ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်း

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို start-up နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုကာကွယ်မှုန်ဆောင်မှု။

ထည့်သွင်း Get

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်း

အချို့သောပညာရှင်များအုပ်စုများပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ဆောင်မှုကော်ပိုရေးရှင်း ( "ကို PC") အဖြစ်လူသိများကော်ပိုရေးရှင်းဖွဲ့စည်းလို့ရပါတယ်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်း status ကိုဖုံးလွှမ်းပညာရှင်များစာရင်းကိုပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှမတူ; ဒါကြောင့်ပုံမှန်အားဖြင့်စာရင်းကိုင်, အင်ဂျင်နီယာ, ဆေးသမားနှင့်အခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ, ရှေ့နေများ, စိတ်ပညာရှင်, လူမှုရေးလုပ်သားများနှင့်တိရိစ္ဆာန်ဆရာဖုံးလွှမ်းသော်လည်း။ ပုံမှန်အားဖြင့်ဤပညာရှင်များ (ဥပမာ, ဥပဒေကော်ပိုရေးရှင်းလိုင်စင်ရရှေ့နေများ၏ဖွင့်လုပ်ရဦးမည်) တဲ့ professional ဝန်ဆောင်မှုပေး၏တစ်ဦးတည်းသောရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ဖွဲ့စည်းရမည်ဖြစ်သည်။

အခြားသူတွေအတွက်, သူတို့တစ်တွေပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းသို့မဟုတ် S ကိုသို့မဟုတ် C ကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်စေဖြစ်ခြင်း၏ရွေးချယ်မှုပေးထားကြသည်သော်လည်းအချို့သောပြည်နယ်များရှိ, ဒီ, အချို့ပညာရှင်များများအတွက်ရရှိနိုင်သည့်တစ်ခုတည်းသောထဲဆွဲသွင်းပါဝင် option တစ်ခုဖြစ်သည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းတာဝန်ယူမှုအနေဖြင့်ပိုင်ရှင်များကာကှယျနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သူ / သူမ၏ကိုယ်ပိုင်သျောလှဲချြောတာဝန်ယူမှုကနေပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကာကွယ်ပေးမပေးနိုငျနေစဉ်, ကတွဲဖက်၏ပေါ့ဆမှုကနေတာဝန်ယူမှုကိုဆန့်ကျင်ကာကွယ်ဖို့အတွက်နိုငျသညျ။

အဆိုပါ Professional ကကော်ပိုရေးရှင်းသို့မဟုတ်ရိုးရာကော်ပိုရေးရှင်း?

လေ့ဆရာဝန်တွေ, ဆရာများနှင့်ရှေ့နေများကအသုံးပြုခြင်းနှင့်အထူးသပညာရှင်များအမျိုးအစားများဒီ status ကိုအောက်တွင်ထည့်သွင်းရန်လိုအပ်သည့်သတ်မှတ်အထူးပြည်နယ်ဥပဒေများအရဖွဲ့စည်းများစွာသောပညာရှင်များသာ Professional ကကော်ပိုရေးရှင်းအဖြစ်ထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်ပိုင်ဆိုင်မှုများကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးမှလေးစားမှုနှင့်တာဝန်ယူမှုကိုဆန့်ကျင်အကျိုးကျေးဇူးများသူတို့တစ်တွေအစဉ်အလာကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်အတူဖြစ်သကဲ့သို့အလွန်တူညီကြသည်။

သမိုင်းကြောင်းအရ, တစ်ဦး proprietorship ကျော်တဲ့ professional ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်မိတ်ဖက်ရွေးချယ်ခြင်းများအတွက်အဓိကတွန်းအားအခွန်အကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုကိုကန့်သတ်ခဲ့ကြပြီ။ အတော်လေးမကြာသေးမီဖက်ဒရယ်ဝင်ငွေအခွန်ဥပဒေများအတွက်အပြောင်းအလဲများစွာကိုလျှင်မကို PC များ၏အခွန်အကျိုးအမြတ်အများစုလျော့ခဲ့ကြပေမည်အတူ။ ဥပမာအားဖြင့်, 1988, အတွင်းရေးမှူးအတွက်စတင်။ 11 (ခ) (2) 34% ၏ပြားချပ်ချပ်အခွန်နှုန်းကိုအတွက်ရရှိလာတဲ့, PC များဖို့ဘွဲ့ရအခွန်နှုန်းထားများငြင်းပယ်ထားပါတယ်။ မဆိုတစ်ဦးချင်းစီရဲ့အခွန်နှုန်းကိုလက်ရှိ 33% ထက်မကျော်လွန်နိုင်ပါတယ်ကတည်းကတစ်ဦးကို PC တစ်ဦးတင်းကြပ်စွာအခွန်ရှုထောင့်ကနေဆွဲဆောင်မှုမရှိဖြစ်လာသည်။

non-အခွန်ရှုထောင့်ကနေကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုများကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏ကိစ္စကိုအထူးသဖြင့်ဒီရက်ကြွယ်ဝပြည့်စုံဟန်ကြောင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ယူမှုဥပဒဝတ်စုံ၏ကြီးမားသောပမာဏ၏အလငျး၌, ပညာရှင်များစိတ်ဝင်စားနေဆဲဖြစ်သည်။

ပြည်နယ်အများစုလိုင်စင်ရပညာရှင်များတစ်ဦးကော်ပိုရေးရှင်းအဖြစ်ကျင့်သုံး၏အခွန်အကြိုးကြေးဇူးမြား၏အားသာချက်ယူခွင့်ပြုလိမ့်မည်ဟု PC ကိုအထုံးအဖွဲ့တို့ကိုပြဋ္ဌာန်းပါပြီ။ ဤအမြိုးအစားထဲမှာပြည်နယ်များသို့သော်ကို PC ရဲ့န်ထမ်းများကကျူးလွန်အားလုံးလုပ်ရပ်များနှင့်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ရှယ်ယာရှင်များပူးပေါင်းတော်တော်များများနှင့်ထိုက်အောင်မှဆက်လက်။ အကျိုးဆက်တစ်ခုတာဝန်ယူမှုကိုရှုထောငျ့မှဤပြည်နယ်များအတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းများနှင့်မိတ်ဖက်များအကြားခြားနားခြင်းအလျှင်းမရှိဖြစ်ပါတယ်။ အောက်ပါအော်ရီဂွန် PC ကိုပညတ်တော်အတိုင်းစက္ကန့်။ 58.185 (2) (ဂ) တစ်ဦးကောင်းသာဓကဖြစ်ပါသည်:

"ရှယ်ယာရှင်များမှာပူးတွဲတော်တော်များများနှင့်၎င်းပေါ့ပေါ့ဆဆမှားအပြုအမူသို့မဟုတ်မည်သည့်ရှယ်ယာရှင်များ၏လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများအတွက်ကော်ပိုရေးရှင်း၏အခြားရှယ်ယာရှင်များအပေါငျးတို့သနှင့်အတူထိုက်, ဒါမှမဟုတ်မည်သည့်ရှယ်ယာရှင်များ၏တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်မှုနှင့်ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအားဖြင့်ဖြစ်ရကြမည်။ "

ဤသည်ပညတ်တော်ကရှင်းရှင်းလင်းလင်းပူးတွဲတော်တော်များများနှင့်တာဝန်ယူမှုကိုမိတ်ဖက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့ဆင်တူအားလုံး PC ကိုရှယ်ယာရှင်များအဘို့အရှိကွောငျးကိုမှန်ကန်စေသည်။

ကြီးကြပ်နှင့်ထိန်းချုပ်မှုတာဝန်ဝတ္တရား

အတော်များများကပြည်နယ်များမှာ PC များ၏ယေဘုယျလည်ပတ်မှုနှင့်စီးပွားရေးတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်အခြားရှယ်ယာရှင်များ၏ပြုမူသောအမှုနှင့်အပျက်ကွက်၏အတိုင်းအတာအထိန့်အသတ်တာဝန်ယူမှုကိုခွင့်ပြုပါ။ သို့သော်ဤပြည်နယ်များမသက်ဆိုင်ကြီးကြပ်မှုနွှဲရှိမရှိ၏ကြောင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏နွှဲလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမကြီးကြပ်အခြားသူတွေသို့မဟုတ်ထိန်းချုပ်မှု၏ပြုမူသောအမှုဖို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်-ရှယ်ယာရှင်မှပူးတွဲဟာတာဝန်ယူမှုကိုလျော့မပေးပါဘူး။ ဒါဟာပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဟာပေါ့ပေါ့ဆဆဝန်ထမ်းကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရန်တာဝန်ခဲ့လုံလောက်သောဖြစ်ပါတယ်။ အောက်ပါဝါရှင်တန် PC ကိုပညတ်တော် (။ အတွင်းရေးမှူး 18.100.070) ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်:

"တစ်ဦးကော်ပိုရေးရှင်း၏ကိုယ်စားအပေါ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ဆောင်မှု rendering နေစဉ်ကော်ပိုရေးရှင်း၏မဆိုရှယ်ယာရှင်, သူ့ကိုအားဖြင့်သို့မဟုတ်သူ၏တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်မှုနှင့်ထိန်းချုပ်မှုအောက်မှာမဆိုလူတစ်ဦးကကျူးလွန်မဆိုပေါ့ပေါ့ဆဆမှားအပြုအမူသို့မဟုတ်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများအတွက်အပြည့်အဝတာဝန်နှင့်တာဝန်ခံပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရဆက်လက်တည်ရှိခြင်းနှင့်ရကြမည်။ "

အဆိုပါရှယ်ယာရှင်နဲ့အခြားရှယ်ယာရှင်များအားဖြင့်ပြုမူသောအမှုအဘို့အပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရထိုက်သည်မဟုတ်သော်လည်း, PC ကိုသူ့ဟာသူထက်သာလွန်တဲ့တုံ့ပြန်၏ဥပဒေရေးရာအယူဝါဒအောက်တွင်ဝန်ထမ်းလုပ်ရပ်များများအတွက်ပူးတွဲတော်တော်များများနှင့်ထိုက်သည်။ ဒီရှယ်ယာရှင်များအဘို့အတိုက်ရိုက်တာဝန်ယူမှုဒါမှမဟုတ် "အာဏာအပ်နှင်း" ဝန်ထမ်းများ၏အပြုအမူအပေါ်အခြေခံပြီးပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းသို့ဘာသာပြန်ဆိုနိုင်ပါတယ်အကြိမ်ပေါင်းများစွာ။ A ကောင်းဆုံးသာဓက commits တစ်ခုသို့မဟုတ်နွှဲလုပ်ရပ်နှင့်သူနာပြု, သူမ၏ကြီးကြပ်ဆရာဝန်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းအဖြစ်သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏နှစ်ဦးစလုံးလို့အမည်တွင်သောလူအများကတရားစွဲဆိုမှုစွပ်စွဲသူသည်ဆရာဝန်တစ်ဦး၏တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင်တစ်ဦးသူနာပြုလိမ့်မည်။

Professional ကတာဝန်ဝတ္တရားအာမခံတစ်ရမညျဖွစျပါသညျ

အစိုင်အခဲ Professional ကတာဝန်ဝတ္တရားအာမခံအပါအဝင်သာမန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းထီးမူဝါဒများ, ထိန်းသိမ်းခြင်း, အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ရပ်အသံဖြစ်ပါတယ်။ ဘေးဖယ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ယူမှုကိုတရားစွဲမှုဆန့်ကျင် indemnifying ၏သိသာအကျိုးကျေးဇူးအနေဖြင့်များစွာသောပြည်နယ်များထိုကဲ့သို့သောအာမခံ၏ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအပျေါမှာလိုလိုလားလားကြည့်ရှုပါ။ ကော်လိုရာဒို (။ အတွင်းရေးမှူး 12-2- 131) မှအောက်ပါပညတ်တော်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်:

"ဟုအဆိုပါ PC ကိုအားလုံးရှယ်ယာရှင်များပူးပေါင်းတော်တော်များများနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းကောင်းသောရပ်နေပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ယူမှုကိုအာမခံအတွက်ထိန်းသိမ်းထားသည့်အခါအချိန်ကာလအတွင်းမှာ မှလွဲ. ကော်ပိုရေးရှင်း၏န်ထမ်းများ၏အားလုံးလုပ်ရပ်များ, အမှားအယွင်းများနှင့်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ထိုက်ရကြလိမ့်မည် ... ။ "

ဤသည်ကို PC အားလုံးကိုယ်စားတာဝန်ယူမှုကိုပုပညတ်တော်သည့်အခါလျော်သောအာမခံခြင်းဖြင့် negated ကြောင့်အမျိုးအစားရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှယ်ယာရှင်အဆင့်မှာပူးတွဲတော်တော်များများနှင့်တာဝန်ယူမှုကိုဖယ်ရှားပေး, ဒါမှမဟုတ်တချို့ပြည်နယ်များတွင်အတွက်, အရင်းအနှီး, ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ပါတယ်။

ကော်ပိုရေးရှင်းစည်းကမ်းများအမျိုးအစားနှင့်ဖြစ်ရပ်မှန်ဥပဒေ

ဆုံးလစ်ဘရယ်ပြည်နယ်များပရော်ဖက်ရှင်နယ်အားလုံးကိုယ်စားတာဝန်ယူမှု-အမည်ရသည်နွှဲသည်အခြား professionals- ရှယ်ယာရှင်များပြုမူသောအမှုန်ထမ်းကြီးကြပ်သို့မဟုတ် unsupervised ရှိမရှိကနေကာကှယျခံရသင့်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ သင်တန်း၏, ရှယ်ယာရှင်များမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်နွှဲလုပ်ရပ်များများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရခံထိုက်ပေရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားပြည်နယ်များမျှသာဒီရလဒ်ရရှိရန်ပုံမှန်အစည်းအဝေးကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက်တာဝန်ယူမှုကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုထည့်သွင်း။ ဥပမာအားဖြင့်, အောက်ပါအရီဇိုးနားပညတ်တော် (။ အတွင်းရေးမှူး 10-905) ကိုထောက်ပံ့ပေး:

"ဟုအဆိုပါကြွေးမြီသို့မဟုတ်ပြောဆိုချက်ကိုအဆိုပါရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးအမှားများလုပ်ရပ်သို့မဟုတ်ပျက်ကွက်၏ရလဒ်အဖြစ်ပေါ်ထွန်းမဟုတ်လျှင် ... ဒီအခန်းမှာအောက်မှာဖွဲ့စည်းတဲ့ professional ကော်ပိုရေးရှင်း၏အဘယ်သူမျှမရှယ်ယာရှင်များ၏ကြွေးမြီဒါမှမဟုတ်ကော်ပိုရေးရှင်းဆန့်ကျင်တောင်းဆိုမှုများများအတွက်တစ်ဦးချင်းတာဝန်ဖြစ်၏။ "

Alabama အဘိဓါန်ဂီတ Co. , v အတွက်ရုပ်ပြအဖြစ်ဤပညတ်တော်အတိုင်းတရားမျှတမှုမရှိခြင်းတာဝန်ယူမှု၏ဘုံဥပဒအောက်ပါအတိုင်းနယ်လ်ဆင်။ ပေါ့ဆမှုတစ်ခုတရားမျှတမှုမရှိခြင်းတစ်ကော်ပိုရေးရှင်း၏ဝန်ထမ်းကကျူးလွန်သည်အဘယ်မှာရှိ, ထိုဝန်ထမ်းအလုပျသမားသရုပ်ဆောင်ခဲ့သည်ဖြစ်စေမဒဏ်ရာရလူတစ်ဦးမှတစ်ဦးချင်းတာဝန်ဖြစ်ပါသည် သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အများ၏နယ်ပယ်အတွင်း။ အဆိုပါပေါ့ဆမှုအလုပ်အကိုင်အများ၏နယ်ပယ်အတွင်းဝန်ထမ်းကကျူးလွန်လျှင်, ကော်ပိုရေးရှင်းလည်းတုံ့ပြန်သာလွန်၏ဒေသနာအောက်မှာ -vicariously သို့မဟုတ်ဒုတိယအ liable- ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်း, သင်တန်း, အဓိကအားခံထိုက်ပေ၏ဖြစ်နေဆဲ, နှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းထံမှ indemnification တစ်ဦးညာဘက်ကိုခံစားပေလိမ့်မည်။ အဆိုပါပေါ့ဆမှုအလုပ်အကိုင်အများ၏နယ်ပယ်အပြင်ဘက်ဝန်ထမ်းကကျူးလွန်လျှင်, ကော်ပိုရေးရှင်းခံထိုက်ပေမျှမက, ကိုသာဝန်ထမ်းတာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ဘုံဥပဒမှာပျက်ကွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပါဝင်မှုတစ်ဦးဝန်ထမ်းများသောအားဖြင့်ကအခြားကော်ပိုရေးရှင်းပုဂ္ဂိုလ်များ၏ပေါ့ဆမှု၏ပြုမူသောအမှုအဘို့အထိုက်သည်မဟုတ်။

တရားစီရင်ရေးဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုကိုလည်းအောက်ပါအခြေအနေများတွင်ပေါ်ပေါက်လိမ့်မယ်: တစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပူးပေါင်း. သူတို့ကိုယ်သူတို့ရှာဖွေခြင်း, သူတို့ရဲ့တာဝန်ယူမှုကိုကန့်သတ်ချင်သူအချို့မိတ်ဖက်တစ်ဦးချင်းမိမိတို့ကိုယ်ကိုထည့်သွင်းခြင်းနှင့် PC များကသူတို့အရပ်ဌာန၌မိတ်ဖက်၏မိတ်ဖက်ဖြစ်လာခွင့်ပြုခဲ့ပါပြီ။ သီအိုရီထဲဆွဲသွင်းပါဝင်မိတ်ဖက်အားလုံးမိတ်ဖက် '' ပေါ့ဆမှုအတွက်ပူးတွဲတော်တော်များများနှင့်တာဝန်ယူမှုကိုဆန့်ကျင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုကာကှယျနိုင်ဘူး။ သာကို PC ရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုမဖက် / ရှယ်ယာရှင်ပိုင်ဆိုင်မှု, တောင်းဆိုမှုများကျေနပ်မှရရှိနိုင်ပါသည်ကြောင့် PC ကိုမဖက် / ရှယ်ယာရှင်သည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မိတ်ဖက်အတွက်မိတ်ဖက်ဖြစ်သောကြောင့်။ ဤစကားမှန်သည် တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်မိတ်ဖက်နှင့်ဆက်ဆံရာတွင် clients များတစ်ဦးချင်းစီအပေါငျးတို့သမိတ်ဖက်ဆန့်ကျင်တောင်းဆိုမှုများကျေနပ်ဖို့မျှော်လင့်ထားလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သို့သော်တရားရုံးအများပြည်သူမူဝါဒဒီခဲ့ကြောင်း unconscionable သို့မဟုတ်ဆန့်ကျင်ရှာတွေ့အံ့သောငှါတစ်ဦးကွဲပြားဖြစ်နိုင်ချေရှိ၏။ အကျိုးဆက်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းမယ့်တရားရုံးကမိတ်ဖက်တစ်ဦး၏ပေါ့ဆလုပ်ရပ်အားဖြင့် aggrieved client ကိုအဆိုပါ PC ကိုရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုအပါအဝင်အပေါငျးတို့သမိတ်ဖက်များ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာပိုင်ဆိုင်မှုများကိုဆန့်ကျင်, ဒါပေမယ့်လည်း PC များ၏ရှယ်ယာရှင်များဆန့်ကျင်မသာသူသို့မဟုတ်သူမ၏တရားသဖြင့်စီရင်ကျေနပ်ဖို့ခွင့်ပြုနိုင် အဆိုပါပူးပေါင်း-သော်လည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားတန်ဖိုးရှိအတွက်, ဒီရှားရှားပါးပါးဖြစ်ရပ်ဖြစ်ဟန်မယ်လို့နှင့်အောင်မြင်စွာပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းတိုက်ခိုက်ခြင်းတစ်ခု "လှုပ်ရှားသူ" တရားသူကြီးပါဝငျလိမ့်မယ်။

ကော်ပိုရိတ် formal

အဆိုပါတဲ့ professional ကော်ပိုရေးရှင်းအဖြစ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ဖွဲ့စည်းကိုလည်းဖွင့်မယ့်ရိုးရာကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်အတူကဲ့သို့, ကော်ပိုရိတ်အခမ်းအနားမလေ့လာတွေ့ရှိရမည်ဖြစ်သည်, ဆိုလိုသည်။ ကော်ပိုရိတ်ဖဲကြိုးဖြတ်ကော်ပိုရေးရှင်း၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအားဖြင့်ရရှိသည့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့အမိန့်တစ်ခုကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့ညွှန်ကြားရေးမှူး, အရာရှိများ, ဒါမှမဟုတ်ရှယ်ယာရှင်များအားဖွငျ့ဖျြောရမည်ဖြစ်သည်ကြောင်းတရားဝင်လုပ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။ ဤရွေ့ကားမရှိမဖြစ်တစ်ကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့ဒါရိုက်တာ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုများကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့အစေခံကြောင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, အရာရှိများနှင့်ရှယ်ယာရှင်များဖြစ်ကြသည်။

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းတရားဝင် itemized နိုင်ပါတယ်:

  • ကော်ပိုရိတ်ရန်ပုံငွေများသီးခြားထိန်းသိမ်းထားရမည်ဖြစ်သည်များနှင့်ဆိတ်ကွယ်ရာကိုယ်ရေးကိုယ်တာ Funds.The ကော်ပိုရိတ် entity ထံမှ (စသည်တို့ကိုခရက်ဒစ်၏လိုင်းများ, စစ်ဆေးခြင်းကိုထည့်သွင်းရန်) သည်၏ကိုယ်ပိုင်ဘဏ်လုပ်ငန်းအကောင့်ရှိသင့်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်အဖြစ်လူသိများဤရန်ပုံငွေများကိုခွဲခြားမစောင့် "Co-စပ်လျဉ်း" ဟုအဆိုပါ IRS ကိုနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုများ၏အန္တရာယ်ဖြစ်စေမှုတို့ကစာရင်းစစ်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်တိုးလာစိစစ်ခြင်းနှင့်အလားအလာလေးနက်တာဝန်ယူမှုကိုဦးတည်သွားစေနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာမရပူးတွဲရောနှောရန်ပုံငွေတစ်ဦးကိုအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။
  • ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ '' ၏အစည်းအဝေးများပုံမှန်အားဖြင့် (စ "အထူးအစည်းအဝေးများ" အဖြစ်လူသိများ) ရှယ်ယာရှင်များအစည်းအဝေးများနောက်ကွယ်မှနီးကပ်စွာအောက်ပါအနည်းဆုံးနှစ်စဉ်ကျင်းပရပါမည်။ အားလုံး 50 အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်တစ် year.These နှစ်ပတ်လည်အစည်းအဝေးများကို Corporation ကအထဲသို့ ဝင်. အရောင်းအအတည်ပြုဖို့အသုံးပြုရပါမည်ကျင်းပလျက်ရှိအစည်းအဝေးဥပဒေပြဌာန်းထားသည်ဆို၏။

    ညွှန်ကြားရေးမှူး (ဖြစ်စေသင့်လျော်သောအသိပေးစာ၏မရှိခြင်းအတွက်စွန့်လွှတ်၏ပုံစံ, ဒါမှမဟုတ်သင့်လျော်အသိပေးစာပေးထားတဲ့ proxy ကိုမဲ၏ပုံစံ) ဤမှာလုပ်မဆိုဆုံးဖြတ်ချက်များအဘို့ဆိုပါတယ်အားဖြင့်ဆိုပေးထားဒါရိုက်တာတို့ကတက်ရောက်သူ၏အစားများတွင်ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ပေးအပ်ရမည်ဖြစ်သည် အစည်းအဝေးများ။

    ထို့အပြင် "အထူးအစည်းအဝေးများ" အဖြစ်လူသိများသည့်ရှယ်ယာရှင်များမှာ၏အစည်းအဝေးများ, မည်သည့်အချိန်တွင်ကျင်းပနိုင်ပါသည်။

    အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့အတွင်းရေးမှူးသည်ဤအစည်းအဝေးများ၏သင့်လျော်သောဥပဒေရေးရာအသိပေးစာပေးခြင်းအဘို့နှင့်စသည်တို့ကိုလိုအပ်သောစွန့်လွှတ်, proxy များ, မိနစ်, ထိန်းသိမ်းခြင်းအတွက်တာဝန်ရှိသည်

  • ကော်ပိုရိတ်မိနစ်သို့မဟုတ် "ဒါရိုက်တာရဲ့သို့မဟုတ်အထူးအစည်းအဝေး၏ဘုတ်အဖွဲ့၏အစည်းအဝေးများ၏မှတ်စုများ" မရှိမဖြစ်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်တာဝန်ရှိသူတဦးက, ထိုကဲ့သို့သော meetings.The corporate မိနစ်၏ဥပဒေရေးရာစံချိန်ဖြစ်ကြ၏ corporate မိနစ်စာအုပ်အတွက်ရက်စွဲနိုင်ရန်အတွက်ထိန်းသိမ်းထားခံရဖို့ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဖြစ်နိုင်ပါတယ် အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့ဒါရိုက်တာ 'အရာရှိများ' နှင့်ရှယ်ယာရှင်များ '' ပိုင်ဆိုင်မှုများကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအတွက်တန်ဖိုးရှိသောပိုင်ဆိုင်မှု။ ဤအမိနစ်သင့်လျော်သော, အချိန်မီထိန်းသိမ်းမှု IRS ကိုအားဖြင့်စာရင်းစစ်ဆန့်ကျင်ကာကွယ်ဖို့အတွက်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်နှင့်အတ္တတောင်းဆိုမှုများပြောင်းလဲပစ်။

    ဒါရိုက်တာများနှင့်ကော်ပိုရိတ်အရာရှိအချိန်များတွင်နှစ်ပတ်လည်အစည်းအဝေးများကာလအတွင်းဥပဒေရေးရာအကြံပေးရှာနှင့်ဤအစည်းအဝေးများကာလအတွင်းမည်သည့်ဆွေးနွေးမှုများပါလိမ့်မယ်အခွင့်ထူးခံပြောဆိုမှုများထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်ရှေ့နေချုပ်လိုင်းခွင့်ထူး၏ဥပဒေရေးရာအယူဝါဒဖြင့်ကာကွယ်ထားကြသည်။ သို့သော်ဤစကားဝိုင်းများ၏ခေါ်ဆောင်သွားမိနစ်ကော်ပိုရိတ်စံချိန်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဟုယူဆခြင်းနှင့်ဤအရပ်မှဂရုမစိုက်နေကြသည်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်များကစကားဝိုင်းများ "အဖြစ်ကော်ပိုရိတ်မိနစ်၌သူတို့ကို ကိုးကား. ဤဆက်သွယ်ရေးပေါ်ပေါက်သည့်အခါသတိပြုပါရန်, ထိုကော်ပိုရိတ်အတွင်းရေးမှူးအသုံးပြုပုံယူရမည်ဖြစ်သည် နှင့်ဥပဒေရေးရာအကြံပေးအစားအမှန်တကယ်စကားလက်ဆုံဤနေရာတွင်သတိပြု၏ "ဒီအမှတ်မှာတရားဝင်-အခွင့်ထူးခံစကားပြောဆိုမှုအတွက်စေ့စပ်။

  • အားလုံးအရောင်းအများအတွက် Written သဘောတူညီချက်များကွပ်မျက်ခံရခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းရပါမည်။

အားဖြင့်ဒါမှမဟုတ်ကော်ပိုရေးရှင်း၏ကိုယ်စားသို့ ဝင်. ဖြစ်ကြောင်းစသည်တို့ကိုအိမ်ခြံမြေငှားရမ်းခွင့်, ချေးငွေ (ပြည်တွင်းရေးသို့မဟုတ်ပြင်ပရှိမရှိ), အလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်များ, အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်များ, ပါဝင်သမျှသောအရောင်းအစာဖြင့်ရေးသားသဘောတူညီချက်ပုံစံအတွက်ဖြစ်ရပါမည်။

အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းမှတစ်ဦးရှယ်ယာရှင်များထံမှပြည်တွင်းရေးချေးငွေမလျော်ကန်သောသို့မဟုတ်ပပျောက်ရေးစာရွက်စာတမ်းများ, ဥပမာအားဖြင့်ရှယ်ယာရှင်များမြှုတ်သည့်မရှိပါအခွန် liabilities နှင့်အတူတစ်မြတ်များအဖြစ်ချေးငွေကဆိုပါတယ်အပေါ်ကျောင်းအုပ်ကြီး၏ပြန်ဆပ်၏ IRS ကိုပြန်လည်ခွဲခြားဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြစေခြင်းငှါ

ဒါဟာစသည်တို့ကိုအလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေး, မြို့တော်ပိုင်ဆိုင်မှုယ်ယူမှု, အချိန်မီစနစ်တကျသည်ဤမိနစ်မှတ်တမ်းတင်ဖြစ်ကြောင်းအလွန်အရေးကြီးသည်။ ပျက်ကွက်စနစ်တကျ t ကိုများနှင့်အချိန်မီစာရွက်စာတမ်းများသည်ဤအလားအလာ IRS ကို၏ရလဒ်အဖြစ်ဒါရိုက်တာများ, အရာရှိ, ဒါမှမဟုတ်ရှယ်ယာရှင်များမှာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်အခွန် liabilities ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည် "reclassification ။ " ဥပမာ, IRS ကိုသူတို့သညျ "အလွန်အကျွံ, အထောက်အထားမဲ့အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးအဖြစ်ယူဆပါသည်အဘယ်အရာကိုခွဲခြားစေခြင်းငှါ "ဟုအဆိုပါလက်ခံရရှိသူမှကော်ပိုရေးရှင်းကမြတ်များကဲ့သို့၎င်း, ဤအရပ်မှကော်ပိုရေးရှင်း-ဒီနေဖြင့်မရအခှနျနှုတိုးတက်မရတဲ့အခွန် liabilities ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပါလိမ့်မယ်။

ဒီအခမ်းအနားမစောင့်အကောင်အထည်ဖော်ရန်ပျက်ကွက်သည့်ကော်ပိုရေးရှင်း၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအားဖြင့်ကမ်းလှမ်းကာကွယ်မှုလျော့ခြင်းနှင့်လျော့ပါးရန်အစေခံမည်အပြင်ဘက်အဖွဲ့အစည်းများ (IRS ကို, အကြွေး, ယင်းကိစ္စအငြင်းပွားပတ်သက်နေ / ရေးမှူးအလားအလာဆိုးရွားသောတရား, etc) ကိုခွင့်ပြုလိမ့်မည်ဟုအလွန်အမင်းအလုံအလောက်အလေးပေးမနိုင် ယင်းကော်ပိုရေးရှင်း၏အတွင်းပိုင်းအလုပ်လုပ်နှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုသို့နှင့်သက်တူရွယ်တူ "ဟုအဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းကုလားကာထိုးဖောက်" ကိုပြုလုပ်အရာရှိ, ဒါရိုက်တာများနှင့်ရှယ်ယာရှင်များမှာဖြစ်ပါတယ်။

ငါသည်တပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းအဖြစ်အကြှနျုပျ၏ Professional ကအလေ့အကျင့် Organize သငျ့သလော

အဖြစ် Professional ကကော်ပိုရေးရှင်းပညာရှင်များမှသိသိသာသာအကျိုးရှိဘို့နဲ့သူတို့ရဲ့အလေ့အကျင့်များထပ်မံပေးအဖြစ်ထည့်သွင်းအထက်ထငျရှားပါသညျ။ ပထမနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုများကိုတိုက်ခိုက်ရန်အတွက်ကော်ပိုရိတ်ကုလားကာတဆင့်ထိုးဖောက်မယ့်တရားစွဲဆိုမှုများစိတ်ကူးနိမိတျဆိုးပုံရသည်ဆိုပါကဗွေဆော်, သင်တန်း, ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုကိုရရှိ, ဒါမှမဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဥပဒဝတ်စုံများ၏သက်ရောက်မှုလျော့ပါးစေရန်များ၏ရည်မှန်းချက်သည်များအတွက်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေး၏ဘာအကျိုးဆက်များစိတ်ကူး အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းကုလားကာအကျိုးအတွက်မပါဘဲဝတ်စုံကိုပါလိမ့်မယ်။

အခမဲ့သတင်းအချက်အလက်တောင်းဆိုခြင်း

Related ပစ္စည်းများ