Մասնագիտական ​​կորպորացիա

Բիզնեսի մեկնարկ եւ անձնական ակտիվների պաշտպանություն ծառայություններ:

Ստացեք Ներառված

Մասնագիտական ​​կորպորացիա

Որոշ մասնագետների խմբերը կարող են ձեւավորել կորպորացիաներ, որոնք հայտնի են որպես մասնագիտական ​​կորպորացիաներ կամ մասնագիտական ​​ծառայություն կորպորացիաներ («PC»): Մասնագիտական ​​կորպորացիայի կարգավիճակով զբաղվող մասնագետների ցանկը տարբերվում է պետությունից պետությունից, թեեւ դա սովորաբար ներառում է հաշվապահների, ինժեներների, բժիշկների եւ առողջապահության այլ մասնագետների, իրավաբանների, հոգեբանների, սոցիալական աշխատողների եւ անասնաբույժների: Սովորաբար, այդ մասնագետները պետք է կազմակերպվեն միմիայն մասնագիտական ​​ծառայություն մատուցելու համար (օրինակ, իրավաբանական անձը պետք է կազմված լինի լիցենզավորված փաստաբաններից):

Որոշ երկրներում դա որոշակի մասնագետների համար մատչելի միակ տարբերակն է, իսկ մյուս կողմից, նրանց տրվում է կամ մասնագիտացված կորպորացիան կամ S կամ C կորպորացիան ընտրություն:

Մասնագիտական ​​կորպորացիաները կարող են պաշտպանել սեփականատերերին պատասխանատվությունից: Այնուամենայնիվ, չի կարող պաշտպանել մասնագետին իր սեփական վնասվածքից ստանձնած պարտավորությունից, այն կարող է պաշտպանել պատասխանատվությունից `ասոցիացված կազմակերպության անփութությունից:

Մասնագիտական ​​կորպորացիան կամ Ավանդական կորպորացիան:

Հաճախ օգտագործվում են բժիշկների, ատամնաբույժների եւ փաստաբանների կողմից եւ հատուկ պետական ​​օրենքներով ստեղծված, որոնք հատկապես սահմանում են, թե որ տեսակի մասնագետները պետք է ներգրավվեն այդ կարգավիճակով, շատ մասնագետներ կարող են ընդգրկել միայն որպես Մասնագիտական ​​կորպորացիա: Այնուամենայնիվ, ակտիվների պաշտպանության եւ պատասխանատվության նկատմամբ ունեցած օգուտները շատ են, քանի որ դրանք ավանդական կորպորացիայի հետ են:

Պատմականորեն, մասնագիտական ​​կորպորացիայի ընտրության կամ գործընկերության ընտրության հիմնական պատճառները եղել են հարկային արտոնությունները եւ անձնական պատասխանատվության սահմանափակումը: Դաշնային եկամտահարկի մասին օրենքներում համեմատաբար վերջերս տեղի ունեցած փոփոխությունների հետ կապված, PC- ի հարկային արտոնություններից շատերը, եթե ոչ մեծ մասը, կարող են նվազել: Օրինակ, սկսվում է 1988, Sec. 11 (b) (2) մերժում է ավարտված հարկային դրույքները համակարգչին, ինչը հանգեցնում է 34% հարկի հարկի: Քանի որ յուրաքանչյուր անձի հարկի դրույքաչափը ներկայումս չի կարող գերազանցել 33% -ը, PC- ն անպաշտպան է դառնում խիստ հարկային տեսանկյունից:

Ոչ հարկային տեսանկյունից պատասխանատվության սահմանափակման եւ անձնական ակտիվների պահպանության խնդիրը մասնագետների համար մնում է շահագրգռված, հատկապես այն օրերի համար, որոնք թվացյալ մասնագիտական ​​պատասխանատվության մասին օրենքի պահանջների մեծ մասի լույսի ներքո են:

Շատ պետություններ ընդունել են PC կանոնադրություններ, որոնք թույլ կտան արտոնագրված մասնագետներին օգտվել հարկային արտոնություններից որպես կորպորացիայի գործունեություն: Այնուամենայնիվ, այս կարգի երկրները շարունակում են համատեղ բաժնետերեր կազմել եւ պատասխանատվություն կրել PC- ի աշխատակիցների կողմից կատարված բոլոր գործողությունների եւ բացթողումների համար: Հետեւաբար, պատասխանատվության տեսանկյունից այս պետություններում մասնագիտական ​​ընկերությունների եւ գործընկերների միջեւ տարբերություն չկա: Հետեւյալ Oregon- ի օրենսդրությունը 58.185 (2) (c) լավ օրինակ է.

«Բաժնետերերը պետք է համատեղ եւ առանձին պատասխանատվություն կրեն կորպորացիայի բոլոր մյուս բաժնետերերի հետ` ցանկացած բաժնետիրոջ կամ որեւէ բաժնետիրոջ ուղղակի վերահսկողության եւ վերահսկողության տակ գտնվող անձի անփութ կամ անօրինական գործողությունների կամ չարամտության համար »:

Այս կանոնադրությունը հստակեցնում է, որ գործընկերների կանոններին համընկնում են բոլոր PC բաժնետերերի համար համատեղ եւ մի քանի պատասխանատվություն:

Վերահսկող եւ վերահսկող պատասխանատվություն

Շատ երկրներ թույլ են տալիս սահմանափակ պատասխանատվությամբ պարտավորություն ունենալ PC- ի ընդհանուր գործառնական եւ գործարար պարտավորությունների եւ այլ բաժնետերերի գործողությունների եւ բացթողումների աստիճանի: Այնուամենայնիվ, այդ պետությունները չեն նվազեցնում մասնագիտական ​​բաժնետիրոջը պարտավորությունը, կապված իր անփառունակ գործողությունների կամ այլ անձանց գործողությունների, որոնք նա ղեկավարում կամ վերահսկում է անկախ այն հանգամանքից, թե արդյոք վերահսկումը անփույթ է: Բավական է, որ պրոֆեսիոնալը պատասխանատվություն ստանձնեց անփութ աշխատողին վերահսկելու համար: Հետեւյալ Վաշինգտոնի օրենսդրությունը (X X X X X X X X X)

«Կորպորացիայի որեւէ բաժնետեր պետք է անձամբ եւ ամբողջությամբ պատասխանատվություն ստանձնի եւ հաշվետու լինի իր կամ նրա կողմից անմիջական վերահսկողության եւ հսկողության տակ գտնվող որեւէ անձի կողմից արված որեւէ անփառունակ կամ անօրինական գործողությունների կամ չարաշահումների համար, իսկ կորպորացիայի անունից մասնագիտական ​​ծառայություններ մատուցելու համար»:

Այն դեպքում, երբ բաժնետերերը այլ բաժնետերերի կողմից գործարքների համար անձամբ պատասխանատվություն չեն կրում, համակարգիչը ինքնին համատեղ եւ առանձին պատասխանատու է պատասխանատուի իրավական վարդապետության ներքո գործող աշխատողների համար: Շատ անգամ դա կարող է թարգմանել ուղղակի պատասխանատվություն բաժնետերերի կամ մասնագիտական ​​կորպորացիայի վրա `« լիազորված »աշխատողի վարքագծի վրա: Լավ օրինակ կլինի բժշկի անմիջական հսկողության տակ գտնվող բուժաշխատողը, որը մեղադրվում է անփոփոխ գործողությունների եւ մեղադրանքների մեջ մեղադրվող մեղադրանքների համար, որոնք կոչում են թե բուժքույրը, թե նրա վերահսկող բժիշկը, եւ թե որպես պրոֆեսիոնալ կորպորացիա:

Մասնագիտական ​​պատասխանատվության ապահովագրություն պարտադիր է

Պահպանել նորմալ գործարար հովանու ներքո գործող քաղաքականությունը, ներառյալ ՊրոԿրեդիտ Մասնագիտական ​​պատասխանատվության ապահովումը, լավագույն հնարքները: Բացի մասնագիտական ​​պատասխանատվության հայցերից դժգոհությունների ակնհայտ շահից, շատ պետություններ բարեհամբույր են վերաբերվում նման ապահովագրության պահպանմանը: Հետեւյալ օրինագիծը Կոլորադոյից (12-2-131) հետեւյալն է.

«PC- ի բոլոր բաժնետերերը պետք է համատեղ եւ առանձին պատասխանատվություն կրեն կորպորացիայի աշխատակիցների բոլոր գործողությունների, սխալների եւ բացթողումների համար, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կորպորացիան պահպանում է բարձրորակ մասնագիտական ​​պատասխանատվության ապահովագրությունը ...»:

Այս համակարգչի կատեգորիան հստակորեն վերացնում է բաժնետերերի մակարդակով համատեղ եւ մի քանի պարտավորություններ, քանի որ բոլոր պատիժը չի համապատասխանում կանոնադրությանը, երբ պատշաճ ապահովագրությունը կամ որոշ պետություններում կապիտալ ներկա է:

Կորպորացիայի կանոնների կատեգորիան եւ գործի մասին օրենքը

Առավել ազատական ​​պետությունները որոշեցին, որ պրոֆեսիոնալը պետք է պաշտպանված լինի բոլոր պատկառելի պարտականություններից, այսինքն, այլ մասնագետների անփութության ակտերը `բաժնետերերն ու աշխատակիցները, որոնք վերահսկվում են կամ չկատարված: Իհարկե, բաժնետերերը մնում են անձամբ պատասխանատվություն իրենց սեփական անփութ գործողությունների համար: Այս երկրները պարզապես ընդգրկում են կանոնադրական կանոնները կանոնավոր կորպորացիաների համար `այս արդյունքը ստանալու համար: Օրինակ, Արիզոնայի հետեւյալ կանոնադրությունը (10-905) ապահովում է.

«... սույն գլխի համաձայն կազմակերպված մասնագիտական ​​կորպորացիայի որեւէ բաժնետեր անհատական ​​պատասխանատվություն է կրում կորպորացիայի նկատմամբ պարտքերի կամ պահանջների համար, եթե պարտքը կամ պահանջը ծագում է բաժնետիրոջ անօրինական գործողությունների կամ բացթողումների հետեւանքով»:

Այս կանոնադրությունը հետեւում է պալատի պատասխանատվության ընդհանուր օրենքին, որը նկարագրված է Ալաբամայի երաժշտական ​​ընկերությունում Nelson- ում, որտեղ անզգուշության խառնվածքը կատարվում է կորպորացիայի աշխատողի կողմից, որ աշխատողը անհատապես պատասխանատվություն է կրում տուժողին, անկախ այն բանից, իր աշխատանքի ընթացքում: Եթե ​​անփութությունը կատարվում է աշխատողի կողմից զբաղվածության շրջագծում, ապա կորպորացիան նաեւ պատասխանատվություն է կրում `բացառապես կամ երկրորդային` վերը նշված պատասխանողի վարդապետության ներքո: Աշխատողը, անշուշտ, մնում է հիմնականում պատասխանատու եւ կարող է օգտվել կորպորացիայի կողմից փոխհատուցելու իրավունքից: Եթե ​​անփութությունը կատարվում է աշխատողի կողմից, զբաղվածության շրջանից դուրս, կորպորացիան պատասխանատվություն չի կրում. միայն աշխատողը պատասխանատու է: Վերջապես, ընդհանուր իրավունքի համաձայն, անհատական ​​մասնակցությունը բացակայում է, աշխատողը սովորաբար պատասխանատվություն չի կրում այլ կորպորատիվ անձնակազմի անփութության գործողությունների համար:

Դատական ​​միջամտությունը կարող է տեղի ունենալ նաեւ հետեւյալ հանգամանքներում. Մասնագիտական ​​համագործակցության մեջ գտնվելը, որոշ գործընկերներ, ովքեր ցանկանում են սահմանափակել իրենց պատասխանատվությունը, անհատապես ներգրավված են եւ թույլ են տվել, որ համակարգիչները դառնան գործընկերների գործընկերներ իրենց տեղում: Տեսականորեն, ներգրավված գործընկերը կարող է պաշտպանել իր անձնական ունեցվածքը բոլոր գործընկերների անփութության համար համատեղ եւ մի քանի պատասխանատվությունից: Սա ճիշտ է, քանի որ ոչ միայն գործընկերների / բաժնետեր ակտիվների, այլեւ PC- ի ակտիվները հասանելի են պահանջները բավարարելու համար, քանի որ գործընկերը / գործընկերը ոչ թե գործընկերն է, այլ մասնագիտական ​​գործընկերության գործընկերը: Այնուամենայնիվ, կա մի հստակ հնարավորություն, որ դատարանը կարող է գտնել այս մանեւրը անվերապահ կամ հակասում պետական ​​քաղաքականությանը, քանի որ մասնագիտական ​​համագործակցությամբ զբաղվող հաճախորդները ակնկալում են բավարարել բոլոր գործընկերների նկատմամբ անհատական ​​պահանջները: Հետեւաբար, հարցի լուծման համար դատարանը կարող է թույլ տալ, որ գործընկերը հարուցված է գործընկերներից մեկի անփոփոխ գործողությամբ `իր դատավճիռը բավարարելու ոչ միայն բոլոր գործընկերների անձնական ակտիվների, այդ թվում, ՊԿ-ի ակտիվների դեմ, այլ նաեւ դեմոկրատների բաժնետերերի դեմ գործընկերության մեջ, թեեւ արժե ուշադրության արժանանալ, դա կարծես հազվադեպ դեպք է եւ կբերի «ակտիվիստ» դատավորին `հաջողությամբ հարձակվելով պրոֆեսիոնալ կորպորացիայի վրա:

Կորպորատիվ ձեւավորումներ

Կազմակերպությունը որպես պրոֆեսիոնալ կորպորացիայի ձեւավորումը նույնպես նշանակում է, որ ինչպես ավանդական կորպորացիան, այնպես էլ պետք է պահպանել կորպորատիվ ձեւակերպումները: Կորպորատիվ ձեւականությունները ֆորմալ գործողություններ են, որոնք պետք է իրականացվեն կորպորացիայի տնօրենների, սպաների կամ բաժնետերերի կողմից, որպեսզի պահպանեն կորպորացիայի ձեւավորման պահուստը: Սրանք կարեւոր ընթացակարգեր են, որոնք պաշտպանում են կորպորացիայի տնօրենների, սպաների եւ բաժնետերերի անձնական ակտիվները:

Ֆորմուլիաները կարող են լինել հետեւյալը.

  • Կորպորատիվ ֆոնդը պետք է պահպանի առանձին եւ անհատական ​​ֆոնդերից: Կորպորատիվ անձը պետք է ունենա իր սեփական բանկային հաշիվները (ներառեք ստուգումներ, վարկային գծեր եւ այլն): Այս գումարները չբավարարելը, որը հայտնի է որպես «համախմբված», կարող է հանգեցնել ավելի մեծ ուսումնասիրության եւ պոտենցիալ լուրջ պատասխանատվության, IRS- ի աուդիտի եւ անձնական ակտիվների վտանգի դեպքում: Դա լավագույն փորձի կարգ է, չհամաձայնել միջոցները:
  • Տնօրենների խորհրդի նիստերը պետք է անցկացվեն առնվազն տարին, սովորաբար հետեւում են բաժնետերերի ժողովներին (նաեւ հայտնի է որպես «Հատուկ հանդիպումներ»): Բոլոր 50 պետությունները մանդատ են անցկացնում տարին առնվազն մեկ անգամ անցկացվող հանդիպում: Այս տարեկան հանդիպումները պետք է օգտագործվեն հաստատելու կորպորացիայի կողմից գործարքները:

    Ցանկացած տնօրենի կողմից ներկա լինելու փոխարեն գրավոր համաձայնություն պետք է տրամադրվի նշված տնօրենի կողմից (կամ պատշաճ ծանուցման բացակայության դեպքում հրաժարվելու ձեւով կամ վստահված անձի կողմից ներկայացված վստահված անձի ձեւով) հանդիպումներ:

    Բաժնետերերի հանդիպումները, որոնք հայտնի են նաեւ «Հատուկ հանդիպումներ», կարող են ցանկացած պահի անցկացնել:

    Կորպորացիայի քարտուղարը պատասխանատու է այդ հանդիպումների համար պատշաճ իրավական ծանուցում տրամադրելու համար, ինչպես նաեւ անհրաժեշտ վնա- ղերը, վստահված անձինք, ադմինները եւ այլն:

  • Կորպորատիվ արձանագրությունները կամ «տնօրենների խորհրդի կամ Հատուկ հանդիպումների ժողովի արձանագրությունները» անհրաժեշտ են եւ դրանք հանդիսանում են նման հանդիպումների պաշտոնական, իրավական գրանցում: Կորպորատիվ արձանագրությունները պետք է պահպանվեն «Կորպորատիվ րոպե» գրքում, եւ կարող է լինել կորպորացիայի տնօրենների, սպաների եւ բաժնետերերի ակտիվների պաշտպանության գործում արժեքավոր ակտիվներ: Այս րոպեների պատշաճ եւ ժամանակին պահպանումը կարեւոր է IRS- ի կողմից աուդիտների դեմ պաշտպանելու եւ էլեգանտ պահանջների խախտման համար:

    Ռեժիսորներն ու կորպորատիվ աշխատակիցները ժամանակ առ ժամանակ հրավիրում են իրավաբանական խորհրդատուին, եւ այդ նիստերի ընթացքում քննարկումները համարվում են արտոնյալ զրույցներ եւ պաշտպանվում են փաստաբանի պատվիրատուի արտոնության իրավական վարդապետությամբ: Այնուամենայնիվ, այդ զրույցների ընթացքում արձանագրված արձանագրությունները համարվում են Կորպորատիվ արձանագրության մի մասը եւ, հետեւաբար, Կորպորատիվ քարտուղարը պետք է ուշադրություն դարձնի, նշելով, թե երբ այդ հաղորդումները տեղի են ունենում `հղելով դրանք Կորպորատիվ արձանագրության մեջ որպես« Խորհրդի անդամների կողմից զրույցներ » եւ իրավաբանական խորհրդատվություն, որն զբաղվում է այս առումով իրավական արտոնյալ զրույցի միջոցով »:

  • Բոլոր գործարքների համար գրավոր համաձայնությունները պետք է իրականացվեն եւ պահպանվեն:

Անշարժ գույքի վարձակալության, վարկի (ներքին եւ արտաքին), աշխատանքային պայմանագրերի, օգուտների պլանների եւ այլն, որոնք ներառում են բոլոր գործարքները, որոնք ստեղծվում են կորպորացիայի կողմից կամ նրա անունից, պետք է լինեն գրավոր համաձայնության ձեւով:

Օրինակ, բաժնետերից կորպորացիային ներքին վարկերի ոչ պատշաճ կամ անժամկետ փաստաթղթերը կարող են հանգեցնել IRS- ի կողմից նշված վարկի գծով հիմնական փոխհատուցումը որպես դիվիդենտի վերահաշվարկի, ինչպես նաեւ բաժնետիրոջ կողմից կատարված համադրելի հարկային պարտավորությունները

Անհրաժեշտ է, որ գործադիր փոխհատուցումը, կապիտալի ակտիվների ձեռքբերումը եւ այլն ժամանակին եւ պատշաճ ձեւակերպվեն այս րոպեներում: Անհրաժեշտ է ճիշտ եւ ժամանակին փաստաթղթեր չներկայացնել դրանք կարող են հանգեցնել հարկատուների, պաշտոնատար անձանց կամ բաժնետերերի կողմից IRS- ի «վերադասակարգման» հետեւանքով հարկային պարտավորությունների: Օրինակ, IRS- ն կարող է դասակարգել այն, ինչ նրանք համարում են «չափազանց, Որպես կորպորացիայի շահութաբաժին ստացողին, եւ, հետեւաբար, կորպորացիայի կողմից չվճարված հարկային արտոնությունները `դա կհանգեցնի աճող, չվճարված հարկային պարտավորությունների:

Մենք չենք կարող բավականաչափ շեշտել, որ այդ ձեւակերպումները չկատարելը եւ իրականացնելը կծառայի կորպորացիայի ձեւավորման միջոցով առաջարկվող պաշտպանությունը նվազեցնելու եւ մեղմելու համար, եւ թույլ կտա այլ կազմակերպություններին (IRS, պարտատերեր, հայցվորներ / հայցվորներ, պոտենցիալ բացասական դատավարներ եւ այլն) «կորպորատիվ վարագույրը քշելու» եւ գործընկերների մեջ ներգրավել կորպորացիայի ներքին գործերի եւ ակտիվների, այն պաշտոնյաներ, ռեժիսորներ եւ բաժնետերեր:

Պետք է կազմակերպեմ իմ մասնագիտական ​​պրակտիկան որպես պրոֆեսիոնալ կորպորացիա:

Որպես ակնհայտ վերը նշված, մասնագիտական ​​կորպորացիան ներառում է մասնագիտական ​​օգուտներ մասնագետների եւ նրանց պրակտիկայի առաջընթացի համար: Նախեւառաջ, իհարկե, սահմանափակ պատասխանատվությամբության հասնելու նպատակ է հետապնդում կամ մեղմելու անձնական իրավունքի դատական ​​գործերի ազդեցությունը, քանի որ եթե կորպորատիվ վարագույքի միջոցով ներթափանցող դատական ​​հայցերի գաղափարը, անհատական ​​ակտիվների վրա հարձակվելու համար, կարծես թե անհարմար է, պատկերացրեք, հայցը, առանց կորպորատիվ վարագույրի: