ਆਪਰੇਟਿੰਗ ਔਪਰੇਚਰਿਟੀਜ਼

ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾਵਾਂ

ਇੰਕਪੋਰੇਟਿਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਆਪਰੇਟਿੰਗ ਔਪਰੇਚਰਿਟੀਜ਼

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰੂਪਾਂ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨਿਗਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਮੁ Primaryਲੇ ਰੂਪ ਹਨ:

  1. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਫੰਡਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈ ਦੇ ਆਪਣੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਖਾਤੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ (ਚੈਕਿੰਗ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਆਦਿ). ਇਹਨਾਂ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਨਾ ਰੱਖਣਾ, ਜਿਸਨੂੰ “ਕਮਲਿੰਗ” ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਈਆਰਐਸ ਦੁਆਰਾ ਆਡਿਟ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਗੰਭੀਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ.
  2. ਮੀਟਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਦੀ 'ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਲਾਨਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ (ਜਿਸ ਨੂੰ "ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ" ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਨੇੜਿਓਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ. ਸਾਰੇ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ ਰਾਜ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਬੈਠਕ ਹੋਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਜਾਂ ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਲਏ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਸਹੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਛੋਟ, ਜਾਂ ਇਕ ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਵੋਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ) ਛੋਟ ਦਾ ਰੂਪ. ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ, ਜਿਸ ਨੂੰ "ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੀਟਿੰਗਾਂ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਯੋਜਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸੱਕਤਰ ਇਹਨਾਂ ਸਭਾਵਾਂ ਦਾ legalੁਕਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਛੋਟਾਂ, ਪ੍ਰੌਕਸੀਆਂ, ਮਿੰਟ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
  3. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟ, ਜਾਂ “ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀਆਂ ਸਭਾਵਾਂ ਦੇ ਨੋਟ” ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ। ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਜਾਣੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ', ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ' ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸੰਪਤੀ. ਆਈਆਰਐਸ ਦੁਆਰਾ ਆਡਿਟ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਉਮੈ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਈ ਵਾਰ ਸਾਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਂਦੇ ਰਹਿਣਗੇ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਟਾਰਨੀ-ਕਲਾਇੰਟ ਅਧਿਕਾਰ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ-ਬਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲਏ ਗਏ ਮਿੰਟਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰੀ ਦੁਆਰਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ "ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਗੱਲਬਾਤ" ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ - ਇਸ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਰੁੱਝੀ ਹੋਈ ਹੈ ”ਅਸਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ.
  4. ਸਾਰੇ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਲੀਜ਼, ਰਿਣ (ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ), ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ, ਲਾਭ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨਿਗਮ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਫਾਰਮ. ਇਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦਾ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਅਚਨਚੇਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਆਈਆਰਐਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਉਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਮੁੜ ਵਰਗੀਕਰਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਕਰ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਪੂੰਜੀ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਆਦਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਸਹੀ docuੰਗ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਨ. ਸਹੀ andੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ IRS ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ "ਪੁਨਰ ਨਿਰਮਾਣ." ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਆਈਆਰਐਸ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਬੇਲੋੜਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ”ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਨਿਗਮ ਦੁਆਰਾ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਯੋਗ ਨਹੀਂ - ਇਸ ਨਾਲ ਟੈਕਸ, ਦੇਣਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣੇਗਾ.

ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਸਮਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲਤਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ., ਲੈਣਦਾਰਾਂ, ਦਾਅਵੇਦਾਰਾਂ / ਮੁਦਈਆਂ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਲਟ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ, ਆਦਿ) ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ. "ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ" ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਇਹ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਹਨ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਫਾਰਮਲਿਟੀਜ਼

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ "ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਾਰਮੈਲਿਟੀਜ" ਜਾਂ "ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਫਾਰਮੈਲਿਟੀਜ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਕਿ ਨਿਗਮ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਸਮਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੇਖੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਲਗਾਈਆਂ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਸਮਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲਤਾ ਬਾਹਰੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ, ਟੈਕਸ ਜਾਂ ਹੋਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ "ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹ" ਸਕਦੀ ਹੈ.

  • ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਸਾਰੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਖਿਆਲ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ, ਜਾਂ ਨੋਟ, "ਮਿੰਟ," ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ "ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਕਿਤਾਬ" ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਕਤਰ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸੈਕਟਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਮਿੰਟ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਿੰਟ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਮ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
  • ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਇਕੱਠੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਗਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜਾਂ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਕਦੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫੰਡਾਂ ਨਾਲ "ਮਿਸ਼ਰਤ" ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਸਹਿ-ਮਿਲਣਾ ਅਜਿਹੇ ਸਧਾਰਣ ਕੰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਚੈਕਿੰਗ ਖਾਤੇ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਲਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਕੰਪਨੀ ਚੈੱਕਬੁੱਕ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਵਾਹਨ ਲੋਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨਾ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ, ਟੈਕਸ ਜਾਂ ਉਗਰਾਹੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
  • ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਜ਼ਰੂਰ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਸਾਰੇ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ ਰਾਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਰਸਮੀ ਬੈਠਕ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੱਡੇ ਐਕਵਾਇਰਜ, ਅਭੇਦ, ਰਣਨੀਤਕ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਇਕਾਈਆਂ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਆਦਿ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸੰਬੰਧੀ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਬਦਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇੱਕ ਚੇਅਰਮੈਨ ਜਾਂ ਸੀਈਓ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋਏ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਬੋਰਡ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਵੋਟ ਦੇਣ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ.
  • ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਦਾਖਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਜੋਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਯਾਦਗਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦ ਸਮਝੌਤੇ (ਕਰਜ਼ੇ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ, ਆਦਿ), ਗ੍ਰਹਿਣ (ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ, ਹੋਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈਆਂ, ਪੂੰਜੀ ਉਪਕਰਣ, ਆਦਿ), ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਅਫਸਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਦਿ) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਦੂਜੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਗੰਭੀਰ ਟੈਕਸ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਨਿਗਮ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬੋਰਡ ਦਾ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰ ਨਿਗਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਉਸਦੀ ਬਦਲਵੀਂ-ਹਉਮੈ ਵਜੋਂ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਸਮਾਂ ਦਾ ਲਾਗੂਕਰਨ ਅਤੇ courseਾਂਚਾ ਬੇਸ਼ਕ ਗਠਿਤ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਮੁ theਲਾ, ਜ਼ਰੂਰੀ structureਾਂਚਾ ਇਕੋ ਹੈ. ਇਹ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਦਾ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਸਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਕਾਰਨ ਅਕਸਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੇ ਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਸਿੱਟੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ.

ਰਸਮੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ructureਾਂਚਾ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਧਿਕਾਰੀ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, ਉਪ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, ਖਜ਼ਾਨਚੀ ਅਤੇ ਸਕੱਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਧੇਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮਿਆਰੀ, ਉੱਤਮ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਹਰੇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਉਪ-ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

  • ਪ੍ਰਧਾਨ - ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰਧਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
  • ਖਜ਼ਾਨਚੀ - ਖਜ਼ਾਨਚੀ ਸਾਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫੰਡਾਂ, ਬੈਂਕ ਖਾਤਿਆਂ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿੱਤੀ ਲੈਣਦੇਣ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਜ਼ਾਨਚੀ ਆਪਣੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਕਮੇਟੀ ਤੋਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
  • ਸੈਕਟਰੀ - ਸੈਕਟਰੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ, ਗਠਨ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿਗਮ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜ ਅਤੇ ਦਿਨ-ਪ੍ਰਤੀ-ਦਿਨ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਧੀਨ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਠੋਸ ਫੈਸਲਿਆਂ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਲਾਹ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ

ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਟਾਕ ਧਾਰਕ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ) ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰਾਂ, ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਰਾਜ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਖਾਸ ਕਰਤੱਵ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਅਮਲ ਇੱਕ ਰਾਜ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, ਵੋਟ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਇਕ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਜਾਂ ਸਟਾਕ ਧਾਰਕ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਗਮ ਦਾ ਇਕ "ਮਾਲਕ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਗਮ ਦੇ ਸਟਾਕ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਤੀ ਇਕ ਵੋਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਣੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਵੇਂ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਕ ਤਰੱਕੀ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਟਾਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੋਟ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ andੁਕਵਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਤਾ ਨੋਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹਿੱਤ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਤੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਧਿਕਾਰੀ

ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਫਸਰ ਕਿਸੇ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸਿਰਲੇਖ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਕ ਨਿਗਮ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਉੱਚ ਅਹੁਦੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ "ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਧਿਕਾਰੀ" (ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ) ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਹੁਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

  • ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਸੀ.ਈ.ਓ.)
  • ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ
  • ਸਕੱਤਰ
  • ਖਜਾਨਚੀ

ਹੋਰ ਆਮ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ:

  • ਚੀਫ ਵਿੱਤੀ ਅਫਸਰ (ਸੀ.ਐੱਫ.ਓ.)
  • ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਸੀਓਓ)
  • ਮੁੱਖ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਸੀਆਈਓ) ਅਤੇ (ਫਰੈਕਸ਼ਨਲ ਸੀਆਈਓ)
  • ਮੁੱਖ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਸੀਆਈਐਸਓ)
  • ਮੁੱਖ ਗਿਆਨ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਸੀ.ਕੇ.ਓ.)
  • ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ
  • ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ
  • ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਦੇਸ਼ਕ
  • ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ – ਸਿਰਲੇਖ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਈ ਵਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖ਼ਿਤਾਬ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ). ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਜੋ ਅਕਸਰ ਉਪ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ).

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰੈਜ਼ੋਲਿ .ਸ਼ਨਜ਼

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰੈਜ਼ੋਲਿ .ਸ਼ਨਜ਼ ਲਿਖਤੀ ਮਤੇ ਹਨ ਜੋ ਰਣਨੀਤੀ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਨਿਗਮ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਮਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਾ ਇਕ ਉੱਤਮ ਅਭਿਆਸ ਵਿਧੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ieldਾਲ ਨੂੰ ਠੋਸ ਸਬੂਤ ਦਿੰਦਿਆਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨਿਗਮ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਨਾ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ।

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਾਈਲਾਜ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਉਪ-ਨਿਯਮਾਂ, ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ "ਨਿਯਮ", ਇਸ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਧੀਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਜਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਉਪਬੰਧ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਸੋਧਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਸਮ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਆਈਆਰਐਸ, ਲੈਣਦਾਰਾਂ, ਦਾਅਵੇਦਾਰਾਂ / ਮੁਦਈਆਂ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਵਿਰੋਧੀ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜਾਂ, ਆਦਿ) ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ. .) "ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘੁੰਡ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣਾ" ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ, ਇਸਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ.

ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਫਾਰਮੈਲਿਟੀਜ਼

ਸੀਮਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਹੁਤ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਪਨੀ ਸੰਗਠਨ ਵਾਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਅਣਉਚਿਤ ਲਚਕਤਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਾਸ-ਥ੍ਰੂ ਟੈਕਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਗਹਿਰਾ ਟੈਕਸ ਲਾਉਣ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਲਗਭਗ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਲੁਭਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਐਲਐਲਸੀ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨਕ ਚਾਲਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਭੜਾਸ ਕੱ .ੀ ਜਾਪਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੁਝ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਜੱਥੇਬੰਦਕ ਕਦਮ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰੀ “ਐਲਐਲਸੀ ਰਸਮਾਂ” ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਲਈ.

ਐਲਐਲਸੀ ਵੇਲ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣਾ

"ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘੁੰਡ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣਾ" ਇਕ ਉਚਿਤ ਉਪਾਅ ਹੈ ਜੋ ਅਦਾਲਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ structureਾਂਚੇ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ "LLC ਪਰਦਾ" ਦੇ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨਿਗਮ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ, ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਦਾਲਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਦਾ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ) ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਕਰਜ਼ੇ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ. ਇਹੋ ਸੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਕ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਹੱਦ ਤਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਕ ਸਦੱਸ ਇਕਾਈ ਉੱਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿਚਲਾ ਮੈਂਬਰ ਇਕਾਈ ਉੱਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਚ ਗਲਤ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਇਹ ਗਲਤ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਮੁੱਕਦਮਾ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੇ .ੁਕਵੇਂ ਉਪਾਅ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਅਦਾਲਤ "ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹ ਸਕਦੀ ਹੈ" ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਕਰਜ਼ੇ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੈਂਬਰ / ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਮੁੱਖ ਇੱਕ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਘਾਟ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਲਿਖਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੀ, ਐਕੁਆਇਰਜਮੈਂਟ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੇ adequateੁਕਵੇਂ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲਤਾ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ, ਮਿੰਟਾਂ ਦੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਅਣਗੌਲਿਆਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਸਮਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਨਿਯਮ ਇਕ ਐਲਐਲਸੀ ਲਈ ਇੰਨੇ ਸਖਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਝ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵੇਖੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਤ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਹੋਣਾ ਹੁਣੇ ਤੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹਨ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ (ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿਰਫ ਰਸਮੀ ਨਹੀਂ) ਹੇਠਾਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ.

ਐਲਐਲਸੀ ਫਾਰਮਲਿਟੀਜ

  • ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਇਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਤੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਣਾ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਖਾਏ ਗਏ ਡਿਸਟ੍ਰੀਬਿ operationalਸ਼ਨ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼, ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇ ਨਿਯਮ.
  • ਸਾਰੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਲਈ recordsੁਕਵੇਂ ਰਿਕਾਰਡ, ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖੇ ਗਏ ਮਿੰਟ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਰਾਜ, ਟੈਨਸੀ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਬੈਠਕ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ). ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਪਿਛਲੇ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੇਖ, ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ, ਬੈਂਕ ਸਟੇਟਮੈਂਟਸ, ਮਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਵੋਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਦਿ. ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੁਆਰਾ ਸਹੀ maintainedੰਗ ਨਾਲ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
  • ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਉੱਚਿਤ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਅਤੇ ਸਹੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ

ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਹੀ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ, ਰਸਮੀ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਘਾਟ, ਜਿਹੜੀ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹ ਸਕਦੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

  • ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ratingਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ – ਇਹ ਐਲਐਲਸੀ ਦੀਆਂ ਰਸਮਾਂ ਨੂੰ ਅਣਗੌਲਿਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਕ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਗਮ ਹੈ, ਇਸ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਨ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ LLC ਦਾ ਕੰਮ.
  • ਘਾਟ ਜਾਂ ਨਾਕਾਫੀ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਘਾਟ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਅਦਾਲਤ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਨਿਯਮਕਰਤਾ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਜਾਂਚਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਦਾ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਅਤੇ ਫੰਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਹੀ properlyੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਮੈਂਬਰ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਜਾਂ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ ਅਤੇ ਰਿਣਦਾਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਬੂਤ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਛੱਡਣਾ ਇਕ ਪਰਦੇ-ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
  • ਨਿਗਮ ਜਾਂ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਇਕੱਠਿਆਂ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਫੰਡਾਂ ਜਾਂ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਭਾਵਨਾ ਲਗਭਗ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ "ਬਦਲਾ-ਹਉਮੈ" ਦੇ ਪੱਕੇ ਇਰਾਦੇ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਏਗੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਪਰਦਾ ਘੁਮਾਉਣ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗੀ - ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪੈ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱpping ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਐਕਟ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖਰੇ ਖਾਤਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
  • ਸਦੱਸਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਵੇਕ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਿੱਜੀ ਏਜੰਡਾ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਐਲਐਲਸੀ ਵਿਚ ਸੈਕੰਡਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਨਿੱਜੀ ਏਜੰਡੇ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਨਾ ਕਿ ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਟੀਚੇ ਲਈ.
  • ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਇਸਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਅਦਾਲਤ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬੋਰਡ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਲੈਣਦੇਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਲਾਭ ਲਾਭ ਕੇਂਦਰ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਸੁਤੰਤਰ ਮੁਨਾਫਾ ਕੇਂਦਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਰਦਾ ਵਿੰਨ੍ਹਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਖਿਲਾਫ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਅਸਲ ਜਾਇਦਾਦ ਕਿਰਾਏ ntal ਤੇ ਦੇਣ ਜਾਂ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਦੇਣ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਨੂੰ ਐਲਐਲਸੀ ਦੀ ਇੱਕ ਹਉਮੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਐਲਐਲਸੀ ਆਪਣੀ ਵੱਖਰੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਗੁਆ ਦੇਵੇਗਾ. ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜਦ ਤਕ ਇਹ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਰਸਾਈ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੀ.

ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਇੱਕ "ਰਸਮੀ" ਸਮੂਹ ਕਿਸੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਸਬੰਧਤ ਅਤੇ ਚੁਸਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਆਦਮੀ ਜਾਂ ਐਲਐਲਸੀ ਮੈਂਬਰ ਸਮਝਣਗੇ ਕਿ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਲਈ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੀਆਂ ਰਸਮਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਐਲਐਲਸੀ ਦੁਆਰਾ ਖਰਚਿਆ ਗਿਆ.

ਐਲਐਲਸੀ ਮੈਂਬਰ

ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਜਾਂ ਸਟਾਕਧਾਰਕ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਅੰਤਰਾਂ ਨਾਲ. ਇਹਨਾਂ ਮਤਭੇਦਾਂ ਵਿਚੋਂ ਮੁੱਖ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਵਿਚ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵੋਟਿੰਗ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸਨੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ (ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿਚਲੇ "ਬਾਈਲਾਓਜ" ਦੇ ਸਮਾਨ) ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤੇ ਜੋ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੀ ਸਦੱਸਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲਜ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਇਹ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਸਿੰਗਲ-ਮੈਂਬਰੀ ਐਲਐਲਸੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਦੋ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਐਲਐਲਸੀ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਆਈਆਰਐਸ ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਉੱਤੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ (ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਅਣਗੌਲਿਆ ਹੋਇਆ ਸੰਸਥਾ) ਨਾਲੋਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਦੱਸਿਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ (ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸ) ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ).

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੈਂਬਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਹਿੱਤ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ' ਤੇ ਹੀ ਵੇਚੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਜਾਂ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.

ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੀ ਸਾਰੀ ਆਮਦਨੀ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਨੁਪਾਤ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਵੰਡ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਟੈਕਸ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦਾ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਲਾਭ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿਚ ਅਸਹਿਮਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ LLC ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦਾ ਗਠਨ ਅਤੇ structureਾਂਚਾ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦਾ ਸਹੀ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਸ ਦੇ ਖਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਐਲਐਲਸੀ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸ਼ੈਲੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਕਦੇ ਵੀ ਜਲਦੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ structureਾਂਚੇ ਵਿਚ ਝਲਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਲਐਲਸੀ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ moldਾਲਣ ਯੋਗ ਹੈ, ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕੁਝ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਣ ਦੀ ਵਿਉਂਤਬੰਦੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਵੰਡ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਜਾਏ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਐਲਐਲਸੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇਕੁਇਟੀ ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਪਿਆਸੇ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਤਕ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ mannerੰਗਾਂ ਨਾਲ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਦੇ ਦੇ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਾਰਨ ਖਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਸੰਪੱਤੀ. ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਹੈ ਉਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਮਿਲਦਾ ਜੁਲਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾਨਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਆਪਣਾ ਪਰਦਾ ਗੁਆ ਲੈਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੋਰਟ ਦੀ ਇਕ ਅਦਾਲਤ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਇਸ inੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਜਾਂ ਜੇ ਐਲਐਲਸੀ ਟੈਕਸ ਚੋਰੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਡੀ-ਫੈਕਟੋ shਾਲ ਸੀ, ਜਾਂ ਜੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਾਰਮ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਣਗੌਲਿਆ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਦ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਗੁਆਉਣੀ ਸਮਝੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦਾ ਪਰਦਾ ਵਿੰਨ੍ਹਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਦਾਲਤ ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਲਐਲਸੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਦਬਦਬਾ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਸਮੂਹ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੱਟ, ਧੋਖਾਧੜੀ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਨੂੰ ਠੱਲ ਪਾਉਣ ਲਈ ਇਸਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਸੀ.

ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਕਿ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਗਠਨ ਜਾਂ ਕਾਰਜ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੋਈ ਐਲਐਲਸੀ 'ਤੇ ਕੋਈ “ੁਕਵੀਂ "ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਾਰਮੈਲਿਟੀਜ਼" ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਫਿਰ ਵੀ ਕੋਰਟਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਐਲਐਲਸੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ "ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਾਰਮ" ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ, ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮਝਾਂ ਨਾਲ.

ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ thatੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਤੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

  • ਇੱਕ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ. ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਸਥਾਨ ਹੈ ਜਿਥੇ ਇੱਕ LLC ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੰਡ, ਕਰ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਬਿੰਦੂਆਂ ਵਿਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਉਹ ਜਗ੍ਹਾ ਵੀ ਹੈ ਜਿਥੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ.
  • ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਗਠਨ, ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਲਈ adequateੁਕਵਾਂ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜੋ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵੀ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿਚ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਐਲਐਲਸੀ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਏ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਂ ਬੇਲੋੜੀ ਘਾਟ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਗਲਤ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਤਾਬੂਤ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਪੂੰਜੀ ਨਾ ਛੱਡਣਾ ਅਣ-ਨਿਯਮਤ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਨ ਦਾ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ sureੰਗ ਹੈ.
  • ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਇਕੱਤਰਤਾ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿੱਜੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਲਾਭ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਨਾ ਹੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਗਰੰਟੀ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫੰਡਾਂ ਜਾਂ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਜਾਂ ਨਿਯਮਕ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹਉਮੈ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜੋ ਐਲਐਲਸੀ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਰੁਤਬੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ.
  • ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ "ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ" ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਏਜੰਡਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਐਲਐਲਸੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਖਰਚਾ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਹਉਮੈ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫੇਰ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਦਾ ਹੈ.

ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਣਾ ਇਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿਥੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਦੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਸਾਰੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਣਾ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲਾਭ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਹਰ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਯੋਜਨਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ratingਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣਾ, ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਪੈਂਡਾ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਾਨ-ਸੋਚ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਸਥਾਨ ਹੈ.

ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ Cੰਗ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਆਓ ਇਸ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੀਏ:

  1. ਐਲਐਲਸੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ - ਕਮਲਿੰਗ ਫੰਡ ਜੌਨ ਆਈਨਵੈਸਟ ਐਲਐਲਸੀ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚੋਂ ਸਾਈਮਨ ਇਕਲੌਤਾ ਮੈਂਬਰ ਹੈ. ਨਿਵੇਸ਼ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, IInvest LLC 45 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਹੰਨਾ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ 25% ਬੋਨਸ.ਸਿੰਮਨ, IInvest ਦੇ ਇਕਲੌਤੇ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ, ਸਹੀ ਪੂੰਜੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਈਮਨ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਘਰ 'ਤੇ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ' ਤੇ ਕਰਜ਼ਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਨੋਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਤੋਂ ਇਕ ਵਾਅਦਾ ਨੋਟ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਵਿਚੋਂ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ, ਜੌਹਨ ਆਪਣੇ ਪੂੰਜੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ 25% ਬੋਨਸ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਸਨ. ਸਾਈਮਨ ਆਪਣੇ ਐਲਐਲਸੀ ਲਈ ਦੀਵਾਲੀਏਪਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਫਾਈਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥ ਹੈ. ਅਗਾਮੀ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ, ਜੌਨ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਦਾ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਵਿਚ ਸਫਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਘਰ, ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਸਮੇਤ ਸਾਈਮਨ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਘਾਟੇ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਾਪਸ ਖਾਤੇ, ਵਾਹਨ, ਆਦਿ
  2. LLC ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਦਾਹਰਣ - ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੋਨੀ ਸਪੀਡ ਸਰਵਿਸ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦਾ ਇਕਲੌਤਾ ਮੈਂਬਰ ਹੈ, ਸਥਾਨਕ ਪੈਕੇਜ ਡਿਲਿਵਰੀ ਸੇਵਾ. ਸਪੀਡ ਸਰਵਿਸ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੀ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ $ 50,000 ਦੀ ਕੁਲ ਕੀਮਤ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਅਚਾਨਕ, ਬੈਟਰ ਡਿਲੀਵਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਡਿਲੀਵਰੀ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਆਪਣੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਪੀਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਐਲਐਲਸੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਘਟਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਸਪੀਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧ ਕੀਮਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟਦੀ ਹੈ. ਟੋਨੀ ਵਾਧੂ ਪੂੰਜੀ ਜੋੜਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੀ ਗਈ. ਜੈਕ, ਜੋ ਉਸੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਪੀਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਐਲਐਲਸੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਜਾਗ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਪੀਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਟਰੱਕ ਨੇ ਟੱਕਰ ਮਾਰ ਦਿੱਤੀ. ਜੈਕ ਸਪੀਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜੈਕ ਟੋਨੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸਪੀਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਵਿੱਚ. ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਟਿੰਗ, ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਖਤ ਉਪਾਅ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਸਿਰਫ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਉਪਾਅ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲਵੇਗੀ. ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨਾ ਬਿਲਕੁਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਕੀ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ ਇਸ ਵਿੱਤੀ ਪਨਾਹ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇਹਨਾਂ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਕੇ ਪ੍ਰਬੰਧਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਤ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਚਾਲਨ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਰੱਖੇ ਜਾਣ, ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਅਤੇ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਹੀ ਸੰਚਾਲਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ capitalੁੱਕਵਾਂ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮਾਲਕੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਮੁਨਾਫਾ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਡਰਾਅ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹੀ .ੰਗ ਨਾਲ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਗੈਰ-ਸਦੱਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹੀ listedੰਗ ਨਾਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੈਕਸ, ਸੀਮਤ ਦੇਣਦਾਰੀ, ਅਤੇ ਸੰਪਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਟਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲੱਭਣੀਆਂ ਅਤੇ ਭਾਲਣੀਆਂ ਹਨ? ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਵੇ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਇਲਾਜ ਵਿਚ ਐਲ.ਐਲ.ਸੀ. ਲਈ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ opeੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਲਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕੋ ਜੋ ਇਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦੀਆਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ.

ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ LLC ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਐਲਐਲਸੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਗਠਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਕਲਪ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਬੈਠ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤੁਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਣ ਦੇ choiceੰਗਾਂ ਤੇ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਚਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਆਈਆਰਐਸ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ.

ਤੁਹਾਡੇ LLC ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚਲਾਉਣਾ

ਕਈ ਵਾਰ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਣ ਅਤੇ ਐਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਾਂਗ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦੇ ਇਕ ਡਬਲ ਟੈਕਸ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਟੈਂਡਰਡ “ਸੀ” ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਲਟ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਆਉਣ ਨਾਲ, ਇਕ ਐਲਐਲਸੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਘਾਟੇ ਵਿਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਘ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ, ਜਦਕਿ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਦੇਣਦਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਫਾਇਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਨਿਗਮ ਜਾਂ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਸਨ, ਪਰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਮਾਡਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਜੇ ਐਲਐਲਸੀ ਗਲਤ structਾਂਚਾਗਤ ਹੈ ਜਾਂ ਸੰਚਾਲਨ ਸਮਝੌਤਾ ਨਾਕਾਫੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਮਾੜਾ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. - ਇਕਸਾਰ ਹੋਂਦ ਜਾਂ ਇਕਸਾਰ ਹਉਮੈ ਆਈਆਰਐਸ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਕੂਲ ਟੈਕਸ ਦੀਆਂ ਘਾਟਾਂ ਨਾਲ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਐਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਰਸਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਇਆ ਜਾਵੇ ਜੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਏ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਸਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ "ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ" ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਗਲਤ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੇ ਅਦਾਲਤ ਇਹ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਣਗੌਲਿਆ ਜਾਂ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਐਲਐਲਸੀ ਮੈਂਬਰ ਕਈ ਵਾਰ ਉਸੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਦਾਲਤਾਂ, ਕਈ ਵਾਰੀ, ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਲਈ ਉਹੀ ਸਿਧਾਂਤ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ "ਐਲ.ਐਲ.ਸੀ ਪਰਦਾ ਵਿੰਨ੍ਹਣਾ" ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਅਧਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇਕਾਈ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸ਼ੈਲਟਰਾਂ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਹਸਤੀ ਜਾਂ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਿਸੇ ਗਲਤ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇਣ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਉਪਕਰਣ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਮਾਲਕਾਂ ਜਾਂ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਸੰਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫੰਡਾਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਦੇ ਨਿਜੀ ਲਾਈਟ ਬਿੱਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ), ਤਾਂ ਉਹ ਸਾਬਕਾ ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਲਈ ਮੁਦਈ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਕਿ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਦਬਦਬਾ ਵਰਤਿਆ ਹੈ; ਅਤੇ ਇਹੋ ਜਿਹਾ ਦਬਦਬਾ ਧੋਖਾਧੜੀ ਜਾਂ ਅਨਿਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਾਹਰੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਸੱਟ ਲੱਗ ਜਾਂਦੀ ਸੀ. ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਇਸਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ "ਹਾਵੀ" ਹੈ, ਅਦਾਲਤ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗੀ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

  • ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ratingਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ – ਇਹ ਐਲਐਲਸੀ ਦੀਆਂ ਰਸਮਾਂ ਨੂੰ ਅਣਗੌਲਿਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਕ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਗਮ ਹੈ, ਇਸ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਨ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ LLC ਦਾ ਕੰਮ.
  • ਘਾਟ ਜਾਂ ਨਾਕਾਫੀ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਘਾਟ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਅਦਾਲਤ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਨਿਯਮਕਰਤਾ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਜਾਂਚਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਦਾ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਅਤੇ ਫੰਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਹੀ properlyੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਮੈਂਬਰ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਜਾਂ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ ਅਤੇ ਰਿਣਦਾਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਬੂਤ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਛੱਡਣਾ ਇਕ ਪਰਦੇ-ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
  • ਨਿਗਮ ਜਾਂ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਇਕੱਠਿਆਂ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਫੰਡਾਂ ਜਾਂ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਭਾਵਨਾ ਲਗਭਗ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ "ਬਦਲਾ-ਹਉਮੈ" ਦੇ ਪੱਕੇ ਇਰਾਦੇ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਏਗੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਪਰਦਾ ਘੁਮਾਉਣ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗੀ - ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪੈ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱpping ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਐਕਟ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖਰੇ ਖਾਤਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
  • ਸਦੱਸਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਵੇਕ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਿੱਜੀ ਏਜੰਡਾ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਐਲਐਲਸੀ ਵਿਚ ਸੈਕੰਡਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਨਿੱਜੀ ਏਜੰਡੇ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਨਾ ਕਿ ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਟੀਚੇ ਲਈ.
  • ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਇਸਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਅਦਾਲਤ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬੋਰਡ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਲੈਣਦੇਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਲਾਭ ਲਾਭ ਕੇਂਦਰ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਸੁਤੰਤਰ ਮੁਨਾਫਾ ਕੇਂਦਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਰਦਾ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਖਿਲਾਫ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
  • ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਅਸਲ ਜਾਇਦਾਦ ਕਿਰਾਏ ntal ਤੇ ਦੇਣ ਜਾਂ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਦੇਣ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਨੂੰ ਐਲਐਲਸੀ ਦੀ ਇੱਕ ਹਉਮੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਐਲਐਲਸੀ ਆਪਣੀ ਵੱਖਰੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਗੁਆ ਦੇਵੇਗਾ. ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜਦ ਤਕ ਇਹ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਰਸਾਈ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੀ.

ਆਪਣੇ LLC ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚਲਾਉਣਾ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤੀਆਂ ਆਮ ਚੋਣਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ-ਮੈਂਬਰੀ ਐਲਐਲਸੀ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਟੈਂਡਰਡ ਜਾਂ "ਸੀ" ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਜੋਂ. ਇਸ methodੰਗ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਪਾਸ-ਟ੍ਰਾਫ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਸਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਸਧਾਰਣ LLC ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਤਿਆਗ ਦੇਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵੱਧਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ-ਮੈਂਬਰੀ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਸੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇ, ਪਰ ਇਹ ਹਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜਦੋਂ ਆਪਣੇ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਸੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤੁਰੋ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜੋਖਮ

ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਜੋਖਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਕੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਤ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਚਾਲਨ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਰੱਖੇ ਜਾਣ, ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਅਤੇ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਹੀ ਸੰਚਾਲਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ capitalੁੱਕਵਾਂ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮਾਲਕੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਮੁਨਾਫਾ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਡਰਾਅ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹੀ .ੰਗ ਨਾਲ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਗੈਰ-ਸਦੱਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹੀ listedੰਗ ਨਾਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.

ਉਪਰੋਕਤ ਦੱਸੇ ਗਏ ਮੁ guidelinesਲੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਿਆਂ ਆਪਣੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਆਮ ਸਮਝ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਕਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਉਦੇਸ਼ ਸੀ.

ਐਲਐਲਸੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤਾ

ਐਲਐਲਸੀ ਲਈ ਇਕ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤਾ, ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਡਿ .ਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੱਥ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸੰਚਾਲਨ ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਾਜ ਦੀ ਸਖਤ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰੰਤੂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਸਰਬੋਤਮ ਅਭਿਆਸਾਂ" ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਧਾਰਣ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਇਹ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਡਿਫਾਲਟ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰਾਜ ਦੇ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਤੇ ਲਗਾਏ ਨਿਯਮ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਓਵਰਰਾਈਡ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੈਂਬਰ ਐਲਐਲਸੀ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਸਦੱਸ ਨੂੰ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ - ਇਹ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਦੱਸਤਾ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਸਮੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜੇ ਐਲਐਲਸੀ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ-ਮੈਂਬਰੀ ਐਲਐਲਸੀ ਵਜੋਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮਝੌਤਾ ਉਸ theਾਂਚੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਘੋਸ਼ਣਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਕਿ ਟੈਕਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਈਆਰਐਸ ਐਲਐਲਸੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਵੇਗਾ. .

ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ:

  • ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੂੰਜੀ ਜਾਂ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ
  • ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ
  • ਲੇਖਾ ਮਾਡਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਨਕਦ ਜਾਂ ਸੋਧਿਆ ਨਕਦ ਅਧਾਰ)
  • ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਮਿੰਟ ਰੱਖਣਾ
  • ਮੈਂਬਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ
  • ਪ੍ਰਬੰਧਨ structureਾਂਚਾ
  • ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ
  • ਖਰੀਦੋ-ਫਰੋਖਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ
  • ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
  • ਐਲਐਲਸੀ ਭੰਗ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ (ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਭੰਗ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ)
  • ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਤੇ, ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਜਾਂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ

ਇਹ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ, ਮਤੇ, ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੀਆਂ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਇਕ ਉੱਤਮ ਅਭਿਆਸ ਵਿਧੀ ਹੈ.

ਮੁਫਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ

ਸੰਬੰਧਿਤ ਆਇਟਮ