Qo'shilishning afzalliklari

Biznesni boshlash va shaxsiy aktivlarni himoya qilish xizmatlari.

Birlashtiring

Qo'shilishning afzalliklari

O'z biznesingizni tashkil etish to'g'risida qaror odatda Inkorporatsiyaning foydasi korporatsiyani tashkil etish va boshqarishdagi ma'muriy to'siqlarga nisbatan kam xarajatlardan ustun bo'lganida qabul qilinadi.

O'z biznesingizni quyidagilarga qo'shing:

  • Javobgarlikni himoya qilish
  • Soliqni tejash
  • Biznesga bo'lgan ishonchlilik
  • Sarmoyani jalb qilish qulayligi
  • Korporativ xodimlar uchun obro'
  • Doimiy davomiylik
  • Mulkni oddiy topshirish
  • Markazlashtirilgan boshqaruv
  • Maxfiylik ("Korporativ parda")

Javobgarlikni himoya qilish

Himoyani kuchaytirish uchun o'z biznesingizni qo'shing. Sud jarayonlaridan javobgarlikni maksimal darajada himoya qilish uchun kompaniya yoki korporatsiya barcha "amaldagi rasmiyatchiliklar" to'g'ri bajarilgan va ularga rioya qilingan holda tashkil etilishi, ishlashi va to'g'ri saqlanishi kerak. Himoya qilish avtomatik emas. Huquqiy himoya faqat qonuniy nizomga muvofiq aniq shakllangan kompaniya foydalanadi. Javobgarlikni himoya qilish biznesning huquqiy majburiyatlari va aktsiyadorning shaxsiy aktivlari o'rtasidagi to'siqni ta'minlaydi. Aktsiyadorlar korporatsiyaning majburiyatlari uchun shaxsan javobgar emaslar (eslaylik, to'g'ri tashkil etilgan va boshqarilgan korporatsiya endi alohida tashkilot hisoblanadi), ularni korporativ sudlardan himoya qilish mumkin. Shunday qilib, agar kompaniya sudga murojaat qilsa, aksiyadorlarning shaxsiy uylari yoki mol-mulki xavf ostida qolmaydi.

Bir misol keltiraylik: Jon Smit Kaliforniyaning Riversayd shahrida kichkina qurilish kompaniyasiga egalik qildi. U qurilish majburiyatidan kelib chiqadigan sud ishlari haqida qayg'urdi, shuning uchun u korporatsiya tuzdi. Chunki Yuhannoga korporatsiya bu egalik qiladigan odamlardan alohida shaxs ekanligi, uning egalari yoki "aktsiyadorlar" shaxsan biznes bilan bog'liq sud jarayonlaridan himoyalanishi haqida aytilgan. Shunday qilib, Jonning xodimlaridan biri beparvo bo'lib, tomdan yiqilib, qo'lini sindirib olganida, javobgarlik korporatsiya bilan cheklangan. Jonning shaxsiy mol-mulki, uyi, avtomobillari va omonatlari uning korporatsiyasiga qarshi chiqarilgan har qanday sud qaroridan yoki xavfsizligidan xavfsiz edi. Korporatsiya tomonidan taqdim etilgan himoya foydasiga ega bo'lmasdan, Jonning biznes uchun javobgarligi uning uyi, avtomobillari va omonat hisobvaraqlarini sudga taqdim qilishi mumkin edi.

Soliqni tejash

Soliq imtiyozlari uchun o'z biznesingizni qo'shing. Birlashtirilgan biznes uchun katta afzalliklar va tejashlar mavjud. Masalan, Minneapolisdagi veb-dizayn kompaniyasining egasi Brayan Smit o'z kompaniyasining har qanday foydasidan daromad solig'ini to'lar edi. Ushbu "soliqdan keyingi" daromad uning xarajatlarini qoplash, omonat hisobvarag'iga qo'shish va ixtiyoriy ravishda sarflanishini ta'minlash uchun ishlatilgan. U juda ko'p "soliqdan keyingi" pulni sarf qilardi. U o'z biznesiga qo'shilishning afzalliklarini bilib olganidan so'ng, u har yili o'zining korporativ pensiya fondiga o'n minglab dollarni olib qo'yadi. Pullar soliqsiz to'lanadi va nafaqaga chiqqaniga qadar soliqsiz o'sadi. Unga qo'shilishidan oldin bu imkoniyat mavjud emas edi. Shuningdek, u o'zining barcha tibbiy xarajatlarini, shu jumladan retseptlarni o'z korporatsiyasi orqali hisobdan chiqaradi va u sug'urta badallarining 100% ni sheriklik yoki yakka tartibdagi xususiy korxonalar uchun mavjud bo'lgan 30% hisobidan olib tashlashga qodir. U hatto kompaniyaning avtomobilini ijaraga oladi va har oy korporativ bankdagi hisob raqamidan chek yozadi. Bular sizning kompaniyangizni korporatsiya sifatida barpo etish orqali mavjud bo'lgan afzalliklarning bir nechta ko'rinishi.

Soliqlarni tejashning yana bir strategiyasi "daromadlarni almashtirish" deb nomlanadi. Daromadlarning o'zgarishi kompaniyaning daromadlarini umumiy soliqlarni minimallashtirishga imkon beradigan tarzda aktsiyadorlar va kompaniya o'rtasida strategik ravishda taqsimlashga imkon beradi.

Bundan tashqari, yalpi daromad xNUMX million dollardan kam bo'lgan korporatsiya eng kam tekshiriladigan biznes turlaridan biridir. Aksincha, biznesning eng ko'p tekshiriladigan shakli bu "S jadvali" shaxsiy daromad olish shakli hisoblanadi.

Ishonchlilik

Ishonchlilik - bu qo'shilgan kompaniyaga taqdim etiladigan yana bir foyda. Odatda mijozlar va boshqa korxonalar korporativ yuridik shaxs bilan bitimlar tuzishda o'zlarini xavfsizroq his qiladilar, chunki bu kompaniyaga bo'lgan ishonch hissini uyg'otadi. Biror sarmoyadorlar va biznesga qarz beruvchilar uchun bu ularga investitsiya aktivlari yaxshiroq huquqiy himoyaga ega ekanliklari haqida ma'lumot beradi. Shuningdek, korporatsiya egalari yoki aktsiyadorlarning kredit reytinglaridan qat'i nazar, o'zi uchun kredit reytingiga ega bo'lishi mumkin. Korxonani kiritish uchun qadamlar va jarayonlar mijozga, kompaniya nomi bilan bozorda uzoq vaqtdan beri ish olib borish istagini namoyish etgandan so'ng, "Inc." kompaniyasini kafolatlagan kompaniya ekanligini ko'rsatadi.

Sarmoyani oshirish

O'z biznesingizni investitsiya imkoniyatlari uchun qo'shing. Faqatgina xususiy mulkdorlar va oddiy sherikchiliklar o'z bizneslari uchun sarmoyalarni qanday jalb qilish imkoniyatlari cheklangan bo'lsa, korporatsiya korporativ aktsiyalarni sotish yoki kompaniyadagi qiziqish orqali sarmoya jalb qilishi mumkin. Investorlar o'zlarining javobgarlik darajasi minimal bo'lgan hollarda biznes imkoniyatlarini ko'proq jalb qiladilar. Odatda sarmoyadorlar o'zlarining investitsiyalaridan iloji boricha kamroq javobgarlik bilan maksimal foyda olishni xohlashadi. Agar biror narsa ishlamay qolsa va sudga murojaat qilinsa, ular uy va shaxsiy hisoblariga hujum qilish uchun himoyasizligini bilishni xohlashadi. Ko'pgina banklar kichik biznes uchun kredit berishdan oldin biznesni qo'shishni xohlashadi.

Korporativ xodimlar uchun obro'

O'z nomidan "CEO" yoki "Prezident" ga ega bo'lish, shuningdek, "Inc" kompaniyasining tashrif qog'ozidagi biznes-ismidan tashqari, ular eshiklarni ochishi va boshqacha qilib bo'lmaydigan imkoniyatlarni taqdim qilishi mumkin. Boshqa muvaffaqiyatli ishbilarmonlar bilan muloqot qilish, ijobiy moliyaviy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan biznes g'oyalariga duch kelishi mumkin. Bundan tashqari, potentsial mijozlar sotuvlar haqidagi taqdimotni yoki biznes taklifni eshitishlari mumkin, chunki bu faqat "bosh direktor" emas, balki "bosh direktor" dan kelib chiqadi.

Yana bir misol: ilgari Yorgensen kredit kartalari savdogar hisobraqamlarini yangi biznesni boshlash uchun sotgan. O'zining korporativ unvoniga ega bo'lmagan holda, u potentsial mijozlarni chaqirganda, odatda qarshilikka duch keldi. Keyin u aqlli bo'ldi: "... bu kartani qayta ishlash korporatsiyasining bosh direktori N. Yorgensen ..." u qaror qabul qiladigan shaxslarga murojaat qilish qobiliyatini ko'paytirdi va shu bilan o'zining pastki daromadini sezilarli darajada oshirdi. Uning yangi ro'yxatga olingan maqomiga mos keladigan unvonga ega ekanligi, qaror qabul qiluvchilarga murojaat qilishi kerak bo'lgan vositadir.

Doimiy davomiylik

Aktsiyadorlik jamiyatining ustavida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, doimiy faoliyat muddati beriladi. Cheksiz hayot kompaniyaga egasining vafotidan yoki shaxsiy egalarining kompaniyaga o'z ulushlarini sotish to'g'risidagi qaroridan keyin ham davom etish va biznesni davom ettirishga imkon beradi. Masalan, Wal-Mart va Ford Motor Company oila a'zolariga meros qoldirgan bo'lib, ular ko'p avlodlarga davom etishi kerak.

Egalikni oddiy topshirish

Birlashtirilgan kompaniya tezda mulkka egalik huquqini va biznesni tezkor boshqarishni topshirishga qodir. Ushbu nazorat ulushi butunlay yoki qisman, odatda kompaniya aktsiyalarini sotish yoki topshirish yo'li bilan berilishi mumkin. Mulkni topshirish odatda xususiy, ichki ish bo'lib, odatda rasmiy ravishda topshirilmaydi.

Markazlashtirilgan boshqaruv

Birlashtirilgan korxonalarda topilgan markazlashtirilgan boshqaruv shunchaki sheriklikdan ko'ra jarayonni yanada samaraliroq qilish orqali tranzaktsiyalar davomida korporativ aloqaga yordam beradi. Majburiy kelishuvlar va yuqori darajadagi biznes qarorlari haqida gap ketganda, bu aloqa kompaniyaning ishtirokchisi bo'lgan bir shaxs yoki yirik tomonlarning taklifi bilan qarorlar va bitimlarni qabul qilishga imkon beradi. Bu sheriklikdan farq qiladi, bu erda asosiy qarorlar odatda har bir sherik tomonidan qabul qilinadi va ushbu qarorlarning aksariyati uchun konsensus talab etiladi.

Maxfiylik

Aksiyadorlar, direktorlar, mansabdor shaxslar va kompaniya yoki korporatsiya egalariga noma'lumlikni ta'minlash uchun o'z biznesingizni birlashtiring. Ushbu anonimlik biznes yuritilayotgan shtatning mahalliy qonunlariga bo'ysunadi, lekin odatda bu birlashtirilgan korxona shaxsga o'z ismi yozuvda ko'rinmasdan turib uni yuritishi, boshqarishi va egalik qilishi mumkinligini anglatadi. Aksiyadorlarning nomlari odatda ommaviy yozuvlarda ko'rinmaydi. Rahbarlar ro'yxatida aksiyadorlardan tashqari kimdir paydo bo'ladigan nomzod va direktorning xizmati, bu bir necha shtatlarda mavjud xizmatdir. Bu yakka tartibdagi xususiy tadbirkorlik yoki sheriklikdan farqli o'laroq, har bir egasiga anonimlik to'g'risida ma'lumot berish imkonini beradi.

Bular sizning o'z biznesingizga qo'shilishni tanlashda e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi omillar va imtiyozlardir. Har bir vaziyat turlicha bo'lsa-da, yuqorida aytib o'tilgan har qanday fikr siz uchun qadrli bo'lsa, sizning biznesingizni kiritish keyingi mantiqiy qadamdir. Siz ushbu sahifadagi buyurtma tugmalaridan birini bosish orqali jarayonni hozir boshlashingiz mumkin.

boshqa sharhi

Inobatga olishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan boshqa omillar ham bor, ular bajarilishi kerak bo'lgan mahalliy shtat va federal talablar mavjudligi, biznes yuritilayotgan hukumatning korporatsiyalar to'g'risidagi umumiy qonuniga binoan yaratilishi zarurligi. birlashtirilishi, tegishli davlat idorasi bilan bog'lanish uchun zaruriy hujjatlarni topshirish va federal hukumat tomonidan soliq va yig'imlarni to'lash, shuningdek, mahalliy hokimiyat tomonidan tadbirkorlik faoliyatini litsenziyalash uchun yig'imlar. Birlashtirilgan kompaniyalar sizning biznesingizni tez va oson ravishda birlashtirishi mumkin. Shuningdek, korporativ biznes modelida kuzatilishi kerak bo'lgan ba'zi oson "korporativ rasmiyatchiliklar" mavjud (ushbu saytning boshqa qismida batafsil tavsiflangan). Korporatsiya korporativ xodimlar va direktorlar kengashini o'z ichiga olgan boshqaruv tuzilmasi bilan ishlashi kerak. Bu odatda barcha lavozimlarni egallagan bitta kishi bo'lishi mumkin. Iltimos, sizning paketingiz bilan bog'liq bo'lgan ushbu majburiyatlarning tavsiflarini diqqat bilan o'qib chiqing va siz va sizning kompaniyangiz zudlik bilan aktsiyadorlik imtiyozlaridan bahramand bo'lishlari uchun biz qanday qilib jarayonni soddalashtirishimiz mumkinligini bilib oling.