Կորպորատիվ կառուցվածք

Բիզնեսի մեկնարկ եւ անձնական ակտիվների պաշտպանություն ծառայություններ:

Ստացեք Ներառված

Կորպորատիվ կառուցվածք

Անկախ նրանից, դուք ձեր բիզնեսի համար միավորում եք ՍՊԸ կամ ստեղծում եք, դուք կունենաք կազմակերպված կառավարման կառուցվածք, որն ուղեկցվում է որոշ ձևականություններով: Կորպորացիաները ավելի պաշտոնական են բնույթով, իսկ ՍՊԸ-ն առաջարկում է ավելի շատ ճկունություն: Ձեր բիզնեսը որպես մեկ սեփականատեր կազմակերպություն ներառելը նշանակում է, որ դուք դեռ ստիպված կլինեք լրացնել յուրաքանչյուր տեղ ձեր ներգրավված բիզնեսի կազմակերպական կառուցվածքում:

"Կառավարման ճկունությունը շահավետ է որպես պատասխանատվության պաշտպանություն եւ հարկային արտոնություններ:"

Կորպորատիվ կառավարման կառուցվածքը

Երբ դուք միավորում եք կամ Կորպորացիա եք ստեղծում, դուք կունենաք կազմակերպության կառավարման պաշտոնական եռաստիճան կառուցվածք: Բաժնետերերը տիրապետում են բիզնեսին, Տնօրենների խորհուրդը ընտրում է սպաներին և որոշում կայացնում բարձր մակարդակի վրա, մինչդեռ սպաներն իրականացնում են բիզնեսի ամենօրյա գործունեությունը: Ձեր բիզնեսը որպես Կորպորացիա ներառելը կարող է իրականացվել միայն մեկ անձի հետ նահանգների մեծ մասում, սակայն պետք է ուսումնասիրեք ձեր պետության կանոնադրման կանոնները: Որոշ դեպքերում, երբ կա մեկից ավելի բաժնետեր, պետք է լինեն մեկից ավելի տնօրեններ:

Բաժնետերեր

Կորպորատիվ բաժնետերերը նրանք են, ովքեր պատկանում են Կորպորացիաներին: Յուրաքանչյուր ոք, ով բաժնետիրական ընկերության բաժնետոմս ունի: Կորպորատիվ բաժնետեր է: Regularանկացած կանոնավոր C կորպորացիա կարող է ունենալ անսահմանափակ քանակությամբ բաժնետերեր: Մանրակրկիտ պահված և ենթագլուխ S կորպորացիաները տարբեր սահմանափակումներ ունեն դրանում և ղեկավարվում են դաշնային մանդատով: Կախված բաժնետիրոջ կողմից պահվող տոկոսների մեծությունից, կարող է տարբեր աստիճանի հետաքրքրություն լինել բիզնեսի որոշումների նկատմամբ, որոշ բաժնետերեր ավելի ակտիվ դեր են խաղում վերահսկելու համար, թե ով է ընտրվում բիզնեսը ղեկավարելու համար: Բաժնետերը որևէ ձևով չի վարում բիզնեսը կամ չի ղեկավարում այն: Բաժնետերերն ընտրում են, թե ովքեր են ղեկավարելու բիզնեսը և քվեարկելու են խոշոր բիզնեսի վերաբերյալ: Ռեժիսորներ:

Բաժնետերերը կարող են էական ազդեցություն ունենալ բիզնեսի վրա `ընտրելով տնօրեններ, որոնք ընդհանուր տեսլական ունեն բիզնեսի ուղղության վերաբերյալ, ինչպես նաև քվեարկելով տնօրեններին հեռացնելու մասին, որոնք չեն համապատասխանում բաժնետիրոջ ուղղությանը: Բաժնետերերն ունեն հաստատման հստակ իրավունք խոշոր բիզնեսի այն իրերի համար, ինչպիսիք են ակտիվների ձեռքբերումը, միաձուլումը, լուծարումը և վաճառքը:

Ռեժիսորներ

Տնօրենների խորհուրդը ավելի սերտ ներգրավվածություն ունի բիզնեսի կառավարման մեջ: Տնօրենները քվեարկվում են Բաժնետերերի կողմից և քվեարկվելուց հետո տարեկան ժողով են ունենում: Տնօրենները իրականացնում են Կորպորացիայի տեսլականը `ընտրելով Կորպորատիվ պատասխանատուներ, սահմանելով գործողությունների քաղաքականություն, ընդլայնելով բիզնեսը և թույլատրելով ֆինանսական որոշումներ: Տնօրենների խորհուրդը չունի նվազագույն կամ առավելագույն չափ, դա կախված կլինի ձեր բիզնեսի չափից:

Տնօրենները պետք է գործեն բիզնեսի լավագույն շահերի անունից, և ցանկացած դեպքում, որը վտանգվում է, պետական ​​օրենսդրությունը կարող է անհատին համարել պատասխանատվություն որոշման կայացման համար: Տնօրենները պետք է գործեն ազնիվ մտադրություններով և հավատարմորեն Կորպորացիային ՝ երկրորդական դնելով իրենց անձնական շահերը: Տնօրենները ապահովում են, որ սահմանված քաղաքականությունն իրականացվում է և վերահսկում են բիզնեսի գործունեությունը:

Սպաներ

Սպաները ընտրվում են տնօրենների խորհուրդը: Յուրաքանչյուր գրասենյակ ունի հատուկ գործառույթ եւ պարտականություն: Կորպորացիաները ունեն 4 բնորոշ սպա նստավայր, նախագահ, փոխնախագահ, գանձապետ եւ քարտուղար: Զինվորներն իրականացնում են բիզնեսի օրվա գործունեությունը: Որոշ տիտղոսներ հոմանիշ են տիպական նստատեղերի հետ, ինչպիսիք են գլխավոր գործադիր տնօրենը (CFO) եւ CFO (գլխավոր ֆինանսական պաշտոնյա) եւ ընդհանուր կորպորատիվ ժարգոն:

Զինծառայողները գործում են բիզնեսի օրվա գործունեության, աշխատակիցների վերահսկողության եւ կորպորացիայի գործունեության հետ: Փոքր կորպորացիաներում սպա պաշտոնները սովորաբար լրացնում են բաժնետերերը, եւ միայն ավանդական գրասենյակները լցված են:

  • նախագահ: Իրականացնում է կորպորատիվ քաղաքականության կիրարկման պատասխանատվության մեծ մասը: Բիզնեսի անունից նշում է խոշոր պայմանագրեր եւ իրավական փաստաթղթեր: Պատասխանատուների խորհրդի պատասխանները:
  • ՓոխնախագահՉնայած մահվան կամ պաշտոնանկության դեպքերում փոխնախագահը սովորաբար նախագահի աշխատակազմի իրավահաջորդն է, փոխնախագահը բիզնեսի գլխավոր գործադիր տնօրենն է: Ռեժիսորները կընտրեն պաշտոնյաներ եւ կանոնակարգերը կարող են ունենալ պահեստային գործողությունների դեպքերի դեպքեր:
  • քարտուղարՊահպանում է կորպորատիվ գրառումները եւ գրքերը:
  • գանձապահ: Կառավարում է ֆինանսական հաշվառում, հաշվապահական հաշվառում եւ գործարքներ:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն Կառավարման կառուցվածքը

ՍՊԸ-ները ղեկավարվում են սեփականատերերի կամ ընկերության անդամների կողմից: Մեկ այլ մեթոդ է `որոշակի անդամներ նշանակել որպես բիզնեսի ղեկավարներ: Լռելյայն ՍՊԸ-ի պետական ​​օրենքը նախատեսում է, որ ընկերությունը ղեկավարվելու է բոլոր անդամների կողմից: Ձեր գործառնական պայմանագիրը կարող է տրամադրել ձեր սեփական կառավարման մոդելը նշանակված անձանց, ովքեր խնդիր ունեն գործարկել բիզնեսը:

անդամներ

ՍՊԸ-ի անդամները սեփականատերերն են: Յուրաքանչյուրը, ով ՍՊԸ հետաքրքրություն ունի ընկերության նկատմամբ, անդամ է: ՍՊԸ-ի լռելյայն օրենքով, ընկերության որոշումները պետք է իրականացվեն բոլոր անդամների համաձայնությամբ: Այս դեպքում ՍՊԸ-ն կկառավարեն անդամները, և այն նշվում է որպես «Անդամների կառավարում»:

Managers

LLCանկացած ՍՊԸ կարող է նշանակել անդամ կամ արտաքին պայմանագրով նախատեսված անհատ `ընկերության գործերը ղեկավարելու համար: Սա նախատեսում է բիզնեսի սերտ վերահսկողություն և այլ անդամների կազմակերպությունում մատչելիություն ունենալը: Այս կառավարումը անհարմարորեն կոչվում է «Կառավարվում է կառավարչի կողմից»:

Վերջին անգամ թարմացվել է 29 թվականի սեպտեմբերի 2015-ին