иттиҳодия

Хизматрасониҳои оғознамо ва ҳимояи дороиҳои шахсӣ.

Ҳамроҳ шавед

иттиҳодия

Корпоратсия шахси ҳуқуқие мебошад, ки ҳамчун шахси алоҳида аз соҳибони худ тавассути пешниҳоди ҳуҷҷатҳои дахлдор бо ҳолате, ки дар он корпоратсия бояд таъсис дода шавад, таъсис дода мешавад. Ин ҳуҷҷатҳо ҳамчун "Мақолаҳои ҳамроҳкунӣ" маълуманд ва дар он ҷо истилоҳи "корпоратсия" сарчашма мегирад. Таъсиси шахси алоҳидаи соҳибкорӣ ё тақсими ҳуқуқии байни ширкат ва соҳибони он (инчунин ҳамчун "саҳмдорон" маъруф аст) барои маҳдуд кардани масъулият дар назди соҳибон тавассути тавассути додани корпоратсия ба қобилияти таъсиси қарз, хариди амвол ва ворид шудан ба хидмат, хидмат мекунад. ба ӯҳдадориҳои шартномавӣ дар асоси моҳияти худ. Азбаски ин ӯҳдадориҳои эҳтимолӣ на худи моликон, балки масъулияти корпоратсия ба дӯш доранд, ҳама гуна ӯҳдадориҳое, ки дар натиҷаи фаъолияти корпоратсия ба вуҷуд меоянд, масъулияти бевоситаи корпоратсия мебошанд; Ин барои муҳофизати дороиҳои шахсии саҳмдорон ё кормандони корпоратсия хизмат мекунад. Ин масъулияти маҳдуд яке аз сабабҳои аввалияте мебошад, ки соҳибон барои ҳамроҳ кардани онҳо интихоб мекунанд, зеро он ба маҳдудияти ҷиддии масъулияти шахсӣ ва хатари дороиҳои шахсӣ аз ҷониби соҳибон хизмат мекунад.

Дигар сабаби муҳими ташаккул ёфтани корпоратсияҳо аз он иборат аст, ки онҳо имтиёзҳои муайяни андоз, ҷубронпулӣ ва имтиёзҳои музди меҳнатро барои баланд бардоштани эътимоднокии ширкат ба сармоягузорони эҳтимолӣ ва ба ин васила ба ҷалби сармоягузорон доранд. Азбаски сармоягузорони эҳтимолӣ медонанд, ки масъулият ва хавфи онҳо одатан бо миқдори сармоягузориҳои худ маҳдуданд, сармоягузорӣ ба корпоратсия нисбат ба сармоягузории мустақим ба як навъи дигари тиҷорат камтар хатарнок аст.

Пас аз қабули қарор дар бораи таъсиси корпоратсия, қадамҳои муҳим ва зарурӣ барои фароҳам овардани ҳадафҳои корпоратсияи солим ва ҳадди ақалл масъулияти шахсӣ дар назди соҳибони он гузошта мешаванд. Муҳимтарини онҳо риояи расмияти корпоративӣ мебошад. Шумо метавонед ин сайтро барои тавзеҳи амиқтар ва амиқи ин расмиятҳо ҷустуҷӯ кунед, аммо ба таври мухтасар, инҳо “қоидаҳои амалиёт” мебошанд, ки барои таъмин намудани мақоми шахси ҳуқуқии алоҳидаи худ ва ҳамчун муносибат нигоҳ доштани онҳо заруранд. чунин сохторҳои дигар (хусусӣ ва давлатӣ). Ин расмиятҳо таъйин намудани намояндаи ба қайд гирифташуда, таъини мансабҳои калидии корпоратсия, интихоби Шӯрои директорон, пешбурди ҳуҷҷатҳои дурусти корпоративӣ, гузаронидани маҷлисҳои муҳими солона ва ғайраҳоро дар бар мегиранд.

Ҳангоми пешниҳоди мақоми корпоративӣ вазифаи худ душвор нест, эҳтиёт бояд шуд, ки қадамҳо ва чораҳои дахлдор, аз ҷумла ҷустуҷӯ ва қабули машварати оқилона ҳангоми таъсиси корпоратсия андешида шаванд. Дохилшавӣ метавонад беҳтарин қадами қонуние бошад, ки ҳангоми ҷустуҷӯи тиҷорати худ ба зинаи дигар мебарояд.

Бартариҳои як корпоратсия

  • Масъулияти маҳдуди саҳҳомон
  • Афзалиятҳои андоз
  • Нуфузи кормандони соҳаи тиҷорат ва корпоративӣ
  • Боварӣ
  • Қобилияти ҷалби сармоя ва ҷалби сармоягузорон

Камбудии ҷиддии корпоратсияи анъанавӣ дар он аст, ки дилеммаи «андозбандии дукарата». Корпоратсияи анъанавии C аз тамоми даромади корпоративӣ (бизнес) андоз меситонад, пас вақте ки саҳмияҳо ба саҳмдорон тақсим карда мешаванд, саҳмдорони алоҳида андоз аз даромадро аз ин тақсимот (ё дивиденд) пардохт мекунанд. Яке аз роҳҳои пешгирии мушкилоти экологии дукарата ин таъсиси корпоратсияро ҳамчун як шахси “гузаштан” ба монанди шарикӣ, ки дар он ҳамаи фоидаи корпоративӣ ба саҳмдорони инфиродӣ мегузарад ва онҳо пас аз он масъулияти бори андоз мебошанд. Корпоратсияе, ки интихоботро бо ҳамин тарз баррасӣ менамояд (бо пешниҳоди маълумоти мувофиқ ва ҷавобгӯи талабот), ҳамчун "S Corporation" маълум аст.

Камбудии як C корпоратсия

  • Хатари андози дукарата (бо баҳисобгирии дуруст пешгирӣ кардан мумкин аст)
  • Баланд бардоштани қоғаз
  • Зарурияти амалӣ кардани расмияти корпоративӣ

Дохилкунӣ яке аз қадамҳои аввалини қонунӣ дар самти ба сатҳи оянда гузаштани тиҷорати шумо мебошад ва дар сурати зарурат ҷалби сармоя муҳим аст. Сармоягузори амонатгузор модел ва мавқеи тиҷоратро баррасӣ мекунад ва пас аз тиҷорати худ “алом” -ро ҳамчун нишонаи он ки бизнес як корхонаи ҷиддӣ аст ва сазовори сармоягузории ӯ мебошад, мебинад. Ин қадами муҳимест дар роҳи ҳисси сармоягузорон ва ба инобат гирифтани сармоя ба сармояи корхонаи худ!