Professional korporatsiya

Biznesni boshlash va shaxsiy aktivlarni himoya qilish xizmatlari.

Birlashtiring

Professional korporatsiya

Muayyan mutaxassislar guruhlari professional korporatsiyalar yoki professional xizmat korporatsiyalari ("PC") deb nomlanadigan korporatsiyalarni tashkil qilishi mumkin. Professional korporatsiya maqomi bilan qamrab olingan mutaxassislar ro'yxati har xil davlatdan farq qiladi; bu odatda buxgalterlar, muhandislar, shifokorlar va sog'liqni saqlash sohasidagi boshqa mutaxassislar, yuristlar, psixologlar, ijtimoiy ishchilar va veterinarlarni qamrab oladi. Odatda, ushbu mutaxassislar faqat professional xizmat ko'rsatish uchun tashkil etilishi kerak (masalan, yuridik korporatsiya litsenziyalangan advokatlardan iborat bo'lishi kerak).

Ayrim shtatlarda, bu ma'lum bir mutaxassislar uchun mavjud bo'lgan yagona birlashtirish variantidir, boshqalarida esa ularga professional korporatsiya yoki S yoki C korporatsiyasi bo'lish imkoniyati beriladi.

Professional korporatsiyalar egalarini javobgarlikdan himoya qilishi mumkin. Garchi u professionalni o'z xato javobgarligidan himoya qila olmasa ham, javobgarlikni sherikning beparvoligidan himoya qilishi mumkin.

Professional korporatsiya yoki an'anaviy korporatsiyami?

Ko'pincha shifokorlar, stomatologlar va advokatlar tomonidan ishlatiladigan va maxsus davlat qonunlari asosida shakllantirilgan, ushbu maqom ostida qaysi mutaxassislarni o'z ichiga olishi kerakligini aniqlaydigan ko'plab mutaxassislar faqatgina Professional Korporatsiya sifatida kirishi mumkin. Shu bilan birga, aktivlarni himoya qilish va javobgarlikdan himoya qilish bo'yicha foyda an'anaviy korporatsiyaning foydasi bilan bir xil.

Tarixan, mulkchilik yoki sheriklik ustuvorligi bo'yicha professional korporatsiyani tanlash uchun asosiy sabablar soliq imtiyozlari va shaxsiy javobgarlikni cheklash bo'lgan. So'nggi paytlarda federal daromad solig'i to'g'risidagi qonunlarga kiritilgan o'zgartirishlar bilan, ko'pchilik, aksariyat hollarda, shaxsiy kompyuterning soliq imtiyozlari kamaygan bo'lishi mumkin. Masalan, 1988 dan boshlab, Sec. 11 (b) (2) tugallangan soliq stavkalarini rad etadi, natijada 34% tekis soliq stavkasi paydo bo'ladi. Xozirda har qanday jismoniy shaxsning soliq stavkasi 33% dan oshmasligi mumkin, shuning uchun shaxsiy kompyuter qat'iy soliq nuqtai nazaridan yoqimsiz bo'lib qoladi.

Soliqqa oid bo'lmagan nuqtai nazardan, javobgarlikni cheklash va shaxsiy aktivlarni himoya qilish masalasi mutaxassislar uchun qiziqish uyg'otadi, ayniqsa kasbiy javobgarlik to'g'risidagi qonun talablarining hozirgi kunga qadar ko'payib borayotgani sababli.

Ko'pgina davlatlar litsenziyalangan mutaxassislarga korporatsiya sifatida faoliyat yuritishda soliq imtiyozlaridan foydalanishga imkon beradigan shaxsiy kompyuter to'g'risidagi nizomlarni qabul qildilar. Biroq, ushbu toifadagi davlatlar, aktsiyadorlarni birgalikdagi majburiyatlarini bajarishni davom ettirmoqdalar va ShK xodimlari tomonidan qilingan barcha harakatlar va kamchiliklar uchun jiddiy javobgar bo'ladilar. Binobarin, javobgarlik nuqtai nazaridan ushbu shtatlardagi professional korporatsiyalar va sheriklik o'rtasida farq yo'q. Quyidagi Oregon shtatining Sht. 58.185 (2) (c) bunga yaxshi misol:

"Aktsiyadorlar korporatsiyaning boshqa barcha aktsiyadorlari bilan har qanday aktsiyadorning beparvosi yoki qonunga xilof xatti-harakatlari yoki qonunga xilof xatti-harakatlari uchun yoki har qanday aktsiyadorning bevosita nazorati va nazorati ostida bo'lgan shaxs tomonidan birgalikda javobgar bo'ladi."

Ushbu nizom sheriklik qoidalariga o'xshash barcha kompyuter aktsiyadorlari uchun qo'shma va bir nechta javobgarlik mavjudligini aniq ko'rsatib beradi.

Nazorat va nazorat

Ko'pgina davlatlar ShKning umumiy operatsion va xo'jalik majburiyatlari hamda boshqa aktsiyadorlarning xatti-harakatlari va kamchiliklari bo'yicha cheklangan javobgarlikka yo'l qo'yadilar. Biroq, ushbu holatlar professional-aktsionerning beparvolik xatti-harakatlari yoki u nazorat qiladigan yoki nazorat qiladigan boshqalarning xatti-harakatlari tufayli javobgarlikni kamaytirmaydi, bu nazorat beparvolikdan qat'iy nazar. Kasbiy beparvolik bilan ishlaydigan xodimni nazorat qilish majburiyatini olganligi etarli. Quyidagi Vashington PC statuti (18.100.070 soniya) bunga misoldir:

"Korporatsiyaning har qanday aktsioneri shaxsan va to'liq javobgar bo'lib, o'zi yoki uning bevosita nazorati va nazorati ostidagi har qanday shaxs tomonidan korporatsiya nomidan professional xizmatlar ko'rsatishda sodir etgan beparvolik yoki noqonuniy xatti-harakatlar yoki qonunbuzarliklar uchun javobgar bo'ladi."

Aksiyador boshqa aktsiyadorlarning xatti-harakatlari uchun shaxsan javob bermasa-da, ShK o'zi javobgarning rahbarining huquqiy doktrinasi bo'yicha xodimlarning hatti-harakatlari uchun birgalikda va jiddiy javobgar bo'ladi. Ko'p marta, bu "vakolatli" xodimning xulq-atvoriga asoslangan holda aktsiyadorlar yoki professional korporatsiya uchun to'g'ridan-to'g'ri javobgarlikka aylanishi mumkin. Bunga beparvo xatti-harakat qilgan yoki ayblanayotgan shifokorning bevosita nazorati ostida hamshira yaxshi misol bo'lishi mumkin va bu hamshirani ham, uning nazorat qiluvchi shifokorini ham va uni professional korporatsiya deb ataydigan da'voni keltirib chiqaradi.

Kasbiy javobgarlikni sug'urtalash majburiydir

Oddiy ishbilarmonlik soyabon siyosatini, shu jumladan qattiq kasbiy javobgarlikni sug'urtalashni qo'llab-quvvatlash - bu eng yaxshi tajriba stendidir. Kasbiy javobgarlik to'g'risidagi da'volarni qoplashning aniq foydasidan tashqari, ko'plab davlatlar bunday sug'urtani qo'llab-quvvatlashga ijobiy qarashadi. Kolorado shtatidagi quyidagi statut (12-2-131) bunga misoldir.

"ShKning barcha aktsiyadorlari korporatsiya xodimlarining barcha xatti-harakatlari, xatolari va kamchiliklari uchun javobgar bo'lib, javobgarlik javobgarlikni o'z zimmalariga olishadi.

Kompyuterning ushbu toifasi aktsiyadorlar darajasida qo'shma va bir nechta javobgarlikni aniq olib tashlaydi, chunki tegishli sug'urta mavjud bo'lganda yoki ba'zi shtatlarda, kapital mavjud bo'lganda barcha majburiyatlar qonun tomonidan bekor qilinadi.

Korporatsiya qoidalari toifasi va ish to'g'risidagi qonun

Eng liberal davlatlar professionalni barcha muhim javobgarlikdan, ya'ni boshqa mutaxassislar - aktsionerlar va xodimlarning nazoratsiz yoki nazoratsiz qilingan harakatlaridan himoya qilish kerak degan qarorga kelishdi. Albatta, aktsiyadorlar o'zlarining beparvolik xatti-harakatlari uchun shaxsan javobgar bo'lishadi. Ushbu davlatlar ushbu natijani olish uchun oddiy korporatsiyalar uchun javobgarlik qoidalarini shunchaki o'z ichiga oladi. Masalan, quyidagi Arizona statuti (10-905):

"... ushbu bobga binoan tashkil etilgan professional korporatsiyaning hech qanday aktsioneri qarzdorlik yoki da'vo noqonuniy xatti-harakat yoki aktsiyadorning e'tiborsizligi natijasida yuzaga kelmasa, korporatsiyaning qarzlari yoki da'volari uchun shaxsan javobgar bo'lmaydi."

Ushbu nizom Alabama Music Co. Nelsonga qarshi tasvirlangan tortishish majburiyatlarining umumiy qonuniga amal qiladi: agar korporatsiya xodimi beparvolik uchun azob-uqubatni qo'llasa, u xodim jabrlangan shaxs oldida individual ravishda javobgar bo'lib, u xodim ishlayaptimi yoki yo'qmi. ish bilan ta'minlash doirasida. Agar beparvolik xodim tomonidan mehnat faoliyati doirasida sodir etilgan bo'lsa, korporatsiya javobgarlikka tortiladi yoki ikkinchidan, javobgarning rahbarligi ostida. Xodim, shubhasiz, birinchi navbatda javobgar bo'lib qoladi va korporatsiyadan kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Agar beparvolik xodim tomonidan mehnat doirasidan tashqarida bo'lsa, korporatsiya javobgar bo'lmaydi; faqat xodim javobgar bo'ladi. Va nihoyat, umumiy qonunchilikda, shaxsiy ishtirok etishmagan holda, xodim boshqa korporativ xodimlarning beparvolik xatti-harakatlari uchun javobgar bo'lmaydi.

Sud aralashuvi quyidagi holatlarda ham yuz berishi mumkin: O'zlarining professional sheriklarini topishda, javobgarligini cheklashni istagan ba'zi sheriklar individual ravishda o'zlariga qo'shilishdi va shaxsiy kompyuterlarga o'z o'rnida sherik bo'lishlariga ruxsat berishdi. Nazariy jihatdan, o'z ichiga olgan sherik shaxsiy aktivlarni barcha sheriklarning beparvosi uchun qo'shma va bir nechta javobgarlikdan himoya qilishi mumkin. Bu haqiqat, chunki shaxsiy da'volarni qondirish uchun faqat sherik / aktsiyadorning aktivlari emas, balki shaxsiy kompyuterlar ham foydalanishlari mumkin, chunki sherik / aktsiyador emas, balki shaxsiy kompyuter professional sherikdir. Biroq, sud ushbu manevrni tushunib bo'lmaydigan yoki davlat siyosatiga zid deb topishi mumkinligi haqida aniq bir imkoniyat mavjud, chunki professional sheriklik bilan shug'ullanuvchi mijozlar barcha sheriklarga qarshi da'volarni alohida-alohida qondirishni kutishlari mumkin. Shunday qilib, ushbu masalani hal etuvchi sud, sheriklardan birining beparvolik xatti-harakati natijasida jabrlangan mijozga nafaqat barcha sheriklarning shaxsiy aktivlari, shu jumladan shaxsiy kompyuterlar aktivlariga nisbatan, balki shaxsiy kompyuterlar aktsiyadorlariga nisbatan ham o'z qarorlarini qondirishga imkon berishi mumkin. Hamkorlikda - e'tiborga olish kerak bo'lsa-da, bu kamdan-kam hol bo'lib tuyuladi va "faol" sudyani professional korporatsiyaga muvaffaqiyatli hujum qilishiga olib keladi.

Korporativ rasmiyatchiliklar

Tashkilotning professional korporatsiya sifatida shakllanishi an'anaviy korporatsiya singari, korporativ rasmiyatlarga rioya qilinishi kerakligini anglatadi. Korporativ rasmiyatchilik - bu korporatsiyani shakllantirishda himoya qilinishini ta'minlash uchun korporatsiya direktori, mansabdor shaxslar yoki aktsiyadorlar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan rasmiy harakatlar. Bular Korporatsiya direktorlari, mansabdor shaxslari va aktsiyadorlarining shaxsiy aktivlarini himoya qilish uchun zarur bo'lgan protseduralar.

Rasmiyliklarni quyidagicha ajratish mumkin:

  • Korporativ pul mablag'lari shaxsiy fondlardan tashqari alohida holda saqlanishi kerak. Yuridik shaxsning o'z bank hisob raqamlari bo'lishi kerak (tekshirish, kredit liniyalari va boshqalarni o'z ichiga olgan holda). Ushbu mablag'larni alohida saqlash, shuningdek, "qo'shilish" deb nomlanuvchi, IRS tomonidan tekshirilganda va shaxsiy aktivlar xavf ostida qolganda jiddiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. Bu mablag'larni aralashtirmaslik eng yaxshi amaliyotdir.
  • Direktorlar kengashining yig'ilishlari kamida har yili, odatda aksiyadorlar yig'ilishlari ("Maxsus yig'ilishlar") orqasida o'tkazilishi kerak. Barcha 50 shtatlari yiliga kamida bir marta o'tkaziladigan yig'ilishni buyuradilar. Ushbu yillik yig'ilishlar Korporatsiya tomonidan tuzilgan bitimlarni tasdiqlash uchun ishlatilishi kerak.

    Direktorning har qanday ishtiroki tufayli ushbu direktor tomonidan qabul qilingan har qanday qaror uchun yozma rozilik (yoki tegishli bildirish bo'lmasa, voz kechish shaklida yoki ishonchli vakil shaklida berilgan) taqdim etilishi kerak. uchrashuvlar.

    Aktsiyadorlarning yig'ilishlari "Maxsus yig'ilishlar" istalgan vaqtda o'tkazilishi mumkin.

    Korporatsiya kotibi ushbu uchrashuvlar to'g'risida qonuniy ravishda xabardor qilish, shuningdek, voz kechish, ishonchli vakillar, protokollar va boshqalarni saqlash uchun javobgardir.

  • Korporativ protokollar yoki "Direktorlar kengashi majlislari yoki maxsus yig'ilishlarning yozuvlari" juda muhim va bunday yig'ilishlarning rasmiy, yuridik yozuvidir. Korporativ protokollar korporativ daqiqalar kitobida belgilangan tartibda saqlanishi kerak va mumkin. Korporatsiya direktorlari, mansabdor shaxslar va aktsiyadorlarning aktivlarini himoya qilishda qimmatbaho aktiv. Ushbu daqiqalarni to'g'ri, o'z vaqtida bajarish IRS tomonidan o'tkazilgan auditdan himoya qilishda va ego da'volarini o'zgartirishda muhim ahamiyatga ega.

    Direktorlar va korporativ mansabdor shaxslar har yili yillik yig'ilishlarda advokatlarga murojaat qilishadi va ushbu yig'ilishlardagi har qanday munozaralar imtiyozli suhbatlar deb hisoblanadi va Advokat-Mijoz imtiyozlari yuridik doktrinasi bilan himoyalangan. Shu bilan birga, ushbu suhbatlardan olingan daqiqalar korporativ rekordning bir qismi hisoblanadi va shuning uchun korporativ kotib ushbu xabarlar qachon paydo bo'lishini korporativ protokolda "Direktorlar kengashi a'zolarining suhbati" deb iqtibos qilish orqali e'tiborga olish kerak. va huquqshunos advokat hozirda so'zlashuv so'zini ta'kidlash o'rniga qonuniy imtiyozli suhbatlar bilan shug'ullanadi.

  • Barcha bitimlar bo'yicha yozma shartnomalar bajarilishi va saqlanishi kerak.

Korporatsiya nomidan yoki uning nomidan tuzilgan ko'chmas mulk ijarasi, ssudalar (ichki yoki tashqi), mehnat shartnomalari, imtiyozlar rejalari va boshqalar bilan bog'liq barcha bitimlar yozma kelishuv shaklida bo'lishi kerak.

Aksiyadorning korporatsiyaga bergan ichki qarzlari noto'g'ri yoki o'z vaqtida rasmiylashtirilmaganligi, masalan, IRS ushbu ssuda bo'yicha asosiy qarzni to'lashni dividend sifatida va aksiyadorning tegishli soliq majburiyatlari bilan qayta tasniflashga olib kelishi mumkin.

Ushbu daqiqalarda ijro etuvchi kompensatsiya, kapital aktivlarni sotib olish va boshqalar o'z vaqtida va to'g'ri rasmiylashtirilishi shart. Hujjatlarni to'g'ri va o'z vaqtida taqdim etmaslik, IRSni "qayta tasniflash" natijasida direktorlar, mansabdor shaxslar yoki aktsiyadorlar tomonidan soliq majburiyatlariga olib kelishi mumkin. Masalan, IRS o'zlari hisoblagan narsalarni "ortiqcha, hujjatsiz ijro etuvchi kompensatsiya" deb tasniflashi mumkin. "Korporatsiya tomonidan oluvchiga dividend sifatida va shuning uchun korporatsiya tomonidan soliqni ushlab qolmaslik - bu to'lanmagan soliq majburiyatlariga olib keladi.

Ushbu rasmiyatchiliklarga rioya qilmaslik va ularga rioya qilmaslik Korporatsiyani shakllantirish tomonidan taqdim etilayotgan himoyani pasaytirish va yumshatish uchun xizmat qiladi va tashqi shaxslarga (IRS, kreditorlar, da'vogar / da'vogar, potentsial noqonuniy sud ishchilari va boshqalar) imkon berishini ta'kidlamaymiz. "korporativ pardani teshib qo'yish" va Korporatsiyaning mansabdor shaxslari, direktorlari va aktsiyadorlarining ichki ishlari va aktivlari bilan tanishish.

Men o'zimning kasbiy amaliyotimni professional korporatsiya sifatida tashkil etishim kerakmi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, Professional Korporatsiya sifatida ro'yxatdan o'tish mutaxassislarga katta foyda keltiradi va ularning amaliyotini rivojlantiradi. Avvalo, shubhasiz, ma'suliyati cheklangan jamiyatning maqsadi yoki shaxsiy sud da'volarining ta'sirini yumshatishdir, chunki agar shaxsiy aktivlarga hujum qilish uchun korporativ parda orqali o'tib ketgan da'vo g'oyasi dahshatli bo'lib tuyulsa, shaxsiy hayotning oqibatlari qanday bo'lishini tasavvur qiling. korporativ parda foydasiz kostyum bo'lar edi.