Korporativ tuzilma

Biznesni boshlash va shaxsiy aktivlarni himoya qilish bo'yicha xizmatlar.

Qabul qiling

Korporativ tuzilma

Siz o'zingizning biznesingiz uchun MChJni qo'shasizmi yoki tashkil qilasizmi, sizda ba'zi rasmiyliklarga hamroh bo'ladigan uyushgan boshqaruv tuzilmasi bo'ladi. Korporatsiyalar tabiatan rasmiyroq va MChJ ko'proq moslashuvchanlikni taklif etadi. O'zingizning biznesingizni yagona mulkdor tashkilot sifatida qo'shishingiz shuni anglatadiki, siz o'zingizning biznesingizning tashkiliy tuzilmasidagi har bir joyni to'ldirishingiz kerak bo'ladi.

"Menejmentning moslashuvchanligi majburiyatlarni himoya qilish va soliq imtiyozlari kabi foydalidir."

Korporativ boshqaruv tuzilmasi

Korporatsiyani birlashtirganingizda yoki tashkil qilganingizda, siz tashkilot boshqaruvining rasmiy uch bosqichli tuzilishiga ega bo'lasiz. Aktsiyadorlar biznesga egalik qilishadi, direktorlar kengashi mansabdor shaxslarni tanlaydi va yuqori darajadagi qarorlar qabul qiladi, shu bilan birga ofitserlar biznesning kunlik faoliyatiga rahbarlik qiladilar. O'zingizning biznesingizni korporatsiya sifatida birlashtirish ko'pgina shtatlarda bitta odam bilan amalga oshirilishi mumkin, ammo siz o'z davlatingizning birlashish qoidalarini ko'rib chiqishingiz kerak. Bir nechta aktsiyador bo'lgan hollarda, bitta direktor bo'lishi kerak.

Aktsiyadorlar

Korporativ aktsiyadorlar korporatsiyalarga egalik qiladi. Korporatsiyada aktsiyalar ulushiga ega bo'lgan har bir kishi korporativ aktsiyador hisoblanadi. Har qanday doimiy C korporatsiyasi cheksiz miqdordagi aktsiyadorlarga ega bo'lishi mumkin. Yaqindan o'tkazilgan va S bobidagi korporatsiyalar bu borada har xil cheklovlarga ega va federal mandat bilan boshqariladi. Aksiyador tomonidan berilgan foizlar miqdoriga qarab, biznes qarorlariga qiziqish darajasi har xil bo'lishi mumkin, ba'zi aktsiyadorlar biznesni boshqarish uchun kim saylanganligini nazorat qilishda faolroq rol o'ynaydilar. Aksiyador biznesni yuritmaydi yoki uni biron bir tarzda boshqarmaydi. Aksiyadorlar biznesni kim boshqarishini tanlaydilar va yirik biznes masalalari bo'yicha ovoz berishadi. Direktorlar.

Aksiyadorlar biznes yo'nalishi bo'yicha umumiy fikrga ega bo'lgan direktorlarni saylashlari va aksiyadorlarning ko'rsatmalariga mos kelmaydigan direktorlarni lavozimidan ozod qilish uchun ovoz berishlari orqali biznesga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Aktsiyadorlar aktivlarni sotib olish, birlashtirish, tarqatib yuborish va sotish kabi yirik biznes ob'ektlarini tasdiqlash uchun aniq huquqqa ega.

Direktorlar

Direktorlar kengashi biznesni boshqarishda yaqinroq ishtirok etadi. Direktorlar aksiyadorlar tomonidan ovoz berishadi va ular ovoz bergandan so'ng yillik yig'ilishni o'tkazadilar. Direktorlar korporatsiya rahbarlarini saylash, ish siyosatini belgilash, biznesni kengaytirish va moliyaviy qarorlarni qabul qilish orqali korporatsiya faoliyatini amalga oshiradilar. Direktorlar kengashi minimal yoki maksimal hajmiga ega emas, bu sizning biznesingiz hajmiga bog'liq.

Direktorlar biznes manfaatlari nomidan ish yuritishi kerak va har qanday xavfli vaziyatda davlat qonunchiligi qaror qabul qilish uchun shaxsan javobgar bo'lishi mumkin. Direktorlar o'zlarining shaxsiy manfaatlarini ikkinchi darajaga qo'yib, Korporatsiyaga halol niyat va sadoqat bilan harakat qilishlari kerak. Direktorlar belgilangan siyosatlarning bajarilishini va biznes faoliyatini nazorat qilishini ta'minlaydi.

Ofitserlar

Ofitserlar direktorlar kengashi tomonidan saylanadi. Har bir idoraning o'ziga xos vazifasi va vazifasi bor. Korporatsiyalar prezidenti, vitse-prezidenti, g'aznachisi va kotibi bo'lgan 4 ta oddiy ofitser o'rindig'iga ega. Zobitlar biznesning kunlik faoliyatlarini amalga oshiradilar. Ba'zi unvonlar odatdagi o'rindiqlar bilan sinonimga ega, masalan, bosh direktor (bosh ijrochi direktor) va moliya direktori (moliyaviy direktor)) va umumiy korporativ jargondir.

Zobitlar biznesning kundalik faoliyati bilan shug'ullanadilar, xodimlar va Korporatsiya ishlarini nazorat qiladilar. Kichik korporatsiyalarda ofitser lavozimlari odatda aktsiyadorlar tomonidan to'ldiriladi va faqat an'anaviy idoralar to'ldiriladi.

  • prezident: Korporativ siyosatni amalga oshirish bo'yicha mas'uliyatning katta qismini o'z zimmasiga oladi. Biznes nomidan yirik shartnomalar va huquqiy hujjatlarni imzolaydi. Direktorlar kengashiga javoblar.
  • Vitse prezident: Garchi vitse-prezident odatda vafot etgan yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda Prezident devoni vorisi bo'lsa-da, vitse-prezident biznesning yuqori darajadagi rahbaridir. Direktorlar ofitserlarni saylaydi va Nizomda ofitser lavozimida bo'ladigan voqealar to'g'risida qoidalar bo'lishi mumkin.
  • kotib: Korporativ yozuvlar va kitoblarni yuritadi.
  • Xazinachi: Moliyaviy hisobotlarni, buxgalteriya operatsiyalari va operatsiyalarini boshqaradi.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatni boshqarish tarkibi

MChJ kompaniyalar egalari yoki a'zolari tomonidan boshqariladi. Yana bir usul - bu biznesni boshqaruvchi sifatida aniq a'zolarni tayinlash. Sukut bo'yicha davlat MChJ qonuni shuni ko'rsatadiki, kompaniya barcha a'zolari tomonidan boshqariladi. Sizning operatsion bitimingiz o'zingizning boshqaruv modelingizni biznesni boshqarish uchun topshirilgan tayinlangan shaxslar bilan ta'minlashi mumkin.

A'zolar

MChJ a'zolari egalaridir. MChJ kompaniyasiga qiziqish bildirgan har bir kishi a'zodir. Odatiy ravishda MChJ qonuni bo'yicha kompaniya qarorlari barcha a'zolarning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. A'zolar ushbu holatda MChJni boshqaradi va u "Ro'yxatdan boshqariladi" deb nomlanadi.

Rahbarlar

Har qanday MChJ kompaniya ishlarini boshqarish uchun a'zo yoki tashqi shartnomaga ega shaxsni tayinlashi mumkin. Bu biznesni yaqindan nazorat qilishni va boshqa a'zolarning tashkilotda passiv rol o'ynashini ta'minlashni ta'minlaydi. Ushbu boshqaruv noqulay ravishda "Menejer tomonidan boshqariladi" deb nomlanadi.

So'nggi yangilanish 29 yil 2015 sentyabrda