សាជីវកម្មវិជ្ជាជីវៈ

សេវាអាជីវកម្មចាប់ផ្តើមឡើងនិងទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន។

ទទួលបានបញ្ចូល

សាជីវកម្មវិជ្ជាជីវៈ

ក្រុមអ្នកជំនាញការមួយចំនួនអាចបង្កើតសាជីវកម្មដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាសាជីវកម្មអាជីពឬសាជីវកម្មសេវាកម្មជំនាញ ("PC") ។ បញ្ជីអ្នកជំនាញដែលគ្របដណ្ដប់ដោយសាជីវកម្មដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋ។ ទោះបីជាវាគ្របដណ្តប់លើគណនេយ្យករវិស្វករគ្រូពេទ្យនិងអ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពដទៃទៀតមេធាវីអ្នកចិត្តសាស្រ្តអ្នកធ្វើការងារសង្គមនិងអ្នកពេទ្យសត្វ។ ជាទូទៅអ្នកជំនាញទាំងនេះត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់គោលបំណងតែមួយគត់នៃការផ្តល់សេវាកម្មជំនាញ (ឧទាហរណ៍សាជីវកម្មច្បាប់ត្រូវតែមានមេធាវីដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ) ។

នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួននេះគឺជាជម្រើសនៃការបញ្ចូលតែមួយគត់ដែលអាចរកបានសម្រាប់អ្នកជំនាញមួយចំនួនចំណែកឯអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាជម្រើសនៃសាជីវកម្មដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬសាស្រ្តាចារ្យឬក្រុមហ៊ុនសា។

សាជីវកម្មវិជ្ជាជីវៈអាចការពារម្ចាស់ការទទួលខុសត្រូវ។ ខណៈពេលដែលវាមិនអាចការពារអ្នកជំនាញពីការទទួលខុសត្រូវខុសឆ្គងរបស់ខ្លួនវាអាចការពារប្រឆាំងនឹងការទទួលខុសត្រូវពីការធ្វេសប្រហែសរបស់អ្នករួមការងារ។

សាជីវកម្មវិជ្ជាជីវៈឬសាជីវកម្មបុរាណ?

ជាទូទៅត្រូវបានប្រើដោយវេជ្ជបណ្ឌិតពេទ្យធ្មេញនិងមេធាវីនិងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមច្បាប់ពិសេសរបស់រដ្ឋដែលបញ្ជាក់ជាពិសេសថាតើប្រភេទអ្នកវិជ្ជាជីវៈណាត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់បញ្ចូលនៅក្រោមស្ថានភាពនេះអ្នកជំនាញជាច្រើនអាចបញ្ចូលបានតែជាសាជីវកម្មវិជ្ជាជីវៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអត្ថប្រយោជន៍ដែលទាក់ទងនឹងការការពារទ្រព្យសម្បត្តិនិងការទទួលខុសត្រូវគឺមានលក្ខណៈដូចគ្នាទៅនឹងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មធម្មតា។

ប្រវត្តិសាស្រ្ត, ការលើកទឹកចិត្តចម្បងសម្រាប់ការជ្រើសរើសសាជីវកម្មដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈលើភាពជាម្ចាស់ឬភាពជាដៃគូបានផលចំណេញពន្ធនិងការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីនៅក្នុងច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធច្រើន, ប្រសិនបើមិនច្រើនបំផុត, នៃអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធនៃកុំព្យូទ័រមួយដែលអាចបានថយចុះ។ ឧទាហរណ៍ចាប់ផ្តើមពី 1988 Sec ។ 11 (b) (2) បានបដិសេធអត្រាពន្ធដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាទៅកុំព្យូទ័រ PCs ដែលជាលទ្ធផលអត្រាពន្ធលើអចលនទ្រព្យរបស់ 34% ។ ដោយសារតែអត្រាពន្ធរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗបច្ចុប្បន្នមិនអាចលើសពី 33% នោះ PC នឹងមិនទាក់ទាញពីទស្សនៈពន្ធដារយ៉ាងតឹងរឹង។

ពីទស្សនវិស័យមិនមែនពន្ធបញ្ហានៃការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវនិងការការពារទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួននៅតែមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកជំនាញជាពិសេសនៅក្នុងពន្លឺនៃបរិមាណដ៏ធំសម្បើមនៃពាក្យបណ្តឹងច្បាប់បំណុលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលហាក់ដូចជាពាសពេញថ្ងៃនេះ។

រដ្ឋជាច្រើនបានអនុម័តច្បាប់កុំព្យូទ័រដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនាញទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធនៃការអនុវត្តជាសាជីវកម្មមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋនៅក្នុងប្រភេទនេះនៅតែបន្តធ្វើឱ្យភាគទុនិកទទួលខុសត្រូវរួមគ្នាចំពោះគ្រប់សកម្មភាពនិងការលុបបំបាត់ទាំងអស់ដែលប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលិករបស់ PC ។ ជាលទ្ធផលពីទស្សនៈបំណុលមិនមានភាពខុសគ្នារវាងសាជីវកម្មអាជីពនិងភាពជាដៃគូនៅក្នុងរដ្ឋទាំងនេះទេ។ ច្បាប់ Oregon PC ដូចខាងក្រោម។ 58.185 (2) (c) គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយ:

"ភាគទុនិកត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នានិងទទួលខុសត្រូវដាច់ខាតចំពោះភាគទុនិកផ្សេងទៀតនៃសាជីវកម្មសម្រាប់ការធ្វេសប្រហែសឬខុសឆ្គងឬកំហុសវិជ្ជាជីវៈរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនឬដោយបុគ្គលម្នាក់ដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ម្ចាស់ហ៊ុនណាមួយ" ។

លក្ខន្ដិកៈនេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាបំណុលរួមនិងបំណុលជាច្រើនមានសម្រាប់ម្ចាស់ហ៊ុនកុំព្យូទ័រទាំងអស់ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងច្បាប់ភាពជាដៃគូ។

ត្រួតពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យការទទួលខុសត្រូវ

រដ្ឋជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះវិសាលភាពនៃកាតព្វកិច្ចប្រតិបត្តិទូទៅនិងអាជីវកម្មរបស់ PC និងសកម្មភាពនិងការលុបចោលនៃភាគទុនិកផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋទាំងនេះមិនបន្ថយនូវការទទួលខុសត្រូវដែលភ្ជាប់ទៅនឹងម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដោយសារតែទង្វើធ្វេសប្រហែសរបស់គាត់ឬទង្វើរបស់អ្នកដទៃដែលគាត់ឬនាងត្រួតត្រាឬគ្រប់គ្រងដោយមិនគិតថាការត្រួតពិនិត្យមើលគឺជាការធ្វេសប្រហែស។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយដែលអ្នកឯកទេសមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកធ្វេសប្រហែស។ ខាងក្រោមនេះជាលក្ខន្តិកៈវ៉ិបសាយវ៉ាស៊ីនតោនខាងក្រោម (ឧទាហរណ៍: 18.100.070) គឺជាឧទាហរណ៍មួយ:

"ម្ចាស់ហ៊ុនណាមួយនៃសាជីវកម្មត្រូវរក្សាទុកដោយផ្ទាល់និងទទួលខុសត្រូវពេញលេញចំពោះរាល់ទង្វើធ្វេសប្រហែសឬខុសឆ្គងឬកំហុសវិជ្ជាជីវៈដែលប្រព្រឹត្តដោយគាត់ឬដោយបុគ្គលណាម្នាក់ដែលស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់របស់គាត់ក្នុងខណៈពេលកំពុងបង្ហាញពីសេវាកម្មអាជីពក្នុងនាមសាជីវកម្ម" ។

ទោះជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនមិនទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះទង្វើរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនផ្សេងទៀតក៏ដោយក៏កុំព្យូទ័រខ្លួនឯងផ្ទាល់ត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នានិងទទួលខុសត្រូវរៀងៗខ្លួនចំពោះទង្វើរបស់និយោជិតក្រោមគោលលទ្ធិច្បាប់របស់អ្នកឆ្លើយឆ្លងពាសពេញ។ ច្រើនដងនេះអាចបកប្រែជាការទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ដល់ម្ចាស់ហ៊ុនឬសាជីវកម្មដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដោយផ្អែកលើការអនុវត្តរបស់និយោជិក "ដែលមានអំណាច" ។ ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយគឺជាគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ពីវេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើឬត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ពីបទធ្វេសប្រហែសនិងបណ្ដឹងដែលអាចរកបានទាំងឈ្មោះគិលានុបដ្ឋាយិកាវេជ្ជបណ្ឌិតគ្រប់គ្រងរបស់គាត់និងគាត់ជាសាជីវកម្មជំនាញ។

ការធានារ៉ាប់រងបំណុលដែលមានវិជ្ជាជីវៈគឺត្រូវតែជាការពិត

ការថែរក្សាគោលនយោបាយឆ័ត្រធម្មតារួមទាំងការធានារ៉ាប់រងបំណុលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរឹងមាំគឺជាការអនុវត្តល្អបំផុត។ ក្រៅពីអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងនៃការសងជំងឺចិត្តប្រឆាំងនឹងការទទួលខុសត្រូវលើបំណុលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរដ្ឋជាច្រើនមានការពេញចិត្តលើការថែរក្សាការធានារ៉ាប់រងប្រភេទនេះ។ លក្ខន្តិកៈខាងក្រោមនេះមកពីរដ្ឋខូឡូរ៉ាដូ (Sec ។ 12-2- 131) គឺជាឧទាហរណ៍មួយ:

"ភាគទុនិកទាំងអស់របស់ PC ត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវរួមគ្នានិងទទួលខុសត្រូវរៀងៗខ្លួនចំពោះរាល់សកម្មភាពកំហុសនិងការលុបបំបាត់របស់និយោជិកនៃសាជីវកម្មលើកលែងតែក្នុងអំឡុងពេលដែលសាជីវកម្មរក្សាបាននូវការធានារ៉ាប់រងបំណុលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ... " ។

ប្រភេទកុំព្យូទ័រនេះយ៉ាងច្បាស់លុបបំបាត់ការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នានិងជាច្រើននៅកម្រិតភាគទុនិកដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវបំណុលទាំងអស់ត្រូវបានលុបចោលដោយលក្ខន្តិកៈនៅពេលមានការធានារ៉ាប់រងត្រឹមត្រូវឬនៅរដ្ឋមួយចំនួនមានរដ្ឋធានី។

ច្បាប់សាជីវកម្មនិងជំពូក

រដ្ឋដែលសេរីភាគច្រើនបានសំរេចថាអ្នកឯកទេសត្រូវការពារពីការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ពោលគឺទង្វើធ្វេសប្រហែសរបស់អ្នកឯកទេសដទៃទៀត - ភាគទុនិកនិងនិយោជិករឺត្រូវបានត្រួតពិនិត្យឬមិនបានត្រួតពិនិត្យ។ ជាការពិតណាស់ភាគទុនិកនៅតែទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងចំពោះទង្វើធ្វេសប្រហែសរបស់ខ្លួន។ រដ្ឋទាំងនេះគ្រាន់តែរួមបញ្ចូលវិន័យទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់សាជីវកម្មធម្មតាដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលនេះ។ ឧទាហរណ៍លក្ខន្តិកៈរដ្ឋអារីហ្សូណាខាងក្រោម (Sec 10-905) ផ្តល់នូវ:

"... គ្មានម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃសាជីវកម្មដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយដែលបានរៀបចំនៅក្រោមជំពូកនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវជាបុគ្គលចំពោះបំណុលឬការប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងសាជីវកម្មនោះទេលុះត្រាតែបំណុលឬការតវ៉ាកើតមានឡើងដោយសារតែទង្វើមិនត្រឹមត្រូវឬការបោះបង់ចោលម្ចាស់ហ៊ុន" ។

លក្ខន្តិកៈនេះអនុវត្តតាមច្បាប់ជាទូទៅនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការទទួលខុសត្រូវដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងអាឡាបាម៉ាមេនធូខូវ។ ណិលសុនដែលជាកន្លែងដែលកំហុសនៃការធ្វេសប្រហែសមួយត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជកនៃសាជីវកម្មមួយដែលនិយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលម្នាក់ៗដោយថាតើបុគ្គលិកនោះកំពុងធ្វើ នៅក្នុងវិសាលភាពនៃការងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើភាពធ្វេសប្រហែសត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិកនៅក្នុងវិសាលភាពការងារសាជីវកម្មក៏ទទួលខុសត្រូវផងដែរ - ដោយប្រយោលឬអនុលោមទៅតាមគោលលទ្ធិរបស់អ្នកឆ្លើយតបខ្ពស់។ ជាការពិតណាស់បុគ្គលិកនៅតែទទួលខុសត្រូវជាទូទៅហើយអាចមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងពីសាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើភាពធ្វេសប្រហែសត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតក្រៅពីវិសាលភាពការងារសាជីវកម្មមិនទទួលខុសត្រូវទេ។ មានតែបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះដែលទទួលខុសត្រូវ។ ចុងបញ្ចប់នៅឯច្បាប់ទូទៅការចូលរួមដោយផ្ទាល់អវត្តមាននិយោជិតមិនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះទង្វើធ្វេសប្រហែសនៃបុគ្គលិកសាជីវកម្មផ្សេងទៀត។

អន្តរាគមន៍ផ្នែកយុត្តាធិការក៏អាចកើតមានឡើងក្នុងកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម: ការស្វែងរកខ្លួនឯងនៅក្នុងភាពជាដៃគូប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដៃគូមួយចំនួនដែលចង់ដាក់កម្រិតលើការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេបានរួមបញ្ចូលគ្នាហើយបានអនុញ្ញាតឱ្យកុំព្យូទ័រក្លាយជាដៃគូនៃភាពជាដៃគូនៅនឹងកន្លែងរបស់ពួកគេ។ តាមទ្រឹស្ដីដៃគូរួមបញ្ចូលគ្នាអាចការពារទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនប្រឆាំងនឹងការទទួលខុសត្រូវរួមនិងការទទួលខុសត្រូវជាច្រើនចំពោះការធ្វេសប្រហែសរបស់ដៃគូទាំងអស់។ នេះគឺជាការពិតព្រោះមានតែទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កុំព្យូទ័រមិនមែនជាទ្រព្យសកម្មរបស់ដៃគូ / ម្ចាស់ហ៊ុនទេដែលអាចរកបានដើម្បីបំពេញតម្រូវការពីព្រោះ PC មិនមែនដៃគូ / ម្ចាស់ភាគហ៊ុនគឺជាដៃគូក្នុងភាពជាដៃគូ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានលទ្ធភាពខុសគ្នាដែលតុលាការអាចរកយុតិ្តធម៌នេះដោយមិនដឹងខ្លួនឬផ្ទុយពីគោលនយោបាយសាធារណៈដោយសារតែអតិថិជនដែលមានទំនាក់ទំនងភាពជាដៃគូនឹងរំពឹងថានឹងបំពេញការទាមទារចំពោះដៃគូទាំងអស់។ ហេតុដូច្នេះតុលាការអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបានដោយអនុញ្ញាតឱ្យអតិថិជនរងគ្រោះដោយទង្វើធ្វេសប្រហែសរបស់ដៃគូម្នាក់ដើម្បីបំពេញការវិនិច្ឆ័យរបស់គាត់មិនត្រឹមតែប្រឆាំងនឹងទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ដៃគូទាំងអស់រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កុំព្យូទ័រផងដែរក៏ប៉ុន្តែក៏ប្រឆាំងនឹងម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃកុំព្យូទ័រផងដែរ។ នៅក្នុងភាពជាដៃគូ - ទោះបីជាមានតម្លៃនៃការពិចារណានេះវាហាក់បីដូចជាករណីដ៏កម្រមួយហើយនឹងតម្រូវឱ្យចៅក្រម "សកម្មជន" វាយលុកដោយជោគជ័យលើសាជីវកម្មអាជីព។

បែបបទសាជីវកម្ម

ការបង្កើតអង្គការមួយជាសាជីវកម្មដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក៏មានន័យថាដូចគ្នានឹងសាជីវកម្មប្រពៃណីដែរត្រូវតែបំពេញតាមបែបបទសាជីវកម្ម។ បែបបទសាជីវកម្មគឺជាសកម្មភាពផ្លូវការដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនាយកសាជីវកម្មមន្រ្តីឬម្ចាស់ហ៊ុនរបស់សាជីវកម្មមួយដើម្បីរក្សាការការពារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសាជីវកម្ម។ ទាំងនេះគឺជានីតិវិធីដ៏សំខាន់ដែលបម្រើដើម្បីការពារទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកសាជីវកម្មមន្រ្តីនិងភាគទុនិករបស់សាជីវកម្ម។

ទម្រង់បែបបទអាចត្រូវបានដាក់បង្ហាញដូចខាងក្រោម:

  • មូលនិធិសាជីវកម្មត្រូវតែរក្សាទុកដាច់ដោយឡែកនិងដាច់ដោយឡែកពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួន។ អង្គភាពក្រុមហ៊ុនគួរតែមានគណនីធនាគារផ្ទាល់ខ្លួន (ដើម្បីរាប់បញ្ចូលការត្រួតពិនិត្យបន្ទាត់ឥណទាន។ ល។ ) ។ ការមិនរក្សាមូលនិធិទាំងនេះដាច់ដោយឡែកដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា "ការរួមផ្សំគ្នា" អាចនាំឱ្យមានការពង្រីកការត្រួតពិនិត្យនិងការទទួលខុសត្រូវធ្ងន់ធ្ងរក្នុងករណីសវនកម្មដោយ IRS និងការធ្វើឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន។ វាគឺជានីតិវិធីអនុវត្តន៍ដ៏ល្អបំផុតមួយមិនឱ្យរួមបញ្ចូលមូលនិធិ។
  • កិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ជាប្រចាំឆ្នាំជាធម្មតាតាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធតាមការប្រជុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន (ដែលគេស្គាល់ថាជា "កិច្ចប្រជុំពិសេស") ។ រដ្ឋទាំងអស់របស់ 50 តម្រូវឱ្យមានកិច្ចប្រជុំដែលត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ កិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំទាំងនេះគួរតែត្រូវបានប្រើដើម្បីអនុម័តលើប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចូលដោយសាជីវកម្ម។

    ជំនួសឱ្យការចូលរួមដោយអ្នកដឹកនាំដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានផ្តល់ដោយនាយក (ដែលមានទម្រង់ជាការលើកលែងក្នុងករណីដែលមិនមានសេចក្តីជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវឬតាមរយៈទំរង់នៃការបោះឆ្នោតដោយប្រុងប្រយ័ត្នដែលមានការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ) ចំពោះការសម្រេចចិត្តណាមួយដែលធ្វើឡើងនៅ កិច្ចប្រជុំ។

    កិច្ចប្រជុំរបស់ភាគទុនិកដែលគេស្គាល់ថាជា "កិច្ចប្រជុំពិសេស" អាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅគ្រប់ពេលវេលា។

    លេខាធិការរបស់សាជីវកម្មគឺទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងផ្លូវច្បាប់ឱ្យបានសមរម្យសម្រាប់កិច្ចប្រជុំទាំងនេះនិងដើម្បីរក្សាការលះបង់ចាំបាច់ប្រុងប្រយ័ត្ននាទី។ ល។

  • កំណត់ហេតុនៃការប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សានាយកឬការប្រជុំពិសេសគឺមានសារៈសំខាន់ហើយជាកំណត់ត្រាផ្លូវច្បាប់និងជាផ្លូវការនៃកិច្ចប្រជុំបែបនោះ។ កំណត់ហេតុក្រុមហ៊ុនត្រូវរក្សាទុកក្នុងលំដាប់កាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងសៀវភៅស្តីពីក្រមហ៊ុននិងអាចជា ទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃក្នុងការការពារនាយកក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មទ្រព្យសម្បត្តិមន្រ្តីនិងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សាជីវកម្ម។ ការថែរក្សាយ៉ាងត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលានៃកំណត់ហេតុទាំងនេះគឺចាំបាច់ក្នុងការការពារប្រឆាំងនឹងសវនកម្មដោយ IRS និងផ្លាស់ប្តូរពាក្យបណ្តឹង ego ។

    នាយកនិងមន្រ្តីសាជីវកម្មនឹងស្វែងរកមេធាវីស្របច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំហើយការពិភាក្សាណាមួយក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការសន្ទនាដែលមានសិទ្ធិហើយត្រូវបានការពារដោយគោលលទ្ធិច្បាប់នៃឯកសិទ្ធិមេធាវី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកំណត់ហេតុនៃការសន្ទនាទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃកំណត់ត្រាក្រុមហ៊ុនហើយដូច្នេះការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវធ្វើឡើងដោយលេខាធិការសាជីវកម្មដើម្បីកត់សម្គាល់នៅពេលដែលការទំនាក់ទំនងទាំងនេះកើតឡើងដោយការលើកឡើងពីពួកគេក្នុងនាទីសាជីវកម្មជាការសន្ទនាដោយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សានាយក។ និងអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់បានចូលរួមក្នុងការសន្ទនាដែលមានសិទ្ធិស្របច្បាប់នៅត្រង់ចំណុចនេះ "ជំនួសអោយការកត់សម្គាល់ការសន្ទនាពិតប្រាកដ verbatim ។

  • កិច្ចព្រមព្រៀងសរសេរសម្រាប់ប្រតិបត្តិការទាំងអស់គួរតែត្រូវបានប្រតិបត្តិនិងថែរក្សា។

រាល់ប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការជួលអចលនទ្រព្យប្រាក់កម្ចី (មិនថាខាងក្នុងឬខាងក្រៅ) កិច្ចព្រមព្រៀងការងារផែនការអត្ថប្រយោជន៍ជាដើមដែលត្រូវបានបញ្ចូលដោយឬជំនួសឱ្យសាជីវកម្មត្រូវតែជាទម្រង់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ឧទាហរណ៍ឯកសារកម្ចីផ្ទៃក្នុងដែលមិនត្រឹមត្រូវឬមិនច្បាស់លាស់ពីម្ចាស់ហ៊ុនម្នាក់ទៅសាជីវកម្មអាចនាំឱ្យ IRS ធ្វើចំណាត់ថ្នាក់ឡើងវិញនៃប្រាក់ដើមដែលបានផ្តល់ជាភាគលាភដោយមានបំណុលពន្ធសមស្របដែលកើតឡើងដោយភាគទុនិក

វាជាការចាំបាច់ដែលសំណងការចាត់ចែងការប្រមូលទ្រព្យសម្បត្តិមូលធនជាដើមត្រូវបានចងក្រងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាន់ពេលវេលានិងត្រឹមត្រូវនៅក្នុងនាទីទាំងនេះ។ ការបរាជ័យក្នុងឯកសារត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលាទាំងនេះអាចនាំឱ្យមានបំណុលពន្ធលើផ្នែកនាយកប្រតិបត្តិមន្ត្រីឬភាគទុនិកដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្រួមឡើងវិញរបស់ IRS ។ ឧទាហរណ៍ IRS អាចចាត់ថ្នាក់អ្វីដែលពួកគេចាត់ទុកថាជា " "ជាភាគលាភដោយសាជីវកម្មចំពោះអ្នកទទួលហើយមិនកាត់កពន្ធពីសាជីវកម្មនោះទេ - នេះនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងនូវបំណុលពន្ធដែលមិនបានបង់។

យើងមិនអាចសង្កត់ធ្ងន់ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ថាការខកខានសង្កេតនិងអនុវត្តនូវបែបបទទាំងនេះនឹងជួយកាត់បន្ថយនិងកាត់បន្ថយការការពារដែលផ្តល់ដោយការបង្កើតសាជីវកម្មហើយនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពខាងក្រៅ (IRS, ម្ចាស់បំណុល, អ្នកទាមទារ / ដើមចោទ, អ្នកជំទាស់ដែលមានសក្តានុពលជាដើម) ដើម្បី "ឆ្លាក់វាំងននសហជីព" ហើយមើលទៅខាងក្នុងនិងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សាជីវកម្មវាជាមន្រ្តីនាយកនិងភាគទុនិក។

តើខ្ញុំគួររៀបចំការអនុវត្តអាជីពរបស់ខ្ញុំជាសាជីវកម្មវិជ្ជាជីវៈឬទេ?

ដូចដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅខាងលើការបញ្ចូលជាសាជីវកម្មវិជ្ជាជីវៈផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់អ្នកជំនាញនិងសម្រាប់ការអនុវត្តន៍ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ជាការពិតណាស់គឺជាគោលដៅនៃការសម្រេចបាននូវការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ឬការកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃឈុតច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនប្រសិនបើគំនិតនៃពាក្យបណ្តឹងដែលឆ្លងកាត់វាំងននសាជីវកម្មដើម្បីវាយប្រហារទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនហាក់ដូចជាអកុសលស្រមៃមើលនូវអ្វីដែលជាផលវិបាកនៃផ្ទាល់ខ្លួនមួយ ឈុតដែលមិនមានអត្ថប្រយោជន៍នៃស្បៃមុខសាជីវកម្មនឹងត្រូវបាន។

ស្នើសុំព័ត៌មានឥតគិតថ្លៃ។

ធាតុទាក់ទង