ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်း

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစတင်ခြင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာပိုင်ဆိုင်မှုကာကွယ်ခြင်းဝန်ဆောင်မှုများ

ပေါင်းစည်းပါ

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်း

အချို့သောပညာရှင်အဖွဲ့များသည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းများသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ဆောင်မှုကော်ပိုရေးရှင်းများ (“ PC”) ဟုခေါ်သည့်ကော်ပိုရေးရှင်းများကိုဖွဲ့စည်းနိုင်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းအဆင့်အတန်းဖြင့်ဖုံးလွှမ်းပညာရှင်များ၏စာရင်းပြည်နယ်နှင့်တစ်ပြည်နယ်ကွဲပြားခြားနား; ပုံမှန်အားဖြင့်စာရင်းကိုင်များ၊ အင်ဂျင်နီယာများ၊ ဆေးသမားများနှင့်အခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကျွမ်းကျင်သူများ၊ ရှေ့နေများ၊ စိတ်ပညာရှင်များ၊ လူမှုရေးလုပ်သားများနှင့်တိရိစ္ဆာန်ဆရာဝန်များပါ ၀ င်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်ဤပညာရှင်များကိုပရော်ဖက်ရှင်နယ် ၀ န်ဆောင်မှုပေးရန်အတွက်တစ်ခုတည်းသောရည်ရွယ်ချက်ဖြင့်ဖွဲ့စည်းရမည် (ဥပမာအားဖြင့်ဥပဒေကော်ပိုရေးရှင်းသည်လိုင်စင်ရှေ့နေများဖြင့်ဖွဲ့စည်းရမည်)

အချို့သောပြည်နယ်များတွင်၎င်းသည်ပညာရှင်အချို့အတွက်တစ်ခုတည်းသောမှတ်ပုံတင်ခြင်းရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အခြားသူများတွင်မူ၎င်းတို့သည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုသို့မဟုတ် S သို့မဟုတ် C ကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်ရန်ရွေးချယ်ခြင်းခံရသည်။

Professional ကော်ပိုရေးရှင်းသည်ပိုင်ရှင်များကိုတာဝန်ယူမှုမှကာကွယ်နိုင်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ် ဦး သည်သူ / သူမ၏ကိုယ်ကျင့်တရားပျက်ပြားမှုတာဝန်ယူမှုမှအကာအကွယ်မပေးနိုင်သော်လည်း၎င်းသည်တွဲဖက်မှု၏ပေါ့ဆမှုမှတာ ၀ န်ယူမှုမှအကာအကွယ်ပေးနိုင်သည်။

အဆိုပါ Professional ကကော်ပိုရေးရှင်းသို့မဟုတ်ရိုးရာကော်ပိုရေးရှင်း?

ဆရာဝန်များ၊ ဆရာ ၀ န်များနှင့်ရှေ့နေများအသုံးပြုလေ့ရှိပြီးအထူးပြည်နယ်ဥပဒေများအရဖွဲ့စည်းထားသောမည်သည့်ပညာရှင်အမျိုးအစားများသည်ဤအဆင့်အတန်းအောက်တွင်ထည့်သွင်းရန်လိုအပ်သည်ကိုကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များစွာသည် Professional Corporation အဖြစ်သာထည့်သွင်းနိုင်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူပိုင်ဆိုင်မှုများကိုကာကွယ်ခြင်းနှင့်တာဝန်ယူမှုကိုဆန့်ကျင်ခြင်းနှင့်ဆိုင်သောအကျိုးကျေးဇူးများသည်၎င်းတို့သည်ရိုးရာကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုနှင့်အတူတူပင်ဖြစ်သည်။

သမိုင်းကြောင်းအရစီးပွားဖြစ်ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်စီးပွားဖက်တစ်ခုကိုလက်တွဲရန်ရွေးချယ်ခြင်းအတွက်အဓိကလှုံ့ဆော်မှုမှာအခွန်သက်သာခွင့်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုကန့်သတ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဖက်ဒရယ် ၀ င်ငွေခွန်ဥပဒေများတွင်မကြာသေးမီကအပြောင်းအလဲများကြောင့်ပီစီတစ်ခု၏အခွန်သက်သာခွင့်အများစုကိုလျော့နည်းသွားစေနိုင်သည် ဥပမာအားဖြင့်၊ ၁၉၈၈ မှစ။ 1988 (ခ) (၂) သည်အခွန်နှုန်းထားများကို PC များသို့ငြင်းဆိုခဲ့ပြီးအခွန်နှုန်းထားအတိုင်း ၃၄% အထိရရှိခဲ့သည်။ လူတစ် ဦး တစ်ယောက်၏အခွန်နှုန်းသည် ၃၃% ထက်မကျော်လွန်နိုင်သောကြောင့် PC သည်အခွန်အကောက်ဆိုင်ရာရှုထောင့်မှကြည့်လျှင်ဆွဲဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိပါ။

အခွန်မဟုတ်သောရှုထောင့်မှကြည့်လျှင်တာဝန်ယူမှုကိုကန့်သတ်ခြင်းနှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပိုင်ဆိုင်မှုများကိုကာကွယ်ခြင်းကိစ္စသည်အထူးသဖြင့်ယနေ့ခေတ်တွင်များပြားလှသောထင်မြင်ယူဆချက်များဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာဥပဒေဆိုင်ရာတရားစွဲဆိုမှုများကြောင့်ကျွမ်းကျင်သူများအတွက်စိတ်ဝင်စားစရာဖြစ်သည်။

ပြည်နယ်အတော်များများသည်လိုင်စင်ရပညာရှင်များအားအခွန်အကျိုးကျေးဇူးများကိုကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုအနေဖြင့်အသုံးချရန်ခွင့်ပြုမည့်ပီအက်တီဥပဒေများပြhave္ဌာန်းခဲ့သည်။ သို့သော်ဤအမျိုးအစားရှိပြည်နယ်များသည် PC ၀ န်ထမ်းများကျူးလွန်ခဲ့သောလုပ်ရပ်များနှင့်ပျက်ကွက်မှုများအတွက်ရှယ်ယာရှင်များအားတစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး ဆက်၍ တာ ၀ န်ယူမှုများဆက်လက်ပြုလုပ်သည်။ အကျိုးဆက်တစ်ခုတာဝန်ယူမှုရှုထောင့်ကနေ, ဒီပြည်နယ်များအတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းများနှင့်မိတ်ဖက်အကြားမျှခြားနားချက်မရှိ။ အောက်ပါ Oregon PC statute Sec ။ ၅၈.၁၈၅ (၂) (ဂ) သည်ကောင်းသောဥပမာဖြစ်သည်။

ရှယ်ယာရှင်များသည်ကော်ပိုရေးရှင်းရှိအခြားအစုရှယ်ယာရှင်များအားလုံးနှင့် လက်တွဲ၍ ပြင်းထန်စွာတာ ၀ န်ယူရမည်၊ သို့မဟုတ်မည်သည့်ရှယ်ယာပိုင်ရှင်၏မဆိုအပြုအမူသို့မဟုတ်အမှားအယွင်းများကြောင့်ဖြစ်စေ၊

ဤပြဌာန်းချက်က PC ရှယ်ယာရှင်များအားလုံးအနေဖြင့်မိတ်ဖက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်ဆင်တူသည်နှင့်အတူတာ ၀ န်ယူမှုရှိသည်ဟုရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည်။

တာဝန်ဝတ္တရားကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်ထိန်းချုပ်

ပြည်နယ်များစွာသည် PC ၏အထွေထွေလည်ပတ်မှုနှင့်လုပ်ငန်းတာ ၀ န် ၀ တ္တရားများနှင့်အခြားရှယ်ယာရှင်များ၏လုပ်ရပ်များနှင့်ပျက်ကွက်မှုများကိုအကန့်အသတ်ဖြင့်သာခွင့်ပြုထားသည်။ သို့သော်ဤပြည်နယ်များသည်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ပေါ့ဆသောလုပ်ရပ်များကြောင့်သူကြီးကြပ်ခြင်းသို့မဟုတ်ထိန်းချုပ်ခြင်းခံရသောအခြားသူများ၏လုပ်ရပ်များကြောင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အစုရှယ်ယာပိုင်ရှင်၏တာ ၀ န်ယူမှုကိုလျော့နည်းသွားစေမည်မဟုတ်ပါ။ လျစ်လျူရှုသော ၀ န်ထမ်းကိုကြီးကြပ်ရန်တာ ၀ န်ရှိရန်လုံလောက်သည်။ အောက်ပါ ၀ ါရှင်တန်ပီစီပြဌာန်းချက် (အခန်း ၁၈.၁.၀.၀၇၀) သည်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကော်ပိုရေးရှင်း၏ကိုယ်စားပရော်ဖက်ရှင်နယ် ၀ န်ဆောင်မှုများပေးနေစဉ်ကော်ပိုရေးရှင်း၏ရှယ်ယာပိုင်ရှင်တစ် ဦး သည်သူသို့မဟုတ်သူ၏တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်မှုနှင့်ထိန်းချုပ်မှုအောက်ရှိသူသို့မဟုတ်သူမကျူးလွန်သောပေါ့ဆမှုသို့မဟုတ်မှားယွင်းသောအပြုအမူများ၊

အစုရှယ်ယာရှင်သည်အခြားအစုရှယ်ယာရှင်များ၏လုပ်ဆောင်မှုများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရတာ ၀ န်ယူမှုမရှိသော်လည်း PC သည်သူ့ဟာသူသည်အထက်အရာရှိတစ် ဦး ၏တရားဝင်အယူဝါဒအရ ၀ န်ထမ်းများ၏လုပ်ရပ်များအတွက်အတူတကွနှင့်ပြင်းထန်စွာတာ ၀ န်ရှိသည်။ အကြိမ်များစွာကြောင့်၎င်းသည်“ လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသော” ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏အပြုအမူအပေါ် အခြေခံ၍ အစုရှယ်ယာရှင်များသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းအတွက်တိုက်ရိုက်တာ ၀ န်ယူမှုသို့ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ဥပမာကောင်းတစ်ခုသည်သူနာပြု၊ သူမကြီးကြပ်သောဆရာဝန်နှင့်သူသို့မဟုတ်သူမအားပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းအဖြစ်အမည်ပေးမည့်အရေးယူမှုနှင့်တရားစွဲဆိုမှုပြုလုပ်သောဆရာ ၀ န်၏တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်မှုအောက်ရှိသူနာပြုတစ် ဦး ဖြစ်သည်။

Professional Liability Insurance သည်မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်

ခိုင်မာသောစီးပွားရေးတာဝန်ယူမှုအာမခံအပါအ ၀ င်ပုံမှန်စီးပွားရေးထီးပေါ်လစီများကိုထိန်းသိမ်းခြင်းသည်အကောင်းဆုံးသောအလေ့အကျင့်ဖြစ်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာ ၀ န်ယူမှုဆိုင်ရာတရားစွဲဆိုမှုများကိုလျော်ကြေးပေးခြင်း၏ထင်ရှားသောအကျိုးကျေးဇူးအပြင်ပြည်နယ်များစွာသည်ထိုကဲ့သို့သောအာမခံထိန်းသိမ်းမှုကိုလိုလားကြသည်။ ကော်လိုရာဒိုမှအောက်ပါပြဌာန်းချက် (အပိုင်း ၁၂-၂၁၁၁၁) သည်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။

"PC ၏ရှယ်ယာရှင်များအားလုံးကော်ပိုရေးရှင်း၏ကောင်းသောရပ်တည်မှုပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ယူမှုကိုအာမခံအတွက်ထိန်းသိမ်းထားသည့်အချိန်ကာလအတွင်းမှလွဲ။ ကော်ပိုရေးရှင်း၏န်ထမ်းများ၏ပြုမူသောအမှု, အမှားများနှင့်ပျက်ကွက်မှုအတွက်အားလုံးအတူတကွနှင့်ပြင်းထန်စွာတာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မည်။ "

ဤ PC အမျိုးအစားသည်အစုရှယ်ယာရှင်အဆင့်တွင်ပူးတွဲနှင့်တာ ၀ န်ယူမှုများစွာကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖယ်ရှားပစ်သည်။

ကော်ပိုရေးရှင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်ဖြစ်ရပ်မှန်ဥပဒေ

လစ်ဘရယ်အများဆုံးပြည်နယ်များကပရော်ဖက်ရှင်နယ်သည်ကြီးလေးသောတာဝန်ယူမှုမှအကာအကွယ်ပေးသင့်သည်ဟုဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မှာအခြားကြီးကြပ်သူများ - ရှယ်ယာရှင်များနှင့် ၀ န်ထမ်းများ၏ကြီးကြပ်မှုသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်မှုမရှိခြင်းမှပေါ့ဆသောလုပ်ရပ်များဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, ရှယ်ယာရှင်များသည်မိမိတို့၏ပေါ့ဆသောလုပ်ရပ်များအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရတာ ၀ န်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကားပြည်နယ်များဤရလဒ်ရရှိရန်ပုံမှန်ကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက်တာဝန်ယူမှုကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသာထည့်သွင်း။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အောက်ပါအရီဇိုးနားပြဌာန်းချက် (အခန်း ၁၀-၉၀၅) တွင်ဖော်ပြထားသည် -

"... ဒီအခန်းအောက်မှာဖွဲ့စည်းထားတဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့ရှယ်ယာပိုင်ရှင်တစ် ဦး တစ်ယောက်ကအမှားလုပ်ရပ်ဒါမှမဟုတ်ရှယ်ယာပိုင်ရှင်ရဲ့ပျက်ကွက်မှုကြောင့်ပေါ်ပေါက်လာတာမျိုးမဟုတ်ရင်ဒီကော်ပိုရေးရှင်းကိုဆန့်ကျင်တဲ့တောင်းဆိုမှုတွေအတွက်တစ် ဦး ချင်းစီအတွက်တာဝန်ရှိပါတယ်။ "

Alabama Music Co. , v နယ်လ်ဆင်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းဤပြဌာန်းချက်သည်တရားမျှတမှုမရှိခြင်းတာ ၀ န်ယူမှုဥပဒေ၏အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းတစ် ဦး မှ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး မှပေါ့ဆစွာကျူးလွန်သောရာဇ ၀ တ်မှုသည်ထို ၀ န်ထမ်းသည်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသူအားတစ် ဦး ချင်းအနေဖြင့်တာ ၀ န်ထမ်းဆောင်နေခြင်းရှိမရှိ။ သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်များ၏အတိုင်းအတာအတွင်း။ ပေါ့ဆမှုအား ၀ န်ထမ်းမှအလုပ်၏အတိုင်းအတာအတွင်းကျူးလွန်ပါကကော်ပိုရေးရှင်းသည်တုန့်ပြန်မှုသာလွန်သူ၏အယူဝါဒအောက်တွင်သို့မဟုတ်ဒုတိယသို့မဟုတ်ဒုတိယအနေဖြင့်တာ ၀ န်ရှိသည်။ ၀ န်ထမ်းသည်အဓိကအားဖြင့်တာ ၀ န်ခံမှုရှိနေဆဲဖြစ်ပြီးကော်ပိုရေးရှင်းမှလျော်ကြေးပေးပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ပေါ့ဆမှုသည် ၀ န်ထမ်းမှအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအပြင်ဘက်တွင်ကျူးလွန်လျှင်ကော်ပိုရေးရှင်းတွင်တာ ၀ န်မရှိပါ။ သာဝန်ထမ်းခံထိုက်သည်။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်ဘုံဥပဒေတွင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပါ ၀ င်မှုပျက်ကွက်ခြင်းကြောင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အခြားကော်ပိုရေးရှင်း ၀ န်ထမ်းများ၏ပေါ့ဆမှုပြုမှုအတွက်တာ ၀ န်ယူလေ့မရှိပါ။

အောက်ဖော်ပြပါအခြေအနေများတွင်တရားရေးဆိုင်ရာ ၀ င်ရောက်စွက်ဖက်မှုများလည်းဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လက်တွဲမှုတစ်ခုတွင်ပါဝင်ခြင်း၊ အချို့သောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ၄ ​​င်းတို့တာ ၀ န်ကိုကန့်သတ်လိုသောသူများသည်၎င်းတို့ကိုတစ် ဦး ချင်းစီအနေဖြင့်ထည့်သွင်းခြင်းနှင့် PC များအား၎င်းတို့၏နေရာတွင်လက်တွဲဖော်များဖြစ်လာစေရန်ခွင့်ပြုခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ သီအိုရီအရပေါင်းစပ်ထားသောမိတ်ဖက်သည်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုများကိုတွဲဖက်ခြင်းနှင့်အားလုံး၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏လျစ်လျူရှုမှုအတွက်တာ ၀ န်ယူခြင်းမှကာကွယ်နိုင်သည်။ အကြောင်းမှာ PC သည်မိတ်ဖက် / ရှယ်ယာရှင်မဟုတ်ဘဲ PC သည်ပိုင်ဆိုင်မှုများမဟုတ်ဘဲ partner / shareholders ပိုင်ဆိုင်မှုများမဟုတ်ဘဲပိုင်ဆိုင်မှုများသာဖြစ်သည်။ သို့သော်တရားရုံးတစ်ခုသည်အများပြည်သူဆိုင်ရာမူဝါဒနှင့်ဆန့်ကျင်။ ဤစီမံခန့်ခွဲမှုအားအပြုသဘောဆောင်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုတွေ့ရှိနိုင်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လက်တွဲမှုနှင့်ဆက်ဆံသောဖောက်သည်များသည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားလုံးအပေါ်တစ် ဦး ချင်းအနေဖြင့်တောင်းဆိုမှုများကိုကျေနပ်အောင်ပြုလုပ်နိုင်လိမ့်မည်။ အကျိုးဆက်အားဖြင့်ပြtheနာကိုဖြေရှင်းသည့်တရားရုံးတစ်ခုသည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး ၏ပေါ့ဆမှုလုပ်ရပ်ကြောင့်စိတ်သောကရောက်နေသူကို PC ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများအပါအ ၀ င်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အားလုံး၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုများကိုသာမက PC များ၏ရှယ်ယာရှင်များကိုပါသူကျေနပ်အောင်ပြုလုပ်ပေးနိုင်သည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်မှန်သော်လည်းယင်းသည်ရှားရှားပါးပါးဖြစ်ပုံရပြီးပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းအား“ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ” တရားသူကြီးတစ် ဦး ကိုအောင်မြင်စွာတိုက်ခိုက်ခြင်းပါ ၀ င်သည်။

ကော်ပိုရိတ်ပုံစံများ

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းအဖြစ်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည်ရိုးရာကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုကဲ့သို့ပင်ကော်ပိုရေးရှင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလိုက်နာရမည်ဟုဆိုလိုသည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းဆိုင်ရာတရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည်ကော်ပိုရေးရှင်း၏ဖွဲ့စည်းမှုကြောင့်ရရှိသောကာကွယ်မှုကိုထိန်းသိမ်းရန်ကော်ပိုရေးရှင်းဒါရိုက်တာ၊ အရာရှိများသို့မဟုတ်အစုရှယ်ယာရှင်များကလုပ်ဆောင်ရမည်။ ဤရွေ့ကားကော်ပိုရေးရှင်း၏ဒါရိုက်တာများ, အရာရှိများနှင့်ရှယ်ယာရှင်များ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်အစေခံသောမရှိမဖြစ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖြစ်ကြသည်။

Formalities များကိုအောက်ပါအတိုင်းအသေးစိတ်ဖော်ပြနိုင်သည် -

  • ကိုယ်ရေးကိုယ်တာရန်ပုံငွေများမှအပကော်ပိုရိတ်ရန်ပုံငွေများကိုသီးခြားထိန်းသိမ်းထားရမည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းတွင်ကိုယ်ပိုင်ဘဏ်စာရင်းများရှိရမည် (စစ်ဆေးခြင်း၊ ချေးငွေလိုင်းစသည်ဖြင့်) ။ ဤရန်ပုံငွေများကိုသီးခြားမထားခြင်းအားဖြင့်ပူးတွဲပေါင်းစပ်ခြင်းဟုလည်းလူသိများသော IRS မှစစ်ဆေးခြင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုများကိုအန္တရာယ်ပြုခြင်းအတွက်စစ်ဆေးခြင်းနှင့်ကြီးလေးသောတာ ၀ န်ယူမှုများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ၎င်းသည်ရန်ပုံငွေများကိုရောနှောခြင်းမပြုရန်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ဖြစ်သည်။
  • ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏အစည်းအဝေးများကိုအနည်းဆုံးနှစ်စဉ်ပြုလုပ်ရမည်၊ များသောအားဖြင့်အစုရှယ်ယာရှင်အစည်းအဝေးများ၏နောက်တွင် (အထူးအစည်းအဝေးများဟုလည်းခေါ်သည်) နောက်မှလိုက်နာရမည်။ ပြည်နယ် ၅၀ လုံးသည်အစည်းအဝေးကိုတစ်နှစ်လျှင်အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်ပြုလုပ်ရန်ပြဌာန်းထားသည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းမှပြုလုပ်သောအရောင်းအ ၀ ယ်များကိုဤနှစ်ပတ်လည်အစည်းအဝေးများကိုအသုံးပြုသင့်သည်။

    ပေးထားသောဒါရိုက်တာတစ် ဦး မှတက်ရောက်ရန်အစား၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်အတွက်ဤညွှန်ကြားရေးမှူးမှစာဖြင့်ရေးသားထားသည့်ခွင့်ပြုချက် (သင့်လျော်သောအသိပေးချက်မရှိခြင်းကိုစွန့်လွှတ်မှုပုံစံဖြင့်သော်လည်းကောင်း၊ သင့်လျော်သောအသိပေးချက်ပေးသောကြားခံမဲပေးမှုပုံစံ) ဖြင့်သော်လည်းကောင်း၊ အစည်းအဝေးများ။

    အထူးအစည်းအဝေးများဟုလည်းလူသိများသောအစုရှယ်ယာရှင်များ၏အစည်းအဝေးများကိုအချိန်မရွေးကျင်းပနိုင်သည်။

    ကော်ပိုရေးရှင်း၏အတွင်းရေးမှူးသည်ဤအစည်းအဝေးများအားတရားဝင်အသိပေးအကြောင်းကြားရန်နှင့်လိုအပ်သောစွန့်လွှတ်မှု၊

  • ကော်ပိုရိတ်မှတ်တမ်းများ (သို့)“ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏ (သို့) အထူးအစည်းအဝေးများ၏မှတ်စုများသည်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ တရားဝင်အစည်းအဝေးများဖြစ်သည်။ ကော်ပိုရိတ်မှတ်တမ်းများကိုကုမ္ပဏီ၏မှတ်တမ်းမှတ်ရာတွင်နေ့စွဲအတိုင်းဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရမည်။ ကော်ပိုရေးရှင်း၏ဒါရိုက်တာများ၊ အရာရှိများနှင့်အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုအကာအကွယ်ပေးရာတွင်တန်ဖိုးရှိသောပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ IRS ၏စစ်ဆေးမှုများကိုကာကွယ်ရန်နှင့်အတ္တတောင်းဆိုမှုများကိုပြောင်းလဲရန်အတွက်ဤမိနစ်များကိုသင့်လျော်သောအချိန်မီထိန်းသိမ်းခြင်းသည်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။

    တစ်ခါတစ်ရံတွင်နှစ်ပတ်လည်အစည်းအဝေးများတွင်ဒါရိုက်တာများနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းအရာရှိများသည်ဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်များတောင်းခံခြင်းခံရပြီး၊ ဤအစည်းအဝေးများအတွင်းဆွေးနွေးမှုများကိုအခွင့်ထူးခံစကားစမြည်ဝိုင်းများအဖြစ်သတ်မှတ်ပြီးရှေ့နေ - ၀ န်ဆောင်မှုအခွင့်အရေး၏တရား ၀ င်အယူဝါဒဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်။ သို့သော်ဤစကားဝိုင်းများကိုမှတ်တမ်းတင်ထားသည့်မှတ်တမ်းများကို Corporate Record ၏အစိတ်အပိုင်းအဖြစ်မှတ်ယူပြီးကော်ပိုရေးရှင်းအတွင်းရေးမှူးကဤဆက်သွယ်မှုများဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခါ Corporate Minutes တွင်“ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ ၀ င်များ၏စကားစမြည်ဝိုင်း” ဟုကိုးကားခြင်းအားဖြင့်သတိပြုရန်လိုအပ်သည်။ နှင့်ဥပဒေရေးရာအကြံပေးသည်အမှန်တကယ်စကားပြောဆိုမှုကိုသတိပြုမိမယ့်အစားဒီအချက်မှာတရားဝင်အခွင့်ထူးခံစကားပြောဆိုမှုတွင်ပါ ၀ င်ခဲ့သည်။

  • အရောင်းအ ၀ ယ်အားလုံးအတွက်စာဖြင့်ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်များကိုဆောင်ရွက်သင့်သည်။

အိမ်ခြံမြေငှားရမ်းခများ၊ (ပြည်တွင်း (သို့) ပြင်ပရှိချေးငွေများ)၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်များ၊ အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များစသည်တို့ပါဝင်သောအရောင်းအ ၀ ယ်အားလုံးသည်ကော်ပိုရေးရှင်းမှသို့မဟုတ်ကိုယ်စား ၀ င်သောစာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည့်ပုံစံတွင်ဖြစ်ရမည်။

အစုရှယ်ယာရှင်တစ် ဦး မှကော်ပိုရေးရှင်းသို့ပြည်တွင်းချေးငွေများကိုမလျော်ကန်သောသို့မဟုတ်အချိန်မတန်ဘဲမှတ်တမ်းတင်ထားခြင်းကဥပမာအားဖြင့် IRS သည်ရှယ်ယာပိုင်ရှင်မှအခွန်စည်းကြပ်သည့်အခွန်တာဝန်များနှင့်အတူထပ်မံခွဲဝေမှုအဖြစ်ဖော်ပြပါချေးငွေပေါ်ရှိကျောင်းအုပ်အားပြန်လည်ပေးဆပ်ရန်ပြန်လည်ခွဲခြားနိုင်သည်။

အုပ်ချုပ်ရေးနစ်နာကြေး၊ အရင်းအနှီးပိုင်ဆိုင်မှုများသိမ်းဆည်းခြင်းစသည်တို့ကိုအချိန်နှင့်တပြေးညီမှတ်တမ်းတင်ရန်အရေးကြီးသည်။ စနစ်တကျနှင့်အချိန်မှန်စာရွက်စာတမ်းများပျက်ကွက်ပါက၎င်းတို့သည် IRS ၏ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်း၏ရလဒ်အနေဖြင့်ဒါရိုက်တာများ၊ အရာရှိများ၊ ဥပမာအားဖြင့် IRS အနေဖြင့်၎င်းတို့ယူဆသောအရာကို“ အလွန်အကျွံမရှိသော၊ စာရွက်စာတမ်းအထောက်အထားမရှိသည့်အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေး” ကိုကော်ပိုရေးရှင်းမှရရှိသူအားခွဲဝေအဖြစ်ခွဲခြားနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်ကော်ပိုရေးရှင်းမှကောက်ခံနိုင်သည့်အခွန်မဟုတ်သောကြောင့်အခွန်စည်းကြပ်မှုများတိုးလာလိမ့်မည်။

ဤအကျင့်စာရိတ္တများကိုလိုက်နာခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းပျက်ကွက်ခြင်းသည်ကော်ပိုရေးရှင်း၏ဖွဲ့စည်းမှုမှပေးသောကာကွယ်မှုများကိုလျော့ချရန်နှင့်လျော့ပါးစေရန်ဆောင်ရွက်ပေးမည်ဖြစ်ပြီးပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများ (IRS၊ ကြွေးရှင်များ၊ တရားစွဲဆိုသူများ၊ တရားစွဲဆိုသူများ၊ ဖြစ်နိုင်သည့်ဆိုးရွားသောတရားစွဲဆိုမှုများ) ကိုခွင့်ပြုလိမ့်မည်ဟုကျွန်ုပ်တို့သည်အလွန်အမင်းလုံလောက်စွာအလေးပေးဖော်ပြခြင်းမရှိပါ။ ကော်ပိုရေးရှင်း၏အတွင်းပိုင်းလုပ်ဆောင်မှုများနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုစေ့စေ့ကြည့်ရှုခြင်းအားဖြင့်“ ကော်ပိုရိတ်ကုလားကာကိုထိုးဖောက်” ရန်အတွက်၎င်းသည်အရာရှိများ၊ ဒါရိုက်တာများနှင့်အစုရှယ်ယာရှင်များဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်သည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုအနေဖြင့်ကျွန်ုပ်၏ကျွမ်းကျင်သောအလေ့အကျင့်ကိုမည်သို့စီစဉ်ရမည်နည်း။

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း Professional ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုအနေဖြင့်ပါဝင်ခြင်းသည်ကျွမ်းကျင်သူများအားသိသာထင်ရှားသည့်အကျိုးကျေးဇူးများရရှိစေခြင်းနှင့် ၄ င်းတို့၏အလေ့အကျင့်များတိုးပွားလာခြင်းတို့အတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည်။ ပထမဆုံးနှင့်အရေးအကြီးဆုံးမှာကန့်သတ်ချက်ရှိသောတာဝန်ယူမှုရရှိရန်သို့မဟုတ်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဥပဒေဆိုင်ရာတရားစွဲဆိုမှုများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုလျော့ပါးစေရန်ရည်မှန်းချက်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ကော်ပိုရေးရှင်းကုလားကာမှတစ်ဆင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုများကိုတိုက်ခိုက်ရန်တရားစွဲဆိုမှု၏စိတ်ကူးသည်နိမိတျဆိုးဟုထင်လျှင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ၏အကျိုးဆက်များကိုမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ကော်ပိုရိတ်ကုလားကာ၏အကျိုးအတွက်မပါဘဲဝတ်စုံကိုပါလိမ့်မယ်။

နောက်ဆုံးဇန်နဝါရီလ 14, 2019 ရက်တွင်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်

အခမဲ့သတင်းအချက်အလက်တောင်းခံပါ

Related ပစ္စည်းများ