پیشہ ورانہ کارپوریشن

بزنس شروع اپ اور ذاتی اثاثے کی حفاظت کی خدمات.

شامل ہو جاؤ

پیشہ ورانہ کارپوریشن

بعض پیشہ ور افراد کے گروپ پیشہ ور کارپوریشنز یا پیشہ ورانہ سروس کارپوریشنز ("پی سی") کے نام سے مشہور کارپوریشنز تشکیل دے سکتے ہیں. پیشہ وارانہ کارپوریشن کی حیثیت سے متعلق پیشہ ور افراد کی فہرست ریاست سے ریاست سے مختلف ہے؛ اگرچہ یہ عام طور پر اکاؤنٹنٹس، انجینئرز، ڈاکٹروں اور دیگر صحت کی دیکھ بھال کے ماہرین، وکلاء، نفسیاتی ماہرین، سماجی کارکنوں اور ماہرین کے ماہرین کا احاطہ کرتا ہے. عام طور پر، ان پیشہ ور افراد کو ایک پیشہ ورانہ خدمت فراہم کرنے کا واحد مقصد کے لئے منظم کیا جاسکتا ہے (مثال کے طور پر، ایک قانون کارپوریشن لائسنس یافتہ اٹارنیوں سے بنا ہونا چاہیے).

بعض ریاستوں میں، یہ کچھ پیشہ ور افراد کے لئے صرف انحصار اختیار ہے، جبکہ دوسروں میں انہیں کسی پیشہ ور کارپوریشن یا ایس یا سی کارپوریٹ ہونے کا انتخاب دیا جاتا ہے.

پیشہ ورانہ کارپوریشنز مالکان کو ذمہ داری سے بچاسکتی ہیں۔ اگرچہ یہ کسی پیشہ ور کو اس کی اپنی ناجائز ذمہ داری سے بچا نہیں سکتا ہے ، لیکن یہ کسی ساتھی کی لاپرواہی سے ذمہ داری سے بچ سکتا ہے۔

پروفیشنل کارپوریشن یا روایتی کارپوریشن؟

عام طور پر ڈاکٹروں، دانتوں اور وکیلوں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے اور خاص ریاست کے قوانین کے تحت تشکیل دیا جاتا ہے جو خاص طور پر اس قسم کے پیشہ ور افراد کو اس حیثیت کے تحت شامل کرنے کی ضرورت ہے، بہت سے پروفیشنل پیشہ ور کارپوریشن کے طور پر شامل ہوتے ہیں. تاہم، اثاثوں اور ذمہ داری کے تحفظ کے حوالے سے فوائد بہت زیادہ ہیں جیسے وہ روایتی کارپوریشن کے ساتھ ہیں.

تاریخی طور پر ، کسی ملکیت یا شراکت داری کے تحت کسی پیشہ ور کارپوریشن کے انتخاب کے لئے بنیادی محرکات ٹیکس کے فوائد اور ذاتی ذمہ داری کی حد ہیں۔ فیڈرل انکم ٹیکس قوانین میں حالیہ نسبتا changes تبدیلیوں کے ساتھ ، پی سی کے بہت سارے ٹیکس فوائد کم ہوسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، 1988 میں شروع ، سیکنڈ۔ 11 (b) (2) پی سیوں کو گریجویشنڈ ٹیکس کی شرحوں سے انکار کرتا ہے ، جس کے نتیجے میں فلیٹ ٹیکس کی شرح 34٪ رہتی ہے۔ چونکہ فی الحال کسی بھی فرد کے ٹیکس کی شرح 33 فیصد سے تجاوز نہیں کرسکتی ہے ، لہذا پی سی سخت ٹیکس کے نقطہ نظر سے ناخوشگوار ہوجاتا ہے۔

غیر ٹیکس کی نقطہ نظر سے محدود ذمہ داری اور ذاتی اثاثوں کی حفاظت پیشہ وروں کے ساتھ دلچسپی رکھتی ہے، خاص طور پر بڑے پیمانے پر پیشہ وارانہ ذمہ داری کے قانون کے سوٹ کی روشنی میں، جو ان دنوں میں گھومتے ہیں.

بہت ساری ریاستوں نے پی سی کے قوانین نافذ کیے ہیں جو لائسنس یافتہ پیشہ ور افراد کو کارپوریشن کی حیثیت سے عمل کرنے کے ٹیکس فوائد سے فائدہ اٹھانے کا اہل بنائیں گے۔ تاہم ، اس زمرے میں شامل ریاستیں ، حصص یافتگان کو مشترکہ طور پر اور پی سی کے ملازمین کے ذریعہ کی جانے والی تمام کارروائیوں اور غلطیوں کے لئے متعدد ذمہ دار بناتی ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، ذمہ داری کے نقطہ نظر سے ، ان ریاستوں میں پیشہ ورانہ کارپوریشنوں اور شراکت میں کوئی فرق نہیں ہے۔ مندرجہ ذیل اوریگون پی سی قانون سیکنڈ 58.185 (2) (c) ایک اچھی مثال ہے۔

"حصص یافتگان کسی بھی حصص یافتگان کی غفلت یا غلط کاموں یا بدانتظامی کے لئے ، یا کسی بھی حصص یافتگان کی براہ راست نگرانی اور کنٹرول میں کسی فرد کے ذریعہ مشترکہ طور پر اور کارپوریشن کے دوسرے تمام حصص یافتگان کے ساتھ ذمہ دار ہوں گے۔"

یہ قانون یہ واضح کرتا ہے کہ شراکت داروں کے قواعد و ضوابط کے مطابق تمام پی سی کے حصول داروں کے لئے مشترکہ اور کئی ذمہ داری موجود ہیں.

نگرانی اور کنٹرول ذمہ داری

بہت سے ریاستوں کو پی سی کے عام آپریٹنگ اور کاروباری ذمہ داریوں اور دوسرے حصص داروں کے اعمال اور وقفے تک محدود ذمہ داری کی اجازت دیتا ہے. تاہم، یہ ریاست پیشہ ورانہ شراکت داری سے منسلک مساوات کو کم نہیں کرتے، ان کی غفلت کے اعمال یا اس کے نگرانی یا کنٹرول کے دوسروں کے اعمال کی وجہ سے، قطع نظر نگرانی غفلتی ہے. یہ کافی ہے کہ پیشہ ورانہ ذمہ داری ذمہ دارانہ طور پر ملازمین کی نگرانی کرنے کی ذمہ داری رکھتی ہے. مندرجہ ذیل واشنگٹن پی سی کے قانون (سیکنڈ 18.100.070) ایک مثال ہے:

"کارپوریشن کا کوئی بھی حصہ دار کسی کارپوریشن کی جانب سے پیشہ ورانہ خدمات پیش کرتے ہوئے ، اس کی طرف سے یا اس کی براہ راست نگرانی اور کنٹرول میں کسی بھی غفلت یا غلط کام یا بدانتظامی کے لئے ذاتی طور پر اور مکمل طور پر ذمہ دار اور جوابدہ ہوگا۔"

جبکہ شیئر ہولڈر ذاتی طور پر دیگر حصول داروں کی طرف سے کارروائیوں کے ذمہ دار نہیں ہے، پی سی خود مشترکہ طور پر اور ملازمین کے جوابی اعلی کے قانونی اصول کے تحت مشترکہ طور پر ذمہ دار ہے. بہت سے بار یہ "بااختیار" ملازم کے عمل کے مطابق شیئر ہولڈرز یا پیشہ وارانہ کارپوریشن کے لئے براہ راست ذمہ داری میں ترجمہ کرسکتے ہیں. ایک اچھا مثال ایک ڈاکٹر کے براہ راست نگرانی کے تحت ایک نرس ہو گا جس میں کام کرتا ہے یا غفلت سے متعلق ایک مجرمانہ الزام ہے اور اس کا مقدمہ ہے جو نرس، اس کے نگرانی ڈاکٹر، اور پیشہ ورانہ کارپوریشن کے طور پر اس کا نام کرے گا.

پیشہ ورانہ ذمہ داری انشورنس لازمی ہے

معمولی کاروباری چھت کی پالیسیوں کو برقرار رکھنے، ٹھوس پروفیشنل ذمہ داری کی انشورنس سمیت، بہترین آواز کے طریقوں کا موقف ہے. پیشہ ورانہ ذمہ داری کے قوانین کے خلاف معاوضہ کے واضح فائدہ کے علاوہ، بہت سے ریاستوں کو انشورنس کی بحالی پر اطمینان بخش نظر آتا ہے. کولوراڈو (سیکنڈ 12- 2- 131) سے مندرجہ ذیل قانون ایک مثال ہے:

"پی سی کے تمام حصص یافتگان کارپوریشن کے ملازمین کی تمام کارروائیوں ، غلطیوں اور غلطیوں کے لئے مشترکہ طور پر اور متعدد ذمہ دار ہوں گے سوائے اس مدت کے علاوہ جب کارپوریشن اچھی حالت میں پیشہ ورانہ ذمہ داری کی انشورینس برقرار رکھتا ہے…."

اس پی سی کی قسم کو شیئر ہولڈر کی سطح پر مشترکہ اور کئی ذمہ داریوں کو واضح طور پر ہٹا دیا جاتا ہے کیونکہ مناسب انشورنس، یا کچھ ریاستوں میں، دارالحکومت موجود ہے جب قانون کی طرف سے تمام وکیسی ذمہ داری سے منفی ہے.

کارپوریشن قواعد و ضوابط اور کیس کا قانون

انتہائی لبرل ریاستوں نے فیصلہ کیا کہ پیشہ ور افراد کو ہر طرح کی ذمہ داری سے بچایا جانا چاہئے۔ یعنی ، دوسرے پیشہ ور افراد کے شیئر ہولڈرز اور ملازمین کی لاپرواہی کی گئی کارروائیوں کی نگرانی کی جائے یا اس کی نگرانی نہ کی جائے۔ البتہ ، شیئردارک ذاتی طور پر ان کی غفلت برتنے کے ذمہ دار ہیں۔ یہ ریاستیں اس نتیجے کو حاصل کرنے کے لئے باقاعدہ کارپوریشنوں کے لئے صرف ذمہ داری کے اصولوں کو شامل کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، درج ذیل ایریزونا قانون (سیک. 10-905) فراہم کرتا ہے:

"... اس باب کے تحت منظم پروفیشنل کارپوریشن کاکوئی حصص یافتگان کارپوریشن کے قرضوں یا دعووں کے لئے انفرادی طور پر ذمہ دار نہیں ہے جب تک کہ قرض یا دعوی حص shareہ دار کے غلط کام یا غلطی کے نتیجے میں پیدا نہیں ہوتا ہے۔"

اس قانون میں البتہ موسیقی کمپنی وی. نیلسن میں بیان کی گئی کہ تشدد کی عام قانون کی پیروی کی جاتی ہے: جہاں کارپوریشن کے ملازمت کی طرف سے غفلت کی تشدد کا ارتکاب کیا جاتا ہے، وہ ملازم شخص شخص شخص شخص کے لۓ انفرادی طور پر ذمہ دار ہے جو ملازم ادا کررہا ہے یا نہیں. ان کے روزگار کے دائرہ کار کے اندر اندر. اگر ملازمت کی گنجائش کے اندر ملازمت کی طرف سے غفلت کا ارتکاب کیا جاتا ہے تو، کارپوریشن بھی ذمہ دارانہ طور پر یا دوسری طور پر جوابی اعلی کے اصول کے تحت ذمہ دار ہے. ملازم، یقینا، بنیادی طور پر ذمہ دار ہے، اور کارپوریٹ سے معاوضہ کے حق کا لطف اندوز ہوسکتا ہے. اگر غفلت سے ملازمت کی گنجائش سے باہر ملازم کی طرف سے کیا جاتا ہے تو، کارپوریشن ذمہ دار نہیں ہے؛ صرف ملازم ذمہ دار ہے. آخر میں، عام قانون میں، غیر حاضر ذاتی شرکت، ایک کارکن عام طور پر دوسرے کارپوریٹ اہلکاروں کی غفلت کے اعمال کے لئے ذمہ دار نہیں ہے.

عدالتی مداخلت مندرجہ ذیل حالات میں بھی ہوسکتی ہے: اپنے آپ کو پیشہ ورانہ شراکت میں ڈھونڈتے ہوئے ، کچھ شراکت دار جو اپنی ذمہ داری کو محدود کرنا چاہتے ہیں انفرادی طور پر خود کو شامل کرلیا اور پی سی کو اپنی جگہ شراکت کا شراکت دار بننے دیا۔ نظریاتی طور پر ، شامل شراکت دار مشترکہ کے خلاف ذاتی اثاثوں کو بچانے اور تمام شراکت داروں کی لاپرواہی کی متعدد ذمہ داری کو بچا سکتا ہے۔ یہ سچ ہے کیونکہ دعوے پورے کرنے کے لئے صرف پی سی کے اثاثے ، پارٹنر / حصص یافتگان کے اثاثے دستیاب نہیں ہیں ، کیونکہ پیشہ ورانہ شراکت میں پی سی ، شراکت دار / حصہ دار نہیں ہے۔ تاہم ، اس بات کا واضح امکان موجود ہے کہ عدالت اس حکمت عملی کو غیر سنجیدہ یا عوامی پالیسی کے برخلاف تلاش کر سکتی ہے ، کیونکہ پیشہ ور شراکت داری سے نمٹنے والے کلائنٹ کو انفرادی طور پر تمام شراکت داروں کے خلاف دعوے پورے کرنے کی توقع ہوگی۔ اس کے نتیجے میں ، عدالت اس مسئلے کو حل کرنے والی کسی شراکت دار کی لاپرواہی کی وجہ سے مشتعل موکل کو نہ صرف پی سی کے اثاثوں سمیت تمام شراکت داروں کے ذاتی اثاثوں کے خلاف ، بلکہ پی سی کے حصص یافتگان کے خلاف بھی اپنے فیصلے کو پورا کرسکتی ہے۔ شراکت میں اگرچہ قابل قدر بات ہے ، ایسا لگتا ہے کہ یہ ایک غیر معمولی معاملہ ہے اور اس میں پیشہ ورانہ کارپوریشن پر کامیابی کے ساتھ ایک "کارکن" جج پر حملہ کرنا ہوگا۔

کارپوریٹ فارمیٹس

ایک پیشہ ور کارپوریشن کے طور پر ایک تنظیم کی تشکیل کا مطلب یہ ہے کہ، صرف ایک روایتی کارپوریشن کے ساتھ، کارپوریٹ رسمی اداروں کو دیکھا جانا چاہئے. کارپوریٹ رسمی تنازعات کارپوریشن کے قیام کی طرف سے فراہم کردہ تحفظ کو برقرار رکھنے کے لئے ایک کارپوریشن کے ڈائریکٹر، افسران، یا حصول داروں کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنا لازمی طور پر عمل ہے. یہ لازمی طریقہ کار ہیں جو کارپوریشن کے ڈائریکٹرز، افسران، اور حصص داروں کی ذاتی اثاثوں کی حفاظت کے لئے خدمت کرتی ہیں.

مندرجہ بالا ترتیبات کو بھیجا جا سکتا ہے:

  • کارپوریٹ فنڈز کو علیحدہ اور ذاتی فنڈز کے علاوہ برقرار رکھا جانا چاہئے. کارپوریٹ ادارے کو یہ اپنے بینکنگ اکاؤنٹس (چیکنگ، کریڈٹ لائنوں وغیرہ وغیرہ) کے پاس ہونا چاہئے. ان فنڈز کو علیحدہ نہیں رکھنے، جو "شریک ملنگ" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، اس میں آئی ایس ایس اور ذاتی اثاثوں کے خطرے سے متعلق آڈٹ کی جانچ پڑتال میں ممکنہ طور پر نمایاں جانچ پڑتا ہے. یہ سب سے بہترین طریقوں کی طرز عمل ہے جو فنڈز کو ملنے کے قابل نہیں ہے.
  • ڈائرکٹری بورڈ کے اجلاسوں کو عام طور پر سالانہ طور پر منعقد کرنا ضروری ہے، عام طور پر شیئر ہولڈروں کی میٹنگوں کے پیچھے (جس میں "خصوصی ملاقاتیں" بھی شامل ہیں) کے قریب قریب رہیں گے. تمام 50 مشن کو سال میں کم از کم ایک بار منعقد ہونے والی میٹنگ کی حیثیت رکھتا ہے. کارپوریشن کی طرف سے درج کردہ ٹرانزیکشن کو منظور کرنے کے لئے ان سالانہ سالانہ اجلاسوں کو استعمال کیا جانا چاہئے.

    کسی بھی ڈائریکٹر کی طرف سے حاضری کے جھوٹ میں، تحریری رضامندی کے مطابق، ڈائریکٹر (یا تو مناسب نوٹس کے غیر موجودگی میں، یا پراکسی کے ووٹ کے مناسب نوٹس کے طور پر) ان میں سے کسی فیصلے کے لئے فراہم کی جانی چاہئے. ملاقاتیں

    شیئر ہولڈرز، جس میں "خصوصی اجلاس" بھی شامل ہیں، کسی بھی وقت منعقد کی جاسکتی ہے.

    کارپوریشن کے سیکرٹری ان میٹنگوں کے مناسب قانونی نوٹس دینے کے لئے ذمہ دار ہے، اور ضروری وجوہات، پراکسیوں، منٹ وغیرہ کو برقرار رکھنے کے لئے.

  • کارپوریٹ منٹ، یا "بورڈ آف ڈائریکٹر یا خصوصی اجلاسوں کے اجلاسوں کے نوٹ" لازمی ہیں اور اس طرح کے اجلاسوں کا سرکاری، قانونی ریکارڈ ہے. کارپوریٹ منٹ کتاب میں کارپوریٹ منٹ کو برقرار رکھنے کے لئے تیار کیا جانا چاہئے، اور کارپوریشن کے ڈائریکٹرز کی حفاظت میں ایک قابل قدر اثاثہ، افسران اور حصص داروں کے اثاثوں. آئی آر ایس کی طرف سے آڈٹ کے خلاف دفاع کرنے اور انا کے دعوے کو تبدیل کرنے میں ان منٹوں کے مناسب، بروقت بحالی ضروری ہے.

    ڈائریکٹرز اور کارپوریٹ افسران کل سالانہ اجلاسوں کے دوران قانونی مشورے تلاش کریں گے، اور ان سیشنوں کے دوران کسی بھی مباحثے کو امتیازی بات چیت کے بارے میں سمجھا جاتا ہے اور وکلاء کے وکیل کے قانونی اصول کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے. تاہم، ان بات چیت کے لے جانے والے منٹوں کو کارپوریٹ ریکارڈ کا حصہ سمجھا جاتا ہے اور کارپوریٹ سکریٹری کی طرف سے ان کی دیکھ بھال کرنا لازمی ہے، جب ان مواصلات کو کارپوریٹ منٹ میں ان کا حوالہ دیتے ہوئے "ہدایات کے بورڈ کے ممبران" اور قانونی مشورے پر قانونی طور پر امتیازی سلوک کی بات چیت میں مصروف ہے "اصل گفتگو فعل کو خطاب کرنے کی بجائے.

  • تمام ٹرانزیکشن کے لئے تحریری معاہدوں کو عملدرآمد اور برقرار رکھا جانا چاہئے.

تمام ٹرانزیکشن جو ریل اسٹیٹ لیزس، قرض (چاہے اندرونی یا بیرونی)، روزگار کے معاہدے، فائدے کے منصوبوں، وغیرہ شامل ہیں، جو کارپوریشن کے ذریعہ یا اس کی طرف سے داخل ہوئیں، لازمی طور پر لکھا جائے گا.

کارپوریٹ کو ایک شراکت دار سے اندرونی قرض کی بہتر یا غیر جانبدار دستاویزات، مثال کے طور پر، اس قرضے پر مدرسہ کی واپسی کی آئی آر ایس دوبارہ درجہ بندی کی وجہ سے ہوسکتا ہے کہ اس قرض کو منافع بخش کی طرف سے خرچ کردہ ٹیکس کی ذمہ داریوں کے طور پر

ضروری ہے کہ ان منٹ میں ایگزیکٹو معاوضہ ، بڑے اثاثوں کے حصول وغیرہ بروقت اور مناسب دستاویزات بنیں۔ مناسب طریقے سے اور بروقت دستاویزات میں ناکامی سے یہ ممکنہ طور پر آئی آر ایس کے نتیجے میں ڈائریکٹرز ، آفیسرز یا حصص یافتگان کی طرف سے ٹیکس کی واجبات کا سبب بن سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، آئی آر ایس ان چیزوں کی درجہ بندی کرسکتا ہے جن کو وہ "ضرورت سے زیادہ ، غیر دستاویزی ایگزیکٹو معاوضہ" سمجھتے ہیں اور وصول کنندہ کو کارپوریشن کی طرف سے منافع دیتے ہیں ، اور اس وجہ سے کارپوریشن کے ذریعہ ٹیکس کی چھوٹ نہیں کی جاسکتی ہے۔

ہم انتہائی سختی پر زور نہیں ڈال سکتے ہیں کہ ان رسمی اداروں کا مشاہدہ اور عملدرآمد کرنے میں ناکامی کو کارپوریشن کے قیام کی طرف سے پیش کردہ تحفظات کو کم کرنے اور کم کرنے کی خدمت کرے گی اور باہر کی اداروں (آئی آر ایس، کریڈٹرز، دعویداروں / مدعیوں، ممکنہ برعکس لیگریٹٹس وغیرہ وغیرہ) کی اجازت دے گی. کارپوریشن کے اندرونی کاموں اور اثاثوں میں "کارپوریٹ پردہ کو چھیدنا" اور اس کے افسران، ڈائریکٹرز اور حصول دار ہیں.

کیا میں پیشہ ورانہ کارپوریشن کے طور پر اپنی پیشہ ورانہ پریکٹس کو منظم کروں؟

جیسا کہ اوپر ظاہر ہوتا ہے، ایک پیشہ ور کارپوریشن کے طور پر شامل پیشہ ور افراد اور ان کے عمل کے فروغ کے لئے کافی فائدہ کے لئے فراہم کرتا ہے. سب سے پہلے اور سب سے اہم بات، محدود ذمے داری کو حاصل کرنے، یا ذاتی قانون سوٹ کے اثرات کو کم کرنے کا مقصد ہے، کیونکہ ذاتی اثاثوں پر حملہ کرنے کے لئے کارپوریٹ پردہ کے ذریعے گھومنے والے مقدمے کا ارتکاب غیر معمولی لگتا ہے، تصور کریں کہ ذاتی کے نتائج کیا ہیں کارپوریٹ پردہ کے فائدہ کے بغیر سوٹ ہوگا.

آخری تازہ کاری 14 جنوری 2019 کو ہوئی