ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ

ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾਵਾਂ

ਇੰਕਪੋਰੇਟਿਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ

ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਨਿਗਮਾਂ ("ਪੀਸੀ") ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨਿਗਮ ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਰਾਜ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਵਕੀਲ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਸਮਾਜ ਸੇਵਕ, ਅਤੇ ਪਸ਼ੂ ਚਿਕਿਤਸਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਇਕੋ ਮਕਸਦ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਇਸੰਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਟਾਰਨੀ ਤੋਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ).

ਕੁਝ ਖਾਸ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਇਕੋ ਇਕ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਐਸ ਜਾਂ ਸੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਹੋਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਕਰਜ਼ਦਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਤੋਂ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨਿਗਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਾਕਟਰਾਂ, ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਖਾਸ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਨਮਾਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਨਿਗਮ ਦੇ ਨਾਲ ਹਨ.

ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਪਾਈਟਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਭਾਈਵਾਲੀ ਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿਗਮ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਸੀਮਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਜੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਪੀਸੀ ਦੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, 1988 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ, ਸੈਕ. 11 (ਬੀ) (2) ਪੀਸੀਜ਼ ਲਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਿਡ ਟੈਕਸ ਰੇਟ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ 34% ਦੀ ਸਮਾਰਟ ਟੈਕਸ ਦਰ. ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਟੈਕਸ ਰੇਟ ਮੌਜੂਦਾ ਤੌਰ ਤੇ 33% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਇੱਕ PC ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਅਣਚਿੱਖ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਟੈਕਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਜਿੰਮੇਦਾਰਤਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸਤੌਰ' ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਾਤਰਾਵਾਂ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਪੀਸੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਬਣਾ ਲਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚਲੇ ਰਾਜ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੀਸੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਭੁੱਲਾਂ ਲਈ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਇਹਨਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਓਰੇਗਨ ਪੀਸੀ ਕਨੂੰਨ ਸੈਕਸ਼ਨ. 58.185 (2) (ਸੀ) ਇਕ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ:

"ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਦੀ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਗੇ."

ਇਹ ਕਨੂੰਨ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਨਿਯਮਾਂ ਵਰਗੇ ਸਾਰੇ ਪੀਸੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਸਾਂਝਾ ਅਤੇ ਕਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਪੀਸੀ ਦੀਆਂ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਹੱਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਭੁੱਲ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਇਹ ਸਟੇਟ ਉਸ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਂ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਕੰਮਾਂ ਕਾਰਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰ-ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਾਲੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੀ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੀਸੀ ਕਨੂੰਨ (ਸੈਕਸ਼ਨ. 18.100.070) ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ:

"ਇੱਕ ਨਿਗਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕੰਮ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਅਧੀਨ, ਕਿਸੇ ਨਿਗਮ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਨਿਗਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬਦੇਹ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਰਹਿਣਗੇ."

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਦੂਜੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਪੀਸੀ ਖੁਦ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਤੇ ਵੱਖਵਾਦੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ "ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚਲਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਸਿੱਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਵਧੀਆ ਮਿਸਾਲ ਇਕ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਕ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਕ ਨਰਸ, ਉਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਡਾਕਟਰ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿਗਮ ਵਜੋਂ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਬੀਮਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਆਮ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਛਤਰੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ, ਠੋਸ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪੇਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਬੀਮਾ, ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਧੀਆ ਵਿਧੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਲੈਣ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਾਭ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਅਜਿਹੇ ਬੀਮਾ ਦੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਤਰੀਕੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਕੋਲੋਰਾਡੋ (ਸਕ੍ਰਿਯ. 12-2-131) ਤੋਂ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਕਨੂੰਨ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ:

"ਪੀਸੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਨਿਗਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਗੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਚੰਗੀ ਮਿਆਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਾਰਾਨਾ ਦੇਣਦਾਰੀ ਬੀਮਾ ਵਿਚ ਕਾਇਮ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ."

ਇਹ ਪੀਸੀ ਵਰਗ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਾਂਝੀ ਅਤੇ ਕਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਹੀ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਰਾਜਧਾਨੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਵਿਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸਾਰੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਨਕਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨ

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਜ਼ਾਦ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਵਿਹਾਰਕ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ- ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਂ ਨਿਰਸਿਰਥਿਤ ਹਨ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਰਾਜ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਨਿਗਮ ਦੇ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਿਲ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਅਰੀਜ਼ੋਨਾ ਨਿਯਮ (ਸੈਕਸ਼ਨ. 10-905) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

"... ਇਸ ਚੈਪਟਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕੋਈ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨਿਜੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਜਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੇ ਗਲਤ ਕੰਮ ਜਾਂ ਗ਼ਲਤੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਰਜ਼ੇ ਜਾਂ ਦਾਅਵੇ ਨਹੀਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ."

ਇਹ ਕਨੂੰਨ ਟੋਰਟ-ਲਿਜਿਸ ਦੇ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਲਾਬਾਮਾ ਸੰਗੀਤ ਕੰਪਨੀ v. ਨੈਲਸਨ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘੇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿਚ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ- ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਮ ਜਾਂ ਗੌਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਚਿਤ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮੁਢਲਾ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘੇਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਜੁਡੀਸ਼ਲ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ, ਕੁਝ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪੀਸੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਬਣਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਸਿਧਾਂਤਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਾਮਿਲ ਸਹਿਭਾਗੀ ਸਾਂਝੇ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਲਈ ਕਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪੱਤੀ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪੀਸੀ ਦੀ ਪੂੰਜੀ, ਸਾਥੀ / ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਨਹੀਂ, ਸਿਰਫ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪੀਸੀ, ਪਾਰਟਨਰ / ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਨਹੀਂ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਹ ਅਨਿਆਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਉਲਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਂਝੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਵਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪੀਸੀ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਾ ਕੇਵਲ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਵਾਲੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਕੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਪੀਸੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵੀ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿਚ - ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸੋਚ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੁਰਲੱਭ ਮਾਮਲਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ "ਕਾਰਕੁਨ" ਜੱਜ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਾਰਮੈਲਿਟੀਜ

ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿਗਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਗਠਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਪਾਰੰਪਰਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਾਂਗ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਔਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਅਫ਼ਸਰ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ, ਅਫਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

  • ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਦਾਰੇ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਦੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਕਾਉਂਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜਾਂਚ, ਲਾਈਨ ਆਫ ਕ੍ਰੈਡਿਟ, ਆਦਿ). ਇਨ੍ਹਾਂ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਸਹਿ-ਮਿੰਗਲਿੰਗ" ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਵਧਦੀ ਜਾਂਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਈਆਰਐਸ ਦੁਆਰਾ ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਨਿਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵਤ ਗੰਭੀਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਹਿ-ਮੇਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫੰਡਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ
  • ਸੰਚਾਲਕ ਕਮੇਟੀ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੀਟਿੰਗਾਂ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਿਛੇ. ਸਾਰੇ 50 ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਹੋਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਦਾਖਲ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.

    ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ, ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਹੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਹੀ ਜਾਇਜ਼ ਵੋਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਛੋਟ ਦੇਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ) ਮੀਟਿੰਗਾਂ

    ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਸਪੈਸ਼ਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

    ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਉਚਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਪ੍ਰੌਕਸੀਆਂ, ਮਿੰਟਾਂ, ਆਦਿ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.

  • ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟ, ਜਾਂ "ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਬੈਠਕ ਦੀਆਂ ਨੋਟਾਂ" ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਕ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟ ਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਮਿਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ, ਅਫਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀ ਹੈ. ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ ਦੁਆਰਾ ਆਡਿਟ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬਚਾਅ ਅਤੇ ਹੱਡੀਆਂ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਸਹੀ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

    ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਈ ਵਾਰ ਸਾਲਾਨਾ ਬੈਠਕਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ-ਕਲਾਇੰਟ ਪ੍ਰਵਿੱਲੇਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਸੰਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਲਏ ਗਏ ਮਿੰਟ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਕੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਂਦੇ ਹੋਏ "ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ' ਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ.

  • ਸਾਰੇ ਲੈਣਦੇਣ ਲਈ ਲਿਖੇ ਸਮਝੌਤੇ ਚਲਾਏ ਜਾਣ ਅਤੇ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਸਾਰੇ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਪੱਟਿਆਂ, ਕਰਜ਼ (ਕੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ), ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ, ਲਾਭ ਦੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਦਾਖਲ ਹਨ, ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਾਲਾ ਰੂਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰ ਤੋਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲੋਨ ਦੇ ਗਲਤ ਜਾਂ ਅਣ-ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਈਆਰਐਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਮੁੜ-ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਅਨੁਮਾਨੀ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ

ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਪੂੰਜੀ ਅਸਟੇਟ ਐਜੁਕੇਸ਼ਨ, ਆਦਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਹੋਣ. ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ, ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਆਈਆਰਐਸ ਦੇ "ਮੁੜ-ਵਰਗੀਕਰਨ" ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ, ਅਫਸਰਾਂ, ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਉੱਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਆਈਆਰਐਸ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਗੈਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ "ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਨਹੀਂ - ਇਸ ਨਾਲ ਵਾਧਾ, ਗੈਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ

ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਕਿ ਇਹ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਨਿਗੂਣੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ., ਲੈਣਦਾਰ, ਦਾਅਵੇਦਾਰਾਂ / ਮੁਦਈਆਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਰੋਧੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਆਦਿ) ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘੇਰਾ ਪਾੜਨਾ "ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮਕਾਜ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਵਿਚ ਪੀਅਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਅਫਸਰ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਹਨ.

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੈ ਕਿ ਸੀਮਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਜੇਕਰ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘੁਸਪੈਠ ਰਾਹੀਂ ਪਰਤਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਅਸਾਧਾਰਣ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘੇਰਾ ਦੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸੂਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮੁਫਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ

ਸੰਬੰਧਿਤ ਆਇਟਮ