ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ

ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾਵਾਂ

ਇੰਕਪੋਰੇਟਿਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ

ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਨਿਗਮਾਂ ("ਪੀਸੀ") ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨਿਗਮ ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਰਾਜ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਵਕੀਲ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਸਮਾਜ ਸੇਵਕ, ਅਤੇ ਪਸ਼ੂ ਚਿਕਿਤਸਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਇਕੋ ਮਕਸਦ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਇਸੰਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਟਾਰਨੀ ਤੋਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ).

ਕੁਝ ਖਾਸ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਇਕੋ ਇਕ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਐਸ ਜਾਂ ਸੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਹੋਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਆਪਣੀ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਤੋਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨਿਗਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਾਕਟਰਾਂ, ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਖਾਸ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਨਮਾਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਨਿਗਮ ਦੇ ਨਾਲ ਹਨ.

ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋੱਪੇਅਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁ motivਲਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੀਮਤਾ ਹਨ. ਸੰਘੀ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਤਾਜ਼ਾ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਜੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਹੀਂ, ਇੱਕ ਪੀਸੀ ਦੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, 1988 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਿਆਂ ਸ. 11 (ਬੀ) (2) ਪੀਸੀ ਨੂੰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਡ ਟੈਕਸ ਰੇਟਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਫਲੈਟ ਟੈਕਸ ਦਰ 34% ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਟੈਕਸ ਦੀ ਦਰ ਇਸ ਸਮੇਂ 33% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਇਕ ਪੀਸੀ ਸਖਤ ਟੈਕਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਅਨਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਟੈਕਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਜਿੰਮੇਦਾਰਤਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸਤੌਰ' ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਾਤਰਾਵਾਂ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਪੀਸੀ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਰਾਜ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੀਸੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਚੁਟਕਲਿਆਂ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਓਰੇਗਨ ਪੀਸੀ ਕਨੂੰਨ ਸੈਕੰਡਰੀ. 58.185 (2) (ਸੀ) ਇਕ ਚੰਗੀ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ:

"ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਲਾਪ੍ਰਵਾਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕੰਮਾਂ ਜਾਂ ਦੁਰਾਚਾਰ ਲਈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਨਿਗਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁਆਬਦੇਹ ਹੋਣਗੇ."

ਇਹ ਕਨੂੰਨ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਨਿਯਮਾਂ ਵਰਗੇ ਸਾਰੇ ਪੀਸੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਸਾਂਝਾ ਅਤੇ ਕਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਪੀਸੀ ਦੀਆਂ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਹੱਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਭੁੱਲ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਇਹ ਸਟੇਟ ਉਸ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਂ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਕੰਮਾਂ ਕਾਰਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰ-ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਾਲੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੀ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੀਸੀ ਕਨੂੰਨ (ਸੈਕਸ਼ਨ. 18.100.070) ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ:

"ਕਿਸੇ ਨਿਗਮ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਕਿਸੇ ਨਿਗਮ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਸਿੱਧੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕੰਮ ਜਾਂ ਦੁਰਾਚਾਰ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਵੇਗਾ."

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਦੂਜੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਪੀਸੀ ਖੁਦ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਤੇ ਵੱਖਵਾਦੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ "ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚਲਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਸਿੱਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਵਧੀਆ ਮਿਸਾਲ ਇਕ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਕ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਕ ਨਰਸ, ਉਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਡਾਕਟਰ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿਗਮ ਵਜੋਂ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਬੀਮਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਆਮ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਛਤਰੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ, ਠੋਸ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪੇਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਬੀਮਾ, ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਧੀਆ ਵਿਧੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਲੈਣ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਾਭ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਅਜਿਹੇ ਬੀਮਾ ਦੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਤਰੀਕੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਕੋਲੋਰਾਡੋ (ਸਕ੍ਰਿਯ. 12-2-131) ਤੋਂ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਕਨੂੰਨ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ:

"ਪੀਸੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਨਿਗਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ, ਗਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਭੁੱਲ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਗੇ, ਸਿਵਾਏ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਿਵਾਏ ਜਦੋਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇਣਦਾਰੀ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖੇਗੀ ...".

ਇਹ ਪੀਸੀ ਵਰਗ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਾਂਝੀ ਅਤੇ ਕਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਹੀ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਰਾਜਧਾਨੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਵਿਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸਾਰੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਨਕਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨ

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਦਾਰ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਅਰਥਾਤ, ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ - ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲਾਪਰਵਾਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਭਾਵੇਂ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧੀਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਲਾਪਰਵਾਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਰਾਜ ਇਸ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਅਰੀਜ਼ੋਨਾ ਨਿਯਮ (ਸੱਕ. 10-905) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

“… ਇਸ ਚੈਪਟਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਯੋਜਿਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨਿਗਮ ਦੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਜਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਜ਼ਾ ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਿਸੇ ਗਲਤ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.”

ਇਹ ਕਨੂੰਨ ਟੋਰਟ-ਲਿਜਿਸ ਦੇ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਲਾਬਾਮਾ ਸੰਗੀਤ ਕੰਪਨੀ v. ਨੈਲਸਨ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘੇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿਚ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ- ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਮ ਜਾਂ ਗੌਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਚਿਤ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮੁਢਲਾ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘੇਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਆਇਕ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿੱਚ ਲੱਭਣਾ, ਕੁਝ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਜੋ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੀਸੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦਾ ਭਾਈਵਾਲ ਬਣਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਹਿਭਾਗੀ ਸਾਂਝੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਲਈ ਕਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਪੀਸੀ ਦੀਆਂ ਸੰਪਤੀਆਂ, ਨਾ ਕਿ ਸਹਿਭਾਗੀ / ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਪੀਸੀ, ਭਾਗੀਦਾਰ / ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਨਹੀਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿੱਚ ਸਹਿਭਾਗੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਇਸ ਚਾਲ ਨੂੰ ਬੇਵਕੂਫ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਉਲਟ ਲੱਭ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਈਵਾਲੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਲਾਇੰਟ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨਗੇ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਅਦਾਲਤ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਦੇ ਲਾਪ੍ਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਪੀਸੀ ਦੀਆਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਬਲਕਿ ਪੀਸੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵੀ. ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿੱਚ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਿਚਾਰਨ ਦੇ ਯੋਗ, ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੇਸ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ "ਕਾਰਜਕਰਤਾ" ਜੱਜ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਹਮਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਾਰਮੈਲਿਟੀਜ

ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿਗਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਗਠਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਪਾਰੰਪਰਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਾਂਗ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਔਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਅਫ਼ਸਰ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ, ਅਫਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

  • ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਦਾਰੇ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਦੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਕਾਉਂਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜਾਂਚ, ਲਾਈਨ ਆਫ ਕ੍ਰੈਡਿਟ, ਆਦਿ). ਇਨ੍ਹਾਂ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਸਹਿ-ਮਿੰਗਲਿੰਗ" ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਵਧਦੀ ਜਾਂਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਈਆਰਐਸ ਦੁਆਰਾ ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਨਿਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵਤ ਗੰਭੀਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਹਿ-ਮੇਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫੰਡਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ
  • ਸੰਚਾਲਕ ਕਮੇਟੀ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੀਟਿੰਗਾਂ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਿਛੇ. ਸਾਰੇ 50 ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਹੋਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਦਾਖਲ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.

    ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ, ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਹੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਹੀ ਜਾਇਜ਼ ਵੋਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਛੋਟ ਦੇਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ) ਮੀਟਿੰਗਾਂ

    ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਸਪੈਸ਼ਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

    ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਉਚਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਪ੍ਰੌਕਸੀਆਂ, ਮਿੰਟਾਂ, ਆਦਿ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.

  • ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟ, ਜਾਂ "ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਬੈਠਕ ਦੀਆਂ ਨੋਟਾਂ" ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਕ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟ ਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਮਿਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ, ਅਫਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀ ਹੈ. ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ ਦੁਆਰਾ ਆਡਿਟ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬਚਾਅ ਅਤੇ ਹੱਡੀਆਂ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਸਹੀ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

    ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਈ ਵਾਰ ਸਾਲਾਨਾ ਬੈਠਕਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ-ਕਲਾਇੰਟ ਪ੍ਰਵਿੱਲੇਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਸੰਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਲਏ ਗਏ ਮਿੰਟ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਕੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਂਦੇ ਹੋਏ "ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ' ਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ.

  • ਸਾਰੇ ਲੈਣਦੇਣ ਲਈ ਲਿਖੇ ਸਮਝੌਤੇ ਚਲਾਏ ਜਾਣ ਅਤੇ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਸਾਰੇ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਪੱਟਿਆਂ, ਕਰਜ਼ (ਕੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ), ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ, ਲਾਭ ਦੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਦਾਖਲ ਹਨ, ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਾਲਾ ਰੂਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰ ਤੋਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲੋਨ ਦੇ ਗਲਤ ਜਾਂ ਅਣ-ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਈਆਰਐਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਮੁੜ-ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਅਨੁਮਾਨੀ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ

ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਪੂੰਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਆਦਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਸਹੀ docuੰਗ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ. ਸਹੀ andੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀ ਆਈਆਰਐਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਈਆਰਐਸ ਉਸ ਨੂੰ ਵਰਗੀਕਰਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ "ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ" ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਨਿਗਮ ਦੁਆਰਾ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਯੋਗ ਨਹੀਂ - ਇਸ ਨਾਲ ਟੈਕਸ, ਦੇਣਦਾਰੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਕਿ ਇਹ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਨਿਗੂਣੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ., ਲੈਣਦਾਰ, ਦਾਅਵੇਦਾਰਾਂ / ਮੁਦਈਆਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਰੋਧੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਆਦਿ) ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘੇਰਾ ਪਾੜਨਾ "ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮਕਾਜ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਵਿਚ ਪੀਅਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਅਫਸਰ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਹਨ.

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੈ ਕਿ ਸੀਮਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਜੇਕਰ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘੁਸਪੈਠ ਰਾਹੀਂ ਪਰਤਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਅਸਾਧਾਰਣ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘੇਰਾ ਦੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸੂਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮੁਫਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ

ਸੰਬੰਧਿਤ ਆਇਟਮ