Մասնագիտական ​​կորպորացիա

Բիզնեսի մեկնարկ եւ անձնական ակտիվների պաշտպանություն ծառայություններ:

Ստացեք Ներառված

Մասնագիտական ​​կորպորացիա

Որոշ մասնագետների խմբերը կարող են ձեւավորել կորպորացիաներ, որոնք հայտնի են որպես մասնագիտական ​​կորպորացիաներ կամ մասնագիտական ​​ծառայություն կորպորացիաներ («PC»): Մասնագիտական ​​կորպորացիայի կարգավիճակով զբաղվող մասնագետների ցանկը տարբերվում է պետությունից պետությունից, թեեւ դա սովորաբար ներառում է հաշվապահների, ինժեներների, բժիշկների եւ առողջապահության այլ մասնագետների, իրավաբանների, հոգեբանների, սոցիալական աշխատողների եւ անասնաբույժների: Սովորաբար, այդ մասնագետները պետք է կազմակերպվեն միմիայն մասնագիտական ​​ծառայություն մատուցելու համար (օրինակ, իրավաբանական անձը պետք է կազմված լինի լիցենզավորված փաստաբաններից):

Որոշ երկրներում դա որոշակի մասնագետների համար մատչելի միակ տարբերակն է, իսկ մյուս կողմից, նրանց տրվում է կամ մասնագիտացված կորպորացիան կամ S կամ C կորպորացիան ընտրություն:

Մասնագիտական ​​կորպորացիաները կարող են պաշտպանել սեփականատերերին պատասխանատվությունից: Չնայած այն չի կարող պաշտպանել մասնագետին իր սեփական անօրինական գործողությունների պատասխանատվությունից, այն կարող է պաշտպանել պատասխանատվությունը գործընկերոջ անփութությունից:

Մասնագիտական ​​կորպորացիան կամ Ավանդական կորպորացիան:

Հաճախ օգտագործվում են բժիշկների, ատամնաբույժների եւ փաստաբանների կողմից եւ հատուկ պետական ​​օրենքներով ստեղծված, որոնք հատկապես սահմանում են, թե որ տեսակի մասնագետները պետք է ներգրավվեն այդ կարգավիճակով, շատ մասնագետներ կարող են ընդգրկել միայն որպես Մասնագիտական ​​կորպորացիա: Այնուամենայնիվ, ակտիվների պաշտպանության եւ պատասխանատվության նկատմամբ ունեցած օգուտները շատ են, քանի որ դրանք ավանդական կորպորացիայի հետ են:

Պատմականորեն, սեփականության կամ գործընկերության նկատմամբ մասնագիտական ​​կորպորացիա ընտրելու հիմնական դրդապատճառները եղել են հարկային արտոնությունները և անձնական պատասխանատվության սահմանափակումները: Եկամտային հարկի դաշնային օրենքներում համեմատաբար վերջերս կատարված փոփոխություններով, ԱՀ-ի հարկային արտոնություններից շատերը, եթե ոչ մեծ մասը, գուցե նվազել են: Օրինակ, սկսած 1988-ից, Sec. 11 (բ) (2) կետը մերժում է ԱՀ-ի աստիճանական աստիճանի դրույքաչափերը, ինչը հանգեցնում է 34% -ի հարկի դրույքաչափի: Քանի որ ներկայումս ցանկացած անհատի հարկի դրույքաչափը չի կարող գերազանցել 33% -ը, համակարգիչը խիստ հարկային տեսանկյունից դառնում է անհրապույր:

Ոչ հարկային տեսանկյունից պատասխանատվության սահմանափակման եւ անձնական ակտիվների պահպանության խնդիրը մասնագետների համար մնում է շահագրգռված, հատկապես այն օրերի համար, որոնք թվացյալ մասնագիտական ​​պատասխանատվության մասին օրենքի պահանջների մեծ մասի լույսի ներքո են:

Շատ նահանգներ ընդունել են համակարգչային կանոնադրություններ, որոնք թույլ կտան լիցենզավորված մասնագետներին օգտվել հարկային արտոնություններից ՝ որպես ընկերություն զբաղվելու: Այնուամենայնիվ, այս կատեգորիայի պետությունները շարունակում են բաժնետերերին միասնաբար պատասխանատու դարձնել ԱՀ աշխատակիցների կողմից կատարված բոլոր գործողությունների և բացթողումների համար: Հետևաբար, պատասխանատվության տեսանկյունից, այս նահանգներում մասնագիտական ​​կորպորացիաների և գործընկերության միջև տարբերություն չկա: Oregon համակարգչի հետևյալ կանոնադրությունը Sec. 58.185 (2) (գ) - ը լավ օրինակ է.

«Բաժնետերերը պատասխանատվություն են կրում բաժնետիրական ընկերության բոլոր մյուս բաժնետերերի հետ ցանկացած բաժնետիրոջ անփութության կամ անօրինական գործողությունների կամ սխալ վարքի համար, կամ որևէ բաժնետիրոջ անմիջական հսկողության և վերահսկողության տակ գտնվող անձի կողմից»:

Այս կանոնադրությունը հստակեցնում է, որ գործընկերների կանոններին համընկնում են բոլոր PC բաժնետերերի համար համատեղ եւ մի քանի պատասխանատվություն:

Վերահսկող եւ վերահսկող պատասխանատվություն

Շատ երկրներ թույլ են տալիս սահմանափակ պատասխանատվությամբ պարտավորություն ունենալ PC- ի ընդհանուր գործառնական եւ գործարար պարտավորությունների եւ այլ բաժնետերերի գործողությունների եւ բացթողումների աստիճանի: Այնուամենայնիվ, այդ պետությունները չեն նվազեցնում մասնագիտական ​​բաժնետիրոջը պարտավորությունը, կապված իր անփառունակ գործողությունների կամ այլ անձանց գործողությունների, որոնք նա ղեկավարում կամ վերահսկում է անկախ այն հանգամանքից, թե արդյոք վերահսկումը անփույթ է: Բավական է, որ պրոֆեսիոնալը պատասխանատվություն ստանձնեց անփութ աշխատողին վերահսկելու համար: Հետեւյալ Վաշինգտոնի օրենսդրությունը (X X X X X X X X X)

«Կորպորացիայի ցանկացած բաժնետեր մնում է անձամբ և լիովին պատասխանատու և հաշվետու ցանկացած կորպորացիայի անունից մասնագիտական ​​ծառայություններ մատուցելիս իր կամ նրա անմիջական հսկողության և հսկողության ներքո գտնվող անձի կողմից կատարված ցանկացած անփույթ կամ անօրինական գործողությունների կամ վարքի համար:

Այն դեպքում, երբ բաժնետերերը այլ բաժնետերերի կողմից գործարքների համար անձամբ պատասխանատվություն չեն կրում, համակարգիչը ինքնին համատեղ եւ առանձին պատասխանատու է պատասխանատուի իրավական վարդապետության ներքո գործող աշխատողների համար: Շատ անգամ դա կարող է թարգմանել ուղղակի պատասխանատվություն բաժնետերերի կամ մասնագիտական ​​կորպորացիայի վրա `« լիազորված »աշխատողի վարքագծի վրա: Լավ օրինակ կլինի բժշկի անմիջական հսկողության տակ գտնվող բուժաշխատողը, որը մեղադրվում է անփոփոխ գործողությունների եւ մեղադրանքների մեջ մեղադրվող մեղադրանքների համար, որոնք կոչում են թե բուժքույրը, թե նրա վերահսկող բժիշկը, եւ թե որպես պրոֆեսիոնալ կորպորացիա:

Մասնագիտական ​​պատասխանատվության ապահովագրություն պարտադիր է

Պահպանել նորմալ գործարար հովանու ներքո գործող քաղաքականությունը, ներառյալ ՊրոԿրեդիտ Մասնագիտական ​​պատասխանատվության ապահովումը, լավագույն հնարքները: Բացի մասնագիտական ​​պատասխանատվության հայցերից դժգոհությունների ակնհայտ շահից, շատ պետություններ բարեհամբույր են վերաբերվում նման ապահովագրության պահպանմանը: Հետեւյալ օրինագիծը Կոլորադոյից (12-2-131) հետեւյալն է.

«ԱՀ-ի բոլոր բաժնետերերը պատասխանատու են բաժնետիրական ընկերության աշխատակիցների բոլոր արարքների, սխալների և բացթողումների համար, բացառությամբ այն ժամանակահատվածների, երբ ընկերությունը պատշաճ կերպով ապահովում է մասնագիտական ​​պատասխանատվության ապահովագրության պատասխանատվությունը:

Այս համակարգչի կատեգորիան հստակորեն վերացնում է բաժնետերերի մակարդակով համատեղ եւ մի քանի պարտավորություններ, քանի որ բոլոր պատիժը չի համապատասխանում կանոնադրությանը, երբ պատշաճ ապահովագրությունը կամ որոշ պետություններում կապիտալ ներկա է:

Կորպորացիայի կանոնների կատեգորիան եւ գործի մասին օրենքը

Ամենաազատական ​​պետությունները որոշեցին, որ պրոֆեսիոնալը պետք է պաշտպանված լինի ցանկացած այլ ստանձնած պատասխանատվությունից, այն է `այլ մասնագետների` բաժնետերերի և աշխատողների անզգուշ գործողությունները `վերահսկվող կամ վերահսկվող: Իհարկե, բաժնետերերը մնում են անձամբ պատասխանատու իրենց անփույթ գործողությունների համար: Այս նահանգները պարզապես ներառում են կանոնավոր կորպորացիաների համար պատասխանատվության կանոնները `այս արդյունքն ստանալու համար: Օրինակ, Արիզոնայի հետևյալ կանոնադրությունը (Sec. 10-905) նախատեսում է.

«... սույն գլխի համաձայն կազմակերպված մասնագիտական ​​կորպորացիայի ոչ մի բաժնետեր անհատապես պատասխանատվություն չի կրում կորպորացիայի պարտքերի կամ պահանջների համար, քանի դեռ պարտքը կամ պահանջը չի առաջացել բաժնետիրոջ սխալ գործողության կամ բացթողման արդյունքում:»:

Այս կանոնադրությունը հետեւում է պալատի պատասխանատվության ընդհանուր օրենքին, որը նկարագրված է Ալաբամայի երաժշտական ​​ընկերությունում Nelson- ում, որտեղ անզգուշության խառնվածքը կատարվում է կորպորացիայի աշխատողի կողմից, որ աշխատողը անհատապես պատասխանատվություն է կրում տուժողին, անկախ այն բանից, իր աշխատանքի ընթացքում: Եթե ​​անփութությունը կատարվում է աշխատողի կողմից զբաղվածության շրջագծում, ապա կորպորացիան նաեւ պատասխանատվություն է կրում `բացառապես կամ երկրորդային` վերը նշված պատասխանողի վարդապետության ներքո: Աշխատողը, անշուշտ, մնում է հիմնականում պատասխանատու եւ կարող է օգտվել կորպորացիայի կողմից փոխհատուցելու իրավունքից: Եթե ​​անփութությունը կատարվում է աշխատողի կողմից, զբաղվածության շրջանից դուրս, կորպորացիան պատասխանատվություն չի կրում. միայն աշխատողը պատասխանատու է: Վերջապես, ընդհանուր իրավունքի համաձայն, անհատական ​​մասնակցությունը բացակայում է, աշխատողը սովորաբար պատասխանատվություն չի կրում այլ կորպորատիվ անձնակազմի անփութության գործողությունների համար:

Դատական ​​միջամտությունը կարող է առաջանալ նաև հետևյալ հանգամանքներում. Գտնվելով մասնագիտական ​​գործընկերության մեջ ՝ որոշ գործընկերներ, ովքեր ցանկանում են սահմանափակել իրենց պատասխանատվությունը, անհատապես միավորվել են և թույլ են տվել ԱՀ-ներին դառնալ իրենց գործընկերության գործընկերները: Տեսականորեն, ներառող գործընկերը կարող է պաշտպանել անձնական ակտիվները ընդդեմ համընդհանուր պատասխանատվության ՝ բոլոր գործընկերների անփութության համար: Դա ճիշտ է, քանի որ միայն ԱՀ-ի ակտիվները, այլ ոչ գործընկերոջ / բաժնետիրոջ ակտիվները, մատչելի են պահանջները բավարարելու համար, քանի որ ԱՀ-ն, այլ ոչ թե գործընկերը / բաժնետերը, մասնագիտական ​​գործընկեր է: Այնուամենայնիվ, կա հստակ հավանականություն, որ դատարանը կարող է այս մանևրը համարել անխիղճ կամ հակասում է պետական ​​քաղաքականությանը, քանի որ պրոֆեսիոնալ գործընկերությամբ զբաղվող հաճախորդները ակնկալում են անհատապես բավարարել հայցերը բոլոր գործընկերների դեմ: Հետևաբար, խնդրին վերաբերող դատարանը կարող է թույլատրել գործընկերներից մեկի անփույթ գործողությամբ տուժած հաճախորդին բավարարել իր դատավճիռը ոչ միայն բոլոր գործընկերների անձնական ունեցվածքի դեմ, ներառյալ ԱՀ-ի ակտիվները, այլ նաև ԱՀ բաժնետերերի դեմ: Գործընկերության մեջ, չնայած արժե հաշվի առնել, սա, կարծես, հազվագյուտ դեպք է և ենթադրում է, որ «ակտիվիստ» դատավորը հաջողությամբ հարձակվի մասնագիտական ​​կորպորացիայի վրա:

Կորպորատիվ ձեւավորումներ

Կազմակերպությունը որպես պրոֆեսիոնալ կորպորացիայի ձեւավորումը նույնպես նշանակում է, որ ինչպես ավանդական կորպորացիան, այնպես էլ պետք է պահպանել կորպորատիվ ձեւակերպումները: Կորպորատիվ ձեւականությունները ֆորմալ գործողություններ են, որոնք պետք է իրականացվեն կորպորացիայի տնօրենների, սպաների կամ բաժնետերերի կողմից, որպեսզի պահպանեն կորպորացիայի ձեւավորման պահուստը: Սրանք կարեւոր ընթացակարգեր են, որոնք պաշտպանում են կորպորացիայի տնօրենների, սպաների եւ բաժնետերերի անձնական ակտիվները:

Ֆորմուլիաները կարող են լինել հետեւյալը.

  • Կորպորատիվ ֆոնդը պետք է պահպանի առանձին եւ անհատական ​​ֆոնդերից: Կորպորատիվ անձը պետք է ունենա իր սեփական բանկային հաշիվները (ներառեք ստուգումներ, վարկային գծեր եւ այլն): Այս գումարները չբավարարելը, որը հայտնի է որպես «համախմբված», կարող է հանգեցնել ավելի մեծ ուսումնասիրության եւ պոտենցիալ լուրջ պատասխանատվության, IRS- ի աուդիտի եւ անձնական ակտիվների վտանգի դեպքում: Դա լավագույն փորձի կարգ է, չհամաձայնել միջոցները:
  • Տնօրենների խորհրդի նիստերը պետք է անցկացվեն առնվազն տարին, սովորաբար հետեւում են բաժնետերերի ժողովներին (նաեւ հայտնի է որպես «Հատուկ հանդիպումներ»): Բոլոր 50 պետությունները մանդատ են անցկացնում տարին առնվազն մեկ անգամ անցկացվող հանդիպում: Այս տարեկան հանդիպումները պետք է օգտագործվեն հաստատելու կորպորացիայի կողմից գործարքները:

    Ցանկացած տնօրենի կողմից ներկա լինելու փոխարեն գրավոր համաձայնություն պետք է տրամադրվի նշված տնօրենի կողմից (կամ պատշաճ ծանուցման բացակայության դեպքում հրաժարվելու ձեւով կամ վստահված անձի կողմից ներկայացված վստահված անձի ձեւով) հանդիպումներ:

    Բաժնետերերի հանդիպումները, որոնք հայտնի են նաեւ «Հատուկ հանդիպումներ», կարող են ցանկացած պահի անցկացնել:

    Կորպորացիայի քարտուղարը պատասխանատու է այդ հանդիպումների համար պատշաճ իրավական ծանուցում տրամադրելու համար, ինչպես նաեւ անհրաժեշտ վնա- ղերը, վստահված անձինք, ադմինները եւ այլն:

  • Կորպորատիվ արձանագրությունները կամ «տնօրենների խորհրդի կամ Հատուկ հանդիպումների ժողովի արձանագրությունները» անհրաժեշտ են եւ դրանք հանդիսանում են նման հանդիպումների պաշտոնական, իրավական գրանցում: Կորպորատիվ արձանագրությունները պետք է պահպանվեն «Կորպորատիվ րոպե» գրքում, եւ կարող է լինել կորպորացիայի տնօրենների, սպաների եւ բաժնետերերի ակտիվների պաշտպանության գործում արժեքավոր ակտիվներ: Այս րոպեների պատշաճ եւ ժամանակին պահպանումը կարեւոր է IRS- ի կողմից աուդիտների դեմ պաշտպանելու եւ էլեգանտ պահանջների խախտման համար:

    Ռեժիսորներն ու կորպորատիվ աշխատակիցները ժամանակ առ ժամանակ հրավիրում են իրավաբանական խորհրդատուին, եւ այդ նիստերի ընթացքում քննարկումները համարվում են արտոնյալ զրույցներ եւ պաշտպանվում են փաստաբանի պատվիրատուի արտոնության իրավական վարդապետությամբ: Այնուամենայնիվ, այդ զրույցների ընթացքում արձանագրված արձանագրությունները համարվում են Կորպորատիվ արձանագրության մի մասը եւ, հետեւաբար, Կորպորատիվ քարտուղարը պետք է ուշադրություն դարձնի, նշելով, թե երբ այդ հաղորդումները տեղի են ունենում `հղելով դրանք Կորպորատիվ արձանագրության մեջ որպես« Խորհրդի անդամների կողմից զրույցներ » եւ իրավաբանական խորհրդատվություն, որն զբաղվում է այս առումով իրավական արտոնյալ զրույցի միջոցով »:

  • Բոլոր գործարքների համար գրավոր համաձայնությունները պետք է իրականացվեն եւ պահպանվեն:

Անշարժ գույքի վարձակալության, վարկի (ներքին եւ արտաքին), աշխատանքային պայմանագրերի, օգուտների պլանների եւ այլն, որոնք ներառում են բոլոր գործարքները, որոնք ստեղծվում են կորպորացիայի կողմից կամ նրա անունից, պետք է լինեն գրավոր համաձայնության ձեւով:

Օրինակ, բաժնետերից կորպորացիային ներքին վարկերի ոչ պատշաճ կամ անժամկետ փաստաթղթերը կարող են հանգեցնել IRS- ի կողմից նշված վարկի գծով հիմնական փոխհատուցումը որպես դիվիդենտի վերահաշվարկի, ինչպես նաեւ բաժնետիրոջ կողմից կատարված համադրելի հարկային պարտավորությունները

Անհրաժեշտ է, որ այս րոպեների ընթացքում ժամանակին և պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվեն գործադիրի փոխհատուցումները, կապիտալ ակտիվների ձեռքբերումը և այլն: Պատշաճ և ժամանակին չփաստաթղթավորելը, դրանք կարող են հանգեցնել տնօրենների, պաշտոնատար անձանց կամ բաժնետերերի հարկային պարտավորությունների `IRS- ի« վերադասակարգման »արդյունքում: Օրինակ, IRS- ը կարող է դասակարգել այն, ինչը նրանք համարում են «ավելորդ, չփաստաթղթավորված գործադիր փոխհատուցում», որպես բաժնետիրոջ կողմից ստացողին շահաբաժին, և, հետևաբար, կորպորացիայի կողմից չհանվող հարկ. Դա կհանգեցնի ավելացված, չվճարված հարկային պարտավորությունների:

Մենք չենք կարող բավականաչափ շեշտել, որ այդ ձեւակերպումները չկատարելը եւ իրականացնելը կծառայի կորպորացիայի ձեւավորման միջոցով առաջարկվող պաշտպանությունը նվազեցնելու եւ մեղմելու համար, եւ թույլ կտա այլ կազմակերպություններին (IRS, պարտատերեր, հայցվորներ / հայցվորներ, պոտենցիալ բացասական դատավարներ եւ այլն) «կորպորատիվ վարագույրը քշելու» եւ գործընկերների մեջ ներգրավել կորպորացիայի ներքին գործերի եւ ակտիվների, այն պաշտոնյաներ, ռեժիսորներ եւ բաժնետերեր:

Պետք է կազմակերպեմ իմ մասնագիտական ​​պրակտիկան որպես պրոֆեսիոնալ կորպորացիա:

Որպես ակնհայտ վերը նշված, մասնագիտական ​​կորպորացիան ներառում է մասնագիտական ​​օգուտներ մասնագետների եւ նրանց պրակտիկայի առաջընթացի համար: Նախեւառաջ, իհարկե, սահմանափակ պատասխանատվությամբության հասնելու նպատակ է հետապնդում կամ մեղմելու անձնական իրավունքի դատական ​​գործերի ազդեցությունը, քանի որ եթե կորպորատիվ վարագույքի միջոցով ներթափանցող դատական ​​հայցերի գաղափարը, անհատական ​​ակտիվների վրա հարձակվելու համար, կարծես թե անհարմար է, պատկերացրեք, հայցը, առանց կորպորատիվ վարագույրի:

Վերջին անգամ թարմացվել է 14 թվականի հունվարի 2019-ին