Operasyon İşlemleri

İş kurma ve kişisel varlık koruma hizmetleri.

Dahil Olun

Operasyon İşlemleri

Kurumsal Formaliteler, Kurumun oluşumunun sağladığı korumayı sürdürmek için bir Şirketin yöneticisi, yetkilileri veya hissedarları tarafından gerçekleştirilmesi gereken resmi eylemlerdir. Bunlar, bir Şirketin yöneticilerinin, görevlilerinin ve hissedarlarının kişisel varlıklarını korumaya hizmet eden temel prosedürlerdir.
Birincil İşlemler şunlardır:

  1. Kurumsal Fonlar ayrı tutulmalıdır ve Kişisel Fonlar dışında, tüzel kişinin kendi bankacılık hesapları olmalıdır (çek, kredi limitleri vb. dahil). Bu fonları ayrı tutmamak, aynı zamanda "karıştırmak" olarak da bilinir, kişisel varlıkların tehlikeye atılmasıyla IRS tarafından denetim yapılması durumunda incelemenin artmasına ve potansiyel olarak ciddi sorumluluğa yol açabilir. Fonları karıştırmamak için en iyi uygulamalar prosedürüdür.
  2. Toplantılar Yönetim Kurulu toplantıları en az yılda bir kez, genellikle Hissedar toplantılarının (“Özel Toplantılar” olarak da bilinir) yakından takiben yapılması gerekir. 50 eyaletin tamamı yılda en az bir kez toplantı yapılmasını zorunlu kılar. Bu yıllık toplantılar, Şirket tarafından yapılan işlemleri onaylamak için kullanılmalıdır. Herhangi bir Yöneticinin katılımı yerine, söz konusu Direktör tarafından yazılı onay sağlanmalıdır ( Bu toplantılarda alınan herhangi bir karar için uygun ihbarda bulunulmaması halinde veya uygun ihbarda bulunulması halinde vekaletname ile feragat etme şekli. “Özel Toplantılar” olarak da bilinen Hissedarlar Toplantıları her zaman yapılabilir. Şirket Sekreteri, bu toplantılara uygun şekilde yasal bildirimde bulunmaktan ve gerekli feragatnameleri, vekilleri, tutanakları vb. Korumaktan sorumludur.
  3. Kurumsal Tutanaklarveya “Yönetim Kurulu veya Özel Toplantıların toplantı notları” esastır ve bu tür toplantıların resmi, yasal kayıtlarıdır. Kurumsal Tutanaklar, Kurumsal Tutanak Defterinde tarih sırasına göre tutulmalıdır ve değerli olabilir. Şirketin yöneticilerinin, memurlarının ve hissedarlarının varlıklarının korunmasındaki varlık. IRS tarafından yapılan denetimlere karşı savunma yapmak ve ego iddialarını değiştirmek için bu tutanakların uygun ve zamanında bakımı çok önemlidir. Yöneticiler ve Şirket Yetkilileri, yıllık toplantılar sırasında zaman zaman hukuk danışmanı arayacaklardır ve bu oturumlar sırasındaki tartışmalar, ayrıcalıklı konuşmalar olarak kabul edilir ve yasal doktrin tarafından korunur. Avukat-Müvekkil Ayrıcalığı. Ancak, bu görüşmelerin tutanakları Şirket kaydının bir parçası olarak kabul edilir ve bu nedenle Şirket Sekreteri tarafından bu iletişimlerin ne zaman gerçekleştiğini Kurumsal Tutanaklarda "Yönetim kurulu üyelerinin görüşmeleri" olarak belirtmek için dikkatli olunmalıdır. ve hukuk müşaviri bu noktada gerçek sohbeti kelimesi kelimesine not etmek yerine yasal olarak ayrıcalıklı görüşme yaptı.
  4. Tüm işlemler için yazılı Sözleşmeler yürütülmeli ve sürdürülmelidir.Kurum tarafından veya Şirket adına akdedilen gayrimenkul kiralama, krediler (dahili veya harici), istihdam sözleşmeleri, fayda planları vb. İçeren tüm işlemler yazılı olmalıdır. Örneğin, bir Hissedar tarafından Şirkete yapılan dahili kredilerin uygunsuz veya zamansız bir şekilde belgelendirilmesi, Hissedarın katlandığı orantılı vergi yükümlülükleri ile birlikte, söz konusu kredinin anaparasının geri ödemesinin IRS tarafından bir temettü olarak yeniden sınıflandırılmasına yol açabilir. yönetici tazminatlarının, sermaye varlığı iktisaplarının, vb. zamanında ve uygun şekilde bu tutanaklarda belgelendirilmesi. Doğru ve zamanında belgelememe, bunlar IRS'nin "yeniden sınıflandırılması" sonucunda Yöneticiler, Yetkililer veya Hissedarlar adına potansiyel olarak vergi yükümlülüklerine yol açabilir. Örneğin, IRS, "aşırı, belgesiz yönetici tazminatı" olarak gördüklerini, şirket tarafından alıcıya bir temettü olarak sınıflandırabilir ve bu nedenle şirket tarafından vergiden indirilemeyebilir - bu, ödenmemiş vergi yükümlülüklerinin artmasına yol açacaktır.

Bu formalitelere uyulmaması ve uygulanmaması, Şirketin oluşumunun sunduğu korumaları azaltmaya ve hafifletmeye hizmet edeceğini ve dış kuruluşlara (IRS, alacaklılar, davacılar / davacılar, olası olumsuz davacılar vb.) İzin vereceğini yeterince vurgulayamayız. “kurumsal perdeyi delmek” ve Şirketin iç işleyişine ve varlıklarına bakmak için, Görevliler, Yöneticiler ve Hissedarlar.

Kurumsal Faaliyet Formaliteleri

Bir şirket için temel çalışma kuralları, "Kurumsal İşlemler" veya "İşletme İşlemleri" olarak bilinir. Bu kurallar, bir şirkete tanınan ayrı tüzel kişilik statüsünün sürdürülmesini sağlamak için tasarlanmıştır ve kurallara uyulması, bir şirketin oluşumuyla orantılı tüm faydaların tehlikeye atılmamasını sağlar. Bu formaliteler, bir şirketin tüm memurları, üyeleri ve yöneticileri tarafından, uygun şekilde atanmış belirli görevler ve uygulamalarla birlikte gözlemlenmelidir. Bu formalitelere uyulmaması, dış düzenleme, vergi veya diğer kurumlar tarafından "kurumsal perdenin delinmesine" yol açabilir.

  • Şirket, yönetim kurulu tarafından yapılan tüm toplantıların veya hissedarlar tarafından düzenlenen özel toplantıların doğru bir hesabını tutmalıdır. Bu hesaplar veya notlar "tutanaklar" olarak bilinir ve kurumsal "tutanak defterinde" tutulur. Tutanakların bakımı ve doğruluğu doğrudan şirket sekreterinin sorumluluğundadır. Sekreter tarafından eksiksiz ve doğru tutanakların tutulması önemlidir çünkü bu tutanaklar, kurumun ayrı tüzel kişilik statüsünü düzenleyici kurumlar veya diğer kurumlar tarafından çürütme girişimlerine karşı paha biçilmez olabilir.
  • Kurumsal fonların karıştırılması olmayacaktır. Bu, şirketin bir yöneticisine, yetkilisine veya hissedarına ait özel varlıkların şirket veya kurumsal fonlarla asla "karıştırılmaması" gerektiği anlamına gelir. Birleştirme, şirket faturalarının doğrudan kişisel bir çek hesabından ödenmesi veya tam tersi, şirketin çek defterinden kişisel bir otomobil kredisinin ödenmesi gibi basit eylemlerle gerçekleşebilir. Bu tür eylemler, bir şirketin ayrı tüzel kişilik statüsünü zayıflatmaya hizmet eder ve dava, vergi veya tahsilat işlemleri durumunda doğrudan kişisel sorumluluğa veya kişisel varlıkların kaybına yol açabilir.
  • Kurumsal Yönetim Kurulu'nun yılda en az bir kez toplanması zorunludur. Bu toplantılar 50 eyaletin tamamı için gereklidir ve büyük satın almalar, birleşmeler, diğer kuruluşlarla stratejik işlem veya sözleşmeye dayalı anlaşmalar gibi önemli stratejik kurumsal kararların alındığı resmi toplantılardır. Ayrıca, genellikle bu toplantılar sırasında yapılır. kurumsal liderlikle ilgili kararların alındığı ve yönetici pozisyonlarının onaylandığı, değiştirildiği ve hatta bir başkan veya CEO atandığı durumlarda. Devamsız üye tarafından başka bir yönetim kurulu üyesine vekaletname verilmesine ilişkin yazılı izin verilmedikçe, katılım tüm direktörler tarafından zorunludur.
  • Şirket tarafından kurumsal düzeyde akdedilen tüm sözleşme sözleşmeleri, Yönetim Kurulu'nun açık rızası ile yazılı olarak anılmalıdır. Bu, finansal olarak bağlayıcı tüm anlaşmaları (krediler, kredi limitleri vb.), Satın almaları (gayrimenkul, diğer kurumsal varlıklar, sermaye teçhizatı vb.) Ve istihdam (memurlarla vb.) İçerir. Diğer kuruluşların veya potansiyel çalışanların düzgün bir şekilde görevlendirilmemesi, ciddi vergi veya mali yükümlülüklere neden olabilir ve aşırı durumlarda, bir görevlinin veya Yönetim Kurulu üyesinin şirketi kullandığına veya onun alter-egosu olarak varlıkları.

Bu formalitelerin uygulanması ve yapısı elbette oluşturulan şirket türüne göre değişecektir, ancak temel, esas yapı aynıdır. Bu formaliteler, kurumsal operasyonun önemli bir bileşenidir ve tabii ki buna uyulmalıdır. Kurumsal formalitelere uyulmaması, genellikle bir şirketin oluşumunun sağladığı varlık korumasının ve sınırlı sorumluluk korumasının zayıflamasına ve orantılı sonuçlara yol açacaktır.

Resmi Kurumsal Yapı

Şirket yetkilileri

Kurumsal görevliler tipik olarak Başkan, başkan yardımcısı, sayman ve sekreterden oluşur. Bir şirket daha fazla memur pozisyonuna sahip olmayı seçebilir, ancak bunlar standart, en iyi uygulama pozisyonlarıdır. Çoğu eyalet bir kişinin tüm ofisleri elinde tutmasına izin verir, ancak bu en iyi uygulama yaklaşımı olmayabilir. Her bir memurun yetki ve sorumlulukları kurumsal tüzükte belirtilmiştir.

  • Başkan - Şirketin Başkanı, genellikle Yönetim Kurulu tarafından seçilir ve Yönetim Kurulu tarafından verilen emirlerin yerine getirilmesinden sorumludur. Başkan, şirketin figür başkanıdır.
  • Sayman - Sayman, tüm kurumsal fonların, banka hesaplarının, kredi limitlerinin yönetiminden ve tüm kurumsal finansal işlemlerin kaydedilmesinden sorumludur. Bu görevlerin çoğu kendi kendine yönetilirken, Sayman, yönetim kurulundan talimatını alır.
  • Sekreter - Sekreter, kurumsal kayıtların korunmasından ve korunmasından kendisinin sorumlu olması açısından hayati bir rol oynar. Bu, kuruluş belgelerini, şirket tutanaklarını ve şirket adına veya şirket adına yapılan tüm ticari işlemleri veya yazılı sözleşmeleri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir.

Yönetim Kurulu

Yönetim Kurulu, şirketin temel politikalarını ve ana taahhütlerini yöneten şirketin yönetim organıdır. Yöneticiler genellikle başkanı seçerler ve genel operasyonları ve günlük işleri başkana ve görevlendirdikleri diğer görevlilere bırakırlar, ancak genellikle herhangi bir önemli karar veya anlaşma imzalanmadan önce danışmayı gerektirir.

Kurumsal Hissedarlar

Hissedarlar (hissedarlar da denir) bir şirketin sahipleridir. Bu nedenle, yönetim kurulu ve şirket yetkilileri, bir grup olarak kendi çıkarlarına en iyi olanı yapma konusunda hissedarlara güvene dayalı bir görev borçludur. Belirli hissedar hakları şirket tüzüğünde ve eyalet kanunlarında belirtilmiştir ve bu kanunlar eyaletten eyalete değişir. Spesifik görevler ve raporlama uygulamaları eyaletten eyalete farklılık gösterse de, hissedarlar genellikle başkan, yönetim kurulu seçimi ve şirketin yapısı veya organizasyonundaki önemli değişiklikleri oylar.

Bir şirketteki bir hissedar veya hissedar, şirketin hisselerinde yasal olarak en az bir paya sahip olduğu için mevcut şirketin “sahibi” olarak kabul edilen bir kişi veya başka bir şirket veya şirket olabilir. Yönetim kurulu seçimleri, şirketin gelirinin dağıtımında pay alma hakkı, şirket tarafından ihraç edilen yeni payları satın alma hakkı ve bir şirketin malvarlığı süresi gibi konularda genellikle hisse başına bir oy hakkına sahip olunması. Şirketin tasfiyesi, hisselerin çoğunluğuna sahip kişi veya kişiler genellikle menfaatlerine en uygun olan yönetim kurulunda oy kullanabilir ve şirketi yönetebilir. Dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli nokta da, bir şirketin yöneticilerinin ve görevlilerinin, hissedarların çıkarına en iyi şekilde hareket etmek için güvene dayalı görevlerle bağlı olmalarına rağmen, hissedarların normalde birbirlerine karşı bu tür görevleri yoktur.

Şirket yetkilileri

Bir Kurumsal Yetkili, belirli bir şirkette, şirket içindeki konumunu belirten bir unvan atanmış üst düzey bir kişidir. Bir şirket, kendi alanı altında birçok pozisyona sahip olsa da, yalnızca en yüksek rütbeli pozisyonlara sahip kişiler "kurumsal yetkililer" (veya yöneticiler) olarak kabul edilir.

Çoğu şirket, en azından aşağıdaki Yetkili veya Yönetici pozisyonlarını içerir:

  • İcra Kurulu Başkanı (CEO)
  • Devlet Başkanı
  • Sekreter
  • Veznedar

Diğer ortak subay pozisyonları şunlardır:

  • Finans Direktörü (CFO)
  • Operasyon Direktörü (COO)
  • Bilişim Kurulu Başkanı (CIO) ve (Kesirli CIO)
  • Bilgi Güvenliği Şefi (CISO)
  • Baş Bilgi Sorumlusu (CKO)
  • Başkan Yardımcısı
  • Genel Müdür
  • Genel Müdür
  • Yetliki Direktör

Yönetim Kurulu üyeleri de memur olabilirler, ancak bu zorunlu veya zorunlu değildir - unvanlar hissedarların istediği gibi olabilir, ancak bunlar genel olarak şirket tüzüğünde belirtilmelidir. Dahası, çoğu zaman pozisyonlar, birden fazla unvana sahip bir kişi ve farklı raporlama yükümlülükleri olan çeşitli pozisyonlarla birleştirilebilir (örneğin, bazı durumlarda, Başkandan CEO'ya rapor vermesi istenebilirken, diğer kuruluşlarda, CEO'dan Başkana rapor vermesi istenebilir). Ya da aynı unvana sahip birden fazla kişiye sahip olabilirler (bu genellikle Başkan Yardımcısı unvanı için geçerlidir).

Kurumsal Kararlar

Kurumsal kararlar, bir şirketin hissedarlarına ve yöneticilerine strateji, tazminat ve menfaatlerin ana hatlarını çizmeye hizmet eden yazılı kararlardır. Her kurumsal karar için gerekli olmamakla birlikte, şirketin önemli kararlarını yazılı kararlar şeklinde kaydetmek en iyi uygulama prosedürüdür. Bu, herhangi bir işlemin sahipleri veya yetkilileri adına değil, şirket adına yapıldığına dair sağlam kanıtlar sunarak şirketlerin yasal kalkanını güçlendirir.

Kurumsal Yönetmelikler

Şirket tüzüğü veya şirket ve hissedarları için "kurallar", bir şirketin Tüzüğü veya Ana Sözleşmesinin yetkisi altında bir şirketin kurucuları veya yöneticileri tarafından hazırlanır. Yönetmelikler organizasyondan organizasyona büyük ölçüde değişir, ancak genel olarak müdürlerin nasıl seçildiği, direktörler ve hissedarlar toplantılarının nasıl yürütüldüğü ve organizasyonun hangi görevlilere sahip olacağı ve görevlerinin tanımı gibi konuları kapsar. Genellikle bir kuruluşun Yönetim Kurulu tarafından değiştirilebilirler.

Bu formalitelerin herhangi birine uyulmaması ve uygulanmaması, Şirketin oluşumunun sunduğu korumaları azaltmaya ve hafifletmeye hizmet edeceğini ve dış kuruluşlara (IRS, alacaklılar, davacılar / davacılar, potansiyel olumsuz davacılar vb.) İzin vereceğini yeterince vurgulayamayız. .) "kurumsal perdeyi delmek" ve Kurumun iç işleyişine ve varlıklarına bakmak için Yetkililer, Yöneticiler ve Hissedarlar.

Sınırlı Sorumluluk Şirket Faaliyet Formaliteleri

Sınırlı Sorumluluk Şirketleri, çok iyi bir sebeple, iş yapmak için mükemmel bir şirket organizasyon aracı olarak giderek daha popüler hale geliyor. Yönetim ve operasyon açısından istenmeyen esneklik, sorumluluktan mükemmel koruma sunarlar ve doğrudan vergilendirmeleri şeklinde derin vergilendirme avantajları sunarlar. Neredeyse bazı eyaletler genel olarak şirketleri ve özellikle de LLC'leri çok iş dostu eylemler ve yasama hamleleri şeklinde onlara çekmek için bir mücadele var gibi görünüyor. Öyle olsa bile, üyelerin LLC'ye sağladığı tüm sınırlı sorumluluk ve vergi avantajlarından yararlanabilmesi için, bazen "LLC formaliteleri" olarak bilinen ve uyulması gereken bazı operasyonel ve organizasyonel adımlar vardır.

LLC Perdesini Delmek

"Şirket örtüsünü delmek", mahkemelerin kurumsal yapıyı göz ardı etmek için kullandığı adil çözüm yoludur ve bu, "LLC örtüsünün" delinmesi anlamına gelebilir. Bir şirketin formalitelere uygun faaliyet göstermediği tespit edilirse, bir mal sahibi aşırı kontrol kullanıyorsa, fonlar bir mal sahibinin yararına büyük ölçüde kötüye kullanılıyorsa veya şirketin neden olacak şekilde işletildiği kabul edilirse başka bir kuruluşa zarar vermesi durumunda, mahkemeler şirket örtüsünü delebilir ve şirket sahibini / sahiplerini şirketin herhangi bir borç veya yükümlülüğünden şahsen sorumlu kılabilir. Aynı şey, kuşkusuz daha az ölçüde bir LLC için de geçerli olabilir. Bir üye, kuruluş üzerinde aşırı kontrol uygularsa, kontrolü elinde bulunduran üye, işletme üzerinde kontrolün uygulanmasında uygunsuz davranışlarda bulunursa; ve bu uygunsuz davranış, başka bir kuruluşun bir dava veya ticari işlem takibinde yeterli çarenin reddedilmesine neden olur, bazı mahkemeler "LLC örtüsünü delebilir" ve üyeleri veya yönetici üyeyi borç veya yükümlülükten doğrudan sorumlu kılar.

Geleneksel olarak mahkemeler, hâkim üye / hissedarın uygunsuz davranışta bulunup bulunmadığını belirlemek için çok sayıda faktörü incelemiştir. Bu faktörlerden en önemlisi, bir işletme anlaşmasının olmaması veya kötü yazılmış bir anlaşmadır. Ayrıca, iktisapların, ticari işlemlerin ve bazı eyaletlerde toplantı tutanaklarının yeterli kayıtlarının tutulmaması, mahkemenin kuruluşu göz ardı etmesine ve kontrol eden üyeyi şahsen sorumlu tutmasına neden olabilir.

Şirket formalitelerini gözlemleme kuralları bir LLC için katı olmasa da, açıkça uyulması gereken bazı formaliteler vardır. İyi yazılmış bir işletme sözleşmesine sahip olmak şimdiye kadar aşikar olmalı, ancak birkaç tane daha var. Önemli olanlar (ancak hiçbir şekilde tek formaliteler değil) aşağıda listelenmiştir.

LLC İşlemleri

  • Üyeler için iyi tanımlanmış roller, iyi özetlenmiş dağıtım yönergeleri ve işletim ve vergilendirme kuralları ile iyi yazılmış bir İşletme Anlaşması olması.
  • Tüm işlemler ve ticari sözleşmeler için yeterli kayıtlar ve uygun şekilde yazılmış toplantı tutanakları (en az bir eyalet, Tennessee, üyelerin yıllık toplantısını gerektirir). Geçmiş ve şimdiki üyelerin listesi, kuruluş sözleşmesi, son üç yıla ait vergi beyannameleri, banka hesap özetleri, kanunen veya işletme sözleşmesi hükümleri uyarınca üyelerin oylamasını gerektiren faaliyetleri yetkilendiren kararlar vb. LLC tarafından uygun şekilde muhafaza edilmesi gereken tüm kayıt türleri ve yazılı anlaşmalar
  • Şirket için yeterli sermaye ve uygun işletme sermayesinin korunması

Bunlar, hayati olmasına rağmen, dikkate alınması gereken formalitelerin birkaç önerisidir. LLC perdesinin delinmesine yol açabilecek diğer eylemler veya bunların eksikliği şunları içerir:

  • Bir LLC'nin İşletme Sözleşmesinde yer almayan eylemler - bu, LLC formalitelerini göz ardı etmekle eşdeğerdir. Bir LLC'nin teknik olarak bir şirket ile aynı şekilde formaliteleri gözlemlemesi gerekmemekle birlikte, eylemleri tamamen işletme sözleşmesi tarafından yönlendirilmelidir ve bu sözleşme, mahkemeler ve vergi daireleri tarafından bir karar verildiğinde dikkate alınır. LLC'nin işletilmesi.
  • Eksik veya yetersiz büyük harf kullanımı, bir mahkemenin veya vergi düzenleyicisinin LLC'nin ve üyesinin amacını belirlerken inceleyeceği ve genellikle perdeyi delme kararında büyük ölçüde faktör oluşturacağı bir başka önemli eksikliktir. Bir LLC'nin uygun şekilde sermayelendirilmesi ve finanse edilmesi ve üyelerin, işi düzgün bir şekilde yürütmek için fonları düzgün yönetmesi önemlidir. Çok fazla varlığı veya sermayeyi emmek ve alacaklıları veya şirket operasyonlarını tatmin etmek için kasada çok az şey bırakmak, başörtüsü delici bir belirlemeye yol açabilir.
  • Herhangi bir şirket veya LLC biçiminde fonların karıştırılması kötü bir fikirdir. Fonların veya hesapların bir araya getirilmesi duygusu, neredeyse kesinlikle mahkemeler veya bir vergi düzenleme kurulu tarafından "alter-ego" tespitine yol açacak ve bir kez daha perdenin delinmesine yol açacak - böylece kişisel varlıkları riske atacak ve üyeleri sorumluluktan mahrum bırakacak varlık koruması. Ayrı hesapların tutulmasını ve izlendiğinden emin olmak için bir en iyi uygulama eylemidir.
  • Üyeler tarafından gösterilen takdir yetkisinin miktarı, tüm eylemlerin LLC'nin veya işletmenin çıkarına en iyi şekilde bakıldığından emin olmak için ölçülmelidir. Kişisel gündemler, bir iş hedefi değil, açık bir kişisel gündem için oluşturulduğunun belirlenmemesi için, LLC'ye bir bütün olarak ikincil gelmelidir.
  • LLC asla sahiplerinin veya üyelerinin genişletilmiş kişisel hesabı olarak değerlendirilmemelidir. Mahkemeler ve vergi düzenleme kurulları, bir LLC'nin mali işlerini ve çalışmalarını düzenli olarak inceler ve bunun işleyen bir işletme mi yoksa sahipleri veya üyeleri için bağımsız bir kar merkezi olup olmadığını belirler. Bağımsız bir kâr merkezi sayılırsa, perde delinebilir ve sahibine veya şahsen üyelere karşı vergi cezaları ve sorumlulukları olabilir.

Bir LLC, işletme sözleşmesinde taşınmazın kiralanması veya kiralanması gibi özel gereksinimler için özel olarak belirtilmediği sürece kendi borçlarını ödemeli ve garanti etmelidir. Bazen, bir mal sahibi veya üye borçlarını düzenli olarak garanti eder veya öderse, LLC'nin alter egosu olarak hareket ettiği ve bu nedenle LLC'nin ayrı varlık statüsünü kaybetmesine neden olacağı gösterilmiştir. İşletme sözleşmesinde belirtilen amaçlar için özel olarak belirtilmedikçe, sahipler kendi LLC borçlarını ödememeli veya garanti etmemelidir.

Bu nedenle, "resmi" bir kurallar dizisi, bir LLC için herhangi bir eyalet tarafından ana hatlarıyla belirtilen bir gereklilik olmasa da, ilgili ve zeki iş adamı veya LLC üyesi, avantajlardan tam olarak yararlanmak için takip edilmesi ve uyulması gereken LLC formaliteleri olduğunu anlayacaktır. LLC tarafından sağlanmıştır.

LLC Üyeleri

Bir LLC'nin bir üyesi, bir şirketteki bir hissedar veya hissedarla, ancak belirli farklılıklar ile karşılaştırılabilir. Bu farklılıklar arasında en önemlisi, bir üyeye LLC'ye yatırdığı sermaye yüzdesine bağlı olarak LLC'de oy hakkı verilebilmesidir. Bu düzenleme, LLC üyeliğini etkileyen diğer tüm kurallar veya sözleşmelerle birlikte İşletme Sözleşmesinde (bir şirketteki "tüzüklere" benzer) ana hatlarıyla belirtilmelidir. Bu işletme sözleşmesi, Organizasyon Sözleşmesinin sunulmasından önce veya kısa bir süre sonra yürürlükte olmalıdır.

Birçok eyalet tek üyeli LLC'lerin oluşturulmasına izin verirken, diğer eyaletler iki veya daha fazla üye gerektirir, bu nedenle bir LLC oluştururken bu dikkate alınmalıdır. Ayrıca, IRS'nin, birden fazla üyesi olan bir LLC'ye (ortaklık olarak vergilendirilir) kıyasla, yalnızca bir üyesi olan bir LLC'ye (bir şirket olarak vergilendirilmiş veya vergi amaçlı olarak vergilendirilmiş) farklı vergi yükümlülükleri uygulayabileceğini belirtmek de çok önemlidir. varsayılan olarak).

Tipik olarak üye hisseler, kuruluş sözleşmesi veya işletme sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe, yalnızca çoğunluğa sahip üyelerin onayı ile satılabilir.

Bir diğer önemli husus, üyelerin, bir gelir dağılımı yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, orantılı miktarlarda LLC'nin tüm gelirlerinden doğrudan sorumlu olmasıdır. Bu, hem doğrudan vergi uygulamasının bir faydası hem de üyeler arasında anlaşmazlık olması durumunda bir sorundur.

Bir LLC'yi Yönetmek

Bir LLC'nin oluşumu ve yapısı üyeleri için oldukça faydalı olsa da, LLC'nin düzgün çalışması ve yönetimi tehlikesiz değildir ve dikkatli bir öngörü gerektirir. LLC'nin yönetim tarzını düşünmek için asla çok erken değildir ve stil ve stratejik hedefler İşletme Anlaşmasına ve LLC'nin yapısına yansıtılmalıdır. Bir LLC kadar esnek ve organizasyonel olarak biçimlendirilebilir olduğu kadar, anahtar yönetim hedeflerinin seçiminin ana hatlarıyla belirtilmesi, belirli üyelerin yetkilendirilmesinin tanımlanması ve gelir dağılımı ve vergilendirme hedeflerinin mümkün olan en kısa sürede belirtilmesi zorunludur. Ek olarak, Yönetici Üye tarafından LLC'nin ayrı tüzel kişilik statüsünün bütünlüğünün sürdürülmesini sağlamak için özen gösterilmelidir, böylece vergi pozisyonu ve üyelerine sağlanan sınırlı sorumluluk koruması korunmalıdır. LLC yöneticisi, şirketi bir özel sermaye grubundan rehin dükkanına kadar neredeyse her işi yürütmek için kullanabilir.

Şirketlerin, bir davada dış ajanslar veya olumsuz taraflar tarafından kurumsal perdenin delinmesine maruz kalabileceği gibi, LLC, fonlarının kötü yönetimi veya kötüye kullanılması nedeniyle LLC statüsü tehlikeye atılırsa, kurumsal korumadan yoksun kalabilir. veya varlıklar. Bu korumayı kaybetme şekli, standart bir Şirket'in perdesini kaybetmesine çok benzer. Örneğin, bir mahkeme, üyelerin şirket fonlarının kendilerininmiş gibi muamele görmesini sağlayacak şekilde davrandıklarına karar verirse veya LLC vergi kaçakçılığı amacıyla fiili bir kalkan ise veya şirket formu kötüye kullanılmışsa veya Üyeler tarafından tamamen göz ardı edilirse, LLC statüsünü kaybetmiş kabul edilecek ve LLC örtüsünün delinmesine tabi tutulacaktır. Buna ek olarak, mahkeme, LLC'nin, dışarıdan bir kişiye, gruba veya kuruluşa karşı bir yaralanma, dolandırıcılık veya adaletsizliğe neden olacak şekilde yönetildiğini veya hakimiyet altına alındığını hissederse, doktrini de çağırabilir.

LLC'nin oluşumu veya çalışması sırasında herhangi bir noktada bunlardan hiçbirinin meydana gelmemesini sağlamak Yönetici Üyenin ana direktifidir. Bir LLC için uygun "Kurumsal Formaliteler" geçerli olmamasına rağmen, mahkemeler yine de LLC'nin bazı temel öncül ve anlayışlarla "kurumsal form" parametreleri dahilinde yönetilmesini beklemektedir.

Bir LLC'yi etkin bir şekilde yönetmek için dikkate alınması gereken çok önemli noktalar vardır:

  • Bir İşletme Anlaşması imzalamak ve bütünlüğünü korumak. Bu, bir LLC'nin işleyişini ve yönetimini yöneten sözleşmedir ve bir LLC'nin yaşadığı Kurumsal Formaliteye en yakın şeydir. Burası, bir LLC'nin tüm dağıtımının, vergilendirmesinin ve hedeflerinin açıkça belirtilmesi gereken yerdir, böylece bu noktaların her biri için herhangi bir niyet sorunu yoktur. Burası aynı zamanda kilit üyeler için özel ayrıcalıkların belirtildiği yerdir.
  • LLC'nin oluşumu, işletimi ve bakımı için yeterli büyük harf kullanıldığından emin olun. Bu, LLC durumu söz konusu olduğunda yakın mahkeme incelemesine giren başka bir yönetim alanıdır. Yetersiz büyük harf kullanımı, mahkemeye dolandırıcılık getirebilir ve LLC örtüsünün delinmesine neden olabilir. LLC fonlarının düzgün bir şekilde yönetilmesini ve üyeler tarafından fonların kötüye kullanılmamasını veya varlıkların aşırı veya gereksiz şekilde tüketilmemesini sağlamak Yönetici Üye'nin sorumluluğunda ve direktifidir. Fonların uygunsuz kullanımı veya kasada yeterli işletme sermayesi bırakılmaması, düzenleyici kurumların veya mahkemenin ilgisini çekmenin ve perdenin delinmesine yol açmanın kesin bir yoludur.
  • Yönetici Üye, kesinlikle fonların karıştırılmamasını sağlamalıdır. Bu, hiçbir şekilde LLC fonlarının hiçbir şekilde üyeler tarafından kişisel amaçlar veya menfaat için kullanılmaması veya bir LLC borcunun veya finansal yükümlülüğün ödenmesi veya garantisinden üyelerin doğrudan sorumlu olmaması anlamına gelir. Kurumsal fonların veya varlıkların herhangi bir şekilde kişisel kullanımı, en kesin olarak mahkeme veya düzenleyici kurumlar tarafından, kaçınılmaz olarak LLC statüsünün ve bu statünün sağladığı tüm korumaların kaybına yol açan bir alter-ego yorumuna yol açacaktır.
  • Tüm Üyeler, İşletme Sözleşmesinde belirtilen ilkelere bağlı kalmalı ve LLC adına yapılan tüm resmi eylemlerin, kişisel gündemlerin sunulmamasını sağlamak için "LLC'nin yararına" standardına karşı uygulanması gerektiğini anlamalıdır. LLC'nin sağlık masrafı. Aksine herhangi bir eylem, mahkeme tarafından bir alter-egonun belirlenmesine ve bir kez daha LLC örtüsünün delinmesine neden olabilir.

 

Vergilendirme, etkili yönetimin üyelere sağlanan tüm vergi avantajlarından başarıyla yararlanmasına yol açabileceği başka bir alandır. Aşırı vergilendirmeden kaçınmak, şirketlerin LLC olarak dahil olmayı tercih etmelerinin önemli nedenlerinden biridir ve bu faydaların etkili bir İşletme Anlaşması ve verimli bir yönetim yoluyla güvence altına alınması büyük önem taşımaktadır. Etkili ve verimli yönetim yoluyla bu faydaların korunması her üyenin çıkarınadır.

Uygun bir yönetim planına sahip olmak ve kapsamlı ve etkili bir İşletme Anlaşması yazmak, bir LLC'nin refahını sağlamak için uzun bir yol kat edecektir ve benzer düşünen bir Yönetici Üye seçmek, başlamak için en iyi yerdir.

Bir LLC'yi Yanlış Yönetmek

Bu sorunların, bir LLC'nin sağladığı sorumluluktan korumayı nasıl etkili bir şekilde azaltabileceğini veya ortadan kaldırabileceğini göstermek için birkaç örneği inceleyelim:

  1. LLC Yönetim Örneği - Commingling Funds John, Simon'un tek üyesi olduğu IInvest LLC'ye yatırım yapmayı kabul eder. Yatırım anlaşması uyarınca, IInvest LLC, John'un yatırımını geri alacağı 45 günlük bir yatırım profili ve artı% 25 bonus oluşturur. IInvest'in tek üyesi olan Simon, uygun şekilde aktifleştirilmemiştir. Simon, sadece parayı LLC'ye ödünç vermek ve bir senet vermek yerine, LLC masraflarını ödemek için evinden kredi almaya başvuruyor. Ayrıca, LLC'nin kişisel harcamalarını kontrol eder ve LLC'nin işletme masraflarını, kendisine geri ödeme yapmadan veya LLC'den gelecekte kendisini geri ödemesi için bir senet ödemeden kişisel hesabından öder.Sürenin sonunda, John sermaye yatırımını talep eder. kabul edilen% 25 bonus. Simon sermayeyi ödeyemez ve LLC'si için iflas koruması için dava açamaz. Takip eden mahkeme işlemlerinde, John büyük olasılıkla kurumsal perdeyi delmeyi başaracak ve Simon'un evi, yatırımları da dahil olmak üzere kişisel varlıklarından zararlarını telafi etmeye başlayabilir. geçmiş hesaplar, araçlar vb.
  2. LLC Yönetim Örneği - Sorumluluk Koruması Tony, yerel bir paket teslimat hizmeti olan SpeedyService LLC'nin tek üyesidir. SpeedyService LLC'nin bilançosu net 50,000 $ değerinde. Beklenmedik bir şekilde, Better Delivery Corp., SpeedyService LLC'nin hizmetleri pazarının küçülmesine neden olan Delivery LLC'nin yanında kapılarını açıyor. SpeedyService'in net değeri keskin bir şekilde düşer. Tony ek sermaye eklemeye isteksizdir ve şirket kısa süre sonra iflas eder. SpeedyService LLC'nin iş yaptığı şehirde yaşayan Jack, koşu sırasında SpeedyService LLC'nin kamyonu tarafından vurulur. Jack, SpeedyService LLC'nin LLC örtüsünü delmek için bir takım elbise getirir.Bu senaryo altında, Jack, Tony'nin kişisel varlıklarına ulaşmak için SpeedyService LLC'nin örtüsünü delmeye çalışabilir. LLC'de olsun, örtüyü bu şekilde delmek için doktrinin uygulanması veya kurumsal ortam, çoğu mahkeme tarafından, özellikle de mal sahibinin başka bir ticari işletmenin aksine bir birey olduğu durumlarda, sert bir çözüm olarak kabul edilir. Buna göre, bir mahkeme yalnızca nadir durumlarda ve çok düşündükten sonra bu çareye başvuracaktır. Kişisel sorumluluktan kaçınmak için bir LLC kurmanın tamamen yasal olduğunu belirtmek de önemlidir. Doğal olarak, mal sahiplerini ortaya çıkaracak şey, bu mali sığınağı suç faaliyetlerinde bulunmak için kullanıyor.

Bir LLC'nin üyeleri, iyi yazılmış ve açıkça ifade edilen bir işletme sözleşmesi biçiminde eksiksiz ve uygun bir yönetim planına sahip olmalarını sağlayarak bu riskleri yönetebilirler. Kişisel ticari ve mali işlerin LLC'den ayrı tutulmasını, kişisel varlıkların ve fonların LLC'den ayrı tutulmasını ve işletmenin düzgün çalışmasını sağlamak için her zaman yeterli büyük harf kullanımının olmasını sağlamalıdırlar.

Her üyenin sahiplik yüzdesi, herhangi bir mal sahibine verilen gelişmiş sahiplik hakları veya yetkilerle birlikte, işletme sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir. Kar ve ikramiye dağıtımı, üyelerin yıllık çekilişi veya maaşıyla birlikte işletme sözleşmesinde de uygun şekilde belirtilmelidir. LLC'nin üye olmayan çalışanları varsa, görevleri, hakları ve sorumlulukları da işletme sözleşmesinin bir parçası olmalı ve içinde uygun şekilde listelenmelidir.

LLC İşletmeciliği

LLC'nizi oluşturdunuz ve kuruluş tarafından sağlanan birçok vergi, sınırlı sorumluluk ve varlık koruma avantajından yararlanmaya hazırsınız. LLC'nizi düzgün bir şekilde çalıştırmak için bakmanız ve dikkat etmeniz gereken şeyler nelerdir? Nasıl çalıştırılmalı? Nereden başlamalısın? LLC'ler için mevcut olan yönetim tarzları ve vergi durumu muamelesindeki esneklik nedeniyle, bunu dikkatli bir şekilde değerlendirmek için önemli seçenekler vardır. Bir LLC'nin avantajlı özellikleri olan varlık korumasından, dava korumasından ve vergi avantajlarından yararlanabilmeniz için şirketinizin doğru şekilde kurulması ve işletilmesi önemlidir.

Bu avantajlar ve LLC'nin küçük ve orta ölçekli işletme sahibi için bir iş formu olarak hakkında çok şey yazıldı. LLC'ler gerçekten de faydalı bir işletme oluşumu olabilir, çünkü şirketin nasıl işletildiği ve vergilendirildiğine ilişkin çeşitli seçenekler bir dizi farklı işletme türüne uyabilir. Bununla birlikte, seçeceğiniz operasyon ve vergi muamelesi, şirketinizin yönetilme şeklinden olumsuz etkilenebileceğinden ve bu, öncelikle mahkemelerin ve / veya IRS'nin olayda şirketinize nasıl davranacağını nasıl inceleyeceğidir. dava veya vergilendirme soruları.

LLC'nizi bir S Corporation olarak işletmek

Çoğu zaman üyeler, LLC'lerinin bir S şirketi gibi vergilendirilmesini ve işletilmesini seçer, çünkü çifte vergilendirme sorunu olan standart bir "C" şirketinin aksine ve bir ortaklığın sorumluluğuna maruz kalma, bir LLC kâr ve zararına doğrudan geçebilir. sahibinin kişisel varlıkları sorumluluktan korunurken sahibinin kişisel gelir vergisi beyannamesi. Bunlar, bir zamanlar bir şirkete veya bir ortaklık için ayrı ayrı benzersiz olan, ancak daha önce tek bir model altında birleştirilmemiş olan faydalardır. Bununla birlikte, bu koruma sınırsız değildir - LLC uygun olmayan şekilde yapılandırılmışsa veya işletme sözleşmesi yetersiz koruma veya dil ile kötü yazılmışsa, LLC üyeleri kendilerini kişisel korumalar olmadan davalarla karşı karşıya bulabilir veya kendilerini yasal olmayan olarak muamele görebilirler. - IRS tarafından orantılı vergi tuzaklarıyla ayrı varlık veya alter-ego. LLC'nin bir S şirketinin formalitelerine uygun olarak çalıştırılması, eğer gerçekten bu şekilde ele alınacaksa, kritik derecede önemlidir.

Şirket hissedarları zaman zaman, kurumsal formalitelere bağlı kalmamak gibi şeyler için “kurumsal perdeyi delme” doktrinine maruz kalmışlardır. Sahipler, bu durumlarda, bir mahkemenin şirket formunun hissedarları, memurları ve yöneticileri tarafından göz ardı edildiğine veya kötüye kullanıldığına karar vermesi durumunda, kişisel varlıklarının olumsuz bir karara tabi tutulması olasılığı ile karşı karşıya kalmışlardır. LLC üyeleri zaman zaman aynı doktrinin tuzağına düşebilirler. Mahkemeler, zaman zaman aynı doktrini LLC'lere "LLC örtüsünü delme" doktrini olarak adlandırılabilecek şekilde uygulamaktadır. Doktrinin dayanak noktası, hiçbir ticari işletmenin, bir dış kuruluşa veya kuruma karşı bir hatayı dolandırmak veya devam ettirmek için bir araç olarak işletmenin finansal sığınma evlerine veya vergilendirme durumuna güvenmemesi ve kullanmamasıdır. Bir ticari kuruluşun bu şekilde kullanıldığı kabul edilirse veya LLC'nin sahipleri veya üyelerinin, işletmenin varlıkları ve fonları kendi varlıklarıyla değiştirilebilirmiş gibi hareket ettikleri gösterilirse (bu tür fonların bir kişinin kişisel hafif faturasını şirket fonlarıyla ödediğinde), eski ayrı tüzel kişilik muamelesinin sağladığı varlık korumasını kaybedebilirler.

Bir LLC örtüsünün delinmesi, davacının, sahiplerin veya üyelerin söz konusu işlem veya suçla ilgili olarak LLC'ye tam hakimiyet sağladığını göstermesini gerektirir; ve bu tür bir tahakkümün, bir dış tarafın yaralanmasına neden olan bir dolandırıcılık veya adaletsizlik yapmak için kullanıldığını. Bir LLC'ye sahiplerinin "hakim" olup olmadığını belirlemek için mahkemeler, aşağıdakiler dahil bir dizi faktörü dikkate alır:

  • Bir LLC'nin İşletme Sözleşmesinde yer almayan eylemler - bu, LLC formalitelerini göz ardı etmekle eşdeğerdir. Bir LLC'nin teknik olarak bir şirket ile aynı şekilde formaliteleri gözlemlemesi gerekmemekle birlikte, eylemleri tamamen işletme sözleşmesi tarafından yönlendirilmelidir ve bu sözleşme, mahkemeler ve vergi daireleri tarafından bir karar verildiğinde dikkate alınır. LLC'nin işletilmesi.
  • Eksik veya yetersiz büyük harf kullanımı, bir mahkemenin veya vergi düzenleyicisinin LLC'nin ve üyesinin amacını belirlerken inceleyeceği ve genellikle perdeyi delme kararında büyük ölçüde faktör oluşturacağı bir başka önemli eksikliktir. Bir LLC'nin uygun şekilde sermayelendirilmesi ve finanse edilmesi ve üyelerin, işi düzgün bir şekilde yürütmek için fonları düzgün yönetmesi önemlidir. Çok fazla varlığı veya sermayeyi emmek ve alacaklıları veya şirket operasyonlarını tatmin etmek için kasada çok az şey bırakmak, başörtüsü delici bir belirlemeye yol açabilir.
  • Herhangi bir şirket veya LLC biçiminde fonların karıştırılması kötü bir fikirdir. Fonların veya hesapların bir araya getirilmesi duygusu, neredeyse kesinlikle mahkemeler veya bir vergi düzenleme kurulu tarafından "alter-ego" tespitine yol açacak ve bir kez daha perdenin delinmesine yol açacak - böylece kişisel varlıkları riske atacak ve üyeleri sorumluluktan mahrum bırakacak varlık koruması. Ayrı hesapların tutulmasını ve izlendiğinden emin olmak için bir en iyi uygulama eylemidir.
  • Üyeler tarafından gösterilen takdir yetkisinin miktarı, tüm eylemlerin LLC'nin veya işletmenin çıkarına en iyi şekilde bakıldığından emin olmak için ölçülmelidir. Kişisel gündemler, bir iş hedefi değil, açık bir kişisel gündem için oluşturulduğunun belirlenmemesi için, LLC'ye bir bütün olarak ikincil gelmelidir.
  • LLC asla sahiplerinin veya üyelerinin genişletilmiş kişisel hesabı olarak değerlendirilmemelidir. Mahkemeler ve vergi düzenleme kurulları, bir LLC'nin mali işlerini ve çalışmalarını düzenli olarak inceler ve bunun işleyen bir işletme mi yoksa sahipleri veya üyeleri için bağımsız bir kar merkezi olup olmadığını belirler. Bağımsız bir kâr merkezi sayılırsa, perde delinebilir ve bunların sahibine veya şahsen üyelere karşı vergi cezaları ve sorumlulukları olabilir.
  • Bir LLC, işletme sözleşmesinde taşınmazın kiralanması veya kiralanması gibi özel gereksinimler için özel olarak belirtilmediği sürece kendi borçlarını ödemeli ve garanti etmelidir. Bazen, bir mal sahibi veya üye borçlarını düzenli olarak garanti eder veya öderse, LLC'nin alter egosu olarak hareket ettiği ve bu nedenle LLC'nin ayrı varlık statüsünü kaybetmesine neden olacağı gösterilmiştir. İşletme sözleşmesinde belirtilen amaçlar için özel olarak belirtilmedikçe, sahipler kendi LLC borçlarını ödememeli veya garanti etmemelidir.

LLC'nizi bir C Şirketi olarak işletmek

En yaygın seçim olmasa da, özellikle birden fazla üye varsa, tek üyeli bir LLC, bir standart veya "C" şirketi olarak işletilebilir ve vergilendirme amacıyla değerlendirilebilir. Bununla birlikte, bu yöntemin seçilmesi, LLC'nin geçiş avantajlarını reddedecek ve bu nedenle, işinizi bir LLC olarak düzenlemenin birçok avantajını geçersiz kılacaktır. İşletmenizin daha basit LLC doğasından vazgeçerek kurumsal formalitelere uyması gerekecek ve sonuç olarak daha fazla incelemeye tabi tutulabilir. Bazı eyaletler, tek üyeli bir LLC'nin bir C şirketi olarak muamele görmesini gerektirir, ancak bu her eyalette böyle değildir. LLC'nizin bir C şirketi olarak değerlendirilmesini seçerken dikkatli olun.

Risk Yönetimi

Bir LLC'nin üyeleri, iyi yazılmış ve açık bir işletme sözleşmesi şeklinde eksiksiz ve uygun bir yönetim planına sahip olmalarını sağlayarak ilgili riskleri yönetebilirler. Kişisel ticari ve mali işlerin LLC'den ayrı tutulmasını, kişisel varlıkların ve fonların LLC'den ayrı tutulmasını ve işletmenin düzgün çalışmasını sağlamak için her zaman yeterli büyük harf kullanımının olmasını sağlamalıdırlar.

Her üyenin sahiplik yüzdesi, herhangi bir mal sahibine verilen gelişmiş sahiplik hakları veya yetkilerle birlikte, işletme sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir. Kar ve ikramiye dağıtımı, üyelerin yıllık çekilişi veya maaşıyla birlikte işletme sözleşmesinde de uygun şekilde belirtilmelidir. LLC'nin üye olmayan çalışanları varsa, görevleri, hakları ve sorumlulukları da işletme sözleşmesinin bir parçası olmalı ve içinde uygun şekilde listelenmelidir.

LLC'nizi yukarıda belirtilen temel yönergeleri izleyerek ve iyi bir iş ve sağduyu kullanarak çalıştırmak, LLC'nizin işlev görmesini ve amaçlandığı gibi muamele görmesini sağlayacaktır.

LLC İşletme Sözleşmesi

Bir LLC için bir işletme sözleşmesi, üyeleri arasında LLC'nin işleri, üyelerin hakları ve görevleri ve önceden kararlaştırılan özel düzenlemeler hakkında bir anlaşmadır. İşletme sözleşmesi hiçbir eyalet için katı bir gereklilik değildir, ancak "en iyi uygulamalar" prosedürü olarak kabul edilir ve son derece teşvik edilir.

İşletme sözleşmesi, bir şirketin tüzüğüyle veya basit bir ortaklıktaki ortaklık sözleşmesiyle karşılaştırılabilir veya benzetilebilir - LLC'nin ve üyelerinin kurallarını, düzenlemelerini ve iş uygulamalarını ana hatlarıyla belirtir ve varsayılanı geçersiz kılmak için kullanılabilir bir eyaletin LLC yasası tarafından bir LLC'ye uygulanan kurallar. Bu tür bir geçersiz kılmanın bir örneği, belirli bir üyenin LLC'ye işletme sermayesinin önemli bir yüzdesine katkıda bulunması ve diğer üyelerin bu üyenin artırılmış oylama gücüne sahip olması gerektiğini kabul etmesidir - bu, yatırılan miktarla orantılı veya herhangi bir sayı olabilir. üyelik kabul eder, ancak işletme anlaşmasının bir parçası olarak resmileştirilecektir.

LLC, tek üyeli bir LLC olarak oluşturulmuşsa, işletme sözleşmesi, üyenin şirketi için seçtiği yapı ve organizasyona ilişkin bir beyandır ve IRS'nin LLC'yi vergi amaçları için nasıl ele alacağını belirlemede önemli bir anahtardır. .

İşletme sözleşmesinde ele alınması gereken diğer temel konular şunlardır:

  • Üyelerin sermaye veya varlık katkıları
  • Vergilendirme planlaması
  • Muhasebe modeli (yani tahakkuk, nakit veya değiştirilmiş nakit esası)
  • Kayıt ve dakika tutma
  • Üye toplantılarının sıklığı
  • Yönetim yapısı
  • Memur atamaları
  • Satın alma hükümleri
  • Yönetim hakları, görevleri ve yükümlülükleri
  • LLC fesih tarihi (bazı eyaletler fesih tarihi gerektirir)
  • Herhangi bir özel karar, oy hakkı veya operasyonel görev ve gereklilikler

Bunlar, işletme sözleşmesinde ele alınması gereken hüküm, çözüm ve sorun türlerinin bir örneğidir ve işletme sözleşmesine önemli LLC operasyonel görev ve sorumluluklarını dahil etmek için bir en iyi uygulamalar prosedürüdür.

Son Güncelleme: Mart 19, 2019