Operasyonel formaliteler

İş kurma ve kişisel varlık koruma hizmetleri.

Incorporated Olun

Operasyonel formaliteler

Kurumsal Formaliteler, Kurumun oluşumunun sağladığı korumayı korumak için bir Kurumun yöneticisi, yetkilileri veya hissedarları tarafından yapılması gereken resmi eylemlerdir. Bunlar bir Kurum yöneticilerinin, memurlarının ve hissedarlarının kişisel varlıklarını korumaya yarayan temel prosedürlerdir.
Birincil Formaliteler:

  1. Kurumsal Fonlar ayrı tutulmalıdır ve Kişisel Fonlar dışında. Kurumun kendi bankacılık hesaplarına sahip olması gerekir (çek, kredi vb. dahil). Bu fonların ayrı tutulmaması, “birleştirilmesi” olarak da bilinir, IRS tarafından kişisel varlıkların tehlike altında tutulması durumunda denetim yapılması durumunda artan inceleme ve potansiyel olarak ciddi bir sorumluluk doğurabilir. Fonları birleştirmemek en iyi uygulama prosedürüdür.
  2. Toplantılar Yönetim Kurulu Üyeleri, en az yılda bir kez olmak üzere genellikle Genel Kurul toplantılarının (“Özel Toplantılar” olarak da bilinir) gerisindedir. Tüm 50, yılda en az bir defa bir toplantı yapılmasını zorunlu kılar. Bu yıllık toplantılar, Kurum tarafından girilen işlemleri onaylamak için kullanılmalıdır. Herhangi bir Direktöre katılım yerine, söz konusu Direktör tarafından yazılı onay verilmelidir ( Bu toplantılarda alınacak kararlar için uygun bildirim yapılmaması halinde veya uygun bildirim verilen vekaletname şeklinde feragat formu). “Özel Toplantılar” olarak da bilinen Hissedarların Toplantıları herhangi bir zamanda yapılabilir. Kurum Sekreteri, bu toplantılara uygun yasal bildirimde bulunmaktan ve gerekli feragatleri, vekilleri, tutanakları vb. Korumaktan sorumludur.
  3. Kurumsal Dakikalarveya “Yönetim Kurulu veya Özel Toplantılar Toplantılarının notları” esastır ve bu toplantıların resmi ve yasal kayıtlarıdır. Kurumsal Tutanaklar, Kurumsal Dakika Defterinde tarih sırasına göre tutulur ve değerli olabilir. Şirketin direktörlerinin, memurlarının ve hissedarlarının varlıklarının korunmasında varlık. IRS tarafından yapılan denetimlere karşı savunmada ve ego iddialarını değiştirmede bu dakikaların uygun ve zamanında tutulması esastır. Düzenleyiciler ve Kurumsal Görevliler zaman zaman yıllık toplantılarda yasal danışmanlık isteyeceklerdir ve bu oturumlar sırasında yapılan her görüşme ayrıcalıklı konuşmalar olarak kabul edilir ve yasal doktrin tarafından korunur Avukat-Müşteri Ayrıcalığı. Ancak, bu görüşmelerin dakikaları Kurumsal kaydın bir parçası olarak kabul edilir ve bu nedenle Kurumsal Sekreter tarafından, bu iletişimlerin ne zaman gerçekleştiğini not etmek için Kurumsal Tutanaklarda “Yönetim Kurulu üyelerinin konuşmaları ve bu noktada yasal olarak imtiyazlı görüşme yapan hukuk müşavirliği ”sözlü konuşmasını not etmek yerine” dedi.
  4. Tüm işlemler için Yazılı Anlaşmalar yapılmalı ve sürdürülmelidir. Kurum tarafından girilen veya kiralanan gayrimenkuller, borçlar (iç veya dış), iş sözleşmeleri, sosyal yardım planları vb. İçeren tüm işlemler yazılı olmalıdır. Örneğin, bir Hissedardan Şirkete bir iç kredilerin belgeli olarak uygulanması veya geçici olarak belgelendirilmesi, örneğin, IRS'nin anılan krediyi temettü olarak geri ödemesinin, Hissedar tarafından üstlenilen orantılı vergi yükümlülüklerinin bir temettü olarak yeniden sınıflandırılmasına neden olabilir. icra tazminatının, sermaye varlığının satın alınması vb. bu dakikalarda zamanında ve doğru bir şekilde belgelendirilmelidir. Bunların doğru ve zamanında belgelenmemesi, potansiyel olarak IRS “yeniden sınıflandırma” nın bir sonucu olarak Direktörler, Memurlar veya Hissedarlar açısından vergi yükümlülüklerine yol açabilir. Örneğin, IRS, “aşırı, belgelenmemiş icra tazminatı” olarak nitelendirebilir. “Kurum tarafından alıcıya temettü olarak ve dolayısıyla kurum tarafından vergiden düşülemeyen vergi olarak - bu, ödenmemiş vergi borçlarının artmasına yol açacaktır.

Bu formalitelere uymama ve uygulamadaki başarısızlığın, Kurumun oluşumunun sağladığı korumaları azaltmaya ve hafifletmeye hizmet edeceğini ve dışarıdaki kuruluşlara (IRS, alacaklılar, davacılar / davacılar, olası adli davalar, vb.) İzin vereceğini yeterince vurgulayamayız. “Kurumsal duvarı delmek” için ve Kurumun içsel çalışmalarına ve varlıklarına bakmayı, Görevlileri, Yöneticileri ve Ortakları.

Kurumsal İşletme İşlemleri

Bir şirket için temel işlem kuralları “Kurumsal Formaliteler” veya “İşletme Formaliteleri” olarak bilinir. Bu kurallar, bir şirkete verilen ayrı tüzel kişilik statüsünün korunmasını sağlamak ve kurallara uyulmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Bir şirketin oluşumuyla orantılı olarak sağlanan tüm avantajlardan ödün verilmez. Bu formaliteler, bir kurumun tüm memurları, üyeleri ve yöneticileri tarafından uygun görevler ve uygulamalarla birlikte izlenmelidir. Bu formalitelere uymamak, dış düzenleme, vergi veya diğer kurumlar tarafından “şirket peçesinin delinmesine” yol açabilir.

  • Şirket, tüm toplantıların yönetim kurulu tarafından veya pay sahipleri tarafından yapılan özel toplantıların kesin bir hesabını tutması gerekir. Bu hesaplar veya notlar “tutanak” olarak bilinir ve şirket “tutanak defterinde” saklanır. Tutanakların özen ve doğruluğu, şirket sekreterinin doğrudan sorumluluğundadır. Tam ve kesin tutanakların Sekreter tarafından muhafaza edilmesi önemlidir, çünkü bu tutanaklar kurumun tüzel kişiliğin statüsünü düzenleyici veya diğer kurumlar tarafından ayrı tutma girişimlerine karşı paha biçilmezdir.
  • Kurumsal fonların birleşmesi olmayacaktır. Bu, bir yöneticiye, memura veya şirketin hissedarına ait özel varlıkların hiçbir zaman şirket veya şirket fonlarıyla “karıştırılmaması” anlamına gelir. Birleşme, şirket faturalarını doğrudan kişisel bir çek hesabından veya tersine şirket çek defterinden kişisel bir oto kredisi ödemesi gibi basit davranışlarla gerçekleşebilir. Bu tür faaliyetler, bir şirketin ayrı tüzel kişilik statüsünü zayıflatmaya hizmet eder ve dava, vergi veya tahsilat işlemleri sırasında doğrudan kişisel sorumluluk veya kişisel varlıkların kaybına yol açabilir.
  • Kurumsal Yönetim Kurulu yılda en az bir defa toplanır. Bu toplantılar tüm 50 ülkeleri tarafından talep edilmektedir ve büyük satın almalar, birleşme, stratejik işlem veya diğer kuruluşlarla sözleşme anlaşmaları, vb. Gibi önemli stratejik kurumsal kararların alındığı resmi toplantıdır. Şirket liderliğine ilişkin kararların alındığı ve memur pozisyonlarının onaylandığı, değiştirildiği ve hatta bir başkan veya CEO atandığı. Devamsız üye tarafından başka bir üyeye vekaletname verilmesi için yazılı izin verilmediği sürece, bütün üyelerin katılımı şarttır.
  • Kurum tarafından girilen tüm sözleşmelerin kurumsal düzeyde, Yönetim Kurulu'nun onayı ile yazılı olarak imzalanmalıdır. Bu, finansal olarak bağlayıcı tüm sözleşmeleri (krediler, kredi limitleri vb.), Satın almaları (emlak, diğer şirket varlıkları, sermaye donanımı vb.) Ve istihdamı (memurlarla vb.) İçerir. Diğer işletmelerin veya potansiyel çalışanların uygun şekilde katılımının sağlanamaması, ciddi vergi veya mali borçlarla sonuçlanabilir ve aşırı durumlarda, bir memurun veya Kurul üyesinin şirketi kullandığı yönündeki imalar varsa, bir şirketin ayrı tüzel kişilik statüsünü tehlikeye atabilir veya onun değişkeni olarak varlıkları.

Bu formalitelerin uygulanması ve yapısı elbette, oluşturulan şirketin türüne göre değişecektir, ancak temel, temel yapı aynıdır. Bu formaliteler kurumsal operasyonun temel bir bileşenidir ve tabi ki buna bağlı kalmalıdır. Kurumsal formalitelere uyulmaması, çoğu zaman, varlığın korunması ve orantılı sonuçlarla birlikte bir şirketin kurulması tarafından sağlanan sınırlı sorumluluk koruması ile sonuçlanacaktır.

Resmi Kurumsal Yapı

Şirket yetkilileri

Şirket memurları tipik olarak Başkan, Başkan Yardımcısı, sayman ve sekreterden oluşur. Bir şirket daha fazla memur pozisyonuna sahip olmayı seçebilir, ancak bunlar standart, en iyi uygulama pozisyonlarıdır. Birçok ülke bir kişinin tüm ofisleri elinde bulundurmasına izin verir, ancak bu en iyi uygulamalar yaklaşımı olmayabilir. Her memurun yetki ve sorumlulukları şirket tüzüklerinde belirtilmiştir.

  • Başkan - Kurum Başkanı genellikle Yönetim Kurulu tarafından seçilir ve Yönetim Kurulu tarafından verilen emirleri yerine getirmekle yükümlüdür. Başkan, kurumun figür başkanıdır.
  • Sayman - Sayman, tüm kurumsal fonların yönetiminden, banka hesaplarından, kredi limitlerinden ve tüm kurumsal finansal işlemlerin kaydedilmesinden sorumludur. Bu görevlerin birçoğu kendi kendine yönlendirilirken, Sayman, Yönetim Kurulundan yönünü kendisi alır.
  • Sekreter - Sekreter, kurumsal kayıtların korunmasından ve korunmasından sorumlu olma konusunda hayati bir rol oynar. Bu, formasyon belgelerini, şirket tutanaklarını ve şirket adına veya adına girilen ticari işlemleri veya yazılı sözleşmeleri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir.

Yönetim Kurulu

Yönetim Kurulu, şirketin temel politikalarını ve ana girişimlerini yöneten şirketin yönetim organıdır. Genelde başkanlar başkanları seçer ve genel operasyonları ve günlük işleri başkan ve çalışanlarının altındaki diğer memurlara bırakırlar, ancak herhangi bir önemli karar veya anlaşmaya varılmadan önce genellikle danışmanlık isterler.

Kurumsal Hissedarlar

Hissedarlar (hissedarlar olarak da bilinir) bir şirketin sahipleridir. Bu nedenle, yönetim kurulu üyeleri ve şirket yetkilileri, hissedarlarına grup olarak en iyi menfaatlerini elde etmek için bir mütevelli yükümlülüğü borçludur. Belirli hissedar hakları şirket tüzüklerinde ve eyalet hukukunda belirtilmiştir ve bu yasalar eyaletten eyalete değişir. Her ne kadar belirli görevler ve raporlama uygulamaları eyaletten eyalete değişse de, hissedarlar genel olarak cumhurbaşkanı, yönetim kurulunun seçimi ve şirketin yapısında veya kuruluşunda meydana gelen önemli değişiklikleri oylar.

Bir şirketin hissedarı veya hissedarı, mevcut bir şirketin “sahibi” sayılan bir birey veya başka bir şirket veya şirket olabilir, çünkü yasal olarak şirketin hisse senedinde en az bir hisseye sahiptir. Genelde yönetim kuruluna yapılacak seçimler, şirketin gelirinin dağıtımında pay alma hakkı, şirketin çıkardığı yeni payları alma hakkı ve bir şirketin malvarlığı hakkı gibi konularda hisse başına bir oy hakkı bulunur. şirketin tasfiyesi, hisse senedinin çoğunluğuna sahip olan kişi veya kişiler, genel olarak kendi menfaatlerine en uygun olan ve şirketi idare eden kurulda oy kullanabilir. Unutulmaması gereken bir diğer önemli nokta, bir şirketin yöneticileri ve memurlarının, hissedarların çıkarlarına en uygun şekilde hareket etmek için mütevelli görevlerle bağlı olmasına rağmen, hissedarların normalde birbirlerine karşı bu tür görevleri bulunmadığıdır.

Şirket yetkilileri

Bir Şirket Görevlisi, belirli bir şirkette, şirket içindeki konumunu gösteren bir unvan atanan yüksek rütbeli bir kişidir. Bir kurum kendi görüşü altında birçok pozisyona sahip olsa da, sadece en üst sıralarda yer alan kişiler “şirket yetkilileri” (veya yöneticiler) olarak kabul edilir.

Çoğu şirket, en azından aşağıdaki Görevli veya İcra pozisyonlarını içerir:

  • İcra Kurulu Başkanı (CEO)
  • Devlet Başkanı
  • Sekreter
  • Veznedar

Diğer genel memur pozisyonları:

  • Finans Direktörü (CFO)
  • Operasyon Şefi (COO)
  • Baş Bilgi Görevlisi (CIO) ve (Fraksiyonel CIO)
  • Bilgi Güvenliği Şefi (CISO)
  • Baş Bilgi Görevlisi (CKO)
  • Başkan Yardımcısı
  • Genel Müdür
  • Genel Müdür
  • İcra Direktörü

Yönetim Kurulu üyeleri de memur olabilirler, ancak bu zorunlu değildir ve zorunlu değildir; bunlar genel olarak kurumun tüzüklerinde belirtilmek zorunda olsalar da, unvanlar paydaşların istediği gibi olabilir. Ayrıca, birçok kez pozisyon birden fazla unvan tutan bir kişi ile ve farklı pozisyonlarda farklı raporlama yükümlülükleri bulundurarak birleştirilebilir (örneğin, bazı durumlarda, Başkanın diğer kuruluşlarda CEO’ya rapor vermesi istenebilir. CEO’dan Başkan’a rapor vermesi istenebilir). Veya aynı unvanı tutan birden fazla kişiye bile sahip olabilirler (bu da genellikle Başkan Yardımcısı unvanı ile aynıdır).

Kurumsal Kararlar

Kurumsal kararlar, bir şirketin hissedarlarına ve görevlilerine strateji, tazminat ve faydaları belirleyen yazılı kararlardır. Her kurumsal karar için gerekli olmamakla birlikte, kurumun ana kararlarını yazılı kararlar şeklinde kaydetmek en iyi yöntemdir. Bu, mal sahipleri veya memurlar adına değil, kurum adına herhangi bir işlem yapıldığına dair sağlam kanıtlar sağlayarak kurumların yasal kalkanını güçlendirir.

Kurumsal İç Tüzük

Kurumsal tüzükler veya şirketin ve hissedarlarının “kuralları”, Tüzüğü veya Ana Sözleşmenin yetkisi altında bir şirketin kurucuları veya yöneticileri tarafından hazırlanır. İçtüzükler organizasyondan organizasyona geniş ölçüde değişiklik gösterir, ancak genel olarak yöneticilerin nasıl seçildikleri, yönetim kurulu ve hissedarların toplantılarının nasıl yapıldığı ve organizasyonun hangi görevlilerinin olacağı ve görevlerinin bir açıklaması gibi konuları kapsar. Genelde bir kuruluşun Yönetim Kurulu tarafından değiştirilebilir

Bu formalitelerin herhangi birini gözlemleme ve uygulamadaki başarısızlığın, Kurumun oluşumunda sunulan korumaları azaltmaya ve azaltmaya yaratacağı ve dışarıdaki kuruluşlara (IRS, alacaklılar, davacılar / davacılar, olası adli davalar, vb.) İzin verebileceğini yeterince vurgulayamayız. .) “Kurum örtüsünü delmek” ve Kurumun iç işleri ve varlıkları, Görevliler, Direktörler ve Ortaklar.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi Faaliyet Formaliteleri

Sınırlı Sorumluluk Şirketler çok iyi bir sebeple iş yapmak için mükemmel bir şirket organizasyon aracı olarak daha popüler hale geliyor. Yönetim ve işletme ile ilgili olarak istenmeyen esneklik, borçtan mükemmel koruma sağlarlar ve doğrudan vergilendirmeleri şeklinde derin vergi avantajları sunarlar. Neredeyse bazı devletlerin genel olarak şirketleri, özellikle de LLC şirketlerini, iş dostu davranışlar ve yasama hareketleri biçiminde cezbedecekleri bir mücadele gibi görünüyor. Buna rağmen, üyelerin LLC'ye sağladığı tüm sınırlı sorumluluk ve vergi avantajlarından yararlanabilmeleri için bazen “LLC formaliteleri” olarak bilinen bazı operasyonel ve organizasyonel adımlar vardır.

LLC peçe piercing

“Kurumsal duvarı delmek”, kurumsal yapıyı göz ardı etmek için kullanılan adil mahkeme mahkemeleridir ve bu, “LLC” örtüsünün bir piercingine dönüşebilir. Bir şirketin formalitelere uymadığı durumlarda faaliyet gösterdiği takdirde Aşırı kontrolün kullanılması durumunda fonlar bir mal sahibinin yararına büyük ölçüde suiistimal edilmekte midir, yoksa şirket başka bir işletmeye zarar verecek şekilde işletilirse, mahkemeler şirket örtüsünü delebilir ve mal sahibini yapabilir. şirketin borç ve yükümlülüklerinden şahsen sorumlu. Aynı durum, bir LLC'nin kuşkusuz derecede olmasına rağmen, doğru olabilir. Eğer bir üye işletme üzerinde aşırı kontrol yaparsa, kontrol eden üye işletme üzerindeki kontrolün uygulanmasında uygunsuz davranışta bulunursa; ve bu uygunsuz davranış, başka bir işletmenin bir davada veya ticari işlem sürecinde yeterli bir hukuk yolunun reddedilmesine neden olur, bazı mahkemeler “LLC'nin örtüsünü delebilir” ve üyeleri veya yönetici üyeyi borç veya yükümlülükten doğrudan sorumlu kılabilir.

Geleneksel olarak, mahkemeler bir kontrol üyesi / hissedarının uygunsuz davranışlarda bulunup bulunmadığını belirlemek için birçok faktöre bakmışlardır. Bu faktörlerin başında bir işletme anlaşması olmaması veya kötü yazılmış bir şey olabilir. Ayrıca, satın almaların, ticari işlemlerin ve bazı eyaletlerdeki yeterli kayıtların tutulmaması, tutanakların mahkeme tarafından işletmeyi göz ardı etmesine ve kontrol üyesini şahsen sorumlu tutmasına neden olabilir.

Kurumsal formaliteleri gözlemlemek için kurallar bir LLC için katı olmasa da, gözlenmesi gereken formalitelerin bir kısmı da var. İyi yazılmış bir çalışma sözleşmesi yapılması şu ana kadar açık olmalıdır, fakat bir kaç tane daha var. Önemli olanlar (ancak hiçbir şekilde tek formaliteler değil) aşağıda listelenmiştir.

LLC Formaliteleri

  • Üyeler için iyi tanımlanmış rollere, iyi belirlenmiş dağıtım kılavuzlarına ve operasyonel ve vergi kurallarına sahip, iyi yazılmış bir Çalışma Sözleşmesinin yapılması.
  • Tüm işlemler ve iş sözleşmeleri için yeterli kayıtların yanı sıra uygun bir şekilde yazılı toplantı tutanakları (en az bir eyalet, Tennessee, üyelerin yıllık toplanmasını gerektirir). Üyelerin listesi, geçmiş ve şimdiki, ana sözleşmesi, son üç yıldaki vergi beyannameleri, banka beyannameleri, ya yasalarca ya da işletme sözleşmesi uyarınca üyelerin oy kullanmasını gerektiren faaliyetlere izin veren kararlar vb. LLC tarafından uygun şekilde yapılması gereken kayıt türlerinin ve yazılı anlaşmaların tüm örnekleri
  • Şirket için yeterli kapitalizasyon ve uygun işletme sermayesi sağlanması

Bunlar, hayati önemde olsa da, gözlenmesi gereken formalitelerin önerileridir. LLC peçesinin delmesine neden olabilecek diğer eylemler veya bunların eksikliği şunları içerir:

  • Bir LLC'nin Çalışma Sözleşmesinde yer almayan faaliyetler - bu, LLC'nin formalitelerini dikkate almamakla aynıdır. Bir LLC'nin formaliteyi bir şirketin olduğu gibi izlemesi teknik olarak zorunlu olmamasına rağmen, faaliyetlerine işletme sözleşmesi tarafından tam olarak rehberlik edilmeli ve bu anlaşma mahkemeler ve vergi makamları tarafından bir karar verildiğinde dikkate alınmalıdır. LLC'nin işletmesi.
  • Eksik veya yetersiz büyük harf kullanımı, bir mahkeme veya vergi düzenleyicisinin LLC'nin ve üyenin niyetini belirlerken inceleyeceği ve genellikle perdeyi delme kararlarında ağır bir etkiye sahip olacağı bir diğer önemli eksikliktir. Bir LLC'nin uygun şekilde aktifleştirilmesi ve finanse edilmesi ve üyelerin işi düzgün bir şekilde yürütebilmek için fonları doğru bir şekilde yönetmeleri önemlidir. Çok fazla varlığın veya sermayenin düşmesi ve alacaklıların veya şirket faaliyetlerinin karşılanması için kasada çok az yer açmak peçe delici bir kararlılığa yol açabilir.
  • Fonların birbirine karışması, herhangi bir kurum veya kuruluş şeklinde kötü bir fikirdir. Fon veya hesapların bir araya gelme duygusu neredeyse kesinlikle mahkemelerin veya vergi düzenleme kurullarının “ego değiştirme” kararına yol açacak ve bir kez daha peçe delme işlemine yol açacak ve böylece kişisel varlıkları riske atacak ve borç üyelerini elden çıkaracak ve varlık koruması. Ayrı hesapların muhafaza edildiğinden ve izlendiğinden emin olmak en iyi uygulamalardır.
  • Tüm faaliyetlerin LLC veya iş dünyasının çıkarlarına en uygun çıkacağı kabul edildiğinden emin olmak için üyelerin gösterdiği takdir yetkisi ölçülmelidir. Kişisel gündem, bir bütün olarak LLC'ye ikincil olarak gelmeli, açık bir kişisel gündem için oluşturulduğunu ve bir iş hedefi olmadığını tespit etmelidir.
  • LLC hiçbir zaman sahiplerinin veya üyelerinin genişletilmiş bir kişisel hesabı olarak değerlendirilmemelidir. Mahkemeler ve vergi düzenleme kurulları, bir işletme mi yoksa mal sahipleri veya üyeleri için bağımsız bir kâr merkezi mi olduğunu belirlemek için bir LLC'nin mali işlemlerini ve çalışmalarını düzenli olarak inceler. Bağımsız bir kâr merkezi sayılırsa, örtü delinebilir ve mal sahibine veya üyelere şahsen şahsen vergi cezaları ve borçları olabilir.

Bir LLC, taşınmaz malların kiralanması veya leasingi gibi özel şartlar için işletme sözleşmesinde özellikle belirtilmediği sürece, kendi borçlarını ödemeli ve garanti etmelidir. Bazen, bir mal sahibi veya bir üye düzenli olarak borçlarını garanti ederse veya öderse, LLC'nin farklı bir egosu olarak hareket ettiği ve dolayısıyla LLC'nin ayrı varlık statüsünü kaybetmesine neden olacağı gösterilmiştir. İşletme sahipleri, belirli amaçlar için işletme sözleşmesinde özellikle belirtilmedikçe, kendi LLC şirketlerinin borçlarını ödememeli veya garanti etmemelidir.

Bu nedenle, “resmi” bir kurallar seti, bir LLC için herhangi bir devlet tarafından belirtilen bir gereklilik olmasa da, ilgili ve zeki iş adamı veya LLC üyesi, avantajlardan tam olarak yararlanabilmek için izlenecek ve uyulması gereken LLC formalitelerinin olduğunu anlayacaktır. LLC tarafından sağlanan.

LLC Üyeleri

Bir LLC'nin bir üyesi, bir kurumdaki hissedar veya hissedarla karşılaştırılabilir, ancak belirli farklılıklar olabilir. Bu farklılıkların başında, bir üyeye, LLC'ye yatırdığı sermaye yüzdesine dayanarak LLC'de oy hakkı verilebilir. Bu düzenleme, Çalışma Anlaşmasında (bir kurumdaki "tüzüklere" benzer), LLC'deki üyeliği etkileyen diğer kurallar veya anlaşmalarla birlikte belirtilmelidir. Bu işletme sözleşmesi, Kuruluş Sözleşmesinin yapılmasından önce veya kısa bir süre sonra yapılmalıdır.

Pek çok eyalet, tek üyeli LLC'lerin oluşturulmasına izin verirken, diğer eyaletlerde iki veya daha fazla üye olması gerektiğinden, bunun bir LLC oluştururken dikkate alınması gerekir. IRS'nin, bir LLC'ye, birden fazla üyesi olan bir LLC'ye (bir ortaklık olarak vergilendirilmiş), yalnızca bir üyesi olan (bir kurum olarak vergilendirilmiş veya vergi amaçlı bir kurum olarak vergilendirilmiş) sahip olduğu bir LLC'ye farklı vergi yükümlülükleri uygulayabileceğini belirtmek de çok önemlidir. varsayılan olarak).

Tipik olarak, üye hisseleri, kuruluş sözleşmesi veya işletme sözleşmesi tarafından aksi belirtilmediği sürece, yalnızca çoğunluğu olan üyelerin onayını alarak satılabilir.

Bir diğer önemli husus, üyelerin, bir gelir dağılımının yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, LLC'nin tüm gelirlerinden orantılı miktarlarda doğrudan sorumlu olmalarıdır. Bu, hem doğrudan vergilendirme vergisine tabi muamelenin yararı hem de üyeler arasında anlaşmazlık varsa meseledir.

LLC'yi Yönetme

Bir LLC'nin oluşumu ve yapısı, üyeleri için oldukça faydalı olsa da, LLC'nin uygun şekilde işletilmesi ve yönetimi, tehlikeleri olmadan değildir ve dikkatli bir şekilde öngörülmeyi gerektirir. LLC'nin yönetim tarzını düşünmek için asla çok erken değildir ve stil ve stratejik hedefler Çalışma Sözleşmesine ve LLC'nin yapısına yansıtılmalıdır. Bir LLC kadar esnek ve örgütsel olarak şekillendirilebildiği gibi, kilit yönetim hedeflerinin seçiminin ana hatlarıyla belirtilmesi, belirli üyelerin yetkilendirilmesinin tasdik edilmesi ve mümkün olan en kısa sürede gelir dağılımı ve vergi hedeflerinin belirtilmesi zorunludur. Ayrıca, LLC'nin ayrı varlık statüsünün bütünlüğünün korunmasını sağlamak için Yönetici Üye tarafından özen gösterilmeli, böylece vergi pozisyonunu ve üyelere sağlanan sınırlı sorumluluk korumasını güvence altına almalıdır. LLC yöneticisi, şirketi bir özel sermaye grubundan bir rehin dükkanına neredeyse her türlü işi yürütmek için kullanabilir.

Kurumların bir davada dış kurumlar veya ters taraflar tarafından kurumsal peçenin delinmesine maruz kalabileceği gibi, LLC'nin statüsünün yanlış yönetilmesi veya kötüye kullanılması nedeniyle tehlikeye atılması durumunda LLC, şirket korumasından mahrum kalabilir. veya varlıklar. Bu korumayı kaybetme şekli, standart bir Kurumun peçesini kaybettiğine çok benzer. Örneğin, eğer bir mahkeme, üyelerin şirket fonlarına kendileri gibi muamele görecek şekilde davrandığını veya LLC'nin vergi kaçakçılığı amacıyla fiilen fiili bir kalkan olup olmadığını veya şirket formunun kötüye kullanılması veya üyeler tarafından tamamen dikkate alınmadığı takdirde, LLC durumlarını kaybetmiş sayılırlar ve LLC peçesinin delinmesine maruz kalırlar. Ek olarak, mahkeme, LLC'nin bir dış bireye, gruba veya kuruluşa yönelik bir yaralanmaya, sahtekarlığa veya adaletsizliğe neden olacak şekilde idare edildiğini veya hükmedildiğini hissediyorsa doktrini de kullanabilir.

LLC'nin kurulması veya işletilmesi sırasında bu hiçbir şeyin gerçekleşmemesini sağlamak Yönetici Üye'nin ana yönergesidir. Bir LLC için uygun bir “Kurumsal Formalitelik” bulunmamakla birlikte, mahkemeler yine de LLC'nin bazı temel öncül ve anlayışlarla “kurumsal form” parametreleri içinde yönetilmesini beklemektedir.

Bir LLC'yi etkin bir şekilde yönetmek için göz önünde bulundurulması gereken çok önemli noktalar vardır:

  • Bir Çalışma Anlaşması yapmak ve bütünlüğünü korumak. Bir LLC'nin işleyişini ve yönetimini yöneten anlaşma budur ve bir LLC'nin yaşadığı Kurumsal Formunluğa en yakın şeydir. Bir LLC'nin tüm dağıtım, vergilendirme ve hedeflerinin açıkça belirtilmesi gereken yer burasıdır, böylelikle bu noktaların her biriyle ilgili bir niyet sorusu yoktur. Burası ayrıca kilit üyelere özel ayrıcalıkların belirtildiği yerdir.
  • LLC'nin kuruluşu, işletimi ve bakımı için yeterli büyük harf kullanımı olduğundan emin olun. Bu, LLC'nin statüsü sorgulandığında yakından mahkeme incelemesine giren bir başka yönetim alanı. Yetersiz büyük harf kullanımı mahkemeye dolandırıcılık getirebilir ve LLC'nin örtüsünün delinmesine yol açabilir. LLC fonlarının uygun şekilde yönetilmesini ve üyelerin fon kullanımının veya aşırı veya gereksiz varlık tükenmesinin olmamasını sağlamak Yönetim Kurulu'nun sorumluluğundadır. Kasanın yanlış kullanılması veya kasada yeterli işletme sermayesi bırakılmaması, yasal olmayan veya mahkeme dikkatini çekmek ve perdenin delinmesine yol açmak için kesin bir yoldur.
  • Yönetim Kurulu Üyesi kesinlikle hiçbir fon kaynağının bulunmamasını sağlamalıdır. Bu, hiçbir şekilde herhangi bir LLC fonunun üyeler tarafından kişisel amaçlar veya avantaj için kullanılmaması veya bir LLC borcunun veya finansal yükümlülüğünün ödenmesinden veya garantisinden doğrudan sorumlu olmamalıdır. Şirket fonlarının veya varlıklarının kişisel olarak herhangi bir şekilde kullanılması, kesinlikle mahkemenin veya düzenleyici kurumların kaçınılmaz bir şekilde LLC statüsünün kaybına ve bu statünün sağladığı tüm korumalara neden olacağına dair bir yorum yapmasına yol açacaktır.
  • Tüm Üyeler, Çalışma Anlaşması’nın ana hatlarıyla belirtilen ilkelere uymalı ve LLC’deki tüm resmi işlemlerin, “LLC’nin çıkarına uygun olarak” standartlarına aykırı olması gerektiğine karar vermelidir. LLC'nin sağlık gideri. Aksine herhangi bir işlem, mahkeme tarafından ego kararının değişmesine yol açabilir ve bir kez daha LLC peçesinin delinmesine neden olabilir.

Vergilendirme, etkin yönetimin üyelere sağlanan tüm vergi avantajlarından başarıyla yararlanmasına yol açabileceği başka bir alandır. Aşırı vergilendirmenin önlenmesi, şirketlerin LLC'ler olarak seçmeyi seçmesinin önemli nedenlerinden biridir ve bu avantajların etkili bir Çalışma Anlaşması ve verimli bir yönetim aracılığıyla güvence altına alınması büyük önem taşımaktadır. Her üyenin çıkarına bu yararların etkili ve verimli bir şekilde yönetilmesiyle sağlanması yararınadır.

Uygun bir yönetim planına sahip olmak ve kapsamlı ve etkili bir Çalışma Anlaşması oluşturmak, bir LLC'nin refahını sağlamak için uzun bir yol kat edecektir ve benzer düşünen bir Yönetici Üye seçimi başlamak için en iyi yerdir.

Bir LLC’yi Yanlış Yönetme

Bu sorunların bir LLC tarafından sağlanan sorumluluğa karşı korumayı nasıl etkili bir şekilde azalttığını veya ortadan kaldırabileceğini göstermek için, birkaç örneği inceleyelim:

  1. LLC Yönetim Örneği - Fonları Birleştirmek John, Simon'ın tek üyesi olduğu IInvest LLC ile yatırım yapmayı kabul eder. Yatırım anlaşması uyarınca, IInvest LLC, John'un yatırımını geri kazanacağı 45 gün süresine ve% 25% bonusuna sahip bir yatırım profili oluşturur. IInvest'in tek üyesi olarak Simimon uygun bir şekilde aktifleştirilmez. Simon, parayı LLC'ye borç vermek ve bir senet ihracı yapmak yerine LLC'nin masraflarını ödemek için evine borç vermeye başvuruyor. Ayrıca, LLC kişisel masraflarını kontrol eder ve LLC'nin işletme masraflarını, kendisine geri ödemeden veya LLC'den gelecekte kendisine tazminat ödemesi için bir senet ödemeden kişisel hesabından öder. Süre sonunda, John sermaye yatırımını da talep eder. üzerinde anlaşmaya varılan% 25 bonus. Simon, LLC’si için sermayeyi ve iflas koruması için dosyaları ödeyemiyor. Bundan sonraki mahkeme işlemlerinde, John, büyük olasılıkla, kurumsal duvarı delme konusunda başarılı olacak ve zararlarını, kendi evi, yatırımları dahil olmak üzere, Simon'ın kişisel varlıklarından kurtarmaya başlayabilir. geri hesaplar, araçlar vb.
  2. LLC Yönetim Örneği - Sorumluluk Koruması Tony, yerel bir paket teslim hizmeti olan SpeedyService LLC'nin tek üyesidir. SpeedyService LLC'nin bilançosu net 50,000 $ değerinde. Beklenmedik bir şekilde, Better Delivery Corp., SpeedyService LLC'nin hizmetlerinin pazarının azalmasına neden olan Delivery LLC'nin yanında kapılarını açıyor. SpeedyService'in net değeri keskin bir şekilde düşüyor. Tony ek sermaye eklemek istemiyor ve şirket yakında işsiz kalıyor. SpeedyService LLC'nin iş yaptığı aynı şehirde yaşayan Jack, koşu sırasında SpeedyService LLC'nin kamyoneti tarafından vuruldu. Jack, SpeedyService LLC'nin LLC peçesini delmek için bir takım getiriyor. Bu senaryoda, Jack, Tony'nin kişisel varlıklarına ulaşmak için SpeedyService LLC'nin örtüsünü delmeye çalışabilir. veya kurumsal ortam, çoğu sahibin, özellikle mal sahibinin başka bir ticari kuruluşun aksine bir birey olduğu durumlarda, ciddi bir çare olarak kabul edilir. Buna göre, bir mahkeme sadece nadir durumlarda ve fazla müzakere sonrasında bu çareye başvurur. Ayrıca, kişisel sorumluluktan kaçınmak için bir LLC kurmanın tamamen yasal olduğunu not etmek de önemlidir. Doğal olarak, mal sahiplerini açığa çıkaracak olan şey, bu finansal sığınağı cezai işlemlerde bulunmak için kullanmaktır.

Bir LLC üyesi, iyi yazılmış ve açık bir işletme anlaşması şeklinde eksiksiz ve doğru bir yönetim planına sahip olmalarını sağlayarak bu riskleri yönetebilir. Kişisel işlerin ve mali işlerin LLC'den ayrı tutulmasını, kişisel varlıkların ve fonların LLC'den ayrı tutulmasını ve işin doğru şekilde yürütülmesini sağlamak için her zaman yeterli büyük harf olmasını sağlamalıdırlar.

Her üyenin mülkiyet yüzdesi, işletme sözleşmesinde, bir mülkiyet sahibine verilmiş olan mülkiyet hakları veya otoriteler ile birlikte açıkça belirtilmelidir. Kâr ve bedel dağıtımı, üyelerin yıllık çekiliş veya maaşlarıyla birlikte işletme sözleşmesinde de doğru şekilde belirtilmelidir. LLC üyesi olmayan çalışanlar varsa, bunların görevleri, hakları ve sorumlulukları da işletme sözleşmesinin bir parçası olmalı ve içinde doğru şekilde sıralanmalıdır.

LLC işletmek

LLC’nizi kurdunuz ve kurumun sağladığı birçok vergi, sınırlı sorumluluk ve varlık koruma avantajlarından yararlanmaya hazırsınız. LLC'nizi doğru bir şekilde çalıştırmak için aranması ve aranması gerekenler nelerdir? Nasıl çalıştırılmalı? Nereden başlamalısın? LLC'ler için mevcut olan yönetim stilleri ve vergi statüsü muamelesindeki esneklik nedeniyle, bunun dikkatli bir şekilde dikkate alınması için önemli seçimler vardır. Bir LLC'nin avantajlı özellikleri olan varlık koruması, dava koruması ve vergi avantajlarından yararlanabilmeniz için şirketinizin uygun şekilde kurulması ve işletilmesi önemlidir.

Küçük ve orta ölçekli işletme sahipleri için bir işletme formu olarak bu avantajlar ve LLC hakkında çok fazla yazı vardır. LLC'ler gerçekten de yararlı bir işletme oluşumu olabilir, çünkü şirketin nasıl işletildiği ve vergilendirileceğine ilişkin çeşitli seçenekler, çeşitli iş türlerine uygun olabilir. Ancak, işletme ve vergi muamelesi seçiminiz, şirketinizin çalışma şeklinden olumsuz yönde etkilenebileceği için dikkatli bir şekilde basmak gerekir ve bu öncelikle mahkemelerin ve / veya IRS'nin şirketinize etkinlikte nasıl davranılacağını inceleyecek olmasıdır. dava veya vergi soruları.

LLC'nizi S Corporation olarak işletmek

Çoğu zaman üyeler LLC'lerini vergilendirmek ve bir S şirketi gibi işletmek istemektedir, çünkü çifte vergilendirme konusu olan standart bir “C” şirketinin aksine ve bir LLC'nin karındaki ve zararındaki bir ortaklığın sorumluluğuna maruz kalması doğrudan mal sahibinin şahsi gelir vergisi beyannamesi, mal sahibinin şahsi mal varlığı sorumluluktan korunurken. Bunlar bir zamanlar bir şirkete ya da ortaklığa özgün olan, ancak daha önce hiçbir zaman tek bir model altında birleştirilmeyen faydalardır. Bununla birlikte, bu koruma sınırsız değildir - eğer LLC uygun olmayan bir şekilde yapılandırılmışsa veya işletme sözleşmesi yetersiz koruma veya dille yetersiz yazılmışsa, LLC üyeleri kişisel korunma olmadan davalarla karşı karşıya kalabilir ya da kendilerini kişisel olmayan bir muamele olarak bulabilirler. - IRS tarafından orantılı vergi tuzakları ile ayrı bir varlık veya alter-ego. LLC'nin bir S şirketinin formalitelerine uygun olarak çalıştırılması, eğer bu şekilde ele alınacaksa, kritik derecede önemlidir.

Şirket hissedarları zaman zaman, kurumsal formalitelere uymama gibi şeyler için “kurumsal duvarı delme” doktrinine tabi tutuldular. Bu durumlarda mal sahipleri, mahkeme, şirket formunun hissedarları, memurları ve yöneticileri tarafından dikkate alınmadığını veya kötüye kullanıldığını tespit ederse, kişisel varlıklarının olumsuz bir karara varması ihtimaliyle karşı karşıya kalmıştır. LLC üyeleri ara sıra aynı doktrine av düşebilir. Mahkemeler, zaman zaman aynı doktrini, “LLC'yi örten” doktrini olarak adlandırılabilecek olanı LLC'lere de uyguluyorlar. Doktrin'in temeli, hiçbir işletmenin bir dış varlık veya kuruluş aleyhindeki bir hatayı dolandırmak veya sürdürmek için finansal araç veya vergi statüsüne güvenmemesi ve kullanmamasıdır. Eğer bir işletmenin, bu şekilde kullanılmış olduğu kabul edilirse veya LLC'nin sahiplerine veya üyelerine, işletmenin varlıklarının ve fonlarının kendileriyle değişebilirmiş gibi davrandığı gösterilmişse (bu tür fonların birbirine karışması gibi) birisine şirket fonlarıyla kişisel ışık faturasını ödediği için), eski ayrı tüzel kişilik muamelesinin sağladığı varlık korumasını kaybedebilir.

Bir LLC örtüsünün delinmesi, davacının, sahiplerinin veya üyelerinin, konu işlem veya suçuyla ilgili olarak LLC'nin tam hakimiyetini kullandığını göstermesini ister; ve böyle bir tahakkümün, bir dış tarafın yaralanmasına neden olan bir sahtekarlık veya adaletsizlik için kullanılır. Bir LLC'nin mal sahipleri tarafından “hükmedililmiş” olup olmadığını belirlemek için mahkemeler aşağıdakileri içeren bir dizi faktörü göz önüne alacaktır:

  • Bir LLC'nin Çalışma Sözleşmesinde yer almayan faaliyetler - bu, LLC'nin formalitelerini dikkate almamakla aynıdır. Bir LLC'nin formaliteyi bir şirketin olduğu gibi izlemesi teknik olarak zorunlu olmamasına rağmen, faaliyetlerine işletme sözleşmesi tarafından tam olarak rehberlik edilmeli ve bu anlaşma mahkemeler ve vergi makamları tarafından bir karar verildiğinde dikkate alınmalıdır. LLC'nin işletmesi.
  • Eksik veya yetersiz büyük harf kullanımı, bir mahkeme veya vergi düzenleyicisinin LLC'nin ve üyenin niyetini belirlerken inceleyeceği ve genellikle perdeyi delme kararlarında ağır bir etkiye sahip olacağı bir diğer önemli eksikliktir. Bir LLC'nin uygun şekilde aktifleştirilmesi ve finanse edilmesi ve üyelerin işi düzgün bir şekilde yürütebilmek için fonları doğru bir şekilde yönetmeleri önemlidir. Çok fazla varlığın veya sermayenin düşmesi ve alacaklıların veya şirket faaliyetlerinin karşılanması için kasada çok az yer açmak peçe delici bir kararlılığa yol açabilir.
  • Fonların birbirine karışması, herhangi bir kurum veya kuruluş şeklinde kötü bir fikirdir. Fon veya hesapların bir araya gelme duygusu neredeyse kesinlikle mahkemelerin veya vergi düzenleme kurullarının “ego değiştirme” kararına yol açacak ve bir kez daha peçe delme işlemine yol açacak ve böylece kişisel varlıkları riske atacak ve borç üyelerini elden çıkaracak ve varlık koruması. Ayrı hesapların muhafaza edildiğinden ve izlendiğinden emin olmak en iyi uygulamalardır.
  • Tüm faaliyetlerin LLC veya iş dünyasının çıkarlarına en uygun çıkacağı kabul edildiğinden emin olmak için üyelerin gösterdiği takdir yetkisi ölçülmelidir. Kişisel gündem, bir bütün olarak LLC'ye ikincil olarak gelmeli, açık bir kişisel gündem için oluşturulduğunu ve bir iş hedefi olmadığını tespit etmelidir.
  • LLC hiçbir zaman sahiplerinin veya üyelerinin genişletilmiş bir kişisel hesabı olarak değerlendirilmemelidir. Mahkemeler ve vergi düzenleme kurulları, bir işletme mi yoksa mal sahipleri veya üyeleri için bağımsız bir kâr merkezi mi olduğunu belirlemek için bir LLC'nin mali işlemlerini ve çalışmalarını düzenli olarak inceler. Bağımsız bir kâr merkezi sayılırsa, örtü delinebilir ve mal sahibi veya üyelerine karşı şahsen vergi cezaları ve borçları olabilir.
  • Bir LLC, taşınmaz malların kiralanması veya leasingi gibi özel şartlar için işletme sözleşmesinde özellikle belirtilmediği sürece, kendi borçlarını ödemeli ve garanti etmelidir. Bazen, bir mal sahibi veya bir üye düzenli olarak borçlarını garanti ederse veya öderse, LLC'nin farklı bir egosu olarak hareket ettiği ve dolayısıyla LLC'nin ayrı varlık statüsünü kaybetmesine neden olacağı gösterilmiştir. İşletme sahipleri, belirli amaçlar için işletme sözleşmesinde özellikle belirtilmedikçe, kendi LLC şirketlerinin borçlarını ödememeli veya garanti etmemelidir.

LLC'nizi C Corporation olarak kullanmak

En yaygın seçim olmasa da, özellikle birden fazla üye olması durumunda, tek üyeli bir LLC işletilebilir ve vergilendirme amacıyla standart veya "C" şirketi olarak kabul edilebilir. Bununla birlikte, bu yöntemin seçilmesi, LLC'nin doğrudan faydalarını reddeder ve bu nedenle işinizi bir LLC olarak organize etmenin birçok avantajını reddeder. İşletmenizin kurumsal formalitelere uyması, daha basit LLC'nin yapısını feshetmesi ve bunun sonucunda daha fazla inceleme yapılması gerekebilir. Bazı eyaletler, tek üyeli bir LLC'nin bir C şirketi olarak muamele görmesini gerektirir, ancak bu her durumda böyle değildir. LLC'nizi C şirketi olarak kabul ettirmeyi seçerken dikkatli olun.

Risk Yönetimi

Bir LLC üyesi, iyi yazılmış ve açık bir işletme sözleşmesi şeklinde eksiksiz ve doğru bir yönetim planına sahip olmalarını sağlayarak, riskleri yönetebilir. Kişisel işlerin ve mali işlerin LLC'den ayrı tutulmasını, kişisel varlıkların ve fonların LLC'den ayrı tutulmasını ve işin doğru şekilde yürütülmesini sağlamak için her zaman yeterli büyük harf olmasını sağlamalıdırlar.

Her üyenin mülkiyet yüzdesi, işletme sözleşmesinde, bir mülkiyet sahibine verilmiş olan mülkiyet hakları veya otoriteler ile birlikte açıkça belirtilmelidir. Kâr ve bedel dağıtımı, üyelerin yıllık çekiliş veya maaşlarıyla birlikte işletme sözleşmesinde de doğru şekilde belirtilmelidir. LLC üyesi olmayan çalışanlar varsa, bunların görevleri, hakları ve sorumlulukları da işletme sözleşmesinin bir parçası olmalı ve içinde doğru şekilde sıralanmalıdır.

LLC'nizi yukarıda belirtilen temel yönergeleri izleyerek çalıştırmak ve iyi iş ve sağduyu kullanmak, LLC'nizin çalışmasını ve amacına uygun davranılmasını sağlayacaktır.

LLC Çalışma Sözleşmesi

Bir LLC için bir işletme sözleşmesi, üyeleri arasında LLC'nin işi, üyelerin hakları ve görevleri ve önceden kararlaştırılan özel düzenlemeler ile ilgili bir sözleşmedir. Çalışma sözleşmesi herhangi bir devletin kesin bir şartı değildir, ancak “en iyi uygulamalar” prosedürü olarak kabul edilir ve teşvik edilir.

İşletme sözleşmesi, bir şirketin tüzüğü veya ortaklık anlaşması ile basit bir ortaklıkta karşılaştırılabilir veya bunlarla karşılaştırılabilir - LLC ve üyelerinin kurallarını, düzenlemelerini ve iş uygulamalarını ana hatlarıyla belirtir ve varsayılanı geçersiz kılmak için kullanılabilir. Bir LLC'nin bir devletin LLC yasası tarafından getirdiği kurallar. Bu tür geçersiz kılmanın bir örneği, belirli bir üyenin LLC'ye işletme sermayesinin önemli bir yüzdesine katkıda bulunması ve diğer üyelerin bu üyenin oy gücünün arttırılması gerektiği konusunda hemfikir olması durumudur - bu, yatırılan miktara veya bu sayıdaki herhangi bir sayıya orantılı olabilir. üyelik üzerinde anlaşır, ancak çalışma sözleşmesinin bir parçası olarak resmileştirilir.

LLC tek üyeli bir LLC olarak oluşturulmuşsa, işletme sözleşmesi, üyenin şirketi için seçtiği yapı ve organizasyona ilişkin bir beyandır ve IRS'nin LLC'ye vergi amaçlı olarak nasıl davranacağını belirlemede önemli bir anahtardır. .

İşletme sözleşmesinde ele alınması gereken diğer kilit konular şunlardır:

  • Üyelerin sermaye veya varlık katkıları
  • Vergilendirme planlaması
  • Muhasebe modeli (tahakkuk, nakit veya değiştirilmiş nakit temeli)
  • Kayıt ve dakika tutma
  • Üye toplantılarının sıklığı
  • Yönetim yapısı
  • Memur atamaları
  • Satın alma hükümleri
  • Yönetim hakları, görevleri ve yükümlülükleri
  • LLC'nin fesih tarihi (bazı eyaletler fesih tarihi gerektiriyor)
  • Herhangi bir özel karar, oy hakkı veya operasyonel görev ve şartlar

Bunlar, işletme sözleşmesinde ele alınması gereken hükümlerin, kararların ve sorunların bir örneğidir ve işletme sözleşmesine önemli LLC operasyonel görev ve sorumluluklarını dahil etmek en iyi uygulama prosedürüdür.