Ҳифзи масъулият

Хизматрасониҳои оғознамо ва ҳимояи дороиҳои шахсӣ.

Ҳамроҳ шавед

Ҳифзи масъулият

Пас аз ба қайд даровардани шумо як шахси ҳуқуқии алоҳида ва алоҳидае таъсис додаед. Қонунгузории давлатӣ ба шумо ва ба субъекти тиҷорати нави шумо ҳуқуқ медиҳад ва шумо аз бисёр манфиатҳои ҳамроҳ шудан баҳра бурда метавонед. Ин як қатор расмиятҳои маъмуриро дарбар мегирад, то мутмаин шавед, ки аккредитатсия ба шумо ҳангоми хидмат ба шумо бештар ниёз дорад. Нигоҳ доштани субъекти тиҷорати шумо оддӣ аст, якчанд қадамҳои муҳим мавҷуданд, ки пардаи корпоративии худро нигоҳ медоранд.

"Муҳофизати масъулият танҳо ҳамон вақт мустаҳкам аст, ки шахси ҳуқуқии корпоративӣ дуруст таъсис дода шуда ва фаъолият намояд."

Ҳамин ки якҷоя мешавед, шумо муҳофизати «Пардаи корпоративӣ» -ро доред. Дар таърифи ҳуқуқӣ, ин аз нуқтаи назари масъулият, ки ширкати шумо танҳо барои қарзҳо ва ӯҳдадориҳои худ масъул аст ва соҳибони он аз онҳо маҳрум шудаанд. Он вақте оғоз мешавад, ки кредитор ба мавҷудияти ҷудогонаи корпоратсияи шумо бо мақсади ҷустуҷӯи қаноатмандӣ аз соҳибони ширкат оид ба ӯҳдадориҳои корӣ шубҳа кунад. Роҳҳои зиёде мавҷуданд, ки пардаи корпоративӣ сӯрох карда шудааст ва мо онҳоро дар инҷо муҳокима хоҳем кард, то вақте ки шумо тиҷорати худро ворид намудаед, метавонед ҳифзи қонунии онро ба ҳадди аксар расонед.

Таҳкими пардаи корпоративӣ

Мо дар бораи якчанд мисолҳое сӯҳбат хоҳем кард, ки онҳоро бо қонунҳои судӣ метавон ҳифз кард, ки вақте пардаи корпоративӣ соҳибони ширкатро аз ӯҳдадориҳои тиҷорат ҳимоя кард, равшан нишон дода мешавад. Танҳо ҳамроҳ кардан кофӣ нест, шумо бояд тиҷорати худро алоҳида аз соҳибони он идора кунед. Ин хеле душвор нест ва танҳо аз рӯи дастурамалҳо ва қоидаҳои асосӣ риоя кардани шумо, метавонад тамоми ҷаҳонро пас аз дохил шуданатон тағйир диҳад.

  • Ташкили дуруст: Ин мисол санади воқеии ҳамроҳ кардани тиҷорати шумост. Аён аст, ки ин бояд дуруст анҷом дода шавад. Вақте ки шумо тиҷорати худро дар иёлати худ дохил мекунед, пешниҳоди мақолаҳояш ба Котиб бо пардохти давлатӣ кофӣ нест. Вобаста аз шакли бизнесе, ки шумо ворид мекунед, як қатор асосҳое мавҷуданд, ки бояд вуҷуд дошта бошанд. Барои корпоратсияҳо, барориши саҳм ба ҷудо кардани шахсияти соҳибон ва тиҷорат кӯмак мерасонад. Нигоҳдории сабти ҷаласаҳои ташкилии соҳибон ва нигоҳ доштани он ҳадди ақал ҳар сол талаботҳои давлатӣ мебошад. Агар суд инкор кардани норасогиро бинад, он метавонад соҳибони тиҷоратро фош кунад, аммо агар имони хуб дар бисёр ҷиҳатҳои дигар нишон дода шуда бошад ва танҳо як нуқта нодуруст дониста шуда бошад, метавонист ягон масъулиятро ҳимоя кунад. Ин аз дигар расмиятҳо вобастагӣ дорад ё не, ё ин камбудиҳо низ мавҷуданд. Дар ҳолате, ки тиҷорат ба таври ҷузъӣ ба роҳ монда шуда ва ба таври дуруст ташкил карда шуда бошад, суд метавонад барои пешниҳоди шахсиятҳои алоҳида дар парванда мусоид бошад. Зарур аст, ки тиҷорати худро дуруст ворид кунед, ширкати худро тавассути расмиёти маъмурӣ алоҳида ташкил ва идора кунед.
  • Имзои шартнома: Агар шумо ба ягон ҳуҷҷат танҳо бо номи худ имзо гузоред, он метавонад аҳамият надошта бошад, ки шумо ба он дохил кардаед. Шартнома бо шартҳои он, ки тарафҳо ба сифати шахсони алоҳида имзо мекунанд, маънои онро дорад, ки шартнома байни ашхос мебошад. Агар тиҷорати шумо дар якҷоягӣ ва қарордод бо субъекти соҳибкорӣ бошад, ҳар касе, ки онро имзо мекунад, бояд дар зери имзои худ унвон ва номи субъектро гузорад. Масалан, ба имзо расонидани шартнома бо "Ҷон Дов, Президент - Ширкати шахсии ман, Inc" равшан нишон медиҳад, ки қарордод аз номи бизнес розӣ ва иҷро карда мешавад. Агар кредитор шартнома бо суд ва ному имзои шахсро гирад, пас он кредитор метавонад ваколати имзоро иҷро кунад. Ин ба сифати воситаи корпоративӣ номида мешавад. Пас аз дохил шудан, ҳамеша созишномаҳоро тавре иҷро кунед, ки байни ширкат ва ҷониби дигар равшан нишон дода шавад.
  • Статуси алоҳида: Пас аз ба қайд гирифтан, шумо шахси ҳуқуқии навро таъсис додед ва танҳо бо амали операторони тиҷоратӣ, ин ҳолати алоҳида вайрон мешавад. Кредитор кӯшиш мекунад, ки набудани мавҷудияти алоҳидаро нишон диҳад ва барои қаноатмандӣ дороии шахсии соҳибонашро пайгирӣ кунад. Суд мавҷудияти ҷудогонаи худро тавассути баррасии сабтҳои корпоративӣ ва санҷидани он, ки оё он ба расмият дароварда шудааст ва инчунин баррасии ҳисоботи молиявӣ барои боварӣ ҳосил кардан ба он, ки дар якҷоягӣ байни моликияти шахси ҳуқуқӣ ва соҳибони молҳо набудани маблағ мавҷуд аст. Дигар шакли расмӣ дар ин ҷо бояд капитализатсия шавад, вақте шумо тиҷорати дорои сармояи нокифояро барои иҷрои ӯҳдадориҳои тиҷоратии мувофиқашуда ҳамроҳ мекунед. Агар ин тавр бошад, суд метавонад хулоса барорад, ки нусхаи ин ширкат бо ин мақсад сохта шудааст ва ин ба назар қаллобӣ ба назар мерасад.
  • Талаботи давлатӣ: Ҳар як тиҷорати ҳамроҳ бояд баъзе расмиятҳоро риоя кунад. Давлат талаб мекунад, ки ҳисоботи солона ё изҳороти иттилоот дар солгарди таъсисдиҳӣ пешниҳод карда шавад. Ин танҳо изҳороти он аст, ки афсарон, директорон ва баъзан саҳмдорон кӣ ҳастанд ва суроғаи тиҷорат. Агар ин формализатсия сарфи назар карда шавад, мавқеи шумо дар ҳолати мавҷудияти шумо лағв карда мешавад. Ин аст, эҳтимолан осонтарин расмият ва ҳамроҳ бо пардохти номиналӣ.

Чӣ тавре ки мебинед, пардаи корпоративӣ ва ҳимояи аз ҷониби инкоркунӣ пешниҳодшуда метавонад дар ҳолате вайрон карда шавад, ки ширкат нодуруст ворид карда шудааст, дар созишнома нодуруст пешниҳод карда шудааст ё бидуни ҷудоӣ байни тиҷорат ва шахсони соҳиби он амал карда шудааст. Инҳо дар пешбурди тиҷорати шумо пас аз дохил шудан нақши хеле муҳим доранд.

Пиразанро бо пардаи корпоративӣ

Агар вақте замоне фаро мерасад, ки даъво алайҳи тиҷорати шумо аз бузургии ширкат бузургтар бошад, пардаи корпоративии шумо ягона муҳофизати шумост. Он бо кредиторе оғоз карда мешавад, ки бояд нисбати соҳибони ширкат даъво пешниҳод кунад ва аз суд шахсан ба соҳибон ҷавобгариро талаб кунад. Умуман, кредитор барои дидани пардаи корпоративӣ ду усул дорад.

  • Назарияи Алтер Эго: Ин боз ба мавҷудияти ҷудогона бармегардад. Пас аз ба қайд гирифтан, фаъолият кардани тиҷорати худ ҳамчун як субъекти алоҳида метавонад ин назарияро нест кунад. Агар шумо тиҷорати худро ҳамчун шахси ҷудогона ва алоҳида аз соҳибони он арзёбӣ кунед, қарздиҳандагони шумо наметавонанд истифодаи ин назарияро пеш гиранд. Ин метавонад ба осонӣ ҳамчун саҳмдоре, ки ҳисоби шахсии худро бо чеки ширкат месупорад, оддӣ бошад. Барои пешгирӣ кардани ин, боварӣ ҳосил кунед, ки агар ба шумо маблағи иловагӣ лозим шавад, онро тавассути дивиденд ё тақсим кардани саҳмдорон эълон кунед. Чӣ қадаре ки шумо сабтҳои худро муфассалтар кунед, амалӣ кардани назарияи мазкур душвортар хоҳад буд.
  • Капитализатсия: Ин асосан қаллобӣ аст. Агар шумо тиҷорати дорои сармояи нокифояро барои кӯшиши фиреб додани кредиторон истифода кунед, пас пардаи корпоративии шуморо халта кардан мумкин аст. Агар ин барои ворид кардани тиҷорати шумо асос бошад, пас шумо эҳтимолан ягон расмияти дигарро низ намедонед. Аксарияти соҳибони тиҷорати хурд маблағи маблағеро, ки онҳо тиҷорати худро ташкил медиҳанд, ҳисоб мекунанд. Доно аст он нақшаи устувор барои дастёбӣ ва коршоямӣ.

Хулоса ва ба хотири ин мавзӯъ, мо боварӣ дорем, ки шумо бизнеси худро ба таври лозимӣ ворид кардан мехоҳед ва омодаед фоидаи шахси дорои шахси инфиродӣ бошед. Ба таври оддӣ нигоҳ доштани чизҳо, ҳуҷҷатгузории амалҳо ва қарорҳои муҳим ва нигоҳ доштани маблағҳои ширкат, маблағҳои ширкат ва маблағҳои шахсӣ ва маблағҳои шахсӣ, шумо метавонед аз ҳама назарияҳои кредиторонро дар бораи пардаи корпоративӣ канорагирӣ кунед. Иҷрои ин амал барои кредитор душвор аст, аммо онҳо хоҳанд донист, ки чӣ бояд ҷустуҷӯ кард ва ба куҷо бештар соҳибони тиҷорат хато карданд. Бо вуҷуди ин, судҳо дар тасвири калон диққатҷалбкунандаанд ва агар бизнеси шумо бо назорати ночизи расмӣ ҳамроҳ ва идора карда шуда бошад, шумо то ҳол аз масъулияти маҳдуд баҳра бурда метавонед.


Таҳкими пардаи корпоративӣ

Дохил кардани тиҷорат маънои онро дорад, ки соҳибони тиҷорат бо қонунҳои федералӣ ва федералӣ муҳофизат карда мешаванд ва дороиҳои шахсии шуморо аз ӯҳдадориҳои тиҷорат муҳофизат мекунанд. Ҳангоми ҳамроҳ шудан, шояд шумо бояд масъалаҳои муҳофизати тиҷорати худро аз нақшаҳои пешбинишуда баррасӣ кунед. Дар ин ҷо мо сатҳҳои гуногуни ҳифзи масъулият барои корхонаҳои дорои хусусиятро баррасӣ мекунем.

Бидуни шомил шудан, соҳиби тиҷорат 100% -и қалмоқ барои ӯҳдадориҳои корӣ, қарзҳо, ӯҳдадориҳои шартномавӣ ва ҳама гуна ҳодисаҳои марбут ба фаъолияти соҳибкорӣ мебошад. Пас аз дохил шудан, шумо тиҷорати худро аз корҳои шахсӣ ҷудо мекунед ва шумо дараҷаи ҳимоя доред. Биёед ҳифзи масъулиятро байни корпоратсияҳо ва ҶДММ муқоиса кунем ва чораҳои иловагии ҳимояи тиҷорати шуморо муайян кунем.

"Муҳофизат аз масъулияти тиҷорат маънои муроҷиат ба якчанд ҷабҳаро дорад, ки шуморо шахсан муҳофизат мекунад ... суғурта тиҷорати шуморо ҳифз мекунад"

Ҳифзи масъулияти тиҷорат: Корпоратсия ва Ҷамъияти масъулияташ маҳдуд

Вақте ки сухан дар бораи ҳимояи дороиҳои шахсии соҳибмулк аз ӯҳдадориҳои соҳибкорӣ меравад, Корпоратсия ва ҶДММ қонунгузории давлатро баробар муҳофизат мекунанд. Яке аз фарқиятҳои асосӣ ин набудани таърихи тӯлонии баргузории суд дар додгоҳ мебошад. Корпоратсияҳо таърихи садсоларо доранд. Ҳар гуна сохтори ба қайд гирифташуда, дуруст ба роҳ мондашуда, ба кор даровардашуда ва нигоҳдорӣ соҳиби соҳибкорро аз ӯҳдадориҳои марбут ба фаъолияти соҳибкорӣ муҳофизат мекунад. Риоя кардани расмиёти ҳатмии амалиётӣ ва ҷудо нигоҳ доштани расмӣ дар масъалаҳои корӣ ва шахсӣ муҳим аст. Пас аз он, шумо пас аз дохил кардани тиҷорати худ чораҳои иловагӣ меандешед, то ки муҳофизати пешниҳодшударо зиёд намоед.

Мисол:
Ҷон соҳиби як дӯкони гул мебошад, ки гулҳои экзотикӣ, ёфтани душвор ва махсус ба ҷамоаи худ мефурӯшад. Тиҷорати ӯ инчунин ба таври маҳаллӣ ба фурӯш бароварда мешавад ва барои маъракаҳои махсус фармоишҳои калон мегирад. Пас аз як соли суст, Ҷон бо фурӯшандагони худ ба маҳдудиятҳои кредитии худ дучор омад. Бо овардани растаниҳо ва гулҳо аз тамоми ҷаҳон, ҳазор доллар ба ин ҷо ва чандин ҳазор доллар барои қубури гулдори ӯ оварда мерасонад. Пардохти воситаҳои нақлиёт ва иҷораи мағозаҳо қисми дигари ӯҳдадориҳои тиҷоратии ӯро ташкил медиҳанд. Ҷон бо пешниҳоди муфлисшавӣ рӯ ба рӯ шуд ва тиҷорати худро раҳо кард. Қарзи умумии тиҷории ӯ дар назди кредиторон, фурӯшандагон ва иҷорагирон 50,000 $ -ро ташкил дод. Ҳоло барои ин намуна, мо ҳама гуфта метавонем, ки Ҷон бизнеси худро ба сохтори муттаҳидшуда ташкил намуда, онро дуруст ба роҳ мондааст. Дороиҳои шахсии Ҷон, хона, воситаҳои нақлиёт, суратҳисобҳои бонкӣ ва ҳама гуна сармоягузориҳо барои қонеъ кардани қарзҳои тиҷорат истифода намешаванд. Дар ин ҳолат, аҳамият надорад, ки Ҷон як ширкати стандартӣ, S Corporation ё ҶДММ бошад. Далели он, ки Юҳанно тиҷорати худро ташкил ва муттаҳид кардааст, аз он иборат аст, ки ҳифзи масъулият аз он сарчашма мегирад. Корпоратсия ё ҶДММ дар ин ҳолат ҳеҷ ва ё камтар муҳофизат нахоҳанд дошт.

Муҳофизати масъулияти шахсӣ: Корпоратсия ва Ҷамъияти масъулияташ маҳдуд

Биёед бо таваҷҷӯҳ нигарем, ки муқоисаи ин ду соҳа аз як паҳлӯи дигар. Дар ин ҳолат, мо фарз мекунем, ки шумо, соҳиби тиҷорат шахсан ба ҷавобгарӣ кашида мешавед. Иҷозат диҳед дороиҳоеро, ки дар қарори таҳдид ҳастанд, тафтиш кунанд; амволи ғайриманқул, суратҳисобҳои бонкӣ, сармоягузорӣ, воситаҳои нақлиёт ва саҳомӣ корпоративӣ. Бале, саҳмияҳои саҳмияҳои дар шумо мавҷудбуда дар корпоратсия дороиҳое мебошанд, ки барои қабул кардани қарор истифода бурдан мумкин аст. Аз тарафи дигар, фоизҳо ба ҶДММ амвол ҳисобида намешаванд, ки дар сурати баровардани ҳукм мумкин аст. Ҳоло чизе ҳаст, ки фармоиши пардохт номида мешавад, ки дар он суд метавонад дар бораи фоидаи ҶДММ ба тарафи дигар қарор қабул кунад. Ин мушкил аст, аммо имконпазир аст. Ин чунин маъно дорад, ки шахси мукофотӣ ба фоидаи ҶДММ ҳуқуқ дорад, аммо мунтазир шавед, дар инҷо маҳфуз аст - ҳизб танҳо он чизеро мегирад, ки воқеан тақсим карда шудааст. Интизор шавед, ки ин бадтар шавад, тарафи сарфарозшуда ӯҳдадор аст андозҳоро аз маблағи фоида дар ҶДММ пардохт кунад, новобаста аз он ки ин ё он фоида тақсим карда шудааст. Ки он ин қарорро на актив, балки ӯҳдадорӣ ба бор меорад. ҶДММ метавонад сатҳи баландтари муҳофизати дороиҳоро аз даъвои шахсӣ таъмин кунад. Саҳмияҳои корпоративӣ амвол ҳисобида мешаванд, ҳамаи он чизе ки корпоратсия доро аст.

Истисноҳои таъсироти шахсӣ

Ҳатто агар шумо тиҷорати худро дарбар гиред ва мувофиқи расмиёти давлат ва федералӣ амал кунед, шумо ба ҳар ҳол метавонед ба ҳолате дучор оед, ки худро ба ӯҳдадориҳои тиҷорат дучор кунед. Махсусан, агар шумо ягон кафолати шахсиро барои ягон чиз, қарз, хати кредит, ҳисоби тиҷорӣ ва ғайра имзо кунед, ҳар дафъа шумо шартномаеро имзо мекунед, ки шумо шахсан кафолат медиҳед, сохтори тиҷорати шумо дигар шуморо шахсан муҳофизат намекунад, ба шарте ки тиҷорат қонеъ карда натавонад шартҳои шартнома. Мисоли дигар ин супоридани андозҳо мебошад, ки онро ҳамаи мо медонем. IRS дар сурати пардохти андозҳо, тиҷорат ё ба тариқи дигар ҷонибро ба ҷавобгарӣ мекашад.

Шартномаҳои Соҳиб ва Мудир

Як унсури муҳими дигаре, ки пас аз дохил шудан ба ташкили тиҷорати шумо робита дорад, шартномаҳо ва санадҳои зерқонунӣ мебошанд. Дар он ҷое, ки шумо идоракунии онро муайян кунед ва ба менеҷер ваколатҳо тақсим кунед. Масалан, ҶДММ, ки аз ҷониби ду менеҷер идора мешавад, метавонад дар созишномаи амалиёт навишта шавад, ки ҳеҷ як менеҷер бидуни ризоияти якдилонаи роҳбарон наметавонад тиҷоратро беш аз 10,000 доллар маҷбур кунад. Агар ягон шартнома зиёда аз миқдори дар ҳуҷҷатҳои дохилии ширкат иҷозатдодашуда иҷро карда шавад, ин амали ғайриқонунист, ки дар он салоҳияти имзо кардани шартнома метавонад барои ӯҳдадориҳо ҷавобгар бошад, на тиҷорат. Ин метавонад ба вазъияти мураккаб оварда расонад, аммо ба ҳар ҳол шумо метавонед масъулиятро бо амалҳои шарикӣ ва корманд тавассути созишномаҳои муфассал ва санадҳои қонун маҳдуд созед.

Назорати дигаре, ки ба амал баровардан мумкин аст, ин чӣ қадар қарз ё ҷубронпулӣ барои хароҷоти соҳибкорӣ барои ҳама шахс ё мавқеи мансабӣ дар ширкат аст. Агар шартномаи амалиётӣ ё санадҳои меъёрии корпоративӣ дар бораи миқдори чеки ширкатҳо танҳо бо як имзо навишта бошанд, шумо метавонед хавфи идоракунии шуморо ба тасмимҳои ночиз маҳдуд кунед. Агар молик ё роҳбари ширкат танҳо ду имзоро ба маблағи камтар аз 10,000 $ чек имзо кунад, шумо минбаъд тиҷоратро ҳифз карда метавонед. Ин навъи фаъолиятҳо бояд ҳама дар ҳуҷҷатҳои дохилии тиҷорат ба монанди созишномаҳои амалиётӣ ва қонунҳои корпоративӣ ба назар гирифта шаванд.

Ношинос

Ҳамин тавр шумо ҳуҷҷатҳои дохилии худро дохил карда, ба таври муфассал дароваред. Ҳангоми рӯй додани офатҳои табиӣ чӣ мешавад? Оташ, обхезӣ ё амали ҷиноӣ? Ин аст, суғурта ба амал меояд. Бидуни он, шумо бояд бо талафоти молу ашё дучор шавед, ки тиҷорати хурдро зери хатар гузоранд. Шояд ҳодисае бошад, ки тиҷоратро маҷбур кунад, ки дарҳои худро дар тӯли якчанд моҳ баста кунад, ки метавонад ба осонӣ дарҳоро ба тиҷорати хурд пӯшонад.

Суғурта метавонад як воситаи бузург барои кӯмак ба маҳдуд кардани масъулият дар соҳаҳои дигар. Ҳастанд тоннаҳо, масъулияти маҳсулот, дуздӣ, оташ ва обхезӣ. Кормандон ва ҷойҳои корӣ тиҷоратро ба дӯши худ вогузор мекунанд, ки бояд ҳаллу фасл карда шавад. Ҷустуҷӯи ҳалли мусбати ин он чизе, ки бо эҳтиёҷоти шумо кор мекунад ва андозаи масъулият метавонад танҳо маънои суғуртаи кофиро дошта бошад.