व्यावसायिक निगम

व्यापार सुरुवात र व्यक्तिगत सम्पत्ति सुरक्षा सेवा।

शामिल हुनुहोस्

व्यावसायिक निगम

केही पेशेवरहरूको समूह पेशेवर संस्थानहरू वा पेशेवर सेवा निगमहरू ("पीसी") भनेर चिनिने निगमहरू गठन गर्न सक्दछन्। प्रोफेशनल कर्पोरेशन स्थितिद्वारा समेटिएका पेशेवरहरूको सूची राज्यदेखि राज्यमा फरक हुन्छ; जे होस् यसले लेखाकार, ईन्जिनियरहरू, चिकित्सक र अन्य स्वास्थ्य सेवा पेशेवरहरू, वकिलहरू, मनोवैज्ञानिकहरू, सामाजिक कार्यकर्ताहरू, र पशु चिकित्सकहरूलाई समावेश गर्दछ। सामान्यतया, यी पेशेवरहरू एक पेशेवर सेवा प्रदान गर्न को एकल उद्देश्य को लागी संगठित हुनु पर्छ (उदाहरण को लागी, एक कानून निगम लाईसेन्स प्राप्त वकिलहरु संग बनेको हुनुपर्दछ)।

केहि राज्यहरूमा, यो केवल समावेशीकरण विकल्प मात्र केही पेशागतहरूको लागि उपलब्ध हुन्छ, जबकि अन्यमा उनीहरूलाई या त व्यावसायिक कर्पोरेसन वा एस वा सी कर्पोरेसनको विकल्प दिइन्छ।

व्यावसायिक निगमहरूले मालिकलाई दायित्वबाट जोगाउन सक्छन्। जबकि यसले एक पेशेवरलाई उसको / उनको आफ्नै गलत दायित्वबाट बचाउन सक्दैन, यसले सहयोगीको लापरवाहीबाट दायित्व बिरूद्ध रक्षा गर्न सक्छ।

प्रोफेशनल कर्पोरेशन वा पारम्परिक कर्पोरेशन?

सामान्यतया डाक्टरहरू, दंत चिकित्सकहरू र वकीलहरू द्वारा प्रयोग गरिन्छ र विशेष राज्य कानून अन्तर्गत गठन हुन्छ कि विशेष गरी परिभाषित गर्छ कि कुन प्रकारका पेशेवरहरूलाई यस स्थिति अन्तर्गत समावेश गर्न आवश्यक छ, धेरै पेशेवरहरूले केवल व्यावसायिक कर्पोरेसनको रूपमा समावेश गर्न सक्छन्। जे होस्, सम्पत्तिको संरक्षण र दायित्व बिरूद्धको सुविधाहरू धेरै जसो उनीहरू एक परम्परागत कर्पोरेशनसँग छन्।

ऐतिहासिक रूपमा, एक प्रोप्राइटरशिप वा साझेदारीमा एक पेशेवर कर्पोरेसन चयन गर्नका लागि प्राथमिक प्रेरणाहरू कर लाभहरू र व्यक्तिगत दायित्व सीमा हो। संघीय आयकर कानुनहरूमा अपेक्षाकृत भर्खरको परिवर्तनको साथ, धेरै जसो भएन, पीसीको कर लाभहरू कम भएको हुन सक्छ। उदाहरण को लागी, 1988, सेकेन्ड मा शुरू। 11 (b) (2) ले पीसीहरूमा स्नातक कर दरहरू अस्वीकार गर्दछ, 34% को फ्लैट कर दरको परिणाम स्वरूप। कुनै पनि व्यक्तिको कर दर हाल 33% भन्दा बढी हुन सक्दैन, एक पीसी कडाईपूर्वक कर दृष्टिकोणबाट अप्रिय हुन्छ।

एक गैर कर परिप्रेक्ष्यमा, दायित्व सीमित गर्ने र व्यक्तिगत सम्पत्तिको संरक्षण पेशेवरहरूको चासोको विषय रहन्छ, विशेष गरी व्यावसायिक उत्तरदायित्व कानून सूटको विशाल परिमाणको प्रकाशमा जुन यो दिन प्रचुर मात्रामा देखिन्छ।

धेरै राज्यहरूले पीसी कानून बनाएका छन जुन लाइसेन्स प्राप्त पेशेवरहरुलाई कर्पोरेसन को रूप मा अभ्यास को कर को फाइदा लिन को लागी अनुमति दिनेछ। यस वर्गका राज्यहरूले यद्यपि पीसीका कर्मचारीहरूले गरेका सबै कार्यहरू र गल्तीहरूको लागि संयुक्त रूपमा र धेरै रूपमा उत्तरदायी रहेको छ। फलस्वरूप, दायित्व दृष्टिकोणबाट, यी राज्यहरूमा पेशेवर कर्पोरेसनहरू र साझेदारी बीच कुनै भिन्नता छैन। निम्न ओरेगन पीसी विधान से। 58.185 (2) (c) एक राम्रो उदाहरण हो:

"शेयरधारकहरू कुनै शेयरधारकको लापरवाही वा गलत कार्य वा कुप्रथाको लागि, वा कुनै शेयरधारकको प्रत्यक्ष निगरानी र नियन्त्रणको अधीनमा रहेको व्यक्ति द्वारा संयुक्त रूपमा र निगमको अन्य सबै शेयरधारकहरूसँग जिम्मेवार हुनेछ।"

यो कानुनले स्पष्ट पार्दछ कि साझेदार नियमहरु जस्तै समान पीसी शेयरधारकहरुका लागि संयुक्त र धेरै दायित्व अवस्थित छ

पर्यवेक्षण र नियन्त्रण दायित्व

धेरै राज्यहरूले पीसीको सामान्य अपरेटिंग र व्यापार दायित्व र अन्य शेयरधारकहरूको कार्य र बेवास्ताको सीमित दायित्व अनुमति दिन्छ। यद्यपि यी राज्यहरूले पेसेवर-शेयरधारकसँग उसको वा उनको लापरवाही कार्यहरू वा उसले गर्ने कामहरू वा अरूले गरेको देख-रेख देखी बेवास्ता गरे पनि कम गर्दैन। यो पर्याप्त छ कि पेशेवरको लापरवाह कर्मचारीको पर्यवेक्षण गर्ने जिम्मेवारी थियो। निम्न वाशिंगटन पीसी विधान (से। 18.100.070) एक उदाहरण हो:

"निगमको तर्फबाट पेशेवर सेवाहरू प्रदान गर्दा, निगमको कुनै पनि साझेदार हो कि उनी वा उसको प्रत्यक्ष निगरानी र नियन्त्रण अन्तर्गत कुनै पनि लापरवाही वा गलत कार्य वा कुप्रथाको लागि व्यक्तिगत र पूर्ण उत्तरदायी र उत्तरदायी रहनेछ।"

जबकि शेयरधारक व्यक्तिगत रूपमा अन्य साझेदारहरु द्वारा कार्यहरु को लागी उत्तरदायी छैन, पीसी स्वयं संयुक्त र धेरै उत्तरदायी छ उत्तरदायी उच्च को कानुनी सिद्धान्त अन्तर्गत कर्मचारी कार्यहरु को लागी। धेरै चोटि यो "सशक्त" कर्मचारीको आचरणको आधारमा शेयरधारकहरू वा पेशेवर कर्पोरेसनको लागि सीधा दायित्वमा अनुवाद गर्न सकिन्छ। एक राम्रो उदाहरण एक चिकित्सकको प्रत्यक्ष पर्यवेक्षणमा एक नर्स हुन सक्छ जो एक लापरवाह कार्यको आरोप लगाईन्छ र आउँदो मुद्दामा दुवै नर्सको नाम, उनको सुपरिवेक्षण गर्ने डाक्टर, र उसलाई वा उनीलाई एक पेशेवर निगमको रूपमा लिन्छ।

व्यावसायिक दायित्व बीमा अनिवार्य छ

ठोस व्यावसायिक दायित्व बीमा सहित सामान्य व्यापार छाता नीतिहरु को रखरखाव, एक ध्वनि सबै भन्दा राम्रो अभ्यास हो। पेशागत दायित्व मुद्दाहरूको बिरूद्ध क्षतिपूर्ति दिने स्पष्ट लाभ बाहेक, धेरै राज्यहरू त्यस्ता बीमाको मर्मतसम्भारमा राम्रो देखिन्छन्। कोलोराडोबाट निम्न विधान (से। 12-2- 131) एक उदाहरण हो:

"कम्प्युटरका सबै शेयरधारकहरू संयुक्त रूपमा र निगमका कर्मचारीहरूको सबै कार्य, त्रुटिहरू, र बहिष्कारका लागि संयुक्त रूपमा जिम्मेवार हुनेछन् जब अवधिमा निगमले राम्रो स्ट्यान्डिंग प्रोफेशनल देयता बीमा राख्छ भने बाहेक ..."।

यस पीसी वर्गले सेयरधारक स्तरमा संयुक्त र धेरै दायित्व स्पष्ट रूपमा हटाउँदछ किनकि उचित बीमा, वा केही राज्यहरूमा पूँजी अवस्थित हुँदा सबै विकारिय दायित्व कानून द्वारा बेवास्ता गरिन्छ।

निगम नियम कोटी र केस कानून

सबै भन्दा उदारवादी राज्यहरूले निर्णय गरे कि पेशेवरलाई सबै विकराल दायित्वबाट जोगाउनुपर्दछ, अर्थात्, अन्य पेशेवरहरू - सेयरधारकहरू र कर्मचारीहरूको लापरवाही कार्यहरू जुन सुपरिवेटेड होस् वा अप्रसर्वक्षित। अवश्य पनि, शेयरधारकहरू आफ्नै लापरवाह कार्यहरूको लागि व्यक्तिगत रूपमा जिम्मेवार छन्। यी राज्यहरूले केवल नियमित कर्पोरेसनहरूको लागि यो नतिजा प्राप्त गर्न दायित्व नियमहरू सम्मिलित गर्दछ। उदाहरण को लागी, निम्नलिखित एरिजोना विधान (से। 10-905) प्रदान गर्दछ:

"... यस अध्याय अन्तर्गत आयोजित प्रोफेशनल कर्पोरेसनको कुनै पनि शेयरधारक व्यक्तिगत theण वा निगमको बिरुद्द दावीको लागि व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुँदैन जबसम्म debtण वा दाबी गलत काम वा शेयरधारकको बहानाको परिणामस्वरूप उठ्दैन।"

यो विधान ट्राफ दायित्व को साझा कानून को अनुसरण गरी अलाबामा संगीत कम्पनी बनाम नेल्सन मा चित्रित छ: जहाँ एक निगम को एक कर्मचारी द्वारा लापरवाही को एक यातना गरीएको छ, त्यो कर्मचारी घाइते व्यक्ति को लागी व्यक्तिगत रुपमा उत्तरदायी छ कि कर्मचारीले व्यवहार गरिरहेको थियो वा थिएन। उसको रोजगारीको दायरा भित्र। यदि लापरवाही कर्मचारीको रोजगारीको दायरा भित्रै आयो भने कर्पोरेसन पनि उत्तरदायी हुन्छ - दोस्रो वा उत्तरदायी उत्तरदाताको शिक्षा अन्तर्गत। कर्मचारी, अवश्य पनि, मुख्य रूपमा उत्तरदायी रहन्छ, र निगमबाट क्षतिपूर्ति पाउने अधिकारको मजा लिन सक्छ। यदि लापरवाही कर्मचारी द्वारा रोजगारीको दायरा भन्दा बाहिर गरिएको छ भने निगम उत्तरदायी हुँदैन; केवल कर्मचारी जिम्मेवार छ। अन्तमा, साझा कानूनमा, अनुपस्थित व्यक्तिगत सहभागितामा, एक कर्मचारी सामान्यतया अन्य कर्पोरेट कर्मचारीहरूको लापरवाहीको लागि जिम्मेवार हुँदैन।

न्यायिक हस्तक्षेप निम्न परिस्थितिमा पनि हुन सक्दछ: आफैंलाई व्यावसायिक साझेदारीमा खोज्दै, आफ्नो दायित्व सीमित गर्न चाहने केही साझेदारहरूले व्यक्तिगत रूपमा आफूलाई समावेश गरे र पीसीहरूलाई उनीहरूको ठाउँमा साझेदारीको साझेदार बन्न अनुमति दिए। सैद्धान्तिक रूपमा, समावेशीकरण गरिएको पार्टनरले सबै साझेदारहरूको लापरवाहीको लागि संयुक्त र धेरै दायित्वको बिरूद्ध व्यक्तिगत सम्पत्ति बचाउन सक्छ। यो सत्य हो किनभने केवल पीसीको सम्पत्ति, साझेदार / सेयर होल्डर सम्पत्तिहरू दावीहरू पूरा गर्न उपलब्ध छैनन्, किनकि पीसी, साझेदार / सेयर होल्डर होइन, पेशेवर साझेदारीमा साझेदार हो। यद्यपि यसमा छुट्टै सम्भावना रहेको छ कि अदालतले यो पैतृकलाई असुविधाजनक वा सार्वजनिक नीतिको विपरीत फेला पार्न सक्दछ, किनकि पेशेवर साझेदारीमा काम गर्ने ग्राहकहरूले व्यक्तिगत रूपमा सबै साझेदारहरू विरुद्ध दाबीहरू पूरा गर्ने अपेक्षा गर्न सक्दछन्। फलस्वरूप यस मुद्दालाई सम्बोधन गर्ने अदालतले एक जना साझेदारको लापरवाही कार्यले ग्रस्त ग्राहकलाई पीसीको सम्पत्ति लगायत सबै साझेदारहरूको व्यक्तिगत सम्पत्ति मात्र नभई पीसीको सेयरधारकको बिरुद्द उसको न्याय पनि पूरा गर्न सक्छ। साझेदारीमा consideration यद्यपि विचार योग्यको भए पनि, यो दुर्लभ मामला जस्तो देखिन्छ र पेशेवर कार्यकर्तालाई सफलतापूर्वक हमला गर्ने “कार्यकर्ता” न्यायाधीशलाई लगाउन सक्छ।

कर्पोरेट औपचारिकता

एक पेशेवर कर्पोरेसनको रूपमा संगठनको गठनको अर्थ पनि यो छ, परम्परागत कर्पोरेसनको जस्तै कर्पोरेट औपचारिकताहरू अवलोकन गर्नुपर्दछ। कर्पोरेट औपचारिकता औपचारिक कार्य हो जुन निगमको निर्देशक, अधिकारी, वा शेयरधारकहरू द्वारा गर्नुपर्दछ निगमको गठन द्वारा प्रदान गरिएको संरक्षण कायम गर्न। यी आवश्यक प्रक्रियाहरू हुन् जुन कर्पोरेसनका निर्देशकहरू, अधिकारीहरू, र शेयरधारकहरूको व्यक्तिगत सम्पत्तिहरूको रक्षा गर्न प्रयोग गर्दछन्।

औपचारिकता निम्न अनुसार आइटम गर्न सकिन्छ:

  • कर्पोरेट कोष अलग र व्यक्तिगत कोष भन्दा अलग राख्नु पर्छ। कर्पोरेट निकायको आफ्नै बैंकि accounts खाताहरू हुनुपर्दछ (चेकिंग, क्रेडिटको लाइनहरू, आदि समावेश गर्न)। यी कोषहरूलाई अलग राख्दैनन्, जसलाई "को-मिingलिling" पनि भनिन्छ, IRS द्वारा लेखा परीक्षण र व्यक्तिगत सम्पत्तिको खतराको स्थितिमा छानबिन र सम्भावित गम्भीर दायित्व हुन सक्छ। यो एक उत्तम अभ्यास प्रक्रिया हो कोषहरू मिसाउँदैन।
  • निर्देशक समितिको बैठक कम्तिमा वार्षिक रूपमा आयोजना हुनुपर्दछ, साधारणतया सेयर होल्डर बैठकहरू पछि (पछि "विशेष बैठक" पनि भनिन्छ) पछि। सबै 50 राज्यहरु कम्तिमा वर्ष मा एक पटक एक बैठक आयोजित जनादेश। यी वार्षिक बैठकहरु निगम द्वारा प्रवेश लेनदेन अनुमोदन गर्न प्रयोग गरिनु पर्छ।

    कुनै पनि निदेशकले हाजिर भए बमोजिम कुनै निर्णयको लागि लिखित सहमति (निर्देशकले उचित नोटिसको अभावमा माफीको रूपमा वा उचित सूचना दिएपछि प्रोक्सी भोटको रूपमा) दिनुपर्दछ। बैठकहरु।

    "विशेष बैठक" को रूपमा पनि चिनिने शेयरधारकहरूको बैठकहरू कुनै पनि समयमा आयोजित गर्न सकिन्छ।

    निगमका सचिव यी बैठकहरूको उचित कानुनी सूचना दिन, र आवश्यक छूट, प्रोक्सीहरू, मिनेटहरू, आदि कायम राख्न जिम्मेवार छन्।

  • कर्पोरेट मिनेटहरू, वा "निर्देशक बोर्ड वा विशेष बैठकको बैठकहरूको नोटहरू" आवश्यक छन् र त्यस्ता बैठकहरूको आधिकारिक, कानुनी रेकर्ड हुन्। कर्पोरेट मिनेट पुस्तक कर्पोरेट मिनेट बुकमा मिति अनुक्रममा राखिनु पर्छ, र हुन सक्छ। निगमका निर्देशकहरू 'अधिकारीहरू' र शेयरधारकहरूको सम्पत्तिहरूको संरक्षणमा मूल्यवान सम्पत्ति। IRS द्वारा लेखा परीक्षाहरूको बिरूद्ध دفاع गर्न र अहंकार दाबीहरू परिवर्तन गर्न यी मिनेटहरूको उचित समयमै मर्मत आवश्यक छ।

    निर्देशकहरू र कर्पोरेट अधिकारीहरूले कहिलेकाँही वार्षिक बैठकहरूमा कानुनी सल्लाह खोज्दछन्, र यी सत्रहरूमा हुने कुनै पनि छलफललाई विशेषाधिकार प्राप्त कुराकानीको रूपमा लिइन्छ र कानूनी सिद्धान्त अटर्नी-क्लाइन्ट विशेषाधिकार द्वारा सुरक्षित मानिन्छ। यद्यपि, यी कुराकानीहरूको लिइएको मिनेटहरू कर्पोरेट रेकर्डको अंश मानिन्छ र त्यसैले कर्पोरेट सेक्रेटरीले जब यी सञ्चारहरू कर्पोरेट मिनेटमा “निदेशक समितिका सदस्यहरूद्वारा गरेको कुराकानी” भनेर उल्लेख गर्दा ध्यान दिनै पर्छ। र कानूनी सल्लाह यस बिषयमा कानुनी रूपमा विशेषाधिकार प्राप्त कुराकानीमा संलग्न भएको छ "वास्तविक कुराकानी शब्दलाई याद गर्नुको सट्टा।

  • सबै लेनदेनको लागि लिखित सम्झौताहरू कार्यान्वयन गरीएको हुनुपर्छ।

सबै लेनदेन जसमा घर जग्गा लीजहरू, loansण (आन्तरिक वा बाह्य हो), रोजगार सम्झौताहरू, लाभ योजनाहरू, इत्यादि निगम द्वारा वा मार्फत प्रवेश गरिएको लिखित सम्झौता फारममा हुनुपर्दछ।

सेयरधारकबाट कर्पोरेसनमा आन्तरिक loansणको अनुचित वा असमय प्रलेखन, उदाहरणका लागि, शेयरधारकले व्यहोर्ने कर दायित्व संग लाभांशको रूपमा भनिएको onण मा प्रिन्सिपलको पुन: वर्गीकरण IRS हुन सक्छ।

यो अत्यावश्यक छ कि कार्यकारी क्षतिपूर्ति, पूँजी सम्पत्ति अधिग्रहण, आदि। यी मिनेटहरूमा समयमै र उचित रूपमा कागजात गरिएको छ। ठीकसँग र समयमै कागजात असफल भएमा यसले आईआरएसको परिणामस्वरूप निर्देशकहरू, अफिसरहरू वा सेयरधारकहरूको कर दायित्व निम्त्याउन सक्छ “पुन: वर्गीकरण।” उदाहरणका लागि, आईआरएसले उनीहरूलाई केहि वर्गीकृत गर्न सक्दछ "अत्यधिक, Undocumented कार्यकारी क्षतिपूर्ति" "निगम द्वारा प्राप्तकर्तालाई लाभांशको रूपमा, र निगमले कर घटाउन नसक्ने कर – यसले बढाउने र अविनाशी कर दायित्व बढाउनेछ।

हामी यत्तिको जोड दिन सक्दैनौं कि यी औपचारिकताहरूको अवलोकन र कार्यान्वयन गर्न असफलताले कर्पोरेसनको गठनले प्रदान गरेको संरक्षण कम र कम गर्न मद्दत पुर्‍याउँछ र बाहिरका निकायहरूलाई अनुमति दिन्छ (आईआरएस, लेनदार, दावीकर्ता / वादी, सम्भावित प्रतिकूल अभियोग, आदि)। "कर्पोरेट घुम्टो छेड्नुहोस्" र भित्री कार्यहरू र कर्पोरेसनको सम्पत्तिमा ध्यान दिन, यो अफिसरहरू, निर्देशकहरू र शेयरधारकहरू।

के मैले मेरो व्यावसायिक अभ्यासलाई एक पेशेवर कर्पोरेसनको रूपमा व्यवस्थित गर्नु पर्छ?

माथि स्पष्ट छ, एक पेशेवर निगम को रूप मा समाहित पेशेवरहरु को पर्याप्त लाभ र आफ्नो अभ्यास को बढावा को लागी प्रदान गर्दछ। पहिलो र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण, सीमित देयता प्राप्त गर्ने, वा व्यक्तिगत कानून सूटको प्रभाव न्यूनीकरणको लक्ष्य हो, यदि व्यक्तिगत सम्पत्तिमा हमला गर्न कर्पोरेट पर्दामा प्रवेश गर्ने मुद्दा चलाउने विचार अपमानजनक देखिन्छ भने, कल्पना गर्नुहोस् एक व्यक्तिगतको नतिजा के हुन्छ। कर्पोरेट पर्दाको लाभ बिना सूट हुनेछ।