Professional korporatsiya

Biznesni boshlash va shaxsiy aktivlarni himoya qilish bo'yicha xizmatlar.

Qabul qiling

Professional korporatsiya

Muayyan mutaxassislarning guruhlari professional korporatsiyalar yoki professional xizmat ko'rsatuvchi korporatsiyalar ("Kompyuter") deb nomlanadigan korporatsiyalarni tashkil qilishi mumkin. Professional korporatsiya maqomiga ega bo'lgan mutaxassislar ro'yxati har bir shtatda farq qiladi; odatda buxgalterlar, muhandislar, shifokorlar va boshqa sog'liqni saqlash mutaxassislari, yuristlar, psixologlar, ijtimoiy xodimlar va veterinarlarni qamrab oladi. Odatda, ushbu mutaxassislar faqat professional xizmatni ko'rsatish uchun tashkil etilishi kerak (masalan, yuridik korporatsiya litsenziyali advokatlardan iborat bo'lishi kerak).

Muayyan shtatlarda bu ba'zi bir mutaxassislar uchun mavjud bo'lgan yagona akkreditatsiya variantidir, boshqalarda esa ularga professional korporatsiya yoki S yoki C korporatsiyasi bo'lish huquqi beriladi.

Professional korporatsiyalar egalarini javobgarlikdan himoya qilishi mumkin. Garchi bu mutaxassisni o'zining noto'g'ri xatti-harakatlaridan himoya qila olmasa-da, sherikning beparvoligidan javobgarlikdan himoya qilishi mumkin.

Professional korporatsiya yoki an'anaviy korporatsiya?

Odatda shifokorlar, stomatologlar va advokatlar tomonidan ishlatiladigan va ushbu shtat tarkibiga qaysi turdagi mutaxassislarni jalb qilish kerakligini aniq belgilaydigan maxsus davlat qonunlari asosida tuzilgan ko'plab mutaxassislar faqatgina Professional korporatsiya sifatida kirishi mumkin. Shu bilan birga, aktivlarni himoya qilish va majburiyatlardan himoya qilish bo'yicha foyda an'anaviy korporatsiya bilan bir xil.

Tarixiy nuqtai nazardan, mulkdorlik yoki sheriklik bo'yicha professional korporatsiyani tanlashning asosiy sabablari soliq imtiyozlari va shaxsiy javobgarlikni cheklash bo'lgan. Daromad solig'i to'g'risidagi federal qonunlarga nisbatan yaqinda kiritilgan o'zgarishlar bilan, shaxsiy kompyuterning soliq imtiyozlarining ko'pi, aksariyat hollarda kamaygan bo'lishi mumkin. Masalan, 1988 yildan boshlab sek. 11 (b) (2) shaxsiy kompyuterlarga soliq stavkalarini rad etadi, natijada soliq stavkasi 34% ni tashkil qiladi. Hozirda har qanday jismoniy shaxsning soliq stavkasi 33 foizdan oshmasligi sababli, kompyuter qat'iy soliq nuqtai nazaridan yoqimsiz bo'lib qoladi.

Soliqqa oid bo'lmagan nuqtai nazardan qarzni cheklash va shaxsiy aktivlarni himoya qilish masalasi mutaxassislarni qiziqtirmoqda, ayniqsa, bugungi kunda juda ko'p ko'rinadigan professional javobgarlik to'g'risidagi sud da'volari.

Ko'pgina davlatlar litsenziyali mutaxassislarga korporatsiya sifatida ishlashda soliq imtiyozlaridan foydalanishga imkon beradigan shaxsiy kompyuter qoidalarini qabul qildilar. Shu bilan birga, ushbu toifadagi davlatlar Kompyuter xodimlari tomonidan sodir etilgan barcha harakatlar va harakatsizliklar uchun aktsiyadorlarni birgalikda va alohida javobgarlikka tortishda davom etmoqdalar. Binobarin, javobgarlik nuqtai nazaridan ushbu shtatlarda professional korporatsiyalar va sheriklik o'rtasida farq yo'q. Quyidagi Oregon shtatidagi kompyuter to'g'risidagi nizom sek. 58.185 (2) (c) yaxshi misol:

"Aksiyadorlar har qanday aksiyadorning beparvoligi yoki noqonuniy xatti-harakatlari yoki xatti-harakatlari uchun yoki har qanday aksiyadorning bevosita nazorati va nazorati ostida bo'lgan shaxs tomonidan korporatsiyaning boshqa barcha aksiyadorlari bilan birgalikda va alohida javobgar bo'ladilar."

Ushbu nizom shuni aniq ko'rsatadiki, sheriklik qoidalariga o'xshash barcha shaxsiy kompyuterlar aktsiyadorlari uchun umumiy va bir nechta javobgarlik mavjud.

Mas'uliyatni nazorat qilish va nazorat qilish

Ko'pgina davlatlar shaxsiy kompyuterning umumiy operatsion va biznes majburiyatlari va boshqa aktsiyadorlarning harakatlari va harakatsizligi chegaralarida javobgarlikka yo'l qo'yadilar. Shu bilan birga, ushbu davlatlar professional aktsiyadorga uning beparvoligi yoki o'zi boshqaradigan yoki boshqaradigan boshqalarning xatti-harakatlari sababli javobgarlikni kamaytirmaydi, nazorat beparvo bo'lishidan qat'iy nazar. E'tiborsiz ishchini nazorat qilish uchun mutaxassisning javobgarligi etarli. Quyidagi Vashington shaxsiy kompyuter qoidalari (sek. 18.100.070) misol:

"Korporatsiyaning har qanday aksiyadori korporatsiya nomidan professional xizmatlar ko'rsatayotganda, u yoki uning bevosita rahbarligi va nazorati ostida bo'lgan har qanday shaxs tomonidan sodir etilgan beparvolik yoki noqonuniy xatti-harakatlar yoki noto'g'ri xatti-harakatlar uchun shaxsan va to'liq javobgar bo'lib qoladi va javob beradi".

Aksiyador boshqa aktsiyadorlarning xatti-harakatlari uchun shaxsan javobgar bo'lmasa-da, Kompyuterning o'zi xodimlarning xatti-harakatlari uchun javobgar boshliqning huquqiy doktrinasiga binoan birgalikda javob beradi. Ko'p marta bu "vakolatli" xodimning xulq-atvori asosida aktsiyadorlar yoki professional korporatsiya uchun to'g'ridan-to'g'ri javobgarlikka aylanishi mumkin. Yaxshi namuna sifatida beparvolik qilgan yoki bevosita ayblangan ayblanuvchi shifokorning bevosita nazorati ostidagi hamshira va hamshiraning ham, uning nazorat qiluvchi shifokorining ham, uni ham professional korporatsiya sifatida ko'rsatadigan sud ishi bo'lishi mumkin.

Kasbiy javobgarlikni sug'urtalash majburiy shartdir

Oddiy biznes soyabonlari siyosatini, shu jumladan, professional javobgarlikni qattiq sug'urtalashni ta'minlash eng yaxshi amaliyot uslubidir. Kasbiy javobgarlik to'g'risidagi da'volarni qoplashning aniq foydasidan tashqari, ko'pgina davlatlar ushbu sug'urtaning saqlanishiga ijobiy qarashadi. Koloradodagi quyidagi nizom (sek. 12-2-131) misol:

"Kompyuterning barcha aktsiyadorlari korporatsiya xodimlarining barcha hatti-harakatlari, xatolari va harakatsizliklari uchun birgalikda va alohida javobgar bo'ladilar, bundan tashqari korporatsiya professional javobgarlikni yaxshi sug'urta qilgan davrlar bundan mustasno ...".

Ushbu shaxsiy kompyuterlar toifasi aktsionerlar darajasida umumiy va bir nechta majburiyatlarni aniq olib tashlaydi, chunki tegishli sug'urta yoki ba'zi shtatlarda kapital mavjud bo'lganda barcha majburiy javobgarlik qonun bilan bekor qilinadi.

Korporatsiya qoidalari toifasi va sud amaliyoti

Eng liberal davlatlar, professionallar barcha vikeriy javobgarliklardan, ya'ni boshqa mutaxassislar - aksiyadorlar va ishchilarning nazoratsiz yoki nazoratsiz bo'lishidan beparvolik harakatlaridan himoya qilinishi kerak, degan qarorga kelishdi. Albatta, aktsiyadorlar o'zlarining beparvoliklari uchun shaxsan javobgar bo'lishadi. Ushbu davlatlar ushbu natijani olish uchun oddiy korporatsiyalar uchun javobgarlik qoidalarini o'z ichiga oladi. Masalan, quyidagi Arizona nizomida (sek. 10-905) quyidagilar ko'rsatilgan:

"... ushbu bobda tashkil etilgan biron bir professional korporatsiyaning aksiyadorlari, agar qarz yoki da'vo aksiyadorning noqonuniy xatti-harakati yoki harakatsizligi natijasida kelib chiqmasa, korporatsiyaning qarzlari yoki unga qo'yilgan talablar bo'yicha alohida javobgar bo'lmaydi."

Ushbu nizom Alabama Music Co.ga qarshi Nelsonga qarshi ko'rsatilgandek qiynoqlar uchun javobgarlikning umumiy qonunchiligiga amal qiladi: agar korporatsiya xodimi tomonidan beparvolik sodir etilsa, u xodim ish olib borgan yoki qilmaganiga qaramay, ushbu xodim jarohat olgan shaxsga alohida javob beradi. uning ish faoliyati doirasida. Agar beparvolik ishchi tomonidan ish joyida sodir etilgan bo'lsa, korporatsiya ham javobgar yuqori darajadagi doktrinasi bo'yicha viktorina yoki ikkinchidan javobgar bo'ladi. Xodim, albatta, birinchi navbatda javobgar bo'lib qoladi va korporatsiya tomonidan zararni qoplash huquqidan foydalanishi mumkin. Agar xodim tomonidan beparvolik ish doirasidan tashqarida sodir etilsa, korporatsiya javobgar bo'lmaydi; faqat xodim javobgar bo'ladi. Va nihoyat, odatdagi qonunga binoan, shaxsiy ishtirok etish bo'lmagan taqdirda, xodim boshqa korporativ xodimlarning beparvoligi uchun javobgar bo'lmaydi.

Sud aralashuvi quyidagi holatlarda ham sodir bo'lishi mumkin: O'zlarini professional sheriklikda topish, o'zlarining javobgarligini cheklashni istagan ba'zi sheriklar o'zlarini individual ravishda birlashtirdilar va shaxsiy kompyuterlarga o'zlarining sheriklariga sherik bo'lishlariga ruxsat berishdi. Nazariy jihatdan, birlashtiruvchi sherik shaxsiy aktivlarni barcha sheriklarning beparvoligi uchun birgalikda va bir nechta javobgarlikdan himoya qilishi mumkin. Bu haqiqatdir, chunki da'volarni qondirish uchun sherik / aktsiyadorlarning aktivlari emas, balki faqat shaxsiy kompyuterning aktivlari mavjud, chunki kasbiy sheriklikdagi sherik / aktsiyador emas, balki shaxsiy kompyuter. Shu bilan birga, sud ushbu manevrani vijdonsiz yoki davlat siyosatiga zid deb topishi mumkinligi ehtimoli bor, chunki professional sheriklik bilan shug'ullanadigan mijozlar barcha sheriklarga nisbatan da'volarni alohida-alohida qondirishni kutadilar. Binobarin, ushbu masalani ko'rib chiqayotgan sud, sheriklardan birining ehtiyotsizligi tufayli zarar ko'rgan mijozga o'z qarorini nafaqat barcha sheriklarning shaxsiy aktivlariga, shu jumladan shaxsiy kompyuter aktivlariga, balki shaxsiy kompyuterlar aktsiyadorlariga nisbatan ham qondirishi mumkin. sheriklikda - e'tiborga loyiq bo'lsa-da, bu kamdan-kam holat bo'lib tuyuladi va professional korporatsiyaga muvaffaqiyatli hujum qilgan "faol" sudyani keltirib chiqaradi.

Korporativ rasmiyatchilik

Tashkilotning professional korporatsiya sifatida shakllanishi, an'anaviy korporatsiya singari, korporativ rasmiyatchiliklarga ham rioya qilinishi kerakligini anglatadi. Korporativ rasmiylik - bu korporatsiya direktori, mansabdor shaxslari yoki aktsiyadorlari tomonidan korporatsiya tashkil etilishi bilan ta'minlanadigan himoyani saqlab qolish uchun amalga oshirishi kerak bo'lgan rasmiy harakatlardir. Bu Korporatsiya direktorlari, mansabdor shaxslari va aktsiyadorlarining shaxsiy aktivlarini himoya qilishga xizmat qiladigan muhim tartib.

Rasmiyliklarni quyidagicha ajratish mumkin:

  • Shaxsiy jamg'armalardan tashqari korporativ mablag'lar alohida saqlanishi kerak, korporativ tashkilot o'zining shaxsiy hisob raqamlariga ega bo'lishi kerak (cheklarni, kredit liniyalarini va boshqalarni o'z ichiga oladi). Ushbu mablag'larni alohida saqlamaslik, shuningdek, "birgalikda aralashish" deb ham ataladi, IRS tomonidan tekshirilganda va shaxsiy aktivlar xavf ostida bo'lgan taqdirda tekshirishni kuchaytirishi va jiddiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. Pul mablag'larini birlashtirmaslik eng yaxshi amaliyotdir.
  • Direktorlar kengashining yig'ilishlari kamida har yili o'tkazilishi kerak, odatda aksiyadorlar yig'ilishlari ("Maxsus yig'ilishlar" deb ham nomlanadi). Barcha 50 shtatlar yig'ilishni yiliga kamida bir marta o'tkazishni buyuradilar, bu yillik yig'ilishlar Korporatsiya tomonidan tuzilgan bitimlarni tasdiqlash uchun ishlatilishi kerak.

    Har qanday direktor ishtirok etish o'rniga, ushbu direktor tomonidan yozma rozilik berilishi kerak (yoki tegishli bildirishnoma bo'lmagan taqdirda voz kechish shaklida, yoki tegishli xabar berilgan ishonchli vakil ovozi shaklida). uchrashuvlar.

    "Maxsus yig'ilishlar" deb nomlanuvchi aksiyadorlarning yig'ilishlari istalgan vaqtda o'tkazilishi mumkin.

    Korporatsiya kotibi ushbu yig'ilishlar to'g'risida tegishli huquqiy xabar berish va zarur voz kechishlar, ishonchli shaxslar, bayonnomalar va boshqalarni saqlash uchun javobgardir.

  • Korporativ protokollar yoki "Direktorlar kengashi yoki maxsus yig'ilishlar yig'ilishlarining eslatmalari" muhim va bunday rasmiy yig'ilishlarning yuridik yozuvidir. Korporativ bayonnomalar korporativ protokol daftarida belgilangan tartibda saqlanishi kerak va bo'lishi mumkin. Korporatsiya direktorlari, mansabdor shaxslari va aktsiyadorlari aktivlarini himoya qilishda qimmatli aktiv. Ushbu daqiqalarni to'g'ri va o'z vaqtida ta'minlash IRS tomonidan o'tkazilgan tekshiruvlardan himoya qilish va ego da'volarini o'zgartirish uchun juda muhimdir.

    Direktorlar va korporativ xodimlar ba'zan yillik yig'ilishlarda yuridik maslahat olishadi va ushbu sessiyalardagi har qanday munozaralar imtiyozli suhbatlar deb hisoblanadi va advokat-mijoz imtiyozining huquqiy doktrinasi bilan himoyalangan. Shu bilan birga, ushbu suhbatlardan olingan daqiqalar korporativ yozuvlarning bir qismi hisoblanadi va shu sababli korporativ kotib tomonidan ushbu kommunikatsiyalar qachon yuz berganligini qayd etish uchun ularni e'tiborga olish kerak, chunki ularni Korporativ bayonnomada «Direktorlar kengashi a'zolarining suhbati. va bu erda qonuniy imtiyozli suhbat bilan shug'ullanadigan yuridik maslahatchi »so'zlashuvini haqiqiy so'zlash o'rniga.

  • Barcha bitimlar bo'yicha Yozma Shartnomalar rasmiylashtirilishi va saqlanishi kerak.

Korporatsiya yoki uning nomidan tuzilgan ko'chmas mulk ijarasi, kreditlar (ichki yoki tashqi), mehnat shartnomalari, nafaqa rejalari va boshqalarni o'z ichiga olgan barcha bitimlar yozma ravishda kelishuv shaklida bo'lishi kerak.

Masalan, Aktsiyadorning Korporatsiyaga bergan ichki kreditlari to'g'risidagi hujjatlarning noto'g'ri yoki o'z vaqtida rasmiylashtirilmaganligi, masalan, IRS ushbu kredit bo'yicha asosiy qarzni to'lashni dividend sifatida qayta tasniflashiga olib kelishi mumkin, aksincha aksiyador o'z zimmasiga olgan soliq majburiyatlarini hisobga olgan holda.

Ushbu daqiqalarda ijro kompensatsiyasi, kapital aktivlarini sotib olish va boshqalar o'z vaqtida va to'g'ri hujjatlashtirilishi shart. Hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilmasligi, IRS "qayta tasnifi" natijasida direktorlar, mansabdor shaxslar yoki aksiyadorlarning soliq majburiyatlariga olib kelishi mumkin. Masalan, IRS o'zlarini "haddan tashqari, hujjatsiz ijro etuvchi kompensatsiya" deb hisoblagan narsani korporatsiya tomonidan qabul qiluvchiga dividend sifatida tasniflashi mumkin va shu sababli korporatsiya tomonidan soliq solinmaydi - bu soliq to'lash majburiyatlarining ko'payishiga olib keladi.

Ushbu rasmiyliklarga rioya qilmaslik va amalga oshirmaslik Korporatsiya tashkil etilishi bilan ta'minlanadigan himoyani kamaytirishga va kamaytirishga xizmat qilishi va tashqi tashkilotlarga (IRS, kreditorlar, da'vogarlar / da'vogarlar, potentsial sud da'vogarlari va boshqalar) imkon berishini biz juda ta'kidlay olmaymiz. "korporativ pardani teshish" va Korporatsiyaning ichki ishi va mol-mulki bilan tanishish, bu Ofitserlar, Direktorlar va Aksiyadorlar.

Professional amaliyotimni professional korporatsiya sifatida tashkil qilishim kerakmi?

Yuqorida ko'rinib turganidek, Professional Korporatsiya tarkibiga kirish mutaxassislarga katta foyda keltiradi va ularning amaliyotini takomillashtirishga imkon beradi. Avvalo, shubhasiz, cheklangan javobgarlikka erishish yoki shaxsiy sud da'volarining ta'sirini yumshatish maqsadi, chunki agar shaxsiy aktivlarga hujum qilish uchun korporativ parda orqali kirib boradigan sud g'oyasi dahshatli ko'rinadigan bo'lsa, tasavvur qiling, agar shaxsning oqibatlari qanday kostyum korporativ parda foydasiz bo'ladi.

So'nggi marta 14 yil 2019-yanvarda yangilangan