքանչյուր կորպորացիա պետք է սպաներ ունենա: Նրանք պետք է լինեն մարդիկ: Վարչակազմը կարող է որոշել, թե ինչպես ընտրել դրանք: Մենք արդեն տեսել ենք, որ թեկնածուները կարող են տնօրենի պաշտոնը զբաղեցնել: Հետեւաբար, եթե նրանք համապատասխանում են վերոնշյալ պահանջներին, ապա թեկնածուները կարող են նշանակել սպաներ, եթե բաժնետերերը համաձայնեն:

Դելավերին շատ նման է: Դելավերի օրենսգիրքը, Title 8, Ch. 1, Ենթագլուխ IV, § 142 (b) - ը նշում է. «Զինծառայողները պետք է ընտրվեն այդ կարգով եւ իրենց գրասենյակները պահեն այնպիսի պայմաններ, որոնք սահմանված են կանոնակարգերով կամ որոշվում են տնօրենների խորհրդի կամ այլ կառավարման մարմնի կողմից»:

Նմանատիպ երակներում, Florida Կանոնադրություն XXXVI, § 607.08401 (1) - ը նշում է, որ կորպորացիան պետք է աշխատի աշխատակիցներին, ինչպես նկարագրված է իր կանոնակարգերում կամ ղեկավարների կողմից նշանակված կանոնակարգերին համապատասխան: Չկա ոչ մի բանի մասին սպաների, որոնք պետք է լինեն բաժնետերեր:

Եվ, վերջապես, Նեվիս կանոնադրությունները պարունակում են նմանատիպ վեճ: (NBCO), Part VI, 51 (1) պարզապես ասում է, որ սպաները յուրաքանչյուրը նշանակվում է խորհրդի կողմից կամ կանոնադրությամբ կամ կանոնակարգերով սահմանված կարգով: Բոլոր սպաները ֆիզիկական անձինք են, բացառությամբ քարտուղարի, որը կարող է լինել կորպորացիա:

Nominee Manager LLC- ն

Ինչ վերաբերում է Nominee LLC- ի ղեկավարներին:

Ինչ վերաբերում է ՍՊԸ-ին: Կարող ՍՊԸ-ն առաջադրանքների ղեկավարներ ունի: ՍՊԸ-ն, ընդհանուր առմամբ, (չնայած կարող է) ունենալ սպաներ եւ տնօրեններ: Նրանք ունեն այն, ինչ օրենքը կոչում է մեկ կամ ավելի ղեկավարներ. Համատեղ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունն ընդունվում է ԱՄՆ-ի 50- ի եւ բազմաթիվ արտասահմանյան երկրների մեծ մասում: Կան տատանումներ, բայց շատերը շատ նման են, եթե ոչ նույնական: Այսպիսով, եկեք մի նայենք մի քանի պետությունների այստեղ:

Նեւադայում, NRS 86.071- ը սահմանում է «մենեջեր» անձի կամ մի քանի անձանցից մեկը, որոնք նշանակված կամ ընտրված են ընկերության հոդվածների կամ ընկերության համաձայնության համաձայն, ընկերության կառավարման պայմանագրով: Մենք ոչինչ չենք տեսնում, որ կառավարիչը նույնպես անդամակցի:

«Դելավեր» ՍՊԸ-ի օրենսգիրքը § 18-101 (10) - ը նշում է, որ կառավարիչը հանդիսանում է այն անձը, որը անուն է կամ նշանակում է ՍՊԸ-ի կառավարիչ `համաձայն իր համաձայնության կամ համանման գործիքի, որի համաձայն ստեղծվում է ՍՊԸ-ն: Դելավեր, § 18-402- ը ասում է եթե այլ բան նախատեսված չէ ՍՊԸ-ի պայմանագրում, ՍՊԸ-ի կառավարումն իրականացվում է իր անդամների կողմից: Այսպիսով, ակնհայտ է, որ ՍՊԸ-ի համաձայնագիրը կարող է այլ կերպ տրամադրել եւ նշանակել որեւէ անդամ, որը անդամ չէ:

իրավական ուսումնասիրություն

Ինչ է ասում օրենքը թեկնածուների մասին

Արդյոք խոսքը թեկնածու կորպորատիվ օրենքների ցանկացած վայրում: Այո, Նեւադայում եւ շատ այլ երկրներում: Ինչ է ասում: NRS 78.418- ը (2) ասում է, որ անձը չի համարվում կորպորացիայի վերահսկողություն, եթե անձը հանդիսանում է մեկ կամ ավելի շահառու սեփականատերերի անվանատեր: Այսպիսով, եթե թեկնածուի պաշտոնատար անձը կամ տնօրենը հանդես է գալիս որպես սեփականատերերից մեկի համար թեկնածուի բաժնետեր, դա չի առաջացնում ընկերության անվանատիրոջ վերահսկողությունը: Այնպես որ, այդ կանոնադրությունը պետք է հանգիստ տրամադրի ընկերության իրական սեփականատերերին, որ բաժնետեր, ոչ թե թեկնածուն, վերահսկում է վերահսկողությունը:

Նույնիսկ արտասահմանյան օրենքները ճանաչում են թեկնածուների օգտագործումը: Նեւիսում, NBCO- ում, VI- ում, 45- ում նշում են, որ կարող են նշանակվել փոխարինող կամ փոխարինող տնօրեններ:

Նեւադա ՍՊԸ կանոնադրությունը հաստատում է թեկնածուների օգտագործումը արգելափակումների ժամանակ: Ընդ որում, չկա որեւէ դրույթ, որը արգելում է անվանատերերի ղեկավարների օգտագործումը ՍՊԸ-ի համար:

Այսպիսով, մեզ համար ակնհայտ է, երբ նայելով այն օրինագծերին, որոնք թեկնածուներն օրինական են: Սա այն դեպքն է, որ մենք դիտարկել ենք ինչպես կորպորատիվ, այնպես էլ ՍՊԸ օրենքներ: Ոչ միայն մենք գտնում ենք, որ դրանք օրինական են, այլ թեկնածուներ եւ դրանց հավասարումներն անդրադառնում են օրենքով: Թեեւ մենք դիմել ենք միայն չորս իրավասուների օրենքներին, մենք չերկշտացրինք այն նպատակներին, որոնք համապատասխանում են մեր նպատակներին: Մենք այս առնչությամբ ուսումնասիրել ենք բազմաթիվ ամերիկյան պետությունների կանոնադրությունները, ինչպես նաեւ ամենատարածված օֆշորային իրավասությունները: Մենք ի վիճակի չենք գտնում հակառակը:

դատավորներ

Իրավական նպատակը միայն

Թեկնածու ծառայությունը կարող է հսկայական գաղտնիություն եւ մտքի խաղաղություն հաղորդել: Դիմողը կարող է նաեւ օգնել կորպորատիվ ձեւավորմանը, որը կարող է նպաստել կորպորատիվ վահանի ամրապնդմանը: Դա է, որ գաղտնիությունը լավ է: Օրենքը խախտելը չէ: NRS 78.030- ը համաձայն է: Այն ասում է, որ անձը չպետք է ստեղծի որեւէ կորպորատիվ որեւէ ապօրինի նպատակ կամ խարդախության նպատակով: Այսպիսով, օրինախախտները պետք չէ կիրառել: Եթե ​​որեւէ մեկը նշում է, որ ինքը մտադիր է օգտագործել այս ծառայությունը իրավական նպատակներից բացի, բնականաբար մենք հրաժարվելու ենք այս ծառայությունից: Բացի այդ, ճանապարհի ներքո, մենք զգում ենք, որ ինչ-որ մեկը ընկերությունն օգտագործում է անօրինական ձեւով կամ գտնվում է քրեական հետապնդման մեջ, մենք հրաժարական ենք տալու եւ մեր հարաբերությունները կրճատելու համար:

անվանակարգի ծառայություն

եզրափակում

Ցանկանում եք բարձրացնել ձեր գաղտնիությունը: Ցանկանում եք քայլեր ձեռնարկել ձեր ակտիվները պաշտպանելու համար եւ նվազեցնել ձեր դատավարության թիրախ դառնալու հավանականությունը: Ցանկանում եք գործարկել ձեր բիզնեսը եւ ձեռք բերել աջակցություն այն անձանցից, ովքեր զգացին կորպորատիվ վարագույրը ուժեղ: Դուք միայն մտադիր եք օգտագործել ձեր կազմակերպությունը իրավական նպատակներով: Այնուհետեւ թեկնածուական ծառայությունը կարող է լինել ձեզ համար: Այս էջում կան հեռախոսահամար `զանգահարելու համար: Այս էջում հարցման ձեւ կա, այս արժեքավոր ծառայության մասին ավելի շատ տեղեկություններ ստանալու համար:

Հայցեք անվճար տեղեկատվություն